HR အတွက်အလုပ်အဖွဲ့၏အခြေခံ

by Susan အမ် Heathfield

ဒါဟာလူ့အရင်းအမြစ်များအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့လိုပဲရဲ့အဘယ်အရာကိုနားလည်ခြင်း

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ပတ်သက်. အခြေခံအချက်အလက်ကိုရှာဖွေနေ အလုပ်အကိုင် ? အဆိုပါအဘယ်အရာကိုသိလို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာန သနည်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြောင်းကိုစဉ်းစားနေပါသလား သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြပြီးသူတို့အလုပ်သူတို့ခေါင်းစဉ်အဘယ်အရာကိုဆိုလိုပါသလော

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေပါသလား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင့်ရဲ့အိပ်မက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အလား? ဤတွင်အခြေခံအပေါငျးတို့သ, သင်ချင်နှင့်သိရန်လိုအပျကွောငျးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုအခြေခံဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျ HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဘို့အကောင်းတစ်မထိုက်မတန်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။

HR တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူနဲ့အလုပ်လုပ်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်, စနစ်များကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲ, အောင်မြင်မှုများတိုင်းတာခြင်း, လုပ်ငန်းစဉ်များတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး, အဆင်ပြေဖြေရှင်းပြဿနာများကိုသူသည်လူတစ်ဦး၏တစ်ဦးကိုအထူးအမျိုးအစားကြာနှင့်နောက်ဆုံးပေမယ့်။

01 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကဘာလဲ? လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ပတ်သက်. သိရန်လိုပါသလား? သငျသညျအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ function ကိုအဖြစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုနားလည်စိတ်ဝင်စားခြင်းနှင့်အလားအလာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်?

အကြောင်းကိုအခြေခံအချက်အလက်များ၏အားလုံးလိုအပ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု , အလုပ်အကိုင်အ functions များ, နှင့်အများ၏အခန်းကဏ္ဍ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကုမ္ပဏီအတွင်းနှင့်အတော်ကြာ HR functions များ, နှင့် HR ဌာန? သင်ဒီမှာအခြေခံတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

02 တစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာအထွေထွေ, ဒါမှမဟုတ်ဒါရိုက်တာအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုပါသလား

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများသည်လူများဖြစ်ကြပြီးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု operate ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်လုပ်သူကလူအကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ အထူးသ, ထိုအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူ အလုပ်ဖော်ပြချက် ၏ HR ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ် Manager က , အ HR အထွေထွေ နှင့်, HR Assistant ။

HR အတွက်မန်နေဂျာ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် ပတ်သက်. တစ်ခုခြုံငုံရုပ်ပုံထားရှိခြင်းသည်ကိုသင်လယ်ကွင်းနားလည်ကူညီပေးပါမည်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည် HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တို့အဘို့အမှန်သည်ရှိမရှိအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။

03 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုယောဘသည်ဖော်ပြချက်

နမူနာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု အလုပ်ဖော်ပြချက် သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲများအတွက်အခြေခံ template ကိုပေးလေ့ရှိသည်။ နမူနာအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုလည်းသင်သည်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအသားပေးထားသောအလုပ်လုပ်နေတာန်ထမ်းအနေဖြင့်မျှော်လင့်ထားရာ၏စိတ်ကူးတစ်ခုပေးပါ။

ဤအနမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ကြည့်ပါ။ သူတို့ကသငျသညျ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့လိုအပ်ဘယ်သို့သောအကြောင်းလမ်းညွှန်မှုပေးပါလိမ့်မယ်။

04 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်များဘွဲ့လိုအပ်အဘယ်ကြောင့်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်များဒီဂရီလိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစဉ်းစားသို့မဟုတ်သင့်လက်ရှိအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးဖို့ကြိုးစားနေနေတယ်ဆိုရင်တစ်ဘွဲ့ဒီဂရီများနှင့်ပင်မာစတာဒီဂရီသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အိပ်မက်အောင်မြင်ရန်ရန်သင့်အားအထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ်။ ဒီဂရီအများဆုံးလယ်ကွင်းတွင်ပိုမိုအရေးကြီးသောဖြစ်လာပေမယ့်ဘယ်နေရာမှာအပြောင်းအလဲအတော်လေးအဖြစ်သိသိသာသာ HR ၌ရှိသကဲ့သို့ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရှိပါတယ်ပါပြီ။

တစ်ဦး HR လိုလားသူတွေရဲ့အလားအလာပံ့ပိုးမှုများကို၏စည်းရုံးရေးမျှော်လင့်ချက်များများပြားသကဲ့သို့, အတွေ့အကြုံနှင့်တစ်ဒီဂရီနှစ်ဦးစလုံးအပိုင်ဖို့ HR ခေါင်းဆောင်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းတိုးပွားလာခဲ့သည်။ တကယ်တော့တစ်ဦးဒီဂရီမရှိမဖြစ်ဖြစ်လာနေသည်။

HR စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်များကိုအာရုံစိုက်သောအခါအတိတ်ကာလ၌, မကြာခဏ HR ကိုင်တွယ်ခဲ့သူဝန်ထမ်းစာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးမှ လာ. နှင့်ဒီဂရီရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပေ။ အမှန်စင်စစ်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီ၏များစွာသောသကဲ့သို့မြင့်မားသောအဆင့်မြင့် ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်အသက်ရှည်၏။

ဒါပေမယ့်မပို။ အမှုဆောင်အဖွဲ့ MBAs, CPAs နှင့်အခြားဒီဂရီတစ်ဦးချင်းစီရှိပါတယ်လျှင်, HR ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး degree ၏မရှိခြင်းအားဖြင့် disadvantaged ဖြစ်ပါတယ်။

05 ထို့ကြောင့်သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေး Want စဉ်းစားပါ?

သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလိုက်စားစဉ်းစားနေပါသလား? လူအတော်များများကလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်သောသူလူတို့အဘို့များစွာသောအကျိုးအမြတ်အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူစာရှောင်-ကြီးထွားလာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းကြောင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်များစတင်ရန်ရန်စိတ်အားထက်သန်ကြသည်။

အလုပ်ရှာဖွေရေးသုံးသပ်သူများလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များ၏နံပါတ်အနာဂတျတှငျတိုးမြှင့်ဖို့မျှော်လင့်ထားနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည်အခြားအလုပ်အကိုင်များများအတွက်အမျိုးသားရေးပျမ်းမျှအားအထက်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစတင်များနှင့်အခြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတောမှ HR သို့ကူးပြောင်းအကြောင်းကိုဤနေရာတွင်သတင်းအချက်အလက်ကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။

06 သင်ကတိုက်ရိုက်အဘယ်မှာရှိ HR အတွက် Careers နှင့်ဂျော့အကြောင်းထဲက Find

သငျသညျကောင်းစွာသင့်တည်နေရာနှင့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပေးထားသငျသညျအစေခံမညျဖွစျကွောငျး HR စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ ပတ်သက်. အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှသတင်းအချက်အလက်တွေရဖို့လိုတဲ့အခါဒေသအလိုက်စဉ်းစားပါ ရည်မှန်းချက်များ နှင့်အ သင်၏အအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရူပါရုံကို ။ စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, HR စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ ပတ်သက်. ပိုမိုသင်ယူကြသည်။

ဒီနေရာတွင်သငျသညျအသကျရှငျဘယ်မှာ HR စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်အလုပ်အကိုင်များကိုစူးစမ်းလေ့လာနိုငျပုံဖြစ်ပါတယ်။ သင်အသက်ရှင်အလုပ်လုပ်ချင်ဘယ်မှာအလုပ်လုပ်သောသူ HR မန်နေဂျာများနှင့်အတူစကားပြောအားဖြင့်အကောင်းဆုံးအများစုအသုံးဝင်သော, သတင်းအချက်အလက်ရပါလိမ့်မယ်။

07 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ဂျော့ဘ်ကိုရှာပါ - မြန်

အင်တာဗျူးနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတက်အောက်ပါတဲ့အခါမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များရှာဖွေပြည်သူ့ကြိုးကိုသိသင့်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များချင်သူတွေကိုအတွင်းအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်လုပ်ဆောင်သွားရန်သငျ့သညျ။

ဒါပေမယ့်လည်းအများကြီးမကျင့်။ HR အလုပ်ရှာ လမ်းညွန်အတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်; သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီမထားတဲ့အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားခြင်း, အလုပ်ရှာဖွေသူအကွံဉာဏျ၏ကောင်းစွာသုတေသနပြု, မရရှိနိုင်ပါခန္ဓာကိုယ်ကသူတို့ကိုလျှောက်ထားမပါဘူးဆိုရင်အဖြစ်သူတို့ပြုမူ။

သင်တစ်ဦးစီစဉ်ထားခြင်းရှိမရှိ HR အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရှေ့ဦးစွာ မှစ. သို့မဟုတ်အခြားသောလယ်ကနေ HR သို့ကူးပြောင်းနေကြသည်, ထိုသင်လိုအပ်အလုပ်ရှာဖွေရေးအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျဤအကြံပြုချက်များသည်အောက်ပါအားဖြင့်သင့် HR အလုပ်ရှာဖွေရေးအရှိန်မြှင့်နိုင်ပါ။

08 သင်မည်သို့ HR အတွက်ဂျော့ဘ်များအတွက်ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်နိုင်သလား?

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။ ငါ၏အ site ကို HR အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်အလုပ်အကိုင်များအဘို့အလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးကျွမ်းကျင်သူမဟုတ်ပေမယ့်သူကမကြာခဏစာဖတ်သူများမေးသောမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကိုသငျသညျ HR အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစူးစမ်းသကဲ့သို့သင်တို့စတင်ရန်ကူညီပေးပါမည်။

များစွာသောလူရရှိနိုင်ပါသည် HR အလုပ်အကိုင်များဖြည့်ဖို့အမေရိကန်အတွက်အဆင်သင့်ရှိပါတယ်ကြောင့်လုပ်ဖို့လွယ်ကူပါတယ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီတော့ခဲအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့လူဝင်မှုတစ်ခု HR အလုပ်ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုမဖြစ်နိုင်တာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, US မှာကုမ္ပဏီဖွင့်လှစ်ကြောင်း HR ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထား, ထို့နောက်နှစ်ပေါင်းစုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်ရေခြားမြေခြားနေတဲ့နိုင်ငံစုံကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်စဉ်းစားပါ။

ဒါ့အပြင်အချို့ HR လုပ်ငန်းတာဝန်များ simplifying အကြောင်းကိုလေ့လာပါ။