အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကလူ့ကျွမ်းကျင်မှုန်ထမ်းအတွက်အလွန်အရေးကြီးသောဖြစ်စဉ်းစားပါ။ လူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ဦးကအခြားသူများနှင့်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်နိုင်, ကောင်းတစ်ဦးကစားသမားဖြစ်ပြီး, ထိရောက်စွာဆက်သွယ်။
လူတွေကကျွမ်းကျင်မှုဒါအရေးကြီးလှသည်ဖြစ်သောကြောင့်, သင့်လူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုအနည်းဆုံးစုံတွဲတစ်တွဲကိုမျှော်လင့်။
လူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုဖို့ဘယ်လိုပေါ်အကြံဉာဏ်ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ။ ဒါ့အပြင်လူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဘုံမေးခွန်းများကိုနှင့်နမူနာအဖြေတွေကိုများစာရင်းကိုကြည့်ပါ။
Interpersonal မေးခွန်းလွှာ၏အရေးပါမှု
ထိရောက်တဲ့လုပ်သားပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်ပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းနှင့်ဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်သတ်မှတ်။ သူသို့မဟုတ်သူမနှင့်မိမိကိုယ်ါကျွမ်းကျင်မှုမှတဆင့်ဤသို့ပြုနိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားကျွမ်းကျင်မှုမဟုတ် ခဲယဉ်းကျွမ်းကျင်မှု ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်းမင်းကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်တရားဝင်အသိပညာကဲ့သို့သင်တို့များကိုတွက်ချက်ခြင်းနှင့်တိုင်းတာနိုင်သော။ အဲဒီအစား, သူတို့ဖြစ်ကြသည် ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပြအရည်အသွေးတွေသို့မဟုတ်သဘောထားများ - ။
အလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကွဲပြားခြားနားအဖွဲ့များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နည်းပညာပိုင်းကျွမ်းကျင်သူ, များစွာသောရုန်းကန်ဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်ပူပေါင်းပြီးအလုပ်လုပ်နိုင်သူအလုပျသမားရှာတွေ့ဖို့အရေးကြီးတယ်။ ထို့ကြောင့်, လူ့မေးခွန်းများကိုအလုပ်တစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းကဤအရေးကြီးသောပျော့ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်ဖြစ်စေမဖော်ထုတ်ဆီသို့ဦးတည်ရည်ရွယ်နေကြသည်။
အလုပ်ရှင်များလည်းအားနည်းခြင်း၏သင့်ဒေသများရှာကြ၏။ သင်နှင့်အတူဒုက္ခရှိပါက ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပဋိပက္ခများ ဥပမာ, သောသင်အလုပ်မဆိုလုပ်ငန်းခွင်မှာအဓိကပြဿနာနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိလေသာခွဲခြားမရနိုငျသောအချက်ပြမှုပါပဲ။
ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုအကြားကုမ္ပဏီတစ်ခုကနယ်နိမိတ်ကိုသတ်မှတ်နိုင်စေဖို့အရေးကြီးပါတယ်။
Interpersonal မေးခွန်းများဖြေဆိုခြင်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ
ရှေ့ဆက်အချိန်အဖြေတွေကိုပြင်ဆင်ပါ။ ရှေ့ဆက်အချိန်ဘုံလူ့မေးခွန်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, သင်၏အဖြေကိုကျင့်သုံးပါ။ ဒါဟာသင်သည်မည်သည့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်စဉ်းစားဟန်သို့ရာတွင်အတော်များများအဆင်သင့်ရှိသည်သေချာကူညီပေးပါမည်။
သင်ပထမဦးဆုံးအလုပ်အတွက်လိုအပ်အရေးကြီးဆုံးလူ့ကျွမ်းကျင်မှုများစာရင်းကိုအောင်နေဖြင့်အတှကျပွငျဆငျမေးခွန်းများကိုများ၏စာရင်းချကျဉ်းမြောင်းနိုင်ပါတယ်။ မှာပြန်ကြည့် စာရင်းအလုပ် ဖော်ပြခဲ့တဲ့မဆိုလူ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စက်ဝိုင်း။ သငျသညျအလုပျအတှကျလိုအပျတဲ့လူ့ကျွမ်းကျင်မှု၏အသီးအသီးရှိသထေူတစ်ခုသို့ရာတွင်ပြင်ဆင်ထားရန်သေချာစေပါ။
တိကျသောဥပမာကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့အကြောင်းကိုမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းတဲ့အခါမှာ လူ့ကျွမ်းကျင်မှု , ကွန်ကရစ်ဥပမာသုံးပြီးအရေးကြီးပါသည်။ မည်သူမဆိုသူတို့သည်များစွာသောပြဿနာ-solver များမှာပြောနိုင်; သင် options များဖော်ထုတ်အရေးယူတစ်ဦးသင့်လျော်သောသင်တန်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်စဉ်းစား Out-of-the-box ကိုအသုံးပြုခဲ့ပုံကိုနမူနာတစ်ခုရှိပါကပေမယ့်, သငျသညျ ပို. ယုံကြည်လောက်ကြည့်ရှုမည်။
ယင်းကို သုံး. စဉ်းစားကြည့်ပါ STAR technique ကို မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်။ ဒါဟာသင်အနေနဲ့သို့ရာတွင်နှင့်အတူဖြေဆိုသင့်ပါတယ်ရသောအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းများအတွက်အသုံးဝင်သောမဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာသင်၌ရှိအခွအေန (ဘယ်မှာသင်အချိန်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည်?) ရှင်းပြပါ။ ထို့နောက်သင်သည်ရင်ဆိုင်ရသတ်သတ်မှတ်မှတ်တာဝန်သို့မဟုတ်ပြဿနာကိုဖော်ပြရန်။ ထို့နောက်သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းခြင်းသို့မဟုတ်တာဝန်ပြီးမြောက်ရန်ယူပြီးမှအဘယ်အရာကိုအရေးယူရှင်းပြပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ (သင်ကိုယ်အဘို့အောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်ခဲ့တာလဲသင့်ရဲ့အဖွဲ့? သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီ?) သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို၏ရလဒ်များကိုရှင်းပြပါ။
သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြပါ။ အင်တာဗျူးတစ်လျှောက်လုံးသင်တို့သည်လည်းသင်တို့ကိုဘယ်လို၌သင်တို့၏လူ့ကျွမ်းကျင်မှုတငျပွနိုငျ အင်တာဗျူးနှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံ ။
သင့်ရဲ့ကနဦးအခိုငျအမာလက်ဆွဲ မှစ. နှင့်ပြုံးသင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဂရုတစိုက်နားမထောငျလမ်း, သင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားနှင့်သေံသငျသညျကိုအခြားသူများနှင့်အတူရရှိသွားတဲ့သူတစ်ဦးစဉ်းစားဟန်, ဖော်ရွေသူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ဘုံ Interpersonal မေးခွန်းများနှင့်အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်ကြိုက်နှစ်သက်သို့မဟုတ်မယုံကြည်ခဲ့ဘူးတဲ့လုပ်ဖော်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ခဲ့သည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။ ဤမေးခွန်းကိုဖို့ key ကိုအနုတ်လက္ခဏာအာရုံစိုက်သို့မဟုတ်သင့်လုပ်ဖော်အပြစ်မဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီအစား, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ခြင်းအာရုံစိုက်ပါ။ သင်တို့ရှိသမျှသည်လုပ်ဖော်အကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်အသိအမှတ်မပြုသောအလုပ်ရှင်ပြောပြပါဒါပေမယ့်လူတိုင်းနှင့်အတူပူးပေါင်းနိုင်ပါလိမ့်ရန်လိုအပ်သောပါပဲ။ သငျသညျဘေးဖယ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွဲပြားခြားနားမှုကိုသတ်မှတ်ပုံကိုမီးမောင်းထိုးပြ။
- အလုပ်မှာပဋိပက္ခဖော်ပြပါ။ တနည်းကား, မည်သူမဆိုအပေါ်အပြစ်တင်နေရာမရကြဘူး။ အဆိုပါသဘောထားကွဲလွဲမှ လာ. ရှိရာပြဿနာကြီးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင့်ရဲ့ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခဲ့ဘာကိုမီးမောင်းထိုးပြ။ သငျသညျထိုကိစ္စနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်နောက်ဆုံးရလာဒ်များဖြစ်ကြသည်ဖြေရှင်းရန်လူကြီးမင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပုံကိုအလေးပေး။
- သင်ကတင်ပြထားပါတယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများရှိပါကမည်ကဲ့သို့သူတို့သည်သင့်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ ထိုကဲ့သို့သောသင်သည်သင်၏အဖွဲ့သည်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်သို့မဟုတ်ဖန်တီးမှုဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အတူတက်လာဖို့လွတ်လပ်မှုကိုပေးခဲ့တယ်တဲ့အချိန်အဖြစ်ကွန်ကရစ်ဥပမာ, ပေါ်တွင်သင်၏အဖြေကိုအာရုံစိုက်ပါ။
- သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်စတင်ဖွင့်တဲ့အခါမှာ, သင်မည်သို့ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခဲ့တာလဲ အလုပ်ရှင်များကိုသင်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသို့သငျ့အကြောင်းကိုတက်ကြွသောဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမြင်ချင်တာပေါ့။ သငျသညျစီမံကိန်းများအတွက်ဆန္ဒအလျောက်ဖွင့်ပုံကိုအလေးပေး, ဝန်ထမ်းကလပ်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်နေ့လယ်စာမှလုပ်ဖော်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သငျသညျကိုဖော်ပြရန်မလဲ အဲဒီအစားကိုယ့်ကဲ့သို့သောသုံး adjective နာမဝိသေသန, "ဆက်ကပ်အပ်နှံထားအသည်းအသန်နှင့်ဖန်တီးမှု," တိကျတဲ့အခါသမယပေါ်တွင်သင်၏အဖြေကိုအာရုံစိုက်စာရင်း၏။ ဥပမာ, သငျသညျ "ကျနော့်လုပ်ဖော်ဖရန့်ငါအသေးစိတ်မှရွှေလင်းတ-မျက်စိအာရုံကိုတိုပြောပါလိမ့်မယ်ဟုပြောနိုင်ဘူး။ သူကအမြဲတမ်းညာဘက်ရှေ့မှာ။ သူကနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်တစ်ဒါဇင်ကသုတေသနပြုခြင်းနှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ဒီ 20-စာမျက်နှာနည်းပညာဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာ, နေသူများကဖန်တီးခဲ့သောဘယ်လိုပြောသွား print ထုတ် သွား. ငါမှာတဦးတည်းကိုပိုမိုကြည့် ယူ. , ငါကဖမ်းမိမခံခဲ့ရလျှင်အလွန်ရှက်စရာဖြစ်ရပြီမယ်လို့တစ် typing error တစ်ခုသတိပြုမိသည်။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ
တစ်ဦးကို right (သို့မဟုတ်မှားယွင်းသော) အဖြေမရှိရင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို