ဒါဟာသင့်ရဲ့ HR အလုပ်အကိုင် Quit ဖို့အချိန်ရဲ့ 10 သိကောင်းစရာများ
HR အလုပ်အကိုင်, သူတို့သည်အခြားအရောင်းအဝယ်နှင့်အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆောင်တာများအကြားချိန်ခွင်လျှာနှင့်ရှေ့ဆက်စဉ်းစားတွေးခေါ်, ဒဏ်ခတ်ရမယ် ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အလေ့အကျင့်တိုးမြှင့်နှင့်စီးပွားရေး။
တခါတရံမှာ, အ balancing မိုးသည်းထန်စွာရရှိသွားတဲ့။
ဒါကြောင့်န်ထမ်းများ၏အများစုစဉ်ဆက်မပြတ် balancing လုပ်ရပ်မရကြဘူးသည်ကိုမသိပါဘူး။ ကိုယ့်အခြားသောလယ်၌ကဲ့သို့အားလုံးမဟုတ် HR န်ထမ်းကြီးမြတ်ဖြစ်ကြသည်။
စာရှုသူများအထိုသူတို့သည်မိမိတို့အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုဝေမျှပုံပြင်များရှိ HR ကိုမုန်း , ငါကသူတို့ကိုအကြောင်းပြောဆိုရန်အပိုဆောင်းအခွင့်အလမ်းများပေးသည့်အခါ ပို. ပင်ပုံပြင်တွေ ကိုသူတို့ HR မုန်းဘယ်ကြောင့် ။ ပုံပြင်များမျှ HR ယောဂီများအတွက်ချော့မော့ကြသည်။
ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, မှတ်ချက်များများစွာကိုငါ HR, သက်ဆိုင်ရာအစွမ်းထက်, ထိရောက်သော, အမြင်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာထိခိုက်မှုများထိုက်တန်အောင်ပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်ယုံကြည်ဘယ်အရာကို echo ။ အဆိုပါမှာထိုင်ခုံ Want အလုပ်အမှုဆောင်စားပွဲပေါ်မှာ ? ဤတွင်ကြောင်းထိုင်ခုံယူပြီးထံမှသင်တို့တားဆီးစေခြင်းငှါ၎င်းကိစ္စများဖြစ်ကြသည် - သငျသဖြင့်ကြုံတွေ့အဖြစ်။
နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်သည်သင်၏ပု HR လယ်ကွင်းများအတွက်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်လူများ, ဟာသသင့်ရဲ့အသိကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အဖြစ်, သငျသညျတိုး။ လေးစေခြင်းအများကြီးလျစ်လျူရှုနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာကိုသင်ချရယူနိုင်ပါတယ်။ ဤ HR အလုပ်အကိုင်အတွက်အားနည်းချက်တွေဆယ်သငျသညျအတှေ့အကွုံဖြစ်ကြသည်။
ဤအရာတစုံတခုကိုမျှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-အဆုံးသတ်အာမခံချက်ရှိပါသည်။
သို့သော်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာဝန်ကိုသင်၏စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့်ကတိကဝတ်တွေစစ်ထုတ်ဖို့အတွက်နိုင်ပါတယ်။ က fix, ဘာလုပ်နေအကဲဖြတ်ရန်, ရပ်တန့်ဖို့ဒီအခွင့်အလမ်းကိုယူ, ပြောင်းလဲ, သို့မဟုတ် HR ထဲကရ။
ဤတွင်မှထိပ်တန်းတစ်ဆယ်အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. အကြှနျုပျ၏အစောပိုင်းကအတှေးအများမှာ သင့်ရဲ့အလုပ်ထွက် ။ ဤရွေ့ကားသင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆေးလိပ်ဖြတ်ချင်ပေလိမ့်မည်ထိပ်တန်းတစ်ဆယ်အကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။
သင်က HR အလုပ်အကိုင်၌သင်တို့၏အပျက်သဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံများ HR အလုပ်အကိုင်အတွက်လက္ခဏာထင်ရှားသောသည့်အခါသွားကြဖို့အချိန်ကိုငါသိ၏။
သင့်ရဲ့ HR အလုပ်အကိုင် Leave မှလိုက်တဲ့အခါ
- သင်သည်သင်၏စိတ်အားထက်သန်မှုကိုဆုံးရှုံးပြီးပြီနှင့်သင်သည်သင်၏ကွောငျးတှေ့ မစ်ရှင် HR အတွက်အလုပ်လုပ်ဘို့နှင့်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်မရှိတော့သငျသညျမှအဓိပ္ပါယ်ရှိသောဖြစ်ကြသည်။
- သင်သည်သင်၏အချိန်အများစုကိုသင်သည်သင်၏အချိန် HR အတွက်လုပ်နေတာဖြုန်းဖို့အပေါ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သောအရာကိုမရမှာရှိသမျှတို့, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အရောင်းအဝယ်တာဝန်များကိုအတွက် mired ဖြစ်ပါတယ်, သင်အခြေအနေကပြောင်းလဲသွားမယ့်လမ်းကိုရှာဖွေနိုင်ခြင်းမရှိသေးပဲဖြစ်နေသည်ကြောင်းရှာပါ။
- သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းစီးပွားရေးမငြိမ်မသက်ကြုံတွေ့ခဲ့ပြီးသင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း downsized, န်ထမ်းကိုချွတ်ထားကြ၏င့်, ကြောက်ရွံ့ခြင်း, ယုံကြည်မှုများ, ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းနှင့်အလျောက်ငါတို့၌ ကျန်ရှိသောလုပ်ဖော် , သင်ရုံသင့်ရဲ့ HR အခန်းကဏ္ဍထွက်ကိုမီးရှို့ပါတယ်။
- အလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးအတွက်အစိုးရဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လိုက်နာမှုမှတ်တမ်းတင်ကွဲပြားခြားနားန်ထမ်းတွေနဲ့နေ့စဉ်နေ့တိုင်းသွားလာ, သငျသညျအကွောငျးကိုသင်ယူ၏ပင်ပန်းဖြစ်ကြောင်းဝေး-ရောက်ရှိအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအတွက်ရလဒ်နှင့်အပေါငျးတို့သနေစဉ်သိရသည်။
- သငျသညျတန်ဖိုးထားအရင်းအမြစ်များကိုအဖြစ်န်ထမ်းကိုစဉ်းစားခြင်းမရှိတော့ပါ။ အဲဒီအစား, သူတို့က whiners, တိုင်ကြားဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သင်တို့နှင့်အတူဆက်ဆံရုံလွင်ပြင်ပင်ပန်းများမှာ ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက် များနှင့်ဝန်ထမ်းများကို။
- သငျသညျတိုးသို့မဟုတ်များအတွက်အနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမအခွင့်အလမ်းရိပ်မိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ ။ သင်ဘယ်နေရာမှာဟာအလွန်ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာပါပဲမဟုတ်လျှင်ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်တူ HR အခန်းကဏ္ဍသို့သော့ခတ်ခံစားရ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုး နှင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား ပိုပြီးမကြာခဏဖြစ်ကြသည်။ နှင့်အညီ, သင်သည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကွဲပြားခြားနားသောအရာတစ်ခုခုကိုကြိုးစားကြည့်ချင်ပါတယ်။
- သင်တို့တွင်တမြေတပြင်လုံးကို online ကမ္ဘာကွောငျးသိရ စုဆောင်းရေးနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာကွန်ရက် သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ရန်အရေးကြီးသည် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ ။ ဒါပေမယ့်လျှို့ဝှက်ကြော်ငြာတွေများလက်ထက်၌ဤမျှလောက်ပိုမိုလွယ်ကူတို့လျော့နည်းအချိန်လိုအပ်သည်။ အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များအားလုံးအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူ, အထူးသဖြင့်ပါဝင်၏အလားအလာကိုအားဖြင့် Daunted လူမှုမီဒီယာ , သင်ရုံအဖြစ်မကြာမီ HR အလုပ်အကိုင်ထက်အခြားတစ်ခုခုလုပ်ချင်ပါတယ်။
- သငျသညျဆုံးမဩဝါဒပေးငြီးငွေ့တွေဟာ မန်နေဂျာ များအတွက်သင့်လျော်သောခြေလှမ်းများထပ်ခါထပ်ခါ န်ထမ်းစည်းကမ်းအရေးယူ ။ သူတို့ကရှည်လျားလွန်းစောင့်ဆိုင်းနှင့်သူတို့အမှားတွေလုပ်ပြီးနောက်သိပ်နောက်ကျသငျသညျပါဝငျသညျ။
- ထို့နောက်သင်တို့သည်ဤမန်နေဂျာသင့်လျော်စွာကူညီပေးဖို့ကို clean up play နည်းပြ အပါအဝင်စည်းကမ်းအရေးယူမှုမှတက်ဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါနှင့်စာရွက်စာတမ်းစွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။ သူတို့ကိုသင်လေ့ကျင့်တို့ကိုကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်း, သူတို့နေဆဲကြောင့် non-performing ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဤမျှကာလပတ်လုံးကြာဘာဖြစ်လို့အကြောင်းကို whining လာကြ၏။ ထို့နောက်ကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအစည်းအဝေး , သင်စကားပြောလုပ်နေသည့်ရှေ့တန်းလူတစ်ဦးရှိပါတယ်။
- မန်နေဂျာကြောင့်သင်သည်အမြဲတစေမှာအကောင်းဆုံး, ထိရောက်မှု, ဒါမှမဟုတ်မှာအဆိုးဆုံး, တစ်ဦးတူညီအခန်းကဏ္ဍစုဆောင်းနေကြသည် မကောင်းတဲ့သူဌေး ။ န်ထမ်းမလုံလောက်သင်တန်းနှင့်နည်းပြလက်ခံရရှိသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးကြောက်ရွံ့ခြင်း၌အဆက်မပြတ် micromanaged သို့မဟုတ်နေကြသည်။ သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်နည်းပြပမာဏတစ်ဦးခြားနားချက်လုပ်ဟန်များနှင့်ဘာပဲအကြောင်းပြချက်အဘို့နှင့်များသောအားဖြင့်မျိုးစုံအကြောင်းပြချက်မှမရှိပါ, သင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ဆန္ဒရှိပါသည်။
ဝန်ထမ်းများထားခဲ့ပါ; သင်စုဆောင်းရေး, သင်တန်းနှင့် onboard ရာ၌ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆုံးရှုံးပေမယ့်မန်နေဂျာကိုအစဉ်အမြဲနေထိုင်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းများမန်နေဂျာမဟုတ်ဘဲအလုပ်အကိုင်များထားခဲ့ပါ။ - သငျသညျသကျဆိုငျရာနှင့်မဟာဗျူဟာဖြစ်အစဉ်မပြတ်တိုက်ခြင်း, သေးသောနေ့ရက်ကာလကို-to-နေ့ကတာဝန်ဝတ္တရားအဆက်မပြတ်သင်၏အချိန်ကိုစားသုံးကြသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းကသင့်ရဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်စဉ်းစားတွေးခေါ်, အောက်ခြေလိုင်းဖို့ HR အလှူငွေသင့်ရဲ့ရူပါရုံကို, ထိုကုမ္ပဏီကိုညွှန်ကြားဖို့အလုပ်အမှုဆောင်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၌သင်တို့၏ပါဝင်မှုများအတွက်မထက်နေ့စဉ်မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုလုပ်ငန်းများကိုအဘို့အသင်ပိုမိုရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ retention ကို, ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်ကုန်ကျစရိတ်ကျော်ဘဏ္ဍာရေးနှင့်အတူတိုက်ပွဲများ န်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် မကြာခဏနှင့်နာကျင်ဖြစ်ကြသည်။