HR ဝန်ထမ်းကိစ္စများစဉျးစားကွညျ့မှဖူးကိုဘယ်လို

by Susan အမ် Heathfield

HR ဆုံးဖြတ်ချက်ချ View တစ်အပေါ်ယံရိုးရှင်းသောမေးခွန်းဖို့အဖြေကိုသုံးပါ

အဆိုပါဝန်ထမ်းဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုဖြောင့်-ရှေ့ဆက်ရိုးရှင်းပုံရသည်နှင့်ဖြေဆိုရန်လွယ်ကူသောဖြစ်သင့်သည်။ ညာဘက်? မပေးသင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်ပါလျှင် လူ့အရင်းအမြစ် ။ တောင်မှအရိုးရှင်းဆုံးဝန်ထမ်းဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ HR အဖွဲ့များအတွက်မရေမတွက်နိုင်သောအနီရောင်အလံပေါ်ပေါက်။ နောက်တကြိမ်, သင်သည်ထိုငါး pronged လမ်းကြောင်းကိုသွားလာရကြ၏။ မျှမျှတတလက်ရှိဝန်ထမ်းကုသနေစဉ်အတွင်းသင်တို့ရှိသမျှငါးသက်ဆိုင်သူကိုဘယ်လိုကျေနပ်အောင်သလဲ?

အလုပ်ရှင်များအတွက်အကောင်းဆုံးကဘာလဲ? အလုပျသမားမြားအတှကျအကောင်းဆုံးကဘာလဲ?

အဘယ်အရာကိုဥပဒေကြောင်းအရတစ်ခုသို့မဟုတ်အစိုးရအေဂျင်စီများကမလိုအပ်လား အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်း၏ကုသမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးတရားမျှတတဲ့အနာဂတ်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေများအတွက်ထုံးတမ်းစဉ်လာသတ်မှတ်? သင်တစ်ပြိုင်တည်းစရိတ်နှင့်တိုး။ လေးစေခြင်းရှိသမျှနှင့်အတူတရားစွဲအဘယ်အရာဆုံးဖြတ်ချက်ရကြလိမ့်မည်နည်း

ဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံးငါးကာယကံရှင်များကျေနပ်မဟုတ်လျှင်သင်ကဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်မရနိုငျ - အချို့သောဒီဂရီဖြစ်သည်။ တကယ့်ကိုတခါတရံကကြုံတွေ့နေကြရသည်သူဝန်ထမ်းပါဝင်သူများ၏ဖွင့်ဆိုအံ့သြစရာရှိပါသလား? ဤတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လူတွေထင်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းမေးခွန်းကိုဖြေဖို့လုပ်ဖို့ရှိသည်ဘယ်လိုပါပဲ။ ရဲ့ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ဤကုမ္ပဏီကုန်သွယ်မှုပြပွဲခရီးသွားမူဝါဒ၏ပြုပြင်မွမ်းမံအသုံးပြုပါစေ။

ဘယ်လို HR, စဉ်းစားတွေးခေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုနှင့်မေးခွန်းလွှာအဖြေများ

စာဖတ်သူအားဖြင့်ထောက်ပံ့မေးခွန်းအလုံအလောက်ရိုးရှင်းသောသလိုပဲ။ ပြပွဲနှင့်အခြား client ကိုဖြစ်ရပ်များကုန်သွယ်မှုကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်သွားရောက်ကာသူဝန်ထမ်း, အားလပ်ရက်အချိန်ကို အသုံးပြု. ဖြစ်ရပ်မွို့၌အချိန်တိုးချဲ့ချင်တယ်။ ပြဿနာမရှိပါဘူး။

HR လကျထကျကသူ၏ဆန့်ကျင်တရားစွဲဆိုမည်ဖြစ်ကြောင်းကိုဘယ်လိုအကြောင်းသူ့ကိုအသိပေးသည်အထိအဘယ်သူမျှမပြဿနာ, ထိုဖြစ်ပါတယ် paid အားလပ်ရက်အချိန် ။

HR နှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးမှကိုယ်ချင်းစာမှုနှင့်အတူဒီနေရာမှာတစ်ခု HR လူတစ်ဦးထင်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လောက်ပါပဲ။

အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှတနင်္ဂနွေခရီးထွက်ခဲ့ကြတယ်။ (ဒီခရီးသွားအချိန်နှင့်အတူအဘယ်သူမျှမပြဿနာ; ကုမ္ပဏီ, ရှိသမျှန်ထမ်းကိုနားလည်ကြောင်းမူဝါဒ, အသုံးပြုပုံဘို့တနင်္ဂနွေခရီးသွားအချိန်ပေးဆပ်ပါဘူး ကင်းလွတ်န်ထမ်း ။ ) အဆိုပါဝန်ထမ်းကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာဗုဒ္ဓဟူးနေ့မှတဆင့်တနင်္လာနေ့အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ဖြစ်ရပ်အောက်ပါအားလပ်ရက်တစ်ရက်အသုံးပြုမှုစတင်လိုချင် ။

အိုကေ, ဟု HR မန်နေဂျာ , ကြာသပတေးနေ့နှင့်သောကြာနေ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ အဘယ်သူမျှမက, ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်, ကြာသပတေးနေ့, ငါသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပြန်ခရီးအလိုရှိ၏ ထိုနေ့ရက်သည်ငါ၏အပုံမှန်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းကတည်းကငါ့ကိုကြာသပတေးနေ့ကိုဖုံးလွှမ်းရန်အားလပ်ရက်တစ်ရက်ယူစေတရားမျှတမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျအကြှနျုပျကိုအတူဖြစ်ပါသလား

Roll တွင် HR အတွေးအခေါ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်-Making စတင်သည်

အိုကေ, အဘယ်သူ၏ပထမဦးဆုံးအကွံအလုပျသမားမဟုတ်ပါဘူးကတည်းကကုမ္ပဏီကိုပြန်ခရီးသွားလာနေ့ကိုသုံးပြီးတကယ်တော့တစ်အားလပ်ရက်တစ်ရက်အဖြစ်ကြာသပတေးနေ့ကိုအားသွင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် HR မန်နေဂျာကပြောပါတယ်။ The HR လူတစ်ဦး, မှန်ကန်စွာ, ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီစပွန်ဆာဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ခြင်းအဘို့, တစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာဝန်ထမ်းအချိန်-ချွတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်ရှိသည်ချင်ပါဘူး။

စီအီးအို၏စုံတွဲတစ်တွဲနှင့်အခြား HR လူတစ်ဦးနှင့်အတူကိုစစ်ဆေးခြင်း, နှစ်ဦးစလုံးဆုံးဖြတ်ချက်များထောက်ခံသူများရှိခဲ့ပါတယ်။ အလုပျသမားဗုဒ္ဓဟူးနေ့ကညီလာခံကနေပြန်လာနှင့်ကြာသပတေးနေ့လုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားခဲ့ပါတယ်လျှင်, ကြာသပတေးနေ့တစ်အားလပ်ရက်တစ်ရက်ဖြစ်သင့်သည်။

ကြာသပတေးနေ့ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ခရီးသွားလာမှုနေ့ကပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကအလုပ်တစ်ရက်သကဲ့သို့မယ့်အားလပ်ရက်တစ်ရက်အဖြစ်ရေတွက်မယ်။ ပုံမှန်အခြေအနေမျိုးမှာသူကဘာပဲဖြစ်ဖြစ်ပြန်သွားလာနေသူတစ်ဦးအားလပ်ရက်နဲ့သူ့ရဲ့နေထိုင်တိုးချဲ့ကြောင့်ကုမ္ပဏီသူ့ကိုအပြစ်ပေးမပေးသင့်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်သူကအားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့နောက်ကျောပေမယ့်အစားသွားလာဖို့မရွေးချယ်တော်မူပြီ, ထိုသဘောထားကွဲလွဲကပြောပါတယ်။

အဲဒီကုမ္ပဏီရဲ့ပြဿနာမဟုတ်ပါဘူးနှင့်ဝန်ထမ်းကိုပြန်သွားလာရန်နင်္လာမှသောကြာကိုအသုံးပြုသည်ဆိုပါကသာခရီးသွားအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်။ ကျွန်တော်တနင်္ဂနွေဆိုခရီးသွားအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်ကြဘူးနှင့်ခရီးသွားနေ့ကအဖြစ်မရှိဘူးထိုကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိကတည်းကသူတို့အလုပ်လုပ်နေကြပါလျှင်, န်ထမ်းသာပေးဆောင်ရပါမည်။

သူတဲ teardown တာဝန်ကျခဲ့တယ်မဟုတ်လျှင် Plus အား, ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း, ကြာသပတေးနေ့တွင်အလုပ်လုပ်ဖို့ဗုဒ္ဓဟူးနေ့နှင့်အစီရင်ခံစာအပေါ်ကိုပြန်သွားဖို့မျှော်လင့်ထားမည်ဖြစ်သည်။ သူကသူ့လေယာဉ်ခရီးစဉ်တစ်အနီရောင်မျက်စိခဲ့လျှင်မိမိအမန်နေဂျာနှင့်အတူနှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိမည်စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။

ထိုကိစ္စတွင်မျှမေးစရာကြာသပတေးနေ့တစ်အားလပ်ရက်တစ်ရက်အဖြစ်တရားစွဲဆိုသင့်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဘာကုမ္ပဏီအတွက်အတိတ်ကအလေ့အကျင့်ခဲ့သနညျး ဝန်ထမ်းဖြစ်နိုင်လျှင်ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ကပြန်ရောက်သွားဖို့မျှော်လင့်ထား, ဒါမှမဟုတ်ကြာသပတေးနေ့ပြန်သွားဖို့ခရီးသွားလာ၏ပုံမှန်နေ့နေကြသည်။

ကြှနျတေျာ့အတှေ့အကွုံများတွင်အများဆုံးန်ထမ်းတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအိမ်နှင့်အလုပ်သို့ပြန်လာချင်တယ်။

မည်သည့်လေယာဉ်ခရီးစဉ်ဖြစ်နိုင်လျှင်ဒီတော့သူတို့အစားဘာမှနှင့်အတူထူးဆန်းတဲ့မွို့၌မိမိတို့ကိုယ်ကိုအားဖြင့်အထဲကဆွဲထားတညဉ့်ဖြုန်းခြင်းထက်, ဗုဒ္ဓဟူးနေ့အပေါ်အိမ်ပြန်ခရီးသွားလာ။

ဤသည်ကိုလည်းအများပြည်သူဝန်ထမ်းကဏ္ဍမေးခွန်းတစ်ခုကိုနှိုင်းယှဉ်ပုဂ္ဂလိကဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍဝန်ထမ်းရောက်နေတယ်ဆိုရင်, မကြာခဏပြည်ထောင်စုစာချုပ်များ၏ညှိနှိုင်းအခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်, သင်အလုပ်လုပ်သောတိုင်းမိနစ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုကဲ့သို့သောထည့်သွင်းစဉ်းစားမျှော်လင့်ထား။ တိုက်ရိုက်ထဲမှာမပါလျှင် လျော်ကြေးငွေ တစ်အများပြည်သူကဏ္ဍဝန်ထမ်းမျှော်လင့် comp အချိန် နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်နှင့်လည်းတနင်္ဂနွေအပေါ်ခရီးသွားလာမှုအတွက်ပေးချေခံရဖို့မျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်။

ဤသည်စဉ်းစားတွေးခေါ်မျှော်မှန်းသူတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်မှမကျိန်ဆဲနိုင်သည် ကင်းလွတ်န်ထမ်း အလုပ်အမှုကိုပြုရနှင့်ရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်း။ တကယ်တော့တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းများကဲ့သို့စဉ်းစားသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတားဆီးနှင့်သင်လျော့နည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်တန်ဖိုးထားစေမည်။ ဤတွင်အကြောင်းကိုအချို့သောအစောပိုင်းကအတှေးအများမှာ ခရီးသွားအကြိမ်န်ထမ်းကိုလျော်ကြေးပေးအပ် ။

အလုပျသမားတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ် အကယ်. nonexempt န်ထမ်း , အလုပ်ရှင်ခရီးသွားအချိန် paid အကောင့်သို့ယူရှိသည်, ပေါင်းနာရီကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်တဲ့အခါ Over-အချိန် ဤစည်းမျဉ်းများပင်လမ်းမပေါ်တွင်သက်ဆိုင်ပါသည်။

။ သို့မဟုတ်အနည်းဆုံး - - ထိုနောက်ကွယ်မှအတွက်နာကျင်မှုများအတွက်အကောင့်နှင့်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဆပ်ဖို့ပြီးတော့။ (ဤ nonexempt န်ထမ်းဒါမရှိသလောက်ဖောက်သည်ဖြစ်ရပ်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျခရီးသှားဖို့တောင်းနေကြသည်ဘာဖြစ်လို့အစိုးရကစည်းမျဉ်းများဟာသူတို့ရဲ့တက်ရောက်သူကုန်ကျစရိတ်လက်လှမ်းစေအကြောင်းကိုငါ့အသီအိုရီတစ်ခုဖြစ်တယ် အဲဒီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ၏အသုံးချနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားတားစီးစေခြင်းငှါသလောက်, ငါ့စိတ်မကောင်းပါဘူးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူဖြစ်ကြသည်။ )

HR ဝန်ထမ်းကိစ္စများနှင့်ထွက်ပေါ်လာတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်စဉျးစားကွညျ့မှဖူးကိုဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။

သင်ရုံမနေပါနဲ့ HR ဗန်းစကားကိုမုန်း ? နှုတ်ကပတ်တရားတော်နဲ့စတင်: incentivize ။

ကုန်သွယ်ရေးပြရန်ပေါ်လစီနဲ့ပတျသကျတဲ့ HR ဆုံးဖြတ်ချက်ပိုမိုထည့်သွင်းစဉ်းစား

HR စဉ်းစားရန်လိုအပ်လာမယ့်ပြဿနာ, ဤကိစ္စတွင်အတွက်များစွာသောန်ထမ်းကုန်သွယ်ရေးပြပွဲနှင့်အခြားကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမကြာခဏသွားလာဖြစ်ပါတယ်။ ဖန်ဆင်းတစ်ဦးကဆုံးဖြတ်ချက်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်, အနာဂတျတှငျအခွားအလုပျသမားတောင်းဆိုမှုများနှင့်ပတ်သက်ပြီးဝေး-ရောက်ရှိအလုပ်ရှင်များအတွက်ဖုံးကွယ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များရှိပါတယ်။

HR ကယ့်ကိုတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာကဤဆုံးဖြတ်ချက်များစေချင်ပါသလား?

ဘယျအခြိနျမှာအလုပ်အဆုံးများနှင့်အားလပ်ရက်စတင်ဖို့သနည်း? ကုန်သွယ်မှုပြပွဲဗုဒ္ဓဟူးနေ့က 4 pm မှာအဆုံးသတ်လိုက်တဲ့အခါ?

ပြီးခဲ့သည့်လေယာဉ်ကိုဗုဒ္ဓဟူးနေ့ညနပေိုငျးပျေါတှငျန်ထမ်းရဲ့အိမျမြို့အဘို့အရွက်သည့်အခါ? အဘယ်အရာကိုမျှမလေယာဉ်ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ကရှိလျှင်? ဘယ်လောက် စာရွက်စာတမ်းများ နှင့်သုတေသန HR စာရင်းကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များပယ်ကြောင်းကုမ္ပဏီအချိန်သေချာစေရန်အခြားအလုပျသမားမြားထံမှအနာဂတျမှာမလိုအပ်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်တသမတ်တည်းတရားမျှတတဲ့ရှိပါသလဲ

တစ်ချိန်ချိန်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ရက်အနာဂတ်၌အလားတူတောင်းဆိုမှုများအဘို့အလွန်များဖုံးကွယ်ထားပြီးအဖြစ်ဤဝန်ထမ်းကြာသပတေးနေ့သုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြု၏မျက်နှာသာအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကြောင့်ဆုံးဖြတ်ရန်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းနားလည်သဘောပေါက်မပျော်ခံစားရပါလိမ့်မယ်။

ဒါပေမယ့်ငါသိတော်မူသော HR အတွက်အဘယ်သူမျှမသည်, HR အချိန်တာဝန်ခံရဲအဖြစ်သူတို့ရဲ့အလုပ်အချိန်ဖြုန်းဖို့လိုသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်း paid အချိန်ပေါ်ပြန်ခရီးကိုမရွေးချယ်ခြင်းသည်, သူကပေးဆောင်, ပြီးတော့အားလပ်ရက်သွားလိုလျှင်သူပြန်သွားလာနိုင်ပါတယ်။ အခြားမည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်ပိုးကောင်များတစ်လုပ်နိုင်တဲ့၏သိပ်ကြီးကြီးလမ်းဖွင့်ဖွင့်လှစ်။

အဆိုပါ HR လူတစ်ဦးအဘို့တစ်ခုမှာနောက်ဆုံးအတွေးန်ထမ်းအတိတ်တွင်ကုသခဲ့ကြပုံကိုပါဝငျသညျ။

ဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဗုဒ္ဓဟူးနေ့ညဥ့်သို့မဟုတ်ကြာသပတေးနေ့တွင်ခရီးသွားလာပါသလား ကြာသပတေးနေ့ဆိုရင်သူတို့ကရုံးဖွင့်ပြသနိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြသလဲ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ညဥ့်သည်မှန်လျှင်, ဘယ်လောက်ကြာသပတေးနေ့၏သူတို့အလုပ်လုပ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ခဲ့ကြသနည်း

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ပုံမှန်သင်တန်းသူဗုဒ္ဓဟူးနေ့ညဥ့်ပြန်လာချင်ပါတယ်, လျှင်, ကြာသပတေးနေ့အားလပ်ရက်အဖြစ်ရေတွက်သင့်ပါတယ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ပုံမှန်သင်တန်းသူကြာသပတေးနေ့ခရီးသွားလာချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းကြာသပတေးနေ့ကအလုပ်ခွင်ထဲမှာပေါ်လာဖို့မျှော်လင့်ထားရမည်, လျှင်, ကြာသပတေးနေ့တစ်အားလပ်ရက်တစ်ရက်အဖြစ်တရားစွဲဆိုသင့်ပါသည်။

ah, ကသငျသညျအစဉျအမွဲဤမေးခွန်းကိုကြုံတွေ့ဖူးတဲ့ပထမဦးဆုံးအကြိမ်လား ဂရိတ်။ သင်ကထုံးတမ်းစဉ်လာကိုသတ်မှတ်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ခရီးသွားမူဝါဒနှင့်အလေ့အကျင့်ကိုမြဲမြံစေဖို့အတွက်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။

သငျသညျဖြစ်ကောင်းပင်ရန်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုထည့်သွင်းဖို့ရ န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ဒီတော့အားလုံးန်ထမ်းအနာဂတျမှာသူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကိုလမ်းပြဖို့ပွညျသူပွညျသား Lay သိ။

HR တစ်ဖြေရှင်းချက်ရောက်ရှိ

ဘယ်လိုလက်ရှိမေးခွန်းကိုအဖြေတစ်ခုအဘို့ဤကော? ဘယ်လိုကုမ္ပဏီအတိတ်ကာလကုန်သွယ်မှုပြပွဲနှင့်ဖောက်သည်ဖြစ်ရပ်များမှဝန်ထမ်းခရီးသွားကိုင်တွယ်ခဲ့သလဲ ဝန်ထမ်းထိုညဉ့်ကိုပြန်ပျံသန်းနှင့်နက်ဖြန်နေ့၌အလုပ်မလုပ်ပါသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသူတို့ကိုလှတျလပျမှုအပေးနဲ့သူတို့ကိုအောက်ပါတစ်ရက်အလုပ်မလုပ်ဖို့ဖြစ်ရပ်နှင့်အစီရင်ခံစာပြီးနောက်နေ့ကိုကျောပျံသန်းပါစေပါဘူးသလား?

ဖောက်သည်-facing ဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ရန်သူဝန်ထမ်းများအတွက်တာဝန်ရှိနေသောသင့်ရဲ့မန်နေဂျာအများအပြားသည်နှင့်အညီ, အတိတ်တွင်ဤအလေ့အကျင့်များစီမံခန့်ခွဲမှုအုပ်ချုပ်ခဲ့ရာဆုံးဖြတ်ရန်။ သို့မဟုတ်မ - - ထိုအဘို့အတိတ်အလေ့အကျင့်ဟာတစ်အားလပ်ရက်နေ့၏အသုံးပြုမှုကိုအဆုံးအဖြတ်ပေးလိမ့်မည် မရှိခြင်း ကြာသပတေးနေ့က။

သင်သည်အဘယ်သို့ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလျှင် - အဖြစ်ဖွယ်ရှိသည် - အလေ့အကျင့်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးကိုက်ညီမှုဖြစ်ရပြီနှင့်မျှမရှင်းလင်းသောကြိုတင်အလေ့အကျင့်တည်ရှိသလော

ငါသဲတစ်လိုင်းဆွဲချင်ပါတယ်။ သူကကြာသပတေးနေ့များအတွက်အားလပ်ရက်တစ်ရက်အသုံးပွုနိုငျကွောငျးသူ့ကိုလမ်းပြမပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသူလက်ရှိတောင်းဆိုနေတာန်ထမ်း, ပြောပြပါ။ ထိုအခါ:

သင့်ရဲ့မူဝါဒကဖွံ့ဖြိုး,
ရန်မူဝါဒ add အဆိုပါဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ,
အသစ်ပြုပြင်ပြဌာန်းထားသောမူဝါဒအကြောင်းခရီးသွားလာသူကိုမီးရထားဝန်ထမ်းများ,
မန်နေဂျာဆုံးဖြတ်ချက်များကိုတသမတ်တည်းတရားမျှတတဲ့ခဲ့ကြပြီမဟုတ်သောကြောင့်, စီမံခန့်ခွဲမှုသမ္မာသတိမရှိတော့ဝန်ထမ်းခရီးသွားဆုံးဖြတ်ချက်များလမ်းပြလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြကုန်အံ့,
သစ်ကိုအသုံးပြုနိုင်သည် မူဝါဒအ နာဂတျမှာတသမတ်တည်း, တရားမျှတသောဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်။

ပေါ်လစီဘာသာစကားများအနာဂတ်များအတွက်ခရီးသွား

ဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မကြာခဏသွားလာလျက်, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကြီးမားသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, ကုမ္ပဏီအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးမျှတသောဖြစ်ဘယ်တော့မှနိုင်များအတွက်အိပ်မက်ဆိုးဖြစ်ချင်ပါတယ်တဲ့ကုမ္ပဏီပါ။ န်ထမ်းများအတွက်မှတ်တမ်းတင်လိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးမလိုအပ်တဲ့ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးထည့်ပါ။

အကောင်းအားဖြင့် Nitpicking, မိနစ်အချိန်ခြေရာခံခြင်းကျော်န်ထမ်းပံ့ပိုးစော်ကားခြင်းနှင့်သိက္ခာဖြစ်ပါသည် - မန်နေဂျာ, HR, နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်။ နှင့်အညီ, ကသင့်ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်အနိုင်ယူ ယုံကြည်ကိုးစား , ဝန်ထမ်းလူကြီးများနဲ့တူန်ထမ်းကုသပေးနေနှင့်ဖော်ပြထားလမ်းညွှန်ချက်အတွင်းတာဝန်ရှိဆုံးဖြတ်ချက်များစေန်ထမ်းမျှော်လင့်။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်ပေါ် မူတည်. ဒီမှာငါသည်သင်တို့၏ခြုံငုံခရီးသွားမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အကြံပြုချင်ပါတယ်မူဝါဒပါပဲ။ (သင်ကပြည့်စုံသောမူဝါဒများအတွက်အပိုဆောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များ၏တစ်ဖွဲ့လုံးတွေအများကြီးရှိသည်။ )

နှင့်အညီ, oh, လမ်းဖြင့်, သင်သာခရီးသွားလာသူကိုဝန်ထမ်း၏စုံတွဲတစ်တွဲရှိပါက? ဒီ HR တှေးအချေါနှငျ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချအပေါငျးတို့သလျစ်လျူရှုပါ။ Duh! မန်နေဂျာတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာအချိန်စာရင်းကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီစပွန်ဆာပေးထားပွဲများနှင့် မှစ. ခရီးသွား:

(ကုမ္ပဏီအမည်) ခုနှစ်တွင်န်ထမ်းမကြာခဏစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ခရီးသွားလာ။ ဝန်ထမ်းများဖောက်သည်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်, သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့အစည်းအဝေးများ, အလည်အပတ်ခရီးရောင်းချသူနှင့်ပြိုင်ဘက်များတက်ရောက်ရန်နှင့်တက်ရောက်ရန် ကုန်သွယ်မှုပြပွဲ အနည်းငယ်ဥပမာအမည်ကိုရန်, နှင့်အခြားဖောက်သည်အပြန်အလှန်ဖြစ်ရပ်များ။ ဤအဖြစ်ရပ်များမကြာခဏနှစ်လိုဖွယ်နေရာများမှာကျင်းပကြသည်သောကြောင့်, ဝန်ထမ်းမကြာခဏသူတို့ရဲ့သုံးစွဲဖို့မမေး PTO ဖြစ်ရပ်တည်နေရာမှာသူတို့ရဲ့နေထိုင်တိုးချဲ့ဖို့ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်အချိန်။

ဤအမှုကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီကတာဝန်ယူဆောင်ရွက်သည် ဝန်ထမ်းခရီးသွားများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပျသမားဖြစ်ရပ်မှာကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြီးဆုံးသည်အထိဝန်ထမ်းဖြစ်ရပ်မှသွားရောက်ကာ နေ့မှစ. လေယာဉ်, cabs, လေဆိပ် busses နှင့်လိုအပ်သောအစီးအနင်းအပါအဝငျ။ အဆိုပါဝန်ထမ်း paid အားလပ်ရက်အချိန်, PTO အချိန်, ဒါမှမဟုတ်အဖြစ်ဖြစ်ရပ်အောက်ပါအလုပ်မှပယ်ခေါ်ဆောင်သွားတစ်ခုချင်းစီကိုအပိုဆောင်းရက်သတ္တပတ်နေ့အဘို့အကောင့်ရှိရမည် မရတဲ့ခွင့် စီမံခန့်ခွဲမှုခွင့်ပြုချက်ဖြင့်။

အချိန်ကိုချွတ်ယူနေချိန်တွင်ဤမျှထွက်အားလုံးသည်န်ထမ်းများကမည့်ကုန်ကျစရိတ်, ဒါမှမဟုတ်ခရီးသွားအပေါင်းအဘော်, ခရီးသွား, အစားအစာ, တည်းခိုခန်း, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအဘို့နှင့်, အလုပျသမားများကပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ လေယာဉ်လက်မှတ်၏အဘို့ဖြစ်သော, ထိုအဖြစ်အပျက်မှာတက်ရောက်သူပြီးနောက်ဝန်ထမ်း၏ပြန်လာများအတွက်ကုမ္ပဏီကဝယ်ယူခြင်းသို့မဟုတ်အဘို့မှတ် မိုင်အကွာအဝေး သည်ပုံမှန်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ပြန်လာဘို့ paid, အလုပျသမားရဲ့ပြည်တော်ပြန်များအတွက်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီအဘယ်သူမျှမပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီစပွန်ဆာဖြစ်ရပ်အောက်ပါချွတ်ယူတစ်ခုချင်းစီကိုနေ့အဘို့အကောင့်ရပါမည်။

ဟုတ်ကဲ့, ဒီကသူ့ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်ခရီးသွားတိုးချဲ့မှအားလပ်ရက်အချိန်ကို အသုံးပြု. ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းရဲ့မေးခွန်းကိုရှည်လျားသောအဖြေ။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကို HR HR တှေးအချေါနှငျ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်သောအချက်များအားလုံး၏စံနမူနာကောငျးပါပဲ။ ဒါဟာ HR များအတွက်ပျော်စရာမဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်ငါးကုမ္ပဏီကာယကံရှင်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ကျေနပ်စေလိုအပ်သော HR တှေးအချေါနှငျ့ဆုံးဖြတ်ချက်ပါပဲ။

HR ဝန်ထမ်းကိစ္စများစဉျးစားကွညျ့မှဖူးကိုဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။

HR ဗန်းစကားနဲ့ပတ်သက်တဲ့အတှေးကွညျ့ပါ ။

ဘယ်လို HR, စဉ်းစားတွေးခေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုနှင့်မေးခွန်းလွှာအဖြေများ

Roll တွင် HR အတွေးအခေါ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်-Making စတင်သည်

ကုန်သွယ်ရေးပြရန်ပေါ်လစီနဲ့ပတျသကျတဲ့ HR ဆုံးဖြတ်ချက်ပိုမိုထည့်သွင်းစဉ်းစား

HR တစ်ဖြေရှင်းချက်ရောက်ရှိ

ပေါ်လစီဘာသာစကားများအနာဂတ်များအတွက်ခရီးသွား

Related Content

Fresh articles

Intresting articles