HR ရှိသည် Post ကိုအလုပ်ခေါ်သောပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းမှပါသလား

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သူတို့က Post ကိုပြည်တွင်း open-ပထမဦးစွာချင်ပေလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများရှိထားသည်

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန Must post ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအလုပ်ဖွင့်လှစ်ရှိကြောင်းအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအကြောင်းကြားဖို့? အများဆုံးကိစ္စများတွင်ပြည်တွင်းရေးနေရာလွတ်ပို့စ်တင်မဆိုအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကမလိုအပ်ပေမယ့်တကပြည်ထောင်စုစာချုပ်ထဲမှာတစ်ခုသို့မဟုတ်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်အစိုးရရပ်တည်ချက်များအတွက်လိုအပ်ချက်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုအဖြစ်ရပ်အတွက်ပြည်တွင်းရေးနေရာလွတ်သို့မဟုတ်ပို့စ်တင် အသက်ကြီးမှုအားဖြင့်မြှင့်တင်န်ထမ်း ကိုမကြာခဏလိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့ကသူတို့ရဲ့ပြည်တွင်းရေးအလုပ်တင်ခြင်းကိုကိုင်တွယ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအကြောင်းသူတို့၏မူဝါဒများဖော်ပြရန်လိုအပ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ ဒါကအားလုံးန်ထမ်းသူတို့အနေနဲ့ပြည်တွင်းရေးလွတ်လျှောက်ထားလျှင်သူတို့မြျှောလငျ့နိုငျအရာပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်ဖြစ်ကြောင်းသေချာ။

ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏ပြည်တွင်းရေးမူဝါဒကခြောက်လသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. အဘို့မိမိတို့လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သူမဆိုန်ထမ်းမဆိုအလုပ်ဖွင့်လှစ်လျှောက်ထားရန်အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းဖော်ပြလိမ့်မည်။ မူဝါဒကိုလည်းအလုပ်ရှင်ကအလုပ်အတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအပေါ်မူတည်ပြီးနှစ်ဦးစလုံးပြည်တွင်းနှင့်ပြင်ပမှအလုပ်အဖွင့် post ရန် option ရှိကြောင်းဖော်ပြလိမ့်မည်။

ပြည်ထောင်စုအတွင်းရှိအလုပ်ရှင်များ Post ကိုပြည်တွင်း VACANCY ကိုယ်စားပြုသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ရမလဲ

အဆိုပါလုပ်သားအင်အားတစ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသည်ဆိုပါကအားလုံးအလုပ်ပို့စ်လိုအပ်ချက်များကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောတူညီချက်ထဲကစာလုံးပေါင်းနှင့်သူတို့များသောအားဖြင့်အသက်ကြီးမှုနှင့်အခြား bargained အချက်များအားဖြင့် preference ကိုပေးကြသည်ဖွယ်ရှိသည်။ ဒီတော့အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားသူကိုရွေးချယ်ခြင်းတစ်ခု option ကိုမဟုတ်ပါဘူး။

အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုခုနှစ်တွင်န်ထမ်းစာမေးပွဲယူပြီးနှင့်ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အပို့စ်လက်ရှိန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုအများအပြားရာထူးများအတွက်လိုအပ်သည်များကတိုး။ မကြာခဏလက်ရှိပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခေါင်းဆောင်မှုခန့်အပ်နေသောအလုပ်အမှုဆောင်ရာထူး, အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။

အဆိုပါလူထုအခြေပြုဝန်ဆောင်မှုအများသုံး application များအတွက်ဖြစ်ကြောင်း post ကိုအလုပ်အကိုင်များပါဘူး။

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များနှင့်ပြည်တွင်းယောဘသည် POST

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုနဲ့စာချုပ်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်ခြင်းမရှိပါလျှင်သင်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်း-သို့မဟုတ်မဖွင့်ထုတ်ပြန်ကြော်ငြာအခမဲ့ဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်တစ်ဦးအဘယ်ကြောင့်အကွောငျးရငျးမြားစှာရှိပါတယျ ကနဦးပြည်တွင်းရေးပို့စ်နှာကြောင်းမူဝါဒအ သင်နှစ်သက်တဲ့ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များ ကိုဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းတဲ့သူ ထက်သာလွန်န်ထမ်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပေးအာရုံစိုက်နေကြသည် ဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများကို လက်ရှိန်ထမ်းများအတွက်။ ဒါဟာပြည်တွင်းရေးအဖွင့်အဘို့ပထမဦးဆုံးသို့မဟုတ်တစ်ပြိုင်နက်တည်းထုတ်ပြန်ထားတဲ့ကြသည်ကိုဆိုလိုသည် ပြည်တွင်းရေးလျှောက်ထား ။

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များ Post ကိုပြည်တွင်းကယောဘ VACANCY လိုကောင်းပြောနိုင်သနည်း

သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားဖို့ဆက်လက်ရန်အခွင့်အလမ်းဟာတစျဦးဖွစျသညျ ငါးခုအထင်ရှားဆုံးအချက် န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှချင်သော။ သူတို့ရဲ့လက်ရှိဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲဖို့ဆက်ကပ်အပ်နှံခြင်းနှင့်ကတိသစ္စာပြုနေသောအလုပ်ရှင်များကဤပို့စ်သည်ဤအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည်ဖြစ်စေမပြည်တွင်းရေးနေရာလွတ် post ပါလိမ့်မယ်။

• ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အတင်လိုက်ရန်န်ထမ်းကို enable အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး ဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းများအတွင်း။ တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (အဆိုအရ SHRM ) စစ်တမ်း, ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ငါးဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်သူတို့ရဲ့လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းများအတွင်းမကျေနပ်ပါသောအချက်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများ။
  
  န်ထမ်းချင်နှင့်သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ဖို့အခွင့်အလမ်းရထိုက်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းများပေးအဘယ်သူသည်အလိုတော်ရှိထားတဲ့အလုပ်ရှင်မှန်ထမ်းများဆုံးရှုံးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

• သူတို့က ယဉ်ကျေးမှုကုမ္ပဏီဖန်တီး သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းရှိပါကအဖြစ်န်ထမ်းခံစားရသော။ ဒီယဉ်ကျေးမှုကိုအထောက်အကူပြုဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည် ဝန်ထမ်း retention ကို များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။ ပြင်ပကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသောအားဖြင့်အခွင့်အလမ်းရရှိသွားတဲ့လျှင်သင့်ကိုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ် အကောင်းဆုံးန်ထမ်း ။ သူတို့ကသူတို့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းများရှိသည်လိမ့်မယ်ရိပ်မိတဲ့ကုမ္ပဏီမှရွှေ့မည်။
• ပြည်တွင်းရေးလျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းကသူတို့အခွက်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုတခုအဖြစ်ခွင့်ပြု အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာ ။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းကဖြတ်ပြီးပိုပြီးန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုသိရန်နှင့်အထူးသဖြင့်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုမလိုအပ်သည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီကတခြားစဉ်းစားရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ cross-functional ဖြစ်စေအဖွဲ့သို့မဟုတ်စီမံကိနျးအတှကျအဓိကသော့ချက်ကစားသမားဖော်ထုတ်သောအခါဤသည်အထူးအရေးကြီးပါသည်။
  
  အဖွဲ့အစည်းများသူတို့ employ လူအများ၏ကျွမ်းကျင်မှု, အခွက်နှင့်အရည်အသွေးနားလည်ချင်တယ်။ ပြည်တွင်းရေးအလုပ်ပို့စ်, လျှောက်လွှာနှင့်ထက်မပိုကောင်းသောဟန်ပြရှိပါသည် အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။

• မန်နေဂျာများလွန်းအခြားဌာနများမှနှင့်အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အခွက်၏ပိုကောင်းတဲ့ဥာဏ်ရှိသည်ချင်တယ်။ ဤသည်ကပိုထိရောက်လုပ်ဖို့အဖွဲ့အစည်းခွင့်ပြု ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား များနှင့် အခြားအဌာနများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အမှလွှဲပြောင်း ။ ဒါဟာခိုင်မာတဲ့အသင်းကိုတည်ဆောက်ရန်သူတို့စုဆောင်းသို့မဟုတ်ငှားရမ်းချင်ရသောအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူမန်နေဂျာများထောက်ပံ့ပေး
• သငျသညျရှာကြံနေတယ်ဆိုရင် ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ရန် သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ, သငျသညျအလုပျသမားသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတရွေးချယ်စရာရှိသည်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူလမ်းပေါ်ဂုဏ်သတင်းကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
  
  ဒါကနှစ်သက်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်တို့အဘို့အလုပ်ကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်တသိသာထင်ရှားသောအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ လူမှုရေးမီဒီယာ, Glassdoor.com တူသောက်ဘ်ဆိုက်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များ, သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ကြိမ်စကားလုံး-of ပါးစပ်တဦးတည်းဝန်ထမ်းထံမှကတည်ဆောက်လျက်ရှိသည်အဖြစ်နှင့်အတူ။

အဆိုပါဖြစ်ရပ်အတွက်အဓိကအားဖြင့်ပြည်ထောင်စုစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ, တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်အစိုးရဝန်ထမ်းမှတ်ချက်ချ မှလွဲ. အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာ, အလုပ်ရှင်များပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအလုပ်အကိုင်များ post တစ်ခုဥပဒေရေးရာတာဝန်မရှိကြပါဘူး။

သူတို့ကလက်ရှိန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကို post ရန်ပျက်ကွက်လျှင်မူကား, သူတို့ကဝန်ထမ်းမကျေနပ်မှု, စျြလြူရှုမှု, စေမည် အနိမ့်စိတ်ဓာတ် နှင့်ဝန်ထမ်းအသစ်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အခွင့်အလမ်းများကိုထွက်ဦးတည်များအတွက်ဆုံလည်တံခါးမ။

ဝန်ထမ်းများပြည်တွင်းဖွင့်လှစ် Apply သငျ့သလော

စကားလုံးတစ်လုံးအတွက်, ဟုတ်ကဲ့။ အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအသစ်များကိုန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အလှုပ်ရှားမှုကိုကန့်သတ်နေချိန်တွင်များစွာသောအလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်သို့ခြောက်လသို့မဟုတ်တစ်နှစ်မှာအသစ်တခုအခွင့်အလမ်းများအတွက်ဝန်ထမ်းစဉ်းစားရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်။ အဆိုပါအားလုံးအတှကျ အထကျပါကျည်ဆံအချက်များအတွက်စာရင်းအကြောင်းရင်းများ , န်ထမ်းကသူတို့အခွက်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုတခုအဖြစ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။

သူတို့ဟာကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းတွေဟာသူတို့ရဲ့လမ်းလာကြလိမ့်မည်ဒါမှပိုကောင်းတဲ့သူတို့ကိုသိမှရရန် HR, လုပ်ဖော်နှင့်မန်နေဂျာချင်တယ်။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းအတွက်ကောင်းသောသည်နှင့်တစ်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ရမည်။

ငှားရမ်းအကြောင်းပိုဖတ်ရန်: စာရင်းဌားရမ်း | မေးပါရန်အလုပ်ရှင်များများအတွက်အကောင်းဆုံးအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။