ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်း Careers မှတစ်ဦးကလက်မှတ်
၎င်း၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းဌာနခွဲများအတွက်အပေါ်ဆုံးအခွက်တဆယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ 1970 ခုနှစ်တွင်ထူထောင်အဆိုပါ Goldman Sachs အငယ်တန်း Analyst, အစီအစဉ်, တရားဝင် Wall Street မှာယင်း၏ key ကိုပြိုင်ဘက်ကကမ်းလှမ်းအလားတူအစီအစဉ်များကဲ့သို့ပင် 2013 ခုနှစ်အတွက်ကုမ္ပဏီဖျက်သိမ်းခဲ့သည်, များစွာသောသင်တန်းသားများကို Goldman ပရိုဂရမ်ကိုအသုံးပြုမယ်လို့ တခြားနေရာရာထူး ပို. ပင်အကျိုးအမြတ် (နှင့်မကြာခဏအများကြီးလျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှု) ကိုခြေလှမ်းတခုအဖြစ်။
Goldman Sachs '' ပြိုင်ဘက်အတော်များများဟာရှည်လျားပါကမိမိတို့ကိုယ်ကိုပြုစုပျိုးထောင်ရန်ထက်, ကစျေးသက်သက်သာသာရှိဖွံ့ဖြိုးပြီးအခွက်တဆယ်ခိုးယူနေကြတဲ့သူတွေလည်းရှိပါတယ်မှတွေ့ပြီ။
နှစ်ပေါင်းကာလကိုတစ်လျှောက်လှိမ့်အဖြစ်နေဆဲအစီအစဉ်တွင်စာရင်းသွင်းနေချိန်တွင်တကယ်တော့, Goldman Sachs မှာအငယ်တန်းသုံးသပ်သူများ၏တိုးပွားလာနံပါတ်များကိုပုံ, သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်၏စည်းကမ်းချက်များကိုချိုးဖောက်သည့်လှုပ်ရှားမှုသည်အခြားကုမ္ပဏီတွေမှာရာထူးရှာ၏။ အထူးသဖြင့်, ပုဂ္ဂလိကရှယ်ယာကုမ္ပဏီများသတင်းများအရအဆိုပါ Goldman Sachs အစီအစဉ်တွင်တီထွင်ခဲ့ထိပ်တန်းဘဏ္ဍာရေးအခွက်တဆယ်ငှားရမ်းအတွက်မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အထူးသဖြင့်ရန်လိုခဲ့ကြပြီ။
အဟောင်းကို Goldman Sachs အစီအစဉ်၏ထူးခြားချက်တစ်ခုဝက်အော်အလုပ်သဘောအရဆိုလျှင်နှင့်နေ့ချင်းညချင်းအလုပ်လုပ်ရုံးမှာအိပ်ပျော်နေသောနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ခေါ်ဆိုခ 24/7 အပေါ်ဖြစ်ခြင်းအပါအဝင်အလွန်ရှည်လျားနာရီ, ဖြစ်ကြသည်။ ဒီပတ်ဝန်းကျင်ထဲမှာအသက်ရှင်ကျန်ရစ်ခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သူများသည်မလွှဲမရှောင်သောသူတို့အဖြစ်မှတော်မှာ လုပ်ကိုင်ဖို့အသက်ရှင်နေထိုင် အသက်ရှင်ရန်မဟုတ်ဘဲအလုပ်ထက်။
ဒါခေါ်နှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်တွေထဲမှာ 1981 ခုနှစ်နှင့် 1997 ခုနှစ်အကြားအကြမ်းအားဖြင့်ဘွားသောသူ, ထိုကဲ့သို့သောပင်ပန်းကြမ်းတမ်းအရှိန်အဟုန်များအတွက်အစာစားချင်စိတ်အလုပ်သမားများ၏အဟောင်းများကိုအလိုက်အကြားထက်အများကြီးနိမ့်သည်။
ထိုကဲ့သို့သောအငယ်တန်းသုံးသပ်သူများအပေါ်ချမှတ်ထားသောသူတို့သည်အဖြစ်မိုးသည်းထန်စွာပမာဏအဘို့အပေါ်လက်မှတ်ထိုးသူများသည် ပို. ပို. ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်လစာ၏မြင့်မားသောအဆင့်ထူထောင်ပြီးနောက်, ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်ကိုဘဝလက်ကျန်ငွေကိုပူဇော်သည်ဟုကုမ္ပဏီများအဘို့ရေတိုနိုင်ရန်အတွက်ထွက်ခွာဆီသို့မျက်စိနှင့်အတူဒါလုပ်ပါ။ Wall Street ကဆီလီကွန်ဗယ်လီမှအခွက်တဆယ်ဆုံးရှုံးသည်နှင့်အဘယ်ကြောင့်ထိပ်တန်း MBAs က Wall Street ရှောင်ရှားနေကြသည်ဘာဖြစ်လို့ပေါ်မှာငါတို့ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများတွင်ကြည့်ပါ။
နယူး Initiative
နိုဝင်ဘာလ 2015 ခုနှစ်, Goldman Sachs အငယ်တန်း၎င်း၏လက်ရှိသီးနှံတွေအတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အလုပ်အကိုင်အလားအလာတိုးတက်အောင်ရည်ရွယ်အစပျိုး၏အသစ်တစ်စုံထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တွေ ဒီသူတို့တွင်အလုပ်ကျေနပ်မှုနှင့်ဝန်ထမ်း retention ကိုတိုးမြှင့်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်။ အထူးသဖြင့်, ကုမ္ပဏီစင်ကြယ်သောဝက်အော်အလုပ်၏ပမာဏကိုလျှော့ချရန်နှင့်ထိပ်တန်းအဆိုတော်အဘို့အပရိုမိုးရှင်း၏ရရှိမှုအရှိန်မြှင့်ဖို့ကတိပေးထားတယ်။
The Wall Street Journal ( "လူငယ်သည် Bankers များအတွက် Goldman ဘီလီယံဒေါ်လာလျော့ချမယ်သဘောတူညီမှုရ: ဘဏ်, program ကိုမှတတိယနှစ်တွင်ဖြည့်စွက် drudgery မှသက်သာရာရစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်" နိုဝင်ဘာ 5, 2015) အရ, Goldman နှစ်စဉ် 2,000 ခန့်အငယ်တန်းသုံးသပ်သူများငှားရမ်းနေ။ ဤအရာထူးများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုပြင်းစွာသောအကြောင်း, Goldman ခွက်တဆယ်၎င်း၏ရွေးရှိပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းသို့သော်၎င်း၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဆက်ပြီးတိုးပြဿနာဖြစ်လာသည်။ သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံး 2 နှစ်အတွင်းအငယ်တန်းသုံးသပ်သူများများအတွက်ပေးဆောင်အကြောင်းကို $ 85,000 ပေါင်းဆုကြေးငွေရေကန်ထဲမှာပါဝင်မှုတစ်ဦးလစာသည်။ ပေါင်းသင်းရာထူးတိုးနေကြသည်သူများသည်သိသိသာသာပိုပြီးရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်အရာကိုအငယ်တန်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းလေ့လာသုံးသပ်သူများလုပ်ပါ
သူတို့တစ်ဦးအလွတ်သဘောအစီအစဉ်ကိုဖြစ်ကြသည်ဖြစ်စေမ, အငယ်တန်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းသုံးသပ်သူများပုံမှန်အားဖြင့်ပိုပြီးအကြီးတန်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တွေသို့မဟုတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းသုံးသပ်သူများ၏ညှနျကွားအောက်မှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်အငယ်တန်းလေ့လာသုံးသပ်ခြင်းဖြင့်ပြုသောအမှုအဆိုပါအလုပျကိုလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်:
- အဆိုပြုထားနှင့်ဆိုင်းငံ့အပေးအယူ
- ရှိပြီးသားနှင့်အလားအလာဖောက်သည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တွေဖွငျ့အစေး
- client များသဖြင့်ပြန်တမ်းလေ့လာရေး
အငယ်တန်းလေ့လာသုံးသပ်ဖို့တာဝန်တိကျသောတာဝန်များကိုဥပမာပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်:
- သုတေသနပြုကုမ္ပဏီများမှ
- ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကိုလေ့လာသုံးသပ်ခြင်း
- အနီးကပ်ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များကိုဖတ်ရှုခြင်း
- (ထိုကဲ့သို့သောအစေးစာအုပ်များကဲ့သို့) တပ်ဆင်တင်ပြချက်များ
Goldman မှာအခြားအ Analyst, Programs ကို
သို့သော် Goldman Sachs က၎င်း၏အရောင်းနှင့်လေ့လာသုံးသပ်သူများကအယောင်ဆောင်များအတွက်နှစ်နှစ်ကန်ထရိုက်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မည်ဟုညွှန်ပြ ကုန်သွယ် နှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသုတေသနပြုကွဲပြားခြင်း။ အဆိုပါမူလတန်းအကြောင်းပြချက်ဤအစီအစဉ်များအတွက်သင်တန်းသားများကိုပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီတွေသို့မဟုတ် MBA ဘွဲ့ရအစီအစဉ်များဖို့အများကြီးနည်းပါးလာဘက်ပြောင်းနှင့်တကွ, ကုမ္ပဏီအများကြီး သာ. ကြီးမြတ်သစ္စာရှိမှုကိုပြသကြပြီဖြစ်ပါတယ်။