ဒါခေါ်ဝှက်ထားသောအလုပ်ဈေးကွက်ဖြစ်စေလူသိရှင်ကြားကြော်ငြာကြသည်မဟုတ်သို့မဟုတ်တစ်ခုတည်းသောကော်ပိုရေးရှင်းကျေနပ်ဖို့ perfunctory မိရိုးဖလာသကဲ့သို့ပြုလေသောအရာအလုပ်အဖွင့်များ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားရည်ညွှန်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ အဆုံးစွန်သောအမှုပေါင်းအများအပြားမှာငှားရမ်းမန်နေဂျာပြီးသားဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အနေအထားတစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါ်သို့ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်နှင့်အခြားသူများထံမှ applications များအကျဉ်းနည်းတဦးတည်းဆီကအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားအဘို့ပယ်ချနေကြသည်။
အမှန်စင်စစ်အဆုံးစွန်သောမြင်ကွင်းအောက်မှာတစ်ရှည်စာရင်း Pseudo-လိုအပ်ချက်များကို မကြာခဏအလုပ်ကြော်ငြာတွဲနေကြသည်, သူတို့ပုံမှန်အားတိကျစွာဟာပိုမိုနှစ်သက်, ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏နောက်ခံ mirror ။
ဝှက်ထားသောအလုပ်စျေးကွက်၏ကြီးမားသောအတိုင်းအတာ၏အရေးပါမှု၏သေးသောအခြားဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည် networking အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုမပျော်။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ခွင်စပွန်ဆာများနှင့်သူတို့ကငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လေ့ကျင့်ခန်းသောသြဇာနှင့် ပတ်သက်. ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်စပ်ဆွေးနွေးမှုကိုကြည့်ပါ။
ဝှက်ထားသောအလုပ်ဈေးကွက်တစ်ခုမှာရှုထောင့်အခြို့သောပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့လျာထားသစ်ကိုရာထူး၏ဖန်ဆင်းခြင်းဖြစ်ပါသည်: အတိအကျ Persons များအတွက် Created ဂျော့ဘ်။ ဤအခြေအနေ၌, မန်နေဂျာတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပါရမီလူတစ်ဦးရရှိနိုင်ပါသည်, ထိုလူအဘို့အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့တခုဖွင့်လှစ်ဖန်တီးဖို့ရှေ့ဆက်သွားလေ့လာသင်ယူစေနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်မန်နေဂျာန်ထမ်းများအပေါ်အသစ်တစ်ခုကိုလူတစ်ဦးအနေနဲ့ချက်ချင်းလိုအပ်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ကြောင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆောင်ခဲ့အတွက်ရေရှည်တန်ဖိုးကိုရှုမြင်မည်မဟုတ်ပါ။
သူသို့မဟုတ်သူမနဲ့အခြားဖြစ်နိုင်ခြေကမ်းလှမ်းမှုစဉ်းစားရန်အချိန်ရှိပါတယ်မတိုင်မီအချိန်မီဖက်ရှင်အတွက်လူတစ်ဦး၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုရရှိရန်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာလူသိရှင်ကြားကြော်ငြာအလုပ်အကိုင်အဖွင့်အဘို့ပုံမှန်ကော်ပိုရိတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှောင်တိမ်းဖို့ရှာအံ့သောငှါဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သောကျော်လွှားခြင်းမဟုတ်ဘဲအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်, ပိုမြင့်မားနေရာချခြင်းနှင့်သြဇာငှားရမ်းမန်နေဂျာပိုပြီးအဖြစ်များဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
;, ပိုဘုံကအဆိုပါအားနည်းအလုပ်စျေးကွက် (မြင့်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည်ပေးထားသောလယ်၌, ကွဲပြားခြားနားဖော်ပြထားကြောင်း, နည်းငှားရမ်းအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏နံပါတ်နှိုင်းယှဉ်သည့်စုစုပေါင်း၌ပြစ်မှားမိသည်) သည်: အလုပ်သမားစျေးကွက်အခြေအနေများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု ဒီအတော်လေးအလွတ်သဘောဖက်ရှင်အတွက်ပြည့်ဝဖို့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ဖြစ်၏။ ရလဒ်အနေနဲ့အမှန်တကယ်အများအပြားကြော်ငြာအလုပ်အဖွင့်လျှောက်ထားသောဤပို့စ်နေ့၏အလင်းကိုမြင်ရမတိုင်မီဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းထားပြီးကြပြီကတည်းက, အချိန်တစ်ပြည့်စုံစွန့်ပစ်သည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်, အလုပ်လက်မဲ့အနိမ့်သည်အဘယ်မှာရှိခိုင်ခံ့သောစီးပွားရေးကာလ၌အလုပ်ရှင်များပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်ဖြည့်ရန်လူသိရှင်ကြားကြော်ငြာမှအနိုင်အထက်နေကြသည်။
က Hidden ယောဘသည်စျေးကွက်၏အတိုင်းအတာ: 2009 ခုနှစ်တွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေ Outplacement အလုပ်အမှုဆောင် Duncan က Mathison, သော့ဖွရေးသားသူက Hidden ယောဘသည်စျေး, အားလုံးအလုပ်အကိုင်များထက်ဝက်ခန့်တစ်ဦး, တရားဝင်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုအလုပ်အကိုင်အပို့စ်ဖြစ်စဉ်ကိုပြင်ပမှာပွညျ့စုံကွောငျးခန့်မှန်းထားသည်။ သူကအလုပ်သမားစာရင်းဇယားများနှင့်စုဆောင်းမှုစစ်တမ်းများပေါင်းစပ်အပေါ်သူ၏ခန့်မှန်းချက် bases ။
Mathison ရဲ့နည်းလမ်းများတစ်ခုမှာသူတို့ရဲ့အမှန်တကယ်ငှားရမ်းနှင့်အတူလာမည့်လတွင်အလုပ်ရှင်များက '' စီစဉ်ထားငှားရမ်းအပေါ်အလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းများ၏ဖက်ဒရယ်ဗျူရို (BLS) မှဒေတာများကိုနှိုင်းယှဉ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အခိုငျအမာသည်၎င်း၏ခန့်မှန်းခြေငှားရမ်းထက်ပိုအသစ်များကိုန်ထမ်းအပေါ်ကြာမြင့်ခဲ့လျှင်သူသည်ပိုလျှံ unadvertised အလုပ်အကိုင်များ၏အဆာကိုကိုယ်စားပြုသောနိဂုံးချုပ်ထားပါတယ်။
The HR တုံ့ပြန်မှု: လူ့အရင်းအမြစ်များကိုပညာရှင်များအလားအလာအခွက်တဆယ်၏ရေကူးကန်ကိုဖွင့်ဖို့, အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦးအမှန်ပင်အဆုံး၌ငှားရမ်းထားကြောင်းလေးသာမှုတိုးမြှင့်ဖို့တစ်လမ်းအဖြစ်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကြော်ငြာတစ်ခုဖွင့်လှစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုကာကွယ်ပေးပါသည်။ ထို့ပြင်၎င်းတို့သည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုငှားရမ်းအလေ့အထများကျော်တရားစွဲမှုအလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ဖက်ရှင်အတွက်ဖြည့်ကြသည်မဟုတ်သည့်အတွက်ပိတ်ထားသောဖြစ်စဉ်ကို, ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်ရ (နှင့်ဆုံးရှုံး) လတံ့သောအန္တရာယ်တိုးမြှင့်နိုင်သည်ကိုသတိထား, ဒါမှမဟုတ်ဖက်ဒရယ်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity အလုပ်အကိုင်အားဖြင့် audit မှဘာသာရပ်ဖြစ် ကော်မရှင် (EEOC) နှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများက၎င်း၏ counterparts တွေကို။
HR စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအမှန်တကယ်ပြီးသားတိကျတဲ့လူတစ်ဦးများအတွက်လျာထားကြောင်းအလုပ်တစ်ခု၏ကြော်ငြာကိုအတင်းလိုက်တဲ့အခါဒီလို့ခေါ်ဖန်တီး Phantom အလုပ်ပို့စ် ။ ဤသည်ကော်ပိုရိတ်ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များအတွက်တစ်ဦးကိုအနီးကပ်ဆက်စပ်ပြဿနာကိုကိုယ်စားပြုတယ်။
က Hidden ယောဘသည်စျေးနှိပ်: ကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်အကြံပြုထားတဲ့မဟာဗျူဟာတွေထဲမှာနေကြသည်:
- သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်မန်နေဂျာနှင့်အတူမှန်မှန်ကန်ြယက်, သူတို့စိတျထဲမှာသင်ရှိသည်သို့မှသာတစ်ဦးဖွင့်လှစ်သူတို့ရဲ့ဒေသများရှိပေါ်ပေါက်သင့်ပါတယ်။
- သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအားကိုအသုံးပွုနိုငျသောအလုပ်အကိုင်များအမျိုးအစားများ, သင်တို့ကဲ့သို့တစ်စုံတစ်ယောက်အောင်မြင်ဖို့ apt သည်အဘယ်မှာရှိကုမ္ပဏီများနှင့်မန်နေဂျာများ (နှင့်အမျိုးအစားများစဉျးစားကွညျ့ စီမံခန့်ခွဲမှုမော်ဒယ်များ ကိုသင်ရှင်သန်မယ်လို့ထားတဲ့အောက်မှာ) ။
- သင်သည်သင်၏လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းအတွင်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ဖွယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူလင်းလင်းပြောပါ။
- သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်လယ်ပြင်၌ရှိသောဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ရန်နှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာမဟုတ်ဘဲသူချင်းအလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့်အတူအဆက်အသွယ်စေ။
source: "ပု Phantom ယောဘသည်အိမ်ခန်းနှင့်သတိပြုပါ: တချို့ကရေးသားချက်များ Go ကို Unadvertised Executives သူတို့ရဲ့ဆက်သွယ်ရန်, ကိုအသာပုတ်အဖြစ်" ဟု The Wall Street Journal မှဇန်နဝါရီလ 9, 2013 မှာ, ။