ငါသည်သင်တို့၏ HR သတင်းလွှာရန်စာရင်းပေးသွင်းထားသူဖြစ်၏။ ငါ HR ကလူ (သို့မဟုတ် HR တာဝန်ခံ၌နေသော Non-HR ကလူ) ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရသို့မဟုတ်အခြေအနေများတွင်ဒုက္ခခံနေရတက်အဆုံးသတ်နိုင်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးဘာမှကိုမြင်လျှင်အစဉ်အဆက်ကိုမှတ်မိကြပါဘူး။ ငါအဘယ်သူမျှမ HR နောက်ခံရှိပေမယ့်ယခုနှစ်အနည်းငယ်အဘို့အကြှနျုပျ၏ကုမ္ပဏီ၏ HR အလုပ်များကိုတာဝန်ခံပါပြီတဲ့အခြေအနေမှာဖြစ်ကြောင်းကိုဘာလို့လဲဆိုတော့ငါကဒီတောငျးဆိုနေပါတယ်။
တစ်ခါတစ်ရံဆိုလို / မကြာသေးမီကကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ရှင်များ၏တဦးတည်း ပို. ပို. ရဲရင့်ကြေးဝါဖြစ်လာခြင်းသည်, ဘက်မှာရိုင်းစိုင်း။
ဒါဟာသူမနဲ့အခြားပိုင်ရှင် / သမ္မတ၏ဇနီးကြောင့်ငါတကယ်သူမ၏ဖို့ဘာမှမပြောနိုင်ပါဘူး, သူသူမပြုမူပုံကိုအလွန်သတိထားမိသည်, သို့သော်အများကြီးသူ့ကိုအနှောက်အယှက်မထင်ထားဘူးတဲ့အခွအေနေပါတယ်။
ကျွန်မသူမကြောင့်မှကြွလာလျှင်ထိုဝန်ထမ်းဖြစ်နိုင်သည်ထွက်ခွာ / ရပ်စဲအပေါ်သို့ကျွန်တော်တို့ကိုဆန့်ကျင်နေတဲ့ဝတ်စုံကို file နိုင်ရှိရာအမှတ်တစ်အချို့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူတစ်ဦးကြမ္မာငင်ဆက်ဆံရေးမျိုး (ကောင်းစွာ, ဆက်ဆံရေးမှာအကောင်းဆုံးပြီးသားအလွန်ရိုငျးစိုဖြစ်ပါတယ်) ဖြစ်ပေါ်စေမယ့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မိပါတယ် တစ်ချိန်ချိန်သော။
ငါသည်ဤသို့ fit ရှိရာအကြှနျုပျ၏အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်သော်လည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစုံတွဲကုမ္ပဏီအတွင်းအငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်ကြပြီးသူတို့လုံးဝ kosher မဟုတ်စိုးရိမ်နေကြကျွန်တော်တို့ကိုအများအပြားရှိသည်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်များစေသည်ရှိရာကြိမ်မကြာခဏရှိပါတယ်။
ငါသူတို့လုပ်ပြီးပြီများနှင့်အပေါ်ရှေ့သို့ပြောင်းရွှေ့ကြမယ့်ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်ဥပဒေကြောင်းရေနွေးသို့ရ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အချို့သောအခြားအလုပျသမားမြားစှာဆကျဆံပုံကိုနိုင်သလား?
Suzanne ရဲ့တုံ့ပြန်မှု:
ပထမဦးစွာဖွင့်သူတို့အခြို့န်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ သူမရဲ့အလိုလျှင် ရိုးရိုးလူရှုပ် , ကတရားမဝင်ပါဘူးကြောင့်စက်ဆုပ်ရွံရှာဘွယ်သောနှင့်ရွားလှန့်နေချိန်တွင်သူမကဘာလို့လဲဆိုတော့သူမကိုပစ်မှတ်ရဲ့လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, ဒါမှမဟုတ်တခြား protected အဆင့်အတန်းကလုပ်နေတာရဲ့မဟုတ်လျှင်, ကဥပဒကွဲ၏အဆင့်အထိမထပါဘူး။
အခုတော့သင်တန်း၏, သူမကဤသို့ပြုစေခြင်းငှါသူမတစ်ဦးလူရှုပ်ရဲ့, ဒါပေမယ့်ပစ်မှတ်အခြားဝန်ထမ်းများထက်ကွဲပြားခြားနားသောအပြေးပြိုင်ပွဲတစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောတိုင်းပြည်ထဲကနေသောကွောငျ့ဖွင့်သောကွောငျ့, ကတူပါလိမ့်မယ် တရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များနှင့်သူမမရဲ့အခက်အခဲသက်သေပြရပါလိမ့်မယ်။
ဒါပေမယ့်ဖွင့်သမျှကိုသူကသူမလုပ်နေကြောင်းသည်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သည်ဟုယူဆကြကုန်အံ့။
သူမရဲ့, ပြောပါ သူ 60 ရဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီဝန်ထမ်းပစ်မှတ်ထား နှင့်သူအလုပ်လုပ်အသက်ကြီးလွန်းရဲ့ကောင်းတဲ့ 25 နှစ်အရွယ်နှငျ့အတူသူ့ကိုအစားထိုးချင်ပါတယ်ထင်၏။ သင်ကတစ်မှတ်တိုင်ကိုမထားကြဘူးလျှင်, HR မန်နေဂျာမကျြနှာကိုတာဝန်ယူမှုသကဲ့သို့သငျနိုငျသနညျး
ငါပညတျတရားကိုဤပတျဝနျးကငျြဘာအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ, Jon Hyman မေးတယ်။ ဟုသူကဆိုသည်:
ခေါင်းစဉ် VII နှင့်အခြားဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကိုမဆိုတစ်ဦးချင်းစီတာဝန်ယူမှုအဘို့မပေးပါဘူးကတည်းက "ဒါဟာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ယူမှုကိုဖွင့်လျှင်, ဖွယ်ရှိသည်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့အဘယ်သူမျှမပြဿနာလည်းမရှိ။ သင့်ရဲ့မိုင်အကွာအဝေးပြည်နယ်ဥပဒေအရသို့သော်ကွဲပြားလိမ့်မည်။
"ဥပမာအားဖြင့်, အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပညတ်တော်အောက်မှာမန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူများအတွက်ထိုက်ကျင်းပနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီတာဝန်ယူမှုများသေးသောအခြား Avenue ဖန်တီးအလားအလာဘုံဥပဒခက်ခဲတည်ထောင်ရန်စဉ်, ထိုပြည်နယ်များဥပဒေ (စိတ်ခံစားမှုရောက်သောဥပမာရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိကိုပြတ်ပြတ်သားသား) အရဆိုပါတယ်လည်းရှိပါတယ်။ "
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဥပဒေမဟုတ်လျှင်, သင်တှေးလုပ်နေတာဟာတဦးတည်းမဟုတ်ပါဘူးကတည်းကတစ်ဥပဒေရေးရာရှုထောငျ့မှအထူးသင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရောက်နေခြင်း, HR လူတစ်ဦးထိုက်ကျင်းပနိုင်ကပြောပါတယ်။
အခုတော့ကြောင်းပါဘူး သင်ကတစ်မှတ်တိုင်ကိုမထားသင့်ပါတယ်ဆိုလို ? လုံးဝမဟုတ်ဘူး။ ပြည်သူ့သင်တစ်ဦးကငျြ့ဝတျထုံးစံ၌သရုပ်ဆောင်နေ, သင်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်မရင့်လျှင်ဟန်ဆောင်လိုပေမယ့်အမြဲမမှန်ပါဘူးပါပဲ။
သငျသညျထစကားပြောနှင့်မနေတယ်ဆိုရင် ဒီမှတ်တမ်းတင် , သင်ကပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းဖြစ်တယ်။
ငါလုံးဝသင်ရုံသလောက်တခြားလူတိုင်းကသူတို့အလုပ်အကိုင်များလိုအပ်ကြောင်းနှင့်သင်ပိုင်ရှင်သို့မဟုတ်ပိုင်ရှင်၏ဇနီးအော်ဟစ်တစ်ဦးနုအခါ, ကသငျသညျမိနျးမအားတက်ရပ်နေသင့်ကိုယ်ပိုင်ရပ်စဲမှုမညျဖွစျကွောငျးဖွယ်ရှိရဲ့အဖြစ်ကသင်၏အလုပ်လိုအပျကွောငျးရယူပါ။
သငျသညျဆိုပါကဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သမာဓိရှိ သည့်လစာကျိုးနပ်သည်။ ကြှနျုပျတို့အားလုံးမစုံလငျဖြစ်ကြပြီးကျွန်တော်တို့အဘို့ငါတို့သည်သည်းခံစိတ်အဘယျအဆငျ့ဆုံးဖြတ်ရန်ရှိသည်သောသူအကြီးအကဲတွေနဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည် - ငါ Self-ဖြောင့်မတ်ဖြစ်ဖို့ကြိုးစားအားဆင့်ဆိုရမည်မှာတစ်ခုခုမဟုတ်ပါဘူး။
အခုတော့ရဲ့ "လုံးဝ kosher မဟုတ်" စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်များအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ သင့်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကိုကုမ္ပဏီ၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာ HR မန်နေဂျာ fuzzy စာရင်းကိုင်အလေ့အကျင့်များအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းသံသယပါပဲ။ ဒါဟာကျွမ်းကျင်မှုသင့်ရဲ့ဧရိယာကိုမရင့်ခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးကျွမ်းကျင်သူဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်မပေးပါတယ်။
သငျသညျဖြစ်စေဒါဟာ audit ဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူး။
ဒါကပဲသင်မလုပ်ခဲ့ဘူးတစ်ခုခုထောင်ဒဏ်ဆင်းသက်မည်မဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင်တို့ရှိသမျှသည်ကြည်လင်သော၌ရှိကြ၏မဆိုလိုပါကပြောသည်။ သင်တစ်ဦးရှိ တရားမဝင်အပြုအမူအစီရင်ခံရန်ကငျြ့ဝတျတာဝန် , သင်မူကား၎င်းတို့၏အပြုအမူတို့သည်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သည်ဟုယုံကြည်စိတ်ချလျှင်ငါသာအဲဒီလိုလိမ့်မယ်။ သေချာပေါက်တရားမဝင်မဟုတ်သိက္ခာမဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အထများများများရှိပါတယ်။
ပထမဦးဆုံးဌာန၌ unethical ပြုမူဖို့ဆန္ဒရှိနေသောကြောင့်လူဘာပဲဖြစ်ဖြစ်တုံ့ဖို့များပါတယ်သော်လည်းအစီရင်ခံတချို့တရားမဝင်အပြုအမူ, ပီပီ-မှုတ်တံကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေများအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်ကဖွယ်ရှိပြန်လည်ရုတ်သိမ်းခံရဖို့တရားရုံး၌သူတို့ကိုစစ်တိုက်ခြင်းဖို့ရှိသည်ချင်ပါတယ်။ ဒါကသိက္ခာမဲ့လူများအတွက်အလုပ်လုပ်အတူပြဿနာရဲ့ - သူတို့အရာအားလုံးထဲမှာသိက္ခာမဲ့ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
သူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုပေါ် မူတည်. ကြောင်းအခွအေနေအုပ်ချုပ်မယ့်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီဖြစ်ကောင်းလည်းမရှိ။ သူတို့ထဲကအများစုဟာအမည်မသိအစီရင်ခံခွင့်ပြုပါနှင့်အလေ့အကျင့်တရား၏တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်လျှင်သင်တို့ကိုခေါ်ခြင်းနှင့်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
မည်သို့ပင်သင်ဤမဆိုဘို့တရားဝင်ထိုက်ရှိမရှိ၏, ငါပြင်းပြင်းထန်ထန်အကြံပြု တဲ့အလုပ်သစ်ရှာနေ သင်သည်ကြောက်မက်ဘွယ်သောမဟုတ်သောလူတို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်နိုင်အောင်။