HR အကောင်းဆုံးန်ထမ်းတိုင်ကြားခြင်းကိုင်တွယ်နိုင်ပုံအကြောင်းသိကောင်းစရာများ

by Suzanne လူးကပ်

သင်ကန်ထမ်းတိုင်ကြားခြင်းနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဖြေရှင်းကူညီပါဖို့အဲဒီ 6 သိကောင်းစရာများကိုသုံးပါ

Reader ကိုရဲ့မေးခွန်း:

ငါတောင်ဘက်-အနောက်ဘက်တစ်ကြီးထွားလာလောင်းကစားရုံများတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်နောက်ကျငါပိုပြီးဘာမှထက်အထက်တန်းကျောင်းလမ်းညွှန်မှုတိုင်ပင်တူခံစားစေန်ထမ်းအနေဖြင့်တိုင်ကြားမှုများရတဲ့ခဲ့ကြရတယ်။

"ကျနော့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးငါ့ထံသို့အတောအတွင်းဖြစ်ပါသည်။ သူမသည်အခြားအလုပ်ဖော်များ၏ရှေ့မှောက်၌အကြှနျုပျကိုမှာ yells နှင့်ငါ့အလုပ်လုပ်ဖို့ငါ့ကိုပြောပြတယ်။ "

"ကျနော့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအမြဲငါ့ကိုစောင့်ကြည့်နေသည်။ ငါကကြိုက်နှစ်သက်ကြပါဘူး။ သူမသည်ကျွန်ုပ်၏လပ်ချိန်ယူနဲ့ကျွန်မအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုစောင့်ကြည့်ငါ့နောက်သို့ရပ်တည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးချောင်းမြောင်း?"

"ကျွန်တော်တို့ရဲ့နောက်ဆုံးဌာနအစည်းအဝေးတွင်သူတို့ HR ကျွန်တော်တို့ကိုတော့ဘူးတိုင်ကြားသွားချင်ပါဘူးကိုကပြောကြားခဲ့သည်။ " (ဤသည်တို့ကြောင့်ရန်ဝန်ထမ်းရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်တစ်ဦးနားလည်မှုလွဲခဲ့ command ကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ကွင်းဆက် န်ထမ်း command ကို၏ကွင်းဆက်တက်သွားကြဖို့လိုအပ်မှာဒီလိုဖော်ပြထားကြောင်းမူဝါဒက အသေးစားကိစ္စများဘို့။ )

ငါဘယ်လိုတိုင်တန်းဤအမျိုးအစားများကိုကိုင်တွယ်သင့်သလဲ ငါလူတစ်ဦးအတွက်သို့မဟုတ်နေ့ချင်းညချင်း HR box ထဲမှာကျန်ရစ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက်ပုံစံပေါ်တွင်စာဖြင့်ရေးသားဖြစ်စေနေ့တိုင်းတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုရရှိရန်ပုံရသည်။ သူတို့လူတစ်ဦး၌ရှိကြ၏အခါ, ငါသည်သူတို့ပြဿနာကိုအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့မှတ်စုကြာပြီးတော့ကိစ္စနှင့် ပတ်သက်. ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြား။

သငျသညျငါလက်ျာဘက်အရာလုပ်နေတယ်ထင်ပါသလား? ငါသည်သူတို့၏အပုဒ်၌သူတို့ကိုရပ်တန့်တို့ကိုလွှဲချင်ကြဘူး။ တခါတရံမှာသူတို့ကဤအသေးအဖွဲကိစ္စများသူတို့မျက်စိထဲမှာဧရာမဖြစ်ကြခံစားရတယ်။

HR တုံ့ပြန်မှု:

အတူပြဿနာကို ဤကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းတိုင်ကြားမှုများ ထိုလူအပေါင်းတို့သည်ပုဂ္ဂလဒိဋ္ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, ကိုပထမဦးဆုံးဥပမာ: "ကျွန်မရဲ့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးငါ့ထံသို့ယုတ်ဖြစ်ပါတယ် ။ သူမသည်အခြားအလုပ်ဖော်များ၏ရှေ့မှောက်၌အကြှနျုပျကိုမှာ yells နှင့်ငါ့အလုပ်လုပ်ဖို့ငါ့ကိုပြောပြတယ်။ "ရဲ့ထွက်ဆန်းစစ်ကြပါစို့။

ကြီးကြပ်အမှန်တကယ်ဆိုလိုပါသလဲ? တချို့ကကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်တန်း၏, ဖြစ်ကြသည်။ အခြားသူများကိုဆိုလိုကြသည်မဟုတ်, သူတို့ကပဲမကောင်းတဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံကြပါတယ်။
ကြီးကြပ်အော်ဟစ်သို့မဟုတ်ပဲစကားပြောသလဲ? ပြည်သူ့အော်ဟစ်အလွန်ကွဲပြားခြားနားတဲ့သဘောထားအမြင်ရှိသည်။ အချို့လူများကအော်ဟစ်အဖြစ်ဝေဖန်မှုများမဆိုပုံစံယူပါ။ ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံကြီးကြပ်ရေးမှူးကြီးတွေမပြုလုပ်သင့်လျော်သောအပြုအမူမဟုတ်ပါဘူး။

အဘယ်အရာကိုသူမ၏အလုပ်လုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းပြောပြကော? အလုပျသမားချွတ် slacking သလဲ? ဒါမှမဟုတ်မန်နေဂျာ nitpicking နှင့်မရှင်းလင်းညွှန်ကြားချက်ပေးခြင်းဖြစ်သနည်း အလုပျသမားသူမ၏ဖုန်းပေါ်မှာကစားအကြောင်းကို ", သင့်အလုပ်လုပ်ပေး" အမိန့်ဖြစ်ပါသည်သို့မဟုတ်ပါကတစ်ဦးဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုချိုးဖောက် ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းရဲ့တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတုံ့ပြန်မှုပါသလဲ

ဒါဟာသင်အရမ်းဖြစ်လာမဝေဖန်မယ့် တိုင်ကြားချက်မှမာကျော ။ အဘယ်ကြောင့်? သင့်ရဲ့အရေးအပါဆုံးအလုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုကူညီသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သင်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးအော်ဟစ်သောတိုင်ကြားစာကိုလျစ်လျူရှုကြောင့်အမှန်တကယ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအော်ဟစ်ကြောင်းထွက်လှည့်မှန်လျှင်, လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကိုတိုးပွါးစေ ခြင်းနှင့်ဖောက်သည် overhear မယ်နှင့်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထိခိုက်ပါတယ်။

သငျသညျကိုသူတို့အမြဲစောဒကမတိုင်မီ command ကို၏ကွင်းဆက်တက်သွားကြဖို့ရှိသည်လူတွေကိုပြောပြလျှင်, လိင်နှောင့်ယှက်အမျိုးသမီး သူမ၏အထီးကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့သူဌေးကိုသွားသက်သာခံစားရမည်မဟုတ်ပါ ဟာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားမှ ။ အမြဲတမ်းကွင်းဆက်တက်၏ပေါ်လစီများကိုဆက်လက်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေမည်။

ထမ်းတိုင်ကြားခြင်းကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

ဒါကြောင့်သင်မည်သို့ဤကဲ့သို့သောတိုင်ကြားမှုများကိုကိုင်တွယ်သလဲ? ဒီနေရာတွင်ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားမှုများကိုကိုင်တွယ်ထိန်းသိမ်းနိုင်ဘယ်လိုခြောက်လစိတ်ကူးများဖြစ်ကြသည်။

သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု / ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကသိရန်ရယူပါ။ သငျသညျစတိဗ်စဉ် nicest ကောင်လေးသည်ဒါပေမဲ့သူကသူ့ဝန်ထမ်းများအားလုံးသူ့ကိုကျော်လမ်းလျှောက်ဖို့ခွင့်ပြု, နှင့်ကရင်သူမ၏န်ထမ်းများနှင့်အတူပေါ်တတ်သောအရာကိုတစ်ဦးသဲလွန်စရှိသည်ပါဘူးအကြောင်း, ဂျိန်းကြီးတွေမှကျရောက်နေတဲ့ကြောင်းကိုငါသိ၏ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင်ရုံများကဤသတင်းအချက်အလက်မရနိုငျပါ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူတဦးတည်းအပေါ်တဦးတည်းစကားပြော န်ထမ်းများ။ သငျသညျနှင့်ထွက် pop ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျဤလူ-၎င်းကမဟုတ်စီမံခန့်ခွဲနေတဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကမဟုတ်ပါဘူး။ သင်အမှန်တကယ်သွားဘာကိုသိရန်လိုအပ်ပါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာပါပဲ။

တကယ်ပေါ်မယ့်အရာကိုထွက်ရှာပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုဆိုလိုသောအရာကိုထုတ်တွက်ဆ "ငါ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအမြဲ, ငါ့ကိုစောင့်ကြည့်နေပါတယ်" ဟုဆိုသောအခါ။ "အဘယ်ကြောင့်ဤသူသည်သင်တို့အဘို့အပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်?" "? သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင့်ကိုအစဉ်စောင့်ကြည့်ကြောင်းပြောပါရသောအခါသင်သည်အဘယ်အရာကိုဆိုလိုတာလဲ" မေးပါနှင့်သင်ကထွက်ရှာတွေ့စေခြင်းငှါ ထိုဝန်ထမ်းရုံ whining ဖြစ်ပါတယ် ။

သင်ကကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းကျော်တငျထားလှုပ်ရှားကြောင်းထွက်ရှာတွေ့လိမ့်မည်။ သငျသညျအလုပျသမားစနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့ဖူးကြောင်းထွက်ရှာတွေ့လိမ့်မည်။ သငျသညျကိုမေးသည်အထိသင်တို့အပေါ်မှာင့်အရာကိုသိမည်မဟုတ်။

မေးပါ: "သင်တို့သည်ငါ့ကိုအကြောင်းလုပ်ချင်သလဲ" တစ်ခါတလေလူတွေပဲဒေါသထွက်ချင်တယ်။

သူတို့ကပဲကိုယ့်စိတ်ပျက်မိပါတယ် "ဟုပြောချင်ပါတယ်။ ငါသည်ငါ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှောင့်အယှက်ဖြစ်တယ်, တစ်ဦးဦးသေဆုံး-အဆုံးအလုပ်အတွက်ရယ်, ငါအနိမ့်လစာများအတွက် 10 နာရီရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ငြီးငွေ့ဖြစ်၏။ "

တစ်ခါတစ်ရံသူတို့တကယ်ပြဿနာတစ်ခုနှင့်အတူအကူအညီချင်တယ်။ ဒါဟာသင်ထိရောက်စွာဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက်ကိုတုံ့ပြန်ရန်လိုလျှင်နှစ်ခုအခြေအနေများ-ပေမယ့်အရေးပါတဲ့အကြားခွဲခြားနိုင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။

တံခါးကိုဖွင့်ထားပါ။ ဒါဟာန်ထမ်းအများစုကိုပြဿနာများကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုဖြေရှင်းနိုင်ရှိသည်ဖို့အလွန်ကြီးစွာသောသောမူဝါဒပါပဲ။ တစ်ခုက HR မန်နေဂျာတစ်ဦးကုထုံးသို့မဟုတ်မိဘတစ်ဦးတော့မဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျကလူကိုလွှဲတတ်လျှင်မူကား, သင်တို့ကိုတနျဖိုးရှိသတင်းအချက်အလက်လွဲချော်ပါလိမ့်မယ်။ သတင်းအချက်အလက်၏အချို့အရေးကြီးသောဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုက ပွင့်လင်းတံခါးကိုမူဝါဒကအကြံပြုသည် ။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာကိုအသိပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. သတိထားပါ။ တခါတလေဒီလိုလုပ်ဖို့ဒဏ်ငွေဖြစ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်အမြဲတမ်းလူတစ်ဦးကိုသင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်သင်သိရကြကုန်အံ့။ သငျသညျကိုမကျင့်လျှင်, ဝန်ထမ်းသစ္စာဖောက်ခံစားရပါလိမ့်မယ်။ HR မန်နေဂျာများကုသမဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့, ဝန်ထမ်းမဆိုလိုပါ စုစုပေါင်းလျှို့ဝှက်ချက်များကိုမျှော်လင့်ကြဘူး HR ကနေ။

သူတို့မဟုတ်ရင်ထွက်ရှာတွေ့သည့်အခါအတော်များများပြုပါနှင့်အံ့အားသင့်ကြသည်။ ကြောင်းဖြစ်ပျက်မသွားပါစေပါနဲ့။ တစ်ခါတစ်ရံဝန်ထမ်းအဘယ်သူမျှမ "လို့ပြောပါစေ! ငါ၏အကြီးကြပ်ရေးမှူးပြောပြမထားပါနဲ့။ "ဒီဖြစ်ရပ်မှာ, လိုအပ်သောင်လျှင်သင်ဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။

အလုပျသမားတိုင်ကြားစာ "ကျွန်မကြီးကြပ်ရေးမှူးအစဉ်ငါ့အလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လောက်ငါ့ကိုပြောထားသည်!", လျှင်ဥပမာ, အဘယ်သူမျှမ "သင်"? သင်အမြဲသင်ပြုထင်နေတဲ့ဘာလုပ်နေလဲနေ "မေးနိုငျနှင့်အဖြေလျှင်, ဒါပေမယ့် မအဲရစ်ဖြစ်ပါတယ်။ "သင်ရိုးရှင်းစွာအချိန်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အလုပ်လုပ်နေနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်လျစ်လျူရှုကြိုးစားရန်သူတို့ကိုအကြံပေးနိုင်ပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူအဘယ်သူမျှမဆွေးနွေးမှုလိုအပ်ပါသည်။

တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်မူကား, လူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. သင်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့်အချို့သောလူတွေကသိကြရပါလိမ့်မယ်လိုရှိသည်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ရှိသည်။ သင်လူတစ်ဦးစကားပြောအားဖြင့်အရာခပ်သိမ်းကိုင်တွယ်တော့လျှင်, ကြီးကြပ်ရေးမှူးပြောပြနှင့်ဝန်ထမ်း / ကြီးကြပ်ရေးမှူးကြားဆက်ဆံရေးကိုပျက်စီးစေမယ့်အကြောင်းရင်းအမြဲရှိပါဘူး။

ကိုသတိရပါ, အသေးစားဖြစ်စဉ်များမကြာခဏန်ထမ်းများအတွက်ကြီးမားတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျ (ကသငျသညျဖြစ်ကြောင်းသံသယရှိသော,) Entry-level ကိုဝန်ထမ်းအများကြီးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသည့်အခါ, သင်ခွင့်ပြုဘို့သင့်ကိုယူကိစ္စများ, သူတို့ကမပေးနိုင်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ရန်ရှိသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ ကင်းလွတ်ခွင့်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုဝန်ထမ်း , နေ့လယ်စာမှာအပို 15 မိနစ်တာဖြစ်ကောင်းကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်မဟုတ်ပါဘူး။

သို့သော်သူမ၏သုံးလ probationary ကာလအတွက်အမှတ်တံဆိပ်အသစ်ကစားပွဲထိုးနဲ့အတူတူပါပဲလုပ်နေတာများအတွက်မိမိကိုယ်ကိုအလုပ်လက်မဲ့ကိုရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးတစ်ဦးအသေးအဖှဲအမှားဘို့သင့်ကိုပစ်ခတ်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါသည်ငါသိ၏။ အဆိုပါလုပ်သားအင်အားအသစ်တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးအခြေအနေမယ့်ပုံကိုအလေးအနက် ပတ်သက်. တရားသဖြင့်စီရင်စေလို့မရပါဘူး။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အလုပ်တစ်သိပ္ပံထက်တစ်အနုပညာကိုပိုမိုဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျမစုံလငျန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံနေကြသင်အမြဲစုံလင်သောအရာရှိသမျှသောကွောငျ့အချိန်မပွုနိုငျသညျ။ နားထောင်ခြင်းနှင့်အချိန်ယူပြီး သင့်ရဲ့န်ထမ်းတွေအကြောင်းသင်ယူဖို့သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုသော့ဖြစ်ကြသည်။

HR တုံ့ပြန်မှု:

ထမ်းတိုင်ကြားခြင်းကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles