HR လျှို့ဝှက်၏အဓိပ္ပာယ်ကဘာလဲ

သင်က HR ကိုသွားပါအခါ, HR ကိုသင်ဘယ်အရာကိုလျှို့ဝှက်ဘယ်ကြွေးပါသလား?

လျှို့ဝှက်တကယ် HR အတွက်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာကိုသိလိုပါသလား?

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဂီအွန်လိုင်းငါပြဿနာတစ်ခုရှိခဲ့ပါတယ်, ဒါကြောင့်ငါ HR သို့သှားကွ၏ "ဆိုန်ထမ်းအနေဖြင့်မကြာခဏအီးမေးလ်များကိုလက်ခံရရှိသည်။ ငါ HR ပြောသူတို့သည်လည်းငါ၏သူဌေးကပြောသည်နှင့်ယခုငါ၏အသူဌေးကငါ့ကိုအရူးဖြစ်၏။ စောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်သည့် HR မဟုတ် လျှို့ဝှက်အရာအားလုံး? "

HR လှုပ်ရှားမှုကိုယူရမည်တဲ့အခါ, သင်ဟာအမြဲတမ်းထမ်းလျှို့ဝှက်ကာကွယ်ပါမရပါ

ဒါဟာလူတွေထင်နိုငျပုံကိုကြည့်ဖို့လွယ်ကူပါတယ်။

HR လျှို့ဝှက်ဖြစ်သင့်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အများကြီးနှင့်အတူဆက်ဆံရေးမှာ။ ဥပမာအားဖြင့်သူတို့, သူတို့ကလစာမကိုင်တွယ်, သူတို့ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းကိုင်တွယ် (သူတို့ကုမ္ပဏီများက Self-အာမခံထားရှိရာကိစ္စများတွင် မှလွဲ. HIPAA စည်းမျဉ်းဘာသာရပ်မဟုတ်ပေမယ့်) ကျန်းမာရေးအာမခံကိုကိုင်တွယ်။

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်နှင့်အကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရှိပဲ, ဤအကြောင်းအရာများမဆိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မျှဝေသူကိုမဆို HR လူတစ်ဦးပစ်ခတ်လိမ့်မယ်။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်း HR မှဆောင်ကြဉ်းအံ့သောငှါအခြားဒေသတွေမှာကော?

တချို့ကအမှုအရာ HR အပေါ်အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်ရှိပါတယ်, နှင့်ဆိုလိုသည် သူတို့လျှို့ဝှက်သင့်အချက်အလက်များကိုစောင့်ရှောက်လို့မရပါဘူး ။ အံ့အားသင့်? ကောင်းပြီ, ဒီမှာ HR အပေါ်ပြုမူထားရမဲ့ပြဿနာတွေကိုတချို့ရှိနေပါတယ်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်းအရေးဆို

သင်သည်သင်၏သူဌေး, လုပ်ဖော်, ဒါမှမဟုတ်ပင်ရောင်းချသူဟုတိုင်ကြားခဲ့လျှင် လိင်ကိုသင်နှောင့်ယှက် ခြင်း, HR ဌာနလုပျဆောငျဖို့ရှိပါတယ်။ သူတို့သည်သင်၏ပြောဆိုချက်ကိုလျစ်လျူရှုလျှင်တရားဝင်, သူတို့လုပ်ရပ်တွေကိုများအတွက်ကုမ္ပဏီထိုက်ပါစေ။ ဤ "ငါပဲသင်သတိထားမိလိမ့်ချင်သင်သည်တစုံတခုကိုလုပ်ဖို့မလိုချင်ကြဘူး။ " သငျသညျဆိုသညျကားလျှင်ပင်မှန်ပေ၏ဥပဒေ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပြုမူရပေမည်။

လူဘယ်နှစ်ယောက်ပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်လာမည်ဝန်ထမ်းလုပ်ပြောဆိုချက်ကိုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏ပြောဆိုချက်ကိုဂျင်မ်ကသူ့ကွန်ပျူတာပေါ်မှာညစ်ညမ်းချောင်းမြောင်းနှင့်အသင်မသက်မသာခံစားရစေသည်, အ HR လူတစ်ဦးကိုဖုန်းကောက်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျလျှင်, အိုင်တီဌာနကိုပဌနာနဲ့ Jim ရဲ့ကွန်ပျူတာသမိုင်းကိုကြည့်ဖို့သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။ မိနစ်စုံတွဲတစ်တွဲများတွင် HR ဂျင်မ်တွေဆီကနေနိုင်ပြီး, အဘယ်သူမျှမကပင်သင်ပထမဦးဆုံးဌာန၌စောဒကတက်ကြောင်းသိကြရပါလိမ့်မယ်။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့သင်၏အလျှင် တိုင်ကြားချက်ဂျင်မ်မသင့်လျော်တိုးတက်လာဖန်ဆင်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ ? HR ကြောင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရှိပါတယ် နှင့်လူတို့နှင့်အတူစကားပြောပါဝင်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကဂျင်မ်နှင့်စကားပြောပါလိမ့်မယ်။ သူတို့သည်အခြားအလားအလာမျက်မြင်သက်သေများနှင့်အတူပြောမည်, သူတို့သည်သတင်းအချက်အလက်များကိုစုဝေးစေပါတယ်ပြီးနောက်, သူတို့တစ်တွေဆုံးဖြတ်ချက်ချပါလိမ့်မယ်။

လူအတော်များများဟာအရေးဆိုမှုသည်လူတစ်ဦးအပြစ်ပေးဖို့ HR ဖြစ်ပေါ်စေရန်လုံလောက်သည်ဟုမထင်ပေမယ့်မဟုတ်ဘူး။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအစဉ်အမြဲစေ့စေ့စပ်စပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်ဒါလုပ်နေစဉ်ကြားနေရေးတစ်အနေအထားကိုထိန်းသိမ်းရန်သင့်ပါသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့မည်ဟုဆိုလိုသည် ကိုအလိုအလျောက်သင်တစ်ဦးသားကောင်ဖြစ်ကြမယူဆ ။

ဒါကကောင်းသောအရာဖြစ်၏။ သင်သည်ထိုသူတို့အမှန်တရားမှလာချင်တယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးသင်တို့ကိုအပြစ်တင်နိုင်သည်, တစ်စုံတစ်ဦးအပြစ်တင်နိုင်ပါတယ်သကဲ့သို့သတိရပါ။ သငျသညျ HR ကိုယ့်ဘက်ယုံကြည်ကာဘက်မလိုက်နှင့်စေ့စေ့စပ်စပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲအရေးယူချင်မှာမဟုတ်ဘူး။

HR စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ဤအမျိုးအစားတွင်ပါဝင်ပတ်သက်တတ်နိုင်သမျှလူအနည်းငယ်စောင့်ရှောက်ရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်နေစဉ်, ကလုံးဝတိတ်ဆိတ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဆိုတာမဖြစ်နိုင်ဘူး။ တချို့လူတွေကအဲဒီအကြောင်းကိုသိရန်ရပါလိမ့်မယ်။

သည်အခြားခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်များ

သင်သည်သင်၏သူဌေးကြောင်းဆိုကြသည် အကယ်. ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့လူမျိုးကိုသင်ယုတ် , HR တာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုလိုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာလုံးဝတိတ်ဆိတ်ဒီစောင့်ရှောက်ဖို့ဆိုတာမဖြစ်နိုင်ဘူး။ သို့သော်အဘယ်သင်သည်သင်၏လစာဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့လူမျိုးရေးနဲ့နိမ့်ကြောင်းဆိုကြသည်ဆိုရငျကော

တခါတရံမှာ, အ HR လူတစ်ဦးတစ်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နိုင်ပါတယ် ပြိုင်ပွဲသို့မဟုတ်ကျားမလစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို ရိုးရှင်းစွာသူတို့ရဲ့ database ထဲတွင်ရှာဖွေနေသည်။ ဒါဟာသူတို့ကိုအဘယ်သူမျှမကသင်၏လစာသင့်ရဲ့အဆင့်နှင့်အတွေ့အကြုံမှာတခြားလူတိုင်းနဲ့ကိုက်ညီဖြစ်တယ်, ဒါမျှလစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပေါ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။ ဖြစ်ရပ်မှန်မည်သူမျှသိရန်ရှိပါတယ်, ပိတ်လိုက်တယ်။

သင်ရုံသင့်ရဲ့လစာသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်သော်လည်းသင်သိရလျှင်မူကားအဘယျအသငျသညျတံ့သောတာဝန်ကျရတဲ့မဟုတ်ပါဘူး မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ပြင်ဆင် ? ထို့နောက်သင်သည်သင်၏အမှုလုပ်ရပါလိမ့်မယ်, ပြီးတော့ HR နောက်တဖန်တစ်ဦးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်လုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်, သင့်မန်နေဂျာအပါအဝင်လူပေါင်း, အကြောင်းသိကြပါလိမ့်မယ်။

အထွေထွေတိုင်ကြားခြင်း

အခြေအနေကအသေအချာမသိရနိုင်ရှိရာဒီနေရာမှာဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ HR လူတစ်ဦးမယ့်အသံဘုတ်အဖွဲ့သည်ဟုမထင်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ထို့နောက်သူသည်သင်၏မန်နေဂျာမှဖြောင့်သွားသည်နှင့်သငျသညျပွောသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုဖွင့်ဖွစျခဲ့သလဲ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, သင့် HR လူတစ်ဦးသူမကနှင့်သင့်တံခါးပိတ်အစည်းအဝေးပြင်ပတွင်မမျှဝေမည်သင်သည်အဘယ်သို့ဖို့ကအလွန်ရှင်းပါတယ်လုပ်သင့်ပါတယ်။

သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့မျှော်မှန်းချက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာ, ငါဘယ်လိုအချို့သောအကြံပေးချက်များချင်ပါတယ် "ဟုပြော ပိုကောင်းငါ၏အသူဌေးနှင့်အတူရ ပေမယ့်ငါမဟုတ်ဘူး သင်သည်သခင်ဘုရားနှင့်အတူစကားပြောဖို့လို ။ ဒီအဆင်ပြေလား? "သူမဟာဟုတ်ကဲ့ပြောပါသို့မဟုတ်လုံးဝမပါ, အဲဒီနောက်သင်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်ပေမယ့်သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာအစီရင်ခံစာရန်သင့်သူဌေးကိုသွားဖို့မသဘောတူညီခဲ့သောအပြည့်အဝကိုဥာဏ်နှင့်တကွသင့်ပါသည်။

သငျသညျကိုယျတျောနှငျ့အကြောင်းကိုရုန်းကန်ကိစ္စရပ်များတွေထဲကသူ့ကို (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခိုးယူ, လုံခြုံရေးလိမ်လည်မှု) ဥပဒေကိုချိုးဖောက်နှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်လျှင်, သူမပြုမူဖို့ရှိပါတယ်, စိတ်ကိုထားပါ။ သူမကအလိုမရှိအစအဦးမှာသငျသညျကိုပြောသည်ရင်တောင် သင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်၏သဘောသဘာဝ သူမ၏်ရောက်စွက်ဖက်ရန်လိုအပ်ပါတယ်စေနိုင်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှောင်းပိုင်းတွင်အစဉ်အမြဲဖြစ်ပြီးအပြစ်ပေးတဲ့ဘယ်တော့မှကြောင့်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်ပဲသင်သည်အဘယ်သို့သူမ၏အကြောင်းကိုလုပ်ချင်သလဲ? သငျသညျသူမ၏သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့စကားပြောဆိုချင်ပါသလား? သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်အတူအားဆင့်ဆိုရမည်မှာ, ကိုယ့်အပေါက်တွေကိုနားထောငျ? သင်၌သွားရမီလိုချင်တာတွေရလဒ်ကိုဆုံးဖြတ်ပါ။

ကိုသတိရပါတစ်ခု HR လူတစ်ဦးသည်သင်၏ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်ကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ သူမသည်ကုမ္ပဏီ၏ကူညီပေးဖို့ရှိပါတယ် ။ သေချာတာပေါ့, ကုမ္ပဏီအားကူညီနိုင်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းရန်ဖြစ်ပါသည် န်ထမ်းကောင်းစွာကုသဖြစ်ကြောင်းသေချာ ပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်သင့်ရဲ့တိုင်ကြားစာနှင့်အတူမန်နေဂျာကိုသွား, သို့မဟုတ်သင့်တိုင်ကြားချက်လျစ်လျူရှုဆိုလိုသည်။

ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, ကသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှောင်းပိုင်းတွင်ပြုလုပ်သက်ရောက်မှုသင့်ရဲ့ပမာဏမဟုတ်လျှင်အတွက်လာမယ့်ကြောင်းသင့်ရဲ့ပြဿနာမဟုတ်ပါဘူး။ သူမသည်ကြောင်းသင်သတိပေးလိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏ပြဿနာမဟုတ်သောအရာနှင့်ပတ်သက်ပြီးအလွန်အကျွံတိုင်ကြားလျှင်သင့်သူဌေးသင်သည်ပြဿနာတစ်ခုဝန်ထမ်းင်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြပါစေရန်သင့်သူဌေးကိုသွားဖို့သင့် HR မန်နေဂျာကလှုံ့ဆျောနိုငျသညျ။

ယေဘုယျအားအကြံဉာဏ်

သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာမှသင်၏လစာစောင့်ရှောက်မည် (သင်လစာအများပြည်သူရှိရာရုံးခန်းထဲမှာအလုပ်လုပ်မဟုတ်လျှင်), သင့်လုပ်ဖော်လျှို့ဝှက်သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများကိုစောင့်ရမည်နှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှ-နှင့်အတူသူတို့သာဖို့လိုအပျသူကဲ့သို့အနီးကပ်နူးညံ့သိမ်မွေ့သောအခြေအနေများကိုစောင့်ရှောက်ရန်သူမ၏အကောင်းဆုံးလုပ်ပေးသင့်တယ် သိကြ-သိမှတ်ကြလော့။

သို့သော်, သင်သည်သင်၏ပုရောဟိတ်သို့မဟုတ်သင့်ရှေ့နေနဲ့တူပြုမူရန်သင့် HR မန်နေဂျာအပေါ်ရေတွက်မရသင့်ပါတယ်။ သူမသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကာကွယ်ပေးလိမ့်မယ်။

သူမသည်အမှန်တကယ် (သင့်ကုမ္ပဏီ HIPAA မှဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်) ဆေးပညာဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်တွေတိတ်ဆိတ်ထက်အခြားဘာမှမစောင့်ရှောက်ရန်မလိုအပ်ပါ။ သငျသညျလုံးဝ, အပြုသဘောအစား HR တစ်ကုထုံးတွေနဲ့စကားပြောဆို, သင့်သူဌေးတစ်ခုခုထွက်ရှာချင်ကြပါဘူးလျှင်။