Group မှစံနှုန်းများတိုးမြှင့်ဖို့ကိုဘယ်လို: Step-by-အဆင့်

သင့်ရဲ့အဖွဲ့များအတွက်စံချိန်စံညွှန်းသို့မဟုတ်လမ်းညွှန်ချက်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကဤခြေလှမ်းများကိုသုံးပါ

တိုင်းအသင်းအတွက်, အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ, စည်းမျဉ်းများအစုတခုအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်၎င်းတို့၏အသင်းရဲ့မစ်ရှင်နှင့်အတူအပြန်အလှန်လိမ့်မယ်ဘယ်လိုတီထွင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းသို့မဟုတ်စံချိန်စံညွှန်းမသက်ဆိုင်သူတို့အဖွဲ့သည်အဆိုပါမစ်ရှင်၏အောင်မြင်ခြင်း, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့၏အပြင်ဘက်ပိုကြီးတဲ့အဖှဲ့အစညျးနှငျ့အတူအပြန်အလှန်များအတွက်ထိရောက်သောရှိမရှိ၏ဖွဲ့စည်းရန်ပါလိမ့်မယ်။

သူတို့အုပ်စုထဲမှာလူများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အပြန်အလှန်နှင့်ပိုကြီးတဲ့အဖှဲ့အစညျး၏လုပ်ရပ်များအပေါ်အခြေခံပြီးအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်။

တချို့ကမသိစိတ်ဖွံ့ဖြိုးပြီးစံချိန်စံညွှန်းအုပ်စုအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဒါပေမယ့်များသောမည်။

အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကျန်ကြွင်းလျှင်တကယ်တော့, တိုးတက်မှုအပြန်အလှန်နှင့်အောင်၏နည်းလမ်းအချို့တကယ်အောင်မြင်ဖို့အဖွဲ့ရဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုအားနည်းစေလိမ့်မည်။

အကျိုးဆက်, သင်ချင်ပါလိမ့်မယ် သတိရှိရှိဆုံးဖြတ်ရန် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုလိုက်နာရန်သဘောတူကြောင်းစံချိန်စံညွှန်းများမျိုး။ ရှိပါတယ် အဘယ်ကြောင့်သိသာထင်ရှားသောအကြောင်းပြချက် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကသူတို့အဖွဲ့ကစံချိန်စံညွှန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုပေမည်။

အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လို

ယုံကြည်စိတ်ချပြီးတာနဲ့အဲဒီများမှာ နောက်သို့လိုက်ရန်ခြေလှမ်းများ အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များ၏အပြုအမူများနှင့်အပြန်အလှန်ပဲ့ပြင်လိမ့်မည်ဟုစံချိန်စံညွှန်းအစုတခုအပေါ်သဘောတူညီချက်ရောက်ရှိဖို့။

1. ပုံစံနှငျ့ပဋိညာဉ်စာတမ်းတစ်စီမံကိန်းဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်မှု, သို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတာဝန်နှင့်အတူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့။ သို့မဟုတ်အတူတကွရှိပြီးသား workgroup ဆွဲထုတ်။
2. အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များ concept ကိုနားလည်ရန်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းနှင့် ပတ်သက်. ဖတ်ရှုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဖတ်နေနှင့်အတူ Start အဖွဲ့စံနှုန်းများကိုဖန်တီးရန်ကဘယ်လို ကြိုတင်အစည်းအဝေးဖြစ်ပါတယ်။
3. တည်ထောင်ရန်နှင့်ချမှတ်ရန်အစည်းအဝေးတစ်ခုဇယားနဲ့ကိုင် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကြားဆက်ဆံရေးလမ်းညွှန်ချက်များသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုစံချိန်စံညွှန်း ။ ထွက်ပေါ်လာတဲ့အုပ်စုကိုစံချိန်စံညွှန်းအုပ်စုအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကပိုင်ဆိုင်ကြသည်ဒါကြောင့်အဖွဲ့သို့မဟုတ် workgroup အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များအစည်းအဝေးတွင်လက်ရှိဖြစ်ရပါမည်။

1. ပြင်ပသင်တန်းနည်းပြနှင့်အတူ ဦးဆောင်ပါသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, တစ်ဦးသင်တန်းနည်းပြ၏မရှိခြင်းအတွက်ဦးဆောင်, အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်အားလုံးထိရောက်သောအဖွဲ့သည်ဖန်တီးကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုလမ်းညွှန်ချက်များစာရင်းကိုအံသငျ့သညျ။
   
   ဆိုတာသတိရပါ ဈ na စစ်မှန်တဲ့ညဏ် session တစ်ခု , ပိုစိတ်ကူးများပိုကောင်းနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့။ အပေါ်မှတ်ချက်ပေးရန်မစိတ်ကူးများဝေဖန်မနေပါနဲ့။ ရိုးရှင်းစွာအတပြင်လုံးကိုအုပ်စုတစုကသူတို့ကိုတွေ့နိုင်ပါသည်ဘယ်မှာလှန်ဇယားသို့မဟုတ်သင်ပုန်းပေါ်တွင်သူတို့ကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုမေးပါ။

1. အုပ်စုတစ်စုစံချိန်စံညွှန်းများစာရင်းထုတ်ပေးနေသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်, သင်စာရင်းပယ်မလိုအပ်တဲ့အတွေးအခေါ်များကိုဖြတ်ကျော်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျထုတ်လုပ်ပြီးအုပ်စုစံချိန်စံညွှန်းအပေါငျးတို့သကိုစောင့်ရှောက်ရန်ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ဆွေးနွေးမှုမှတဆင့်သင်အုပ်စုတစုအဖြစ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ထောက်ခံမှုရန်ဆန္ဒရှိအုပ်စုစံချိန်စံညွှန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။
   
   အုပ်စုပိုပြီးလမ်းညွှန်ချက်များဘို့လိုအပ်ကြောင်းတွေ့ကြုံလျှင်အုပ်စုကိုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အုပ်စုအသစ်စံချိန်စံညွှန်းများမပါအကြံပြုအရေအတွက်ကအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှဆက်ပြောသည်နိုင်ပါတယ်ရှိပါသည်။
   
   အားလုံးအုပ်စုတစုအပြုအမူမဟုတ်နိုင်လျှင်, ဥပဒေမဖြစ်သင့်ပေမယ့်အရေးကြီးဆုံးအပြန်အလှန်ဒေသများအာရုံစိုက်မှုလိုအပ်တယ်ပြုပါကစိတ်ထားပါ။ ဥပမာအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များ, ပါဝင်ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်တာဝန်ယူပြီးထိရောက်သောပဋိပက္ခနှင့်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနည်းလမ်းများကို, ဆက်သွယ်ရေး, ပါဝင်သည်။
   
   ဒါဟာအသင်းအုပ်စုဝင်များမဟုတ်သောလူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုကြလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ဆုံးဖြတ်ရန်လည်းအသုံးဝင်သည်။ ရိုသေလေးစားမှု နှင့် သမာဓိရှိ လည်းအုပ်စုတစုစံချိန်စံညွှန်းအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဒြပ်စင်ဖြစ်ပါသည်။

2. အုပ်စုတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်လမ်းညွှန်အသက်ရှင်ဖို့ကတိပြု။ သူတို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့အုပ်စုတစ်စုစံချိုးဖောက်ကြောင်းယုံကြည်လျှင်သူတို့ကအစတစ်ဦးချင်းစီကတခြားပြောပြမှကျူးလွန်။ သူတို့ကအမှန်တကယ်ပါဝင်ပတ်သက်ပါတီနှင့်အတူရှေ့ပြေးခံရဖို့သဘောတူနှင့်အဖငျြးပွောသို့မဟုတ်သူမ၏ကျောနောက်သို့တိုင်ကြားဖို့မဟုတ်ပါဘူး။

3. အစည်းအဝေးအပြီးတွင်မှအုပ်စုစံချိန်စံညွှန်းဖြန့်ဖြူး အားလုံးအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင် ။ အဖွဲ့ရဲ့အစည်းအဝေးခန်း၌အုပ်စုစံချိန်စံညွှန်း post ။ တိုင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမိတ္တူရှိကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။

1. အခါအားလျော်စွာဟာသူ့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရေးအတွက်အုပ်စုတစ်စု၏ထိရောက်မှုအဖြစ်က၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များက '' ကြားဆက်ဆံရေးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အကဲဖြတ်ရန်။

ဤရွေ့ကားအပိုဆောင်းအကြံပေးချက်များစံချိန်စံညွှန်းဖွံ့ဖြိုးဆဲ၌သင်တို့၏အသင်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီကြမည်

1. တစ်ဦး workgroup အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ဒါမှမဟုတ် session ကိုရွှေ့ဆိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။
2. အမှတ်တရများတိုတောင်းနေကြသည်အဖြစ်စံချိန်စံညွှန်းအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့အုပ်စုမှတ်တမ်းတင်ထားပါနဲ့။
3. အုပ်စုကအနည်းဆုံးလစဉ်, ထိုစံချိန်စံညွှန်းကိုအောက်ပါဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိအကဲဖြတ်။
4. အခါအားလျော်စွာအုပ်စုအတူတူသူတို့ရဲ့အလုပ် ပို. ပင်ထိရောက်သောစေရန်နောက်ထပ်လမ်းညွှန်ချက်များလိုအပ်ကြောင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။ သူတို့အနေနဲ့သဘောတူညီချက်စေရန်လိုအပ်သည့်အကြောင်းကိုပြဿနာဒေသများကြုံနေရပါသလား?
5. တိုင်းအုပ်စုတွင်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှစံချိန်စံညွှန်းကိုတည်ဆောက်တဲ့စိတ်ကိုထားပါ။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်သင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိပါတယ်သောစံချိန်စံညွှန်းကအောင်မြင်မှုအဘို့လိုအပ်တဲ့သူတွေကိုဖြစ်ကြောင်းသေချာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။