လူအပေါင်းတို့၏အဆိုးဆုံး? ဝန်ထမ်းများလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်လူမျိုးရေးတစ်ဦးမျက်စိကန်းသောမျက်စိလှည်၏ HR စွပ်စွဲ နှောင့်ယှက် , အနိုင်ကျင့် , သူတို့ကုမ္ပဏီများကအကြီးအကဲတွေနဲ့လုပ်ဖော်အသုံးပြုပုံနှင့်ကွာဟကုသမှု။
ဝန်ထမ်းများငါ့ကို HR ဝန်ထမ်းများလုံးလုံးလြားလြားပညတ်တရား၏အဝိဇ္ဇာနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စာဖြင့်ရေးသားမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ပြရသောပုံပြင်များပြောပြပါ။
အားလုံး HR ဝန်ထမ်းများ, စကားမပြောနိုင်သောမကောင်းတဲ့သာကုမ္ပဏီ-line ကို oriented နှင့်ဂရုမစိုက်ဖြစ်ပါသလား မကြာမြင့်စွာရိုက်ကူးသည်။ သို့သော်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အဖြစ်ကျနော်တို့န်ထမ်းကိုအသံသယကိုရှာဖွေစေနိုင်ကြောင်းအပြုအမူနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုပြလုပ်ပါ။
တကယ်တော့ HR တန်ဖိုးထားသည့်ဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီ၏ဥက္ကဋ္ဌငါ့ကိုန်ထမ်းများအစည်းအဝေးမှာကြေညာချက်အောင် HR မန်နေဂျာနှင့် ပတ်သက်. မကြာသေးမီကပုံပြင်ကိုပြောသည်။ သူတို့သူမ၏အဘို့အပျော်ရွှင်ခဲ့ကြသည်, ငါမေး စကားမပြောနိုင်သောမေးခွန်းတစ်ခုကိုကျွန်မမှန်းဆကျွန်မမေးခွန်းတစ်ခုကိုနောက်တော်သို့လိုက်သောအသံကျယ်ခေတ္တနားဖြည့်ဖို့ကဆိုသည်။
အဘယ်သူမျှမကသူတစ်ဦးစကားမပြောနိုင်သောဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုဆိုသည်မဟုတ်, ဒါပေမယ့်သူမ HR ဖြစ်တယ်, တစ်ဦးခြားနားချက်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ အဘယ်ကြောင့်ငါမေးလြှောကျလြှငျ,? အိုးသူဝန်ထမ်းဖြစ်သောကြောင့်ပါဝင်ပတ်သက်ဘာ HR ၏ HR သတိထားကြောင့်ဟုဆိုသည်။ မှတ်ချက်, ငါသည်ဤစားပွဲပေါ်မှာမှဆောင်တတ်၏အဘယ်အရာကို HR တန်ဖိုးထားသည့်ဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီကပြောပါတယ်။ နှင့်အညီ, သူနေဆဲသတိထားအဖြစ်န်ထမ်းဖော်ပြခဲ့သည်။
ဒါကြောင့်ရင်ဆိုင်ရတဲ့စည်းကမ်းပြဿနာရှိလျှင်တစ်ဦး HR ကိုယ်စားလှယ် doubtlessly ရှိသေး၏။ တစ်ဦး HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်မျက်မြင်သက်သေများနှင့်တိုင်းများတွင်ပါဝင် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ အစည်းအဝေးကို။ ငှားရမ်းထားသူ HR ဝန်ထမ်းများသြဇာလွှမ်းမိုးမှု, ရာထူးတိုးနှင့်လစာနှုန်းများန်ထမ်းကမ်းလှမ်းသူသည်။ သေချာတာပေါ့, သင်သည်သင်၏ HR ဝန်ထမ်းကိုချစ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကြောင်းတက်လာခြင်းများကိုလည်းသတိထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါပါဘူး။
HR ဝန်ထမ်းဂိုဏ်းတစ်ဦးဖြစ်သို့မဟုတ်အလုပ်မှာရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများအောင်ရန်အဘို့အဒါဟာခက်ခဲတယ်။ သင်ကအန္တာရာယ် အကယ်. သင်ကိုရွေးချယ်တော်မူသောသတိထားနေနှင့်သင်အမြဲတမ်းခင်မင်ရင်းနှီးကျော်ကုမ္ပဏီကိုထောကျပံ့ဖို့ပြင်ဆင်ထားပါတယ်။ ဒါကြောင့်များစွာသောန်ထမ်းကလူအဖြစ်ဟာသူတို့ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကမသိရပါဘူး။ ဒါဟာန်ထမ်းကတော့ HR site ကိုမှသူတို့ရဲ့ HR ထိတ်လန့်ပုံပြင်များဆောင်ကြဉ်းသောဤပတ်ဝန်းကျင်ကနေဖြစ်ပါတယ်။ တုန့်ပြန်မှာတော့ကျနော်အောက်ပါအတွေးများကိုပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
HR မကြာခဏဆိုသလိုတလွဲ 7 အကြောင်းရင်း - တကယ်ပဲ
ငါရှိသမျှအဘို့အပြောဆိုရန်ဟန်ဆောင်ကြဘူး HR ဌာန ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း, ဒါပေမယ့်ငါသိ HR ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးမှကျူးလွန်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာန်ထမ်းနာကျင်မှုဖြစ်စေတဲ့ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ဤတွင်န်ထမ်းကွဲပြားခြားနားအခြေအနေကရိပ်မိရစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်။ သူတို့သည်ငါ့အီးမေးလ်ကို HR ထိတ်လန့်ပုံပြင်များနှင့်အတူဝိုင်းပြီးလျှင်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။
- The HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးတစ်ဦးအတွက်နေ့စဉ်ဖမ်းမိတာဖြစ်ပါတယ် ဟန်ချက်ညီလုပ်ရပ် ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူများ၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ထောက်ခံသူ၏အခန်းကဏ္ဍကိုအကြား။ နှင့်အညီ, အဘယ်သူမျှမက, ဝန်ထမ်းမကြာခဏတွေ့မြင်ဒါမှမဟုတ် HR လူတစ်ဦးနှစ်ဦးကိုအခန်းကဏ္ဍကစားကြောင်းနားလည်မထားဘူး။
သူတို့ဟာအလုပ်သမားရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုအားဖြင့် HR လူတစ်ဦးနှင့်ဆိုင်သောနေရာများတွင်။ ဥပမာတစ်ခုသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်း HR ကိုသူ့အဘို့တခုခြွင်းချက်စေရန်လိုလား; ခြွင်းချက်တခုကို၏လျော့နည်းထိုက်တန်ဖြစ်မည်အကြောင်းသူကိုဝန်ထမ်း - ထိုဝန်ထမ်းသူ့ကိုကုမ္ပဏီသည်အခြားဝန်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံရမယ်ဘယ်လိုများအတွက်ထုံးတမ်းစဉ်လာကိုတင်ထားရန်အစပြုကာခြွင်းချက်အဘို့အကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်မထားဘူး။
- န်ထမ်းတွေအကြောင်းအချက်အလက်အားလုံးကို လျှို့ဝှက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးကိစ္စပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းရှိမရှိပြဿနာတစ်ရပ်, ကိုင်တွယ်လျှင်ပင် စည်းကမ်းအစီအမံ သို့မဟုတ်ရုံစကားပြောဆိုမှု, ယူခြေလှမ်းများနှင့်ရလဒ်များလျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦး HR ဝန်ထမ်းကိစ္စကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သည့်စောဒကန်ထမ်းကိုပြောပြနိုင်ပါတယ်။ သောကြောင့်ဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်၏, သူတို့ကပိုထုတ်ဖေါ်မရပါဘူး။ ဒါကသူတို့ရဲ့ပြဿနာဖြေရှင်းမခံခဲ့ရယုံအဆိုပါဝေဖန်ပြောဆိုဝန်ထမ်းထားခဲ့နိုင်သည်။ (ကတရားဝင်, စာဖြင့်ရေးသားတိုင်တန်းချက်များ၏ရလဒ်အတွက်အဖြစ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် စွဲချက်, ထုတ်ဖော်တာဖြစ်ပါတယ်။ ) - HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကပြဿနာတစ်ခုရှိကွောငျးဖော်ပြထားပြီးသောသက်သေအထောက်အထားလိုပါတယ်။ တူညီသောပြဿနာကြုံနေရတစ်ဦးထက်ပိုဝန်ထမ်းဖြစ်သကဲ့သို့သက်သေလည်းအထောက်အကူဖြစ်တယ်။ ဒါဟာအခြားပါတီပြဿနာကိုငြင်းဆိုအထူးသဖြင့်လျှင်, တန်ထမ်းရဲ့စကားလုံးအပေါ်အခြေခံပြီးအရေးယူဖို့ခက်ခဲသည်။
- အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်း HR စည်းရုံးရေးအပြုအမူများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များများလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဘောငျအတှငျးတှေ့ရှိစေခြင်းငှါ, မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အဖြစ်မိုအပြုအမူမြင်ရလိမ့်မည်။ အဆိုပါန်ထမ်းတစ်ဦးကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသို့မဟုတ်အလုပ်စတိုင်ပဋိပက္ခနိုင်ပါသည်။ သူဌေးကတစ်ဦးကြီးကြပ်စေခြင်းငှါ လွတ်လပ်သောအလုပ်သမား တပ်မက်လိုချင်သောအထက်ပိုမိုနီးကပ်စွာ။ HR အားလုံးပါတီများနှင့်အတူစကားပြောနိုင်ပါသည်, သို့သော်မကြာခဏအဘယ်သူမျှမမှား၏။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမ၏အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုကြိုက်သို့မဟုတ်သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့နဲ့ပဋိပက္ခတွေ့ကြုံပါဘူးတဲ့အခါမှာ စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင် , လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာမနိုင်။ ထို့အပြင်ကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်၏ ဝန်ထမ်း onboard နှင့်သင်တန်းများ, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဝန်ထမ်းရာထူးပြောင်းလဲနိုင်သည်ကိုဘယ်လိုမကြာခဏအကြောင်းကိုမူဝါဒများရှိသည်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်။ အမှန်စင်စစ်လက်ရှိအလုပ်အတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသက်သေတစ်ဦးမှာပါတဲ့အလုပ်သစ်မှအမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
- HR သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာအကြောင်းအရာကိုသင်တို့ထံသို့လုပ်လို့ပြောဂတိတော်အကြောင်းကိုမသိ တစ်ဦးလစာတိုး တစ် မြှင့်တင်ရေး ဟူသောဂတိတော်သည်သင်၏အတွက်မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ပါတယ်မဟုတ်လျှင်, အထူးအချိန်ကိုချွတ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကြိုးတာဝန်ကျတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် ။
သင်မန်နေဂျာနှင့်အတူပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြလျှင် HR မှတိုင်ကြားမှကြိုဆိုကြသည်။ ဒါပေမယ့်အဆုံးဇာတ်လမ်းဖွယ်ရှိမန်နေဂျာရဲ့စကားလုံးဆန့်ကျင်သင့်ရဲ့စကားလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနားလည်မှုလွဲဖြစ်နိုင်ပါသလော
သူကတိတော်များကိုမစောငျ့သရုပ်ပြထားပါတယ်သောအခါ - လုပ်ကတိတော်များအကြောင်းကိုသတိထားဖြစ်လိုလျှင်မရ။ ပြည်တွင်းရေးအပေါ် HR နှင့်အတူအလုပ်လုပ် လွှဲပြောင်း ။ - HR အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်မချတာဝန်ခံအမြဲမဟုတ်ပါဘူး။ တကယ်တော့သင်ကမကြိုက်ဘူးဆုံးဖြတ်ချက်ကို၎င်းတို့၏သူဌေးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌကြပြီဖြစ်နိုင်သည်။ ကောင်းသော, ကုမ္ပဏီ-oriented HR ကလူသူတို့ကသဘောမတူရသောနှင့်အတူဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့လူသိရှင်ကြားသည်အခြားမန်နေဂျာအပြစ်မတင်ပါလိမ့်မယ်။
နှင့်အညီ, သူတို့မဆိုးရွား-ပါးစပ်ကတော့သူတို့ရဲ့သူဌေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်များသို့မဟုတ်အခြားလိမ့်မည် ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ , ဒါကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့သည်ဘယ်မှာသင်သိဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။
ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့ပြဿနာနှင့်အတူန်ထမ်းကူညီခြင်းရှောင်တစ်ခုတုံ့ပြန်ခြင်း, အကူအညီမရပါ HR ရုံးအမြဲတမ်းအမှုမဟုတ်ပါဘူး။ (ကျနော်ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများတည်ရှိကြဘူးသောငါ၏စာဖတ်သူများအနေဖြင့်သိကြသော်လည်းရဲ့သူတို့ရှားပါးနေမယ်လို့မျှော်လင့်ကြကုန်အံ့။ ) HR တိုင်းန်ထမ်းရဲ့ဆန္ဒကိုဖြည့်ဆည်းမပေးနိုငျအဘယ်ကြောင့်တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်။
အဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းများစကားကိုနားထောင်လျှင်, တက်ကြွစွာဆက်သွယ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖန်ဆင်းထားသည်အဘယ်ကြောင့်န်ထမ်းသို့မဟုတ်မယူလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအသိပေး, န်ထမ်းအများကြီးလျော့နည်းသူတို့ရဲ့ HR ထိတ်လန့်ပုံပြင်များဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ဘယ်လိုတောင်းဆိုနေတာရေးသားဖို့များပါတယ်။ ဤအချက်အလက်သည်သင်၏ HR ဝန်ထမ်းန်ထမ်းများကဒီထက်လွဲဖြစ်ကိုကူညီသင့်ပါတယ်။