Geographic နှင့်တည်နေရာ Pay ကို differential အကြောင်းလေ့လာပါ

by မာကု Kolakowski

မျိုးစုံပထဝီဒေသများရှိဝန်ထမ်းများနှင့်အတူကုမ္ပဏီများမကြာခဏသူတို့ရဲ့လစာကြေးခွံထဲမှာပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ် (သို့မဟုတ်တည်နေရာလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်) ရှိသည်။ တန်းတူတခြားအရာအားလုံးထက်ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်နဲ့ကုမ္ပဏီပိုမိုမြင့်မားနှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်လုပ်ခပေါက်စျေးနှင့် / သို့မဟုတ်လူနေမှုမြင့်မားကုန်ကျစရိတ်တခြားနေရာကုမ္ပဏီအတွက်ရွယ်တူထက်ပိုမိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သည့်ဧရိယာထဲမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းအတွက်။ ဘယ်လိုကဤမူဝါဒများအုပ်ချုပ်နေကြသည်အကဲဖြတ်အပေါ်အဓိကအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်မည် လျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များ , အလုပ်ရှင်များရွေးချယ်ရာတွင် နှင့် setting အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ။

Geographic Pay ကို differential ၏ပျံ့နှံ့

လျော်ကြေးအတိုင်ပင်ခံ Culpepper နှင့် Associates မှအဆိုအရတစ်ဦးထက်ပိုပထဝီဧရိယာ၌အလုပ်တည်နေရာနှင့်အတူကုမ္ပဏီများမှတို့တွင်ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့်အသုံးပြုကြသည်:

100 ကိုသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူကုမ္ပဏီ 76%
10000 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူကုမ္ပဏီများ၏ 86%

Geographic Pay ကို differential ကွန်ပျူတာ

ဒါ့အပြင်ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်အတူကုမ္ပဏီများ Culpepper, အဆိုအရ:

ဒေသခံလစာစစ်တမ်းများအတွက် 89% အချက်
လူနေမှုဒေသခံကုန်ကျစရိတ်အတွက် 38% အချက်
ငွေဖောင်းပွမှုနှုန်း 13% အချက် (CPI)
အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဒေတာအတွက် 3% အချက်
68% နှစ်စဉ်လစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ချိန်ညှိ
19% သည်အနှစ်နှစ်လစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ချိန်ညှိ
4% သုံးနှစ်တစ်ကြိမ်လစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ချိန်ညှိ

Geographic Pay ကို differential အကောင်အထည်ဖော်

Culpepper ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်အကောင်အထည်ဖော်ဘို့သုံးဘုံနည်းလမ်းများကိုးကား:

ကွဲပြားခြားနားသောနေရာကွဲပြားခြားနားသောလစာအဆောက်အဦများ
အခြေစိုက်စခန်းလစာမှတစ်ဦးချင်းချိန်ညှိ

ဖြည့်စွက်ပထဝီ differential ကိုငွေပေးချေမှု

ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်အတူကုမ္ပဏီများ, 75% ကိုပထမဦးဆုံးနည်းလမ်းကိုအသုံးချရန်။ တတိယနည်းလမ်းတစ်ရာခိုင်နှုန်းညှိနှိုင်းမှုအလုပ်တည်နေရာနှင့်အညီတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာမှဆက်ပြောသည်သောအတွက်ပုံသေနည်း-မောင်းနှင်ချဉ်းကပ်မှု, ပတ်ဝိုင်းနိုင်ပါတယ်။

ယောဘသည်အဆင့်အားဖြင့်ပထဝီ Pay ကို differential

ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ကမ်းလှမ်းနေကြသည်:

အမှုဆောင်အရာရှိ၏ 38%
ဒါရိုက်တာများနှင့်မန်နေဂျာ၏ 77%
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ဝန်ထမ်း 87%
အလုပ်ချိန်နာရီနှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏ 85%

Geographic Pay ကို differential များအတွက် Geographic ဧရိယာ defining

: Culpepper ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်နှင့်အတူကုမ္ပဏီများအကြား, အသုံးပြုတဲ့ပထဝီအဓိပ္ပာယ်ဖြစ်ကြကြောင်းသတင်းပေးပို့

မြို့ကြီးများ (ကုမ္ပဏီများ၏ 60%)
ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ် (20%)
ကျယ်ပြန့်ဒေသသို့မဟုတ်ပိုင်နက် (20%)
တိုင်းပြည်ကို (12%)
ပေးထားသောအကွာအဝေးအတွင်းတည်နေရာများ (11%)
အလားတူစျေးကွက်လစာနှုန်းထားများ (24%) နှင့်အတူတည်နေရာများ

အထက်ပါကိန်းဂဏန်းများဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မျိုးစုံနည်းလမ်းများအသုံးပြုကုမ္ပဏီ 100 ကျော်% အထိထည့်ပါ။

Culpepper အပေါ်အသိပေးချက်

အဆိုပါ Culpepper data တွေကိုနည်းပညာ, ဘဝသိပ္ပံ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, စွမ်းအင်, နှင့်အင်ဂျင်နီယာ၌ရှိကြ၏ 79% သော 340 အလုပ်ရှင်များ၏ 2009 ခုနှစ်စစ်တမ်းပေါ်တွင်အခြေခံထားသည်။ လူသိရှင်ကြား-ကျင်းပကုမ္ပဏီများနမူနာသာ 58% ရှိပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, အ Culpepper စစ်တမ်းများကျယ်ပြန့်ကိုးကားထားပါသည်။

Geographic Pay ကို differential နှင့်စပ်လျဉ်းထည့်သွင်းစဉ်းစား

ဝေးလံစစ်ဆင်ရေးရှိကြောင်းကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီ, သင်ကထိန်းသိမ်းထားသောအရာကိုမဆိုမိလျှင်, ပထဝီလစာခြားနားခြင်းစနစ်ကအကြောင်းကိုမေးလျှောက်သင့်ပါတယ်။ သငျသညျအစဉျအမွဲအလုပ်တည်နေရာအကြားလွှဲပြောင်းနေကြတယ်, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာတစ်ဦးပြောင်းရွှေ့စဉ်းစားလျှင်ဤသည်အရေးကြီးသောဖုံးကွယ်ရှိနိုငျတယျ။ သင့်ရဲ့အကြီးအကဲစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအနက်ဖြစ်သင့်:

သငျသညျတည်နေရာကိုပြောင်းလဲတဲ့အခါမှာလစာချိန်ညှိအော်တိုနဲ့ချက်ချင်းရှိမရှိ။
တစ်နိမ့်တန်ဖိုးနည်းတည်နေရာပြောင်းရွှေ့အလိုအလျောက်လစာလျော့နည်းသွားကိုအစပျိုးလိုက်ခြင်းရှိမရှိ။
အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့လစာနှုန်းကိုညှိနှိုင်းခဲ့လျှင်တစ်ဦးပြောင်းရွှေ့ပြီးနောက်သင့်ရဲ့လစာဖွစျသှားနှင့် Non-စံ။

ထို့အပြင်သငျသညျပြည်နယ်လိုင်းများကိုဖြတ်ပြီးအခက်အခဲရသောအခြေအနေများကြီးမားသည့်ဝင်ငွေအတွက်ညီမျှမှုသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်များအားဖြင့်အကဲဖြတ်လုပ်အားခအခွန်နှုန်းထားများရှိပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ရှုပ်ထွေးထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအစပိုင်းတွင်မြင့်မားကုန်ကျစရိတ်မှာနေထိုင်နှင့်အလုပ်လုပ်ရသောတစ်ဦးအမှုစဉ်းစားကြည့်ပါ, မြင့်မားသောအခွန်ပြည်နယ်, ဒါပေမယ့်ထို့နောက်နိမ့်ကုန်ကျစရိတ်, နိမ့်အခွန်ပြည်နယ်အတွက်အလုပ်တည်နေရာမှတစ်ဦးလွှဲပြောင်းလက်ခံပါ။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျှင်ပထဝီလစာတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်သင့်ရဲ့အလုပ်တည်နေရာသော်လည်းမသင့်အိမ်လစာအတွက်လျော့ချရေးဖြစ်ပေါ်နိုင်တယ်လို့ပြောင်းလဲနေတဲ့, အလုပ်တည်နေရာအလိုက်မောင်းနှင်နေကြသည်။ သို့သော်လူနေမှုသင့်ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်ကိုဆင်းသွားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အမှန်စင်စစ်သင်၏စုစုပေါင်းဝင်ငွေအခွန်ဥပဒေကြမ်းနေဆဲသင်နေထိုင်ရသောပြည်နယ်များ၏ပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာပါလိမ့်မည်။ သင့်အနေဖြင့်ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့ဒီအဖြစ်ကးများအတွက်ချွင်းချက်ရှိပါတယ်ရှိမရှိကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်ဒေသများဖက်ဒရယ်ဝင်ငွေအခွန်နှုန်းထားများတစ်နိုင်ငံလုံးအတူတူကြောင့်သူတို့ Higher-ကုန်ကျစရိတ် (နှင့်အရှင် Higher-လုပ်အားခ) တှငျနထေိုငျသောကွောငျ့, အမြင့်ဆုံးအခွန်ကွင်းခတ်အတွက်များစွာသောလူရိုးရှင်းစွာရှိပါသည်, ထိုသတိပြုပါ။ တောင်မှအခွန်မီ, ဤလူအတော်များများတခြားနေရာနထေိုငျနိမ့်အခွန်ကွင်းခတ်ရှိလူများထက်လူနေမှုနိမ့်စံရှိသည်။ သငျသညျသောအရပ်တို့ကိုမယ့်ကျယ်ပြန့်မျိုးစုံနေထိုင်သောနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပွင့်လင်းလျှင်ဤသည်အခြား key ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဖြစ်ပါတယ်။