အဆိုပါန်ထမ်း, အတွေ့အကြုံများအားပြုပြင်ခြင်း
လိုအပ်မယ့်ဘာလုပ်နေလဲနှင့်မှပံ့ပိုး ခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာ တဲ့ resource-သတ်ရာသီဥတုအတွင်းအများဆုံး HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအားလုံးလည်းကောင်းစွာသိသောပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။
သူတို့အားစိန်ခေါ်မှုများအစည်းအဝေးနှင့်တက်ကြွစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း '' အောင်မြင်မှုပံ့ပိုးအာရုံ, စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, နှင့် HR မဟာဗျူဟာ aligns နှင့်အထောက်အပံ့နည်းပညာလိုအပ်သည်။
ယနေ့လုပ်သားအင်အားသူတို့အလုပ်လုပ်ချင်သောလမ်းနှင့်သူတို့အလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့အသုံးပြုလိုသော tools များနှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များရှိနေသည်။ ပူးပေါင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်သတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကိုဖွကြောင်းနည်းပညာကိုအသုံးပြုပြီးတစ်ဦးထက်ပိုဆောင်ရွက်နေလုပ်သားအင်အားမှဦးဆောင်သည့်အတွေ့အကြုံကိုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အပြုသဘောနှင့်ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများကိုဖန်တီးတိုက်ရိုက် HR ရဲ့နည်းပညာရွေးချယ်မှုနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။
HR နည်းပညာ၏စိန်ခေါ်တွေ့ဆုံ
HR အဖွဲ့အစည်းများနည်းပညာ၏အတွေ့အကြုံရှိသုံးစွဲသူများအားဖြစ်ကြသည်။ ဒါကနည်းပညာ, သော်လည်းပြောင်းလဲနှင့်လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အတွင်းအတော်လေးနည်းနည်းပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ HR လုပ်ငန်းစဉ်များအလိုအလျောက်ကြောင့် HR နည်းပညာ, သို့မဟုတ်ထုတ်ကုန် (သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများကို) အစုတခုမကြာခဏတစ်ဦး suite ကိုအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။
သင်တစ်ဦး functional စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာအလိုအလျောက်အတူတကွအသုံးပြုကြသည်ကြောင်းမျိုးစုံရောင်းချသူထံမှထုတ်ကုန်အုပ်စုများမှတူညီကုမ္ပဏီအားဖြင့်အခြားထုတ်ကုန်များနှင့်အတူပေါင်းစည်းဖြစ်ကြောင်း Single-ရင်းမြစ်ထားတဲ့ထုတ်ကုန်ထံမှကွဲပြားခြားနားကြောင်းနည်းလမ်းအနည်းငယ်အတွင်းဝေါဟာရကို suite ကိုသုံးနိုင်သည်။
ဒါကြောင့်ယနေ့ suite ကိုတစ်ခုတည်းရောင်းချသူများကထောက်ပံ့ပေး Pre-ဘက်ပေါင်းစုံထုတ်ကုန်များ၏အစုတခုဆိုလိုခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်ပါကလည်းမသက်ဆိုင်ဇာစ်မြစ်သို့မဟုတ်ရောင်းချသူတစ်ဦး HR အဖွဲ့အစည်းကိုလုပ်ကိုင်ရန်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာကို enable ပေးတဲ့ဆော့ဗ်ဝဲန်ဆောင်မှုများ၏အုပ်စုတစုကိုရည်ညွှန်းပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦး HR software ကို suite ကို အသုံးပြု. များအတွက်အကြောင်းပြချက်လည်းအတော်လေးနည်းနည်းပြောင်းလဲခဲ့ကြပေမယ့်အခြေခံနေဆဲယနေ့အရေးကြီးလှသည်။
ဒါဟာဖြေရှင်းချက်ကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်:
- တတ်နိုင်သမျှအများအပြားတာဝန်များကိုအလိုအလျောက်,
- တစ်ဦးလျှော့အမှားမှုနှုန်းကိုထောက်ပံ့ပေး,
- နက်ရှိုင်းသောဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထောက်ခံပါတယ်နှင့်
- ဝန်ထမ်းများမှ Self-service ကိုရွေးချယ်စရာပေးထားပါတယ်။
အလိုအလျောက်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သည့်လုပ်ငန်းစဉ် optimization HR ပိုပြီးမဟာဗျူဟာမြောက်ဖြစ်လာစေရန်နှင့်အခွက်တဆယ်စုဆောင်းရေး, စီမံခန့်ခွဲမှု, retention ကိုများနှင့်ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကိုကဲ့သို့မိမိတို့ကိုပိုမိုအရေးကြီးသောတာဝန်များကိုအာရုံစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုပါ။
core လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အပြန်အလှန် အသုံးပြု. မရပါစနစ်များ
အပြုသဘောဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများကို enable နှင့်နေ့စဉ်နည်းဗျူဟာစစ်ဆင်ရေးကို automation စဉ်မဟာဗျူဟာမြောက် HR ရည်မှန်းချက်များလွယ်ကူချောမွေ့နိုင်မယ့်ဖြေရှင်းနည်းကိုရှာဖွေခြင်းအရပ်ရှည်ရှည်အမိန့်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုလွှမ်းမိုးသောအရေအတွက်ကို ရွေးချယ်မှုနည်းပညာစနစ်များနှင့်ပံ့ပိုးပေးဘို့တည်ရှိ ပေမယ့်အလုပ်ရှင်မဟာဗျူဟာမြောက် alignment ကိုအဓိကရွေးချယ်ရေးစံနှုန်းလုပ်သင့်ပါတယ်။
The HR အဖွဲ့အစည်းကစီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနှင့်အတူ align နှင့်တစ်ဦးအထောက်အကူ system ကိုရှေးခယျြရမညျဖွစျသညျ။ HR အစုံအကဲဖြတ်တဲ့အခါ, HR မန်နေဂျာများဖြေရှင်းနည်းမိမိတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန်ဤကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုမမေးသင့်ပါတယ်။ Key ကိုမေးခွန်းများကိုပါဝင်သည်:
- စနစ်, ရှိသမျှ core ကို HR လုပ်ငန်းစဉ်များအလိုအလျောက်အားလုံးဖြစ်စဉ်များအတွင်းမှ embedded ပူးပေါင်းအပါအဝင်အလုပ်လုပ်တစ်ဦးသည်ခေတ်သစ်လမ်းလွယ်ကူချောမွေ့နှင့်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ထုံးစံ၌သူတို့အားနည်းဗျူဟာစစ်ဆင်ရေး execute နိုင်သလား? တိုတောင်းသောများတွင်စနစ် core ကို HR စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရသနည်း
- အဆိုပါ HR suite ကိုဝေဖန်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုပိုကောင်းအောင်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအထောက်အကူပြုပါသလား? ဤရွေ့ကားအရေးပါသောလုပ်ငန်းဆောင်တာရှာကိုဆွဲဆောင်ပါရမီန်ထမ်း, ဝန်ထမ်း '' ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အခွက်တဆယ်ကွာဟချက်ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပေါ်ဖြစ်ပေါ်များကိုခေတ်မီနည်းလမ်းတွေပါဝင်ရမည်။
- အဆိုပါ HR suite ကိုအဆုံးမှအဆုံးသို့ HR လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်တစ်ခုတည်း data တွေကိုမော်ဒယ်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအပြည့်အဝဒေတာပေါင်းစည်းမှုကိုဖန်တီးရန်တစ်လမ်းပေးပါသလား? စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအဘယ်သူမျှမကိစ္စပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်သော function ကို, ပြည့်စုံဒေတာရုပ်ပုံစုပေါင်းနှင့်ဝင်ရောက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာအပြုသဘောဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကိုပူးတွဲတင်ပြထားစဉ်အဆုံးမှအဆုံးသို့ HR လုပ်ငန်းစဉ်များ execute ဖို့ကြိုးစားနေသော HR အဖွဲ့အစည်းအတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။
အခွက်တဆယ်, မဟာဗျူဟာ Direction အဖွဲ့နှင့်ပြောင်းလဲခြင်း
HR ကျော်လွန်ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည် အဟောင်း်ထမ်းဦးစီးဌာနပါရာဒိုင်း နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှသိသိသာသာမဟာဗျူဟာမြောက်တန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းရန်အနေအထား၌တည်ရှိ၏။
အဆိုပါပြောင်းလဲမှုအခွက်တဆယ်၏တန်ဖိုးနှင့်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်ရဲ့သဘောပေါက်ခြီးမွှောကျသည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုမောင်းနှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှပြောင်းရွှေ့ဖို့ချည်ထားခြင်းဖြစ်သည်။
အဆိုပါနည်းပညာကိုရွေးချယ်မှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလိုအလျောက်နဲ့ enable HR ၏အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာ, ဒါပေမယ့်လည်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ယနေ့ HR ၏မဟာဗျူဟာမစ်ရှင်ကိုထောကျပံ့ရမည်ဖြစ်သည်စေသည်။ ဒါဟာခက်ခဲတဲ့စိန်ခေါ်မှုရဲ့, ဒါပေမယ့်ထုတ်ကုန်၏ညာဘက် suite ကိုအားလုံးသုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလိုအပ်ချက်များကို၏အောင်မြင်ခြင်းကို enable ပါလိမ့်မယ်။