သင်သည်တစ်စုံတစ်ဦးပစ်ခတ်ခံရဖို့ချင်လျှင်, သင်သေချာသင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူကောင်းသောဝေါဟာရများအပေါ်ဆက်လက်တည်ရှိစေယူသင့်တယ်တိကျတဲ့ခြေလှမ်းတွေရှိပါတယ်။ သငျသညျတစ်စုံတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်-နှင့်ရသငျသညျအစားလုပ်ဖို့နိုင်ပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုလိုခငျြသညျ့အခါဘာလုပ်ရမှန်းအပေါ်အကြံဉာဏ်ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ။
အဆိုပါအခြေအနေအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်
တစ်စုံတစ်ဦးကပစ်ခတ်ဖို့ကြိုးစားနေခြင်းမပြုမီ, အခြေအနေအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။ သငျသညျဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုပစ်ခတ်ချင်ဘာကြောင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။ သငျသညျရိုးရှင်းစွာလူတစ်ဦးနှောင့်အယှက်ကိုရှာဖွေပါသလား ကပုဂ္ဂိုလ်ရေး-ပြောပါကိစ္စဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်ရိုးရှင်းစွာလူတစ်ဦး obnoxious ဖြစ်ရှာတွေ့, သို့မဟုတ်သင်လူတစ်ဦးသင်သည်ဤကြိုက်နှစ်သက်ခြင်းမရှိပါကြောင်းမဟုတ်ပါဘူးခံစားရ fireable ပြစ်မှု ။ ဒါဟာသင်ရိုးရှင်းစွာအလုပ်နှင့်အတူအသက်ရှင်ဖို့သင်ယူရပါလိမ့်မယ်တစ်ခုခုဖြစ်လိမ့်မယ်။
တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးဖန်တီးပေးလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် , ဒါမှမဟုတ်အခြားသူတွေ '' အလုပ်နှောင့်ယှက်သောကြောင့်ပိုပြီးလေးနက်ပင် fireable ပြဿနာဖြစ်လိမ့်မယ်။
အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်စကားပြော
သငျသညျကိုလျစ်လျူရှုသို့မဟုတ်ပြဿနာကိုအတူရှင်မနိုင်လျှင်, ပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူပြဿနာကိုဆွေးနွေးစမ်းပါ။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ဟာလူတစ်ဦးပစ်ခတ်ရမယ့်အစား, ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သင့်သည်။ ဒါကြောင့်သင် (နှင့် / သို့မဟုတ်အခြားလုပ်ဖော်) အပေါ်သက်ရောက်မှုကိုဘယ်လိုရှင်းပြ, ကိစ္စကိုသောအရာကိုလူတစျဦးကိုပြောပြပါ, သင်အဖြေတစ်ခုဆီသို့လာကူညီဖို့သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။
ဥပမာ, လုပ်ဖော်ဖယ်လူတစ်ဦးဆွဲနှင့်ဤသည်သင်၏တစ်ခုလုံးကိုအုပ်စုတစ်စုအကျိုးသက်ရောက်ပုံကိုရှင်းပြ, အုပ်စုအစည်းအဝေးတွေနှောင်းပိုင်းတွင်တက်ဖေါ်ပြခြင်းလျှင်။
သင်အားလုံးအတူတူတန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်နိုင်အောင်ကြောင့်လူတစ်ဦးအချိန်ပေါ်ရောက်လာရန်လိုအပ်ကြောင်းရှင်းပြပါ။
မျိုးစုံကလူပြဿနာကိုပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ခံစားရလျှင်, သင့်လုပ်ဖော်စကားပြောသင်နှင့်အတူလာရန်တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအခြားလူများမေးကြည့်ပါ။ သေးငယ်တဲ့အုပ်စုသိမ်းဆည်းထားပါ, ဒါကြောင့်လုပ်ဖော်တိုက်ခိုက်ခဲ့ခံစားရပါဘူး။ သို့သော်လူတစ်ဦးထက် ပို. ရှိခြင်းကဒီရုံသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နှင့်အတူသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာမဟုတ်ကြောင်းလုပ်ဖော်အဲဒီမှာပြသပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ Manager ကိုကိုသွားပါ
သင်လူတစ်ဦးနှင့်ဘာမျှမအပြောင်းအလဲများကို (သို့မဟုတ်သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူပြဿနာကိုဖြေရှင်းတူသောခံစားရမယ်ဆိုရင်ရန်လိုမုန်းတီးမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မယ်) အားပြောဆိုလျှင်, သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူစကားပြောစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ အောက်တွင်သင်ပစ်ခတ်ရပါမည်ထင်တဲ့လုပ်ဖော်အကြောင်းကိုသင့်ရဲ့သူဌေးပြောပြရန်မည်သို့မည်ပုံတချို့အကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- လူတစ်ဦးအတွက်ဖြည့်ဆည်း။ ဤပြဿနာနှင့်ပတ်သက်ပြီးလူတစ်ဦးအတွက်သင့်ရဲ့သူဌေးအားဟောပြောဖို့အချိန်ပေးပါ။ ကြိုတင်မဲအတွက်အချိန်စီစဉ်ဖို့ကြိုးစားပါ, ဒါကြောင့်သင်ကမကောင်းတဲ့အချိန်ကသင့်ရဲ့သူဌေးကိုဖမ်းပါဘူး။
- မည်သည့်စိတ်ခံစားမှုဖယ်ရှားပါ။ သင်ဤပုဂ္ဂိုလ်အကြောင်းကို whining နေကြသည်ကဲ့သို့မြည်ချင်ကြဘူး။ အဲဒီအစားအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာပုဂ္ဂိုလ်မဟုတ်သင်တို့အဘို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရပေမယ့်ကုမ္ပဏီ, အလုပ်မှာပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လျက်ရှိသည်ကိုဘယ်လိုရှင်းပြပါ။ လွဲချော်အုပ်စုတစ်စုအစည်းအဝေးများမှဦးဆောင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်ဖင်လား? သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပြစ်မှုဘာသာစကားစိတ်ပျက်စရာ clients များလား? လူတစ်ဦးရဲ့လုပ်ရပ်များ၏ပိုကြီးတဲ့သက်ရောက်မှုပေါ်တွင်သင်၏စိတ်ခံစားမှုနှင့်ပိုပြီးအပေါ်လျော့နည်းအာရုံစိုက်ပါ။
- ဥပမာပေး။ အကြိမ်တိကျတဲ့ဥပမာသင်ဖော်ပြရန်အတွက်အထူးသဖြင့်လမ်းအတွက်ပြုမူအကြောင်းပြောနေတာနေသောလူတစ်ဦးသည်ဖို့ကြိုးစားပါ။ ဒါဟာလိုအပ်မယ် မှတ်တမ်းတင် သင့်ရဲ့အစည်းအဝေးမတိုင်မီစုံတွဲတစ်တွဲရက်သို့မဟုတ်ရက်သတ္တပတ်အဘို့ဤပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့အမူအကျင့်။ သင့်ရဲ့စာရွက်စာတမ်းများခုနှစ်, ရက်စွဲ, အချိန်နှင့်တိကျသောဖြစ်ရပ်များ၏အသေးစိတျကိုသတိပြုပါ။ သို့သော်စုံစုံ-သငျသညျဤပုဂ္ဂိုလ်အကြောင်းကိုနာရီအဘို့သင့်သူဌေးမှတိုင်ကြားချင်ကြပါဘူးသင့်ရဲ့ဥပမာကိုစောင့်ရှောက်။
- (ခွင့်ပြုလျှင်) အခြားသူတွေဖျောပွပါ။ လုပ်ဖော်သငျသညျဤပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသို့မဟုတ်အပြုအမူပြောနှင့်ပြီဆိုပါကလည်းသူတို့ကိုအနှောက်အယှက်သင်အစည်းအဝေးတွင်၎င်းတို့၏အမည်များကိုဖော်ပြနိုင်လျှင်, သူတို့အားလုပ်ဖော်မေးကြည့်ပါ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရကိုငါပေးမည်။ သူတို့သည်သင့်ခွင့်ပြုချက်ပေးမဟုတ်လျှင်သို့သော်အခြားလူများဖော်ပြထားခြင်းပါဘူး။
- ဖြေရှင်းချက်အာရုံစိုက်ပါ။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုပစ်ခတ်ဖို့သင့်သူဌေးကမမေးပါနှင့်။ အဲဒီအစားပြဿနာကိုဖြေရှင်းအကူအညီတောင်းမေးမြန်းပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည် "သငျသညျအကြှနျုပျကိုကျွန်တော်တို့အုပ်စုအစည်းအဝေးတွေမှာလုပ်ဖော် X ကိုနှင့်အတူသူမ၏ဖင်၏ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းအချို့ကိုအံကိုကူညီနိုင်မလား?" လို့ပြောစေခြင်းငှါ, သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်သူသို့မဟုတ်သူမဘာလုပ်သင့်, သင်သည်သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုဖော်ပြနိုင်ပါတယ်ထင်သောအရာကိုတောင်းလျှင်။ သို့သျောလညျး, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မီးတစ်စုံတစ်ဦးက-ကအလုပ်ရှင်အထိဖြစ်ပါတယ်စေနိုင်ဘူးဆိုတာကိုသတိရ။
ကိုယ်အာရုံစိုက်
သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်ရှိသည်ဟုပြီးတာနဲ့ကိစ္စသွားကြကုန်အံ့ကြိုးစားပါ။
ထိုပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ရန်သင့်အလုပ်ရှင်ယုံကြည်စိတ်ချနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမနောက်ဆုံးမှာလူတစ်ဦးပစ်ခတ်ခံရသင့်ပါတယ်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ချက်စေမည်ကိုငါသိ၏။
လူတစ်ဦးပစ်ခတ်မထားလျှင်, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကိုအာရုံစိုက်ဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးစား, နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အလေ့အထများသို့မဟုတ်အပြုအမူကိုသင်အာရုံမသွားပါစေပါဘူး။ လူတစ်ဦးပစ်ခတ်ခြင်းနှင့်သင်လူတစ်ဦးနဲ့တွဲပြီးအလုပ်လုပ်ဆက်လက်မနိုင်မခံစားရလျှင်စဉ်းစားပါ သင်ကနုတ်ထွက်သင့်ပါတယ်ဖြစ်စေမ ။
ဒါဟာမျှော်လင့်စောင့်စားမပေးနိုင်သည့်အခါ
သငျသညျလျင်မြန်စွာပြုမူရန်ရှိသည်သည့်အခါသင်တန်း၏, အချိန်များရှိပါသည်။ လူတစ်ဦးသည်သင်၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုခြိမ်းခြောက်ခြင်းသို့မဟုတ်အခြားသူများ၏လုံခြုံမှုလျှင်ဥပမာ, သငျသညျချက်ချင်းပဲသင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည်။
လူတစ်ဦး (အပါအဝင်တရားမဝင်ဘာမှလုပ်နေလျှင်အလားတူပင် နှောင့်ယှက် သငျသညျသို့မဟုတျအခွားသူမြား, ဒါမှမဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သင်သို့မဟုတ်အခြားသူများအားဆန့်ကျင်), သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဌာနမှဖြောင့်မသွားစဉ်းစားပါ။ သငျသညျ (သင်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင်နေရာလေးကိုအတွက်လာလိမ့်မယ်) ကိုစက္ကူလမ်းကြောင်းမစတင်နိုင်အောင်တစ်ခု HR ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူလူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံမီ, HR အီးမေးလ်ပေးပို့ပါ။
သငျသညျပစ်ခတ်ရချင်သောလူတစ်ဦးသည်သင်၏အလုပ်ရှင်လျှင်လည်း, သင်သည်သင်၏သူဌေးရဲ့သူဌေးမှ, ဒါမှမဟုတ် HR မှဖြစ်စေသွားကြဖို့ရပါလိမ့်မယ်။ တိုင်ကြားချက်၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍပြန်သင့်ရဲ့သူဌေးမှမလာပါဘူးဒါကြောင့်သင်, လျှို့ဝှက်စွာသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်စေနိုင်သည်ဆိုပါကမေးပါ။ သို့သျောလညျးကိုတဖန်, သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူရိုးရိုးမကျေမနပ်ဖြစ်ကြသည်, သို့မဟုတ်သင်သူသို့မဟုတ်သူမအမှန်ကုမ္ပဏီမထိခိုက်စေ (သို့မဟုတ်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်) အချို့သောလမ်းအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ထင်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. အသေအချာစဉ်းစားပါ။ သင်ရုံသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နှောင့်အယှက်ကိုရှာဖွေလျှင်, သင်ရိုးရှင်းစွာကိုယ့်ကိုကိုယ်ရန်သင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။