သငျသညျအလေးအနက်ထားဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုလွှမ်းမိုးနိုင်သည်ဘယ်လိုသိကောင်းစရာများ
တဖကျတှငျမူထိုသူတို့ကအကောင်းဆုံးန်ထမ်းပူဇော်ဖို့ရှိသည်ထွက်ဆွဲ၎င်းတို့၏အာဏာကိုအသိအမှတ်မပြု; အခြားအပေါ်သူတို့န်ထမ်းအထောက်အကူပြုလှုံ့ဆော်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကသူတို့အလုပ်အတွက်သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆုခခြဲ့သို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြု, မထောက်ပံ့ခံစားရတယ်။
မန်နေဂျာများအတွက်အကြံပြုချက်? ကျော်ကိုရယူပါ။ အဘယ်သူမျှမအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အစဉ်အဆက်ဿုံန်ထမ်းကိုရှေးခယျြကူညီဖို့ရန်သင့်အားထုတ်မှုကိုထောက်ပံ့ပါလိမ့်မယ် လှုံ့ဆော်မှုအပြုအမူတွေ အလုပ်မှာ။ တောင်မှအများဆုံးထောက်ခံအလုပ်ခွင်နေ့စဉ်စိန်ခေါ်မှုများများကိုမကြာခဏသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်မှအားထုတ်မှုနှင့်အတူလက်ဝါးကပ်တိုင်ရည်ရွယ်ချက်များမှာလုပ်ကိုင်ရန်ပေါ်လာ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအားပေး ။
အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်သည်တတ်နိုင်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုကိုထောကျပံ့ဖို့ထောက်ပံ့သောအရာကိုရာသီဥတုတာဝန်သငျ့ဒေသများ၏ပတ်လည်အတိုင်းအတာအတွင်း (နှင့်ပင်ကျော်လွန်, သင်သည်သင်၏လက်လှမ်းမမီတိုးချဲ့ဖို့ရွေးချယ်လျှင်) လှုံ့နှင့်ဝန်ထမ်းထံမှလှုံ့ဆျောမှုန့ ်. ခေါ်ဆိုသည့်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပါ။
ထမ်း Motivation သြဇာလွှမ်းမိုးဖို့အခွင့်အလမ်းများ
သငျသညျအလုပျသမားစိတ်ကျေနပ်မှုကိုတိုးပွါးစေသည်ဟုနေ့စဉ်လုပ်ရပ်များယူနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းဆိုလုပ်ရပ်များဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုတစ်ဦးမကြာသေးခင်ကအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) စစ်တမ်း, သူတို့ရဲ့ရန်အရေးကြီးပါသည်များမှာ အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု ။ ဤဒေသများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ရပ်များဟာဖန်တီးပါလိမ့်မယ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုမှအထောက်အကူ။
ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအကြံပေးချက်များပေးထားတဲ့အတွက်ဒေသများအဆုံးအဖြတ်အတွက်, ဒီမှာန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်တိုးမြှင့်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းစာဖတ်သူများထံမှသော့ကိုအတွေးအခေါ်များဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု ။
အလုပ်ကလုံခြုံရေး,: ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်ငါးအရေးအပါဆုံးထည့်သွင်းစဉ်းစား၏လေး ကြိုးကြေးဇူးမြား အလုပျသမားမြား၏အသက်အရွယ်နှင့်အတူမြင့်တက်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်၏အရေးပါပုံနှင့်အတူ (အထူးသဖြင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု) လျော်ကြေး / လစာ နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအမှာစကားတစ်ခုဆောင်းပါးထဲမှာဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ် ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ခဲတစ်ဦးချင်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတို့လက်၌နေသောကိစ္စရပ်များကို။
ထမ်း Motivation ကိုတိုးပှားဖို့တိကျတဲ့လုပ်ဆောင်ချက်များ
လျင်မြန်စွာ - ဤမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်တိုးမြှင့်ထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးနိုင်သည့်အတွက်ခုနစျပါးလက်ငင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုနည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်။
တာဝန်သိနှင့်ထိရောက်စွာဆက်သွယ်ပြောဆိုမဆိုသတင်းအချက်အလက်န်ထမ်းအများစုကိုထိထိရောက်ရောက်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအဖြစ်မကြာမီအခြားအလုပျသမားမြားကိုသိအဖြစ်အလုပ်မှာဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိကြသူ In-လူအစုအဝေး, လူတွေအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျဖို့သတင်းအချက်အလက်များလိုအပ်သောချင်တယ်။ သူတို့အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အကောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်နိုင်အောင်သူတို့ကအလုံအလောက်သတင်းအချက်အလက်လိုအပ်ပါတယ်။
- သူတို့ရဲ့အလုပျတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိစေခြင်းငှါမဆိုကုမ္ပဏီအချက်အလက်များအကြောင်းသူတို့ကို update လုပ်ဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းအစည်းအဝေးများအောက်ပါဝန်ထမ်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်။ ကြောင့်ရက်စွဲများ, ဖောက်သည်တုံ့ပြန်ချက်, ထုတ်ကုန်တိုးတက်မှု, လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အသစ်သောဌာနဆိုင်ရာအစီရင်ခံသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်အဆောက်အဦများအပေါ် updates များကိုပြောင်းခြင်းအားလုံးန်ထမ်းရန်အရေးကြီးလှသည်။ သငျသညျလိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်ထင်ကျော်ကိုဆက်သွယ်ပြောဆို။
- အထူးသဖြင့်ပိုပြီးဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ပြောင်းလဲမှုကြောင့်ထိခိုက်သူဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးဧရိယာအားဖြင့်ရပ်တန့်။ အလုပျသမားအပြောင်းအလဲကိုသူတို့အလုပ်သူတို့, ပန်းတိုင်, အချိန်ခွဲဝေနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာနှင့်ပတ်သက်ပြီးရှင်းပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- သင်တို့ဆီသို့သတင်းပေးပို့သောဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေ့စဉ် communicate ။ တောင်မှသာယာသောကောင်းသောနံနက်သင်တို့နှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။
- တစ်ဦးကိုင်ထား အပတ်စဉ်တစျခု-on-one အစည်းအဝေး သင်တို့ဆီသို့သတင်းပေးပို့သူကိုအသီးအသီးဝန်ထမ်းနှင့်အတူ။ သူတို့ဟာသူတို့အပတ်တိုင်းဒီအချိန်ရှိသည်မညျဖွစျကွောငျးသိလို။ မေးခွန်းများကို, ထောက်ခံမှုများအတွက်တောင်းဆိုမှုများ, သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက် troubleshooting စိတ်ကူးများနှင့်အချိန်ဇယားပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ကျူးလွန်အဖြစ်ထုတ်လုပ်ရန်တစ်ဦးပျက်ကွက်ခြင်းဖြင့် blindsided သို့မဟုတ်စိတ်ပျက်လျက်ရှိထံမှသင်တို့ကိုစောင့်ရှောက်မည်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များနှင့်အတူပြင်ဆင်ထားလာဝန်ထမ်းအားပေးပါ။
ဝန်ထမ်းအကြီးတန်းနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်မန်နေဂျာစိတ်ခွန်အားနိုးရာမှအပြန်အလှန်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အာရုံကိုရှာပါ။ မျှော်စင် Perrin (ယခု Towers Watson), 18 နိုင်ငံများထံမှနီးပါး 90,000 လုပ်သားများအပါအဝင်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလုပ်သားလေ့လာမှုကမကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုများတွင်ဝန်ထမ်းလိုသလိုအားထုတ်မှုကိုဆွဲဆောင်အတွက်အကြီးတန်းမန်နေဂျာ၏အခန်းကဏ္ဍကိုချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ထက်ကျော်လွန်။
- ရိုးရိုးသားသားနှင့်မကြာခဏ, ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးဆကျသှယျ။ , အခါအားလျော်စွာမြေတပြင်လုံးန်ထမ်းအစည်းအဝေးများကျင်းပရန်မှန်မှန်ဌာနအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းများပါဝငျနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက်အကျိုးစီးပွားဆန္ဒပြနေသောအလုပ်ဒေသများတဝိုက်လှည့်လည်ခြင်းဖြင့်ဆက်သွယ်ပြောဆို။
- တစ်ခုအကောင်အထည်ဖော် ဖွင့်လှစ်တံခါးကိုမူဝါဒက ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ, စကားပြောစိတ်ကူးများဝေမျှနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆွေးနွေးရန်အဘို့။ မန်နေဂျာများသူတို့နှင့်ဖြေရှင်းသင့်တယ်နိုငျသောပြဿနာများကိုနားလည်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါနောက်ကျောကသူတို့ကိုရန်ညွှန်ကြားထားပေမယ့်နားထောင်ရန်အုပ်ချုပ်ရေးရဲ့အလုပ်ဖြစ်ပြီးလိမ့်မည်။
- ဂုဏ်ယူပါတယ်ထိုကဲ့သို့သောအသစ်ကကလေးငယ်အဖြစ်ဘဝဖြစ်ရပ်များအပေါ်ဝန်ထမ်းများ, အားလပ်ရက်ခရီးစဉ်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်ခြင်း, နှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များထဲကအလှည့်ဘယ်လိုအကြောင်းမေးကြည့်ပါ။ ဝန်ထမ်းဘဝဖြစ်ရပ်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများဤအမျိုးမျိုးသို့ညှိနေရန်လုံလောက်ဂရုမစိုက်။
ဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အဘို့အခွင့်အလမ်းကိုပေး။ န်ထမ်းချင် သူတို့၏အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက် ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့မဦးနှောက် drudge အလုပ်အဖြစ်ရိပ်မိကြောင်းအလုပ်အကိုင်များချင်ကြပါဘူး။
- ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအရေးကြီးသောအစည်းအဝေးများကိုသော Cross-functional ဖြစ်စေဒေသများအစည်းအဝေးများ, နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးပုံမှန်တက်ရောက်ကြောင်းတက်ရောက်ရန်ခွင့်ပြုရန်။
- စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့, ပုံမှန်မဟုတ်သောဖြစ်ရပ်များ, လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အစည်းအဝေးများမှန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ရမည်။ ဒါဟာန်ထမ်းလူတစ်သင်နှင့်အတူတစ်အလုပ်အမှုဆောင်အစည်းအဝေးတက်ရောက်ရန်သို့မဟုတ်သင့်မရှိခြင်းအတွက်ဌာနကိုယ်စားပြုအဘို့အတော်လေးတစ်ဦးသင်ယူမှုအတွေ့အကြုံပါပဲ။
- အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမတိုင်းလေးပုံတစ်ပုံရဲ့အစိတ်အပိုင်းအဖြစ်လိုက်ရန်စလေိုကွောငျးအများအပြားရည်မှန်းချက်များရှိပြီးသေချာပါစေ စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် (PDP) ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးတရည်မှန်းချက်များတူညီအစီအစဉ်ပိုင်တော်မူ၏။
- အလုပျသမားကိုကြိုက်ဒါမှမဟုတ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များမှာမသင့်သောတာဝန်များကို Reassign ။ ပိုသစ်သောန်ထမ်းများ, နိုင်ငံတကာနှင့်စာချုပ်န်ထမ်းအလုပ်စိန်ခေါ်မှုနှင့်အကြိုးရှာတွေ့လိမ့်မည်။ သို့မဟုတ်အနည်းဆုံး, ရှိသမျှန်ထမ်းကသူတို့အလှည့်ရှိသည်။
- သည်အခြားအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များအတွက် Cross-ရထားဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။ တာဝန်များကို, လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်စီမံကိန်းများ backup လုပ်ထားတာဝန်များကို assign ။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ကိုယ်နှိုက်၏သဘောသဘာဝကနေလှုံ့ဆျောမှုတွေအများကြီးရဖို့။ ဝန်ထမ်းများ ဆုံးဖြတ်ချက်ချအတွက်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်လွတ်လပ်ရေးရှာအံ့သောငှါ သူတို့အလုပ်နှင့်အလုပ်ပြီးမြောက်ချဉ်းကပ်ပုံကိုပါ။
- ပိုမိုအခွင့်အာဏာများကို Self-စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်နိုင်ရန်ဝန်ထမ်း ။ အဆိုပါ PDP နှင့်ဖြစ်ပွားနေသောထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေး၏ကြည်လင်သောမူဘောင်အတွင်းကသင်သည်တုံ့ပြန်ချက်ခံယူလိုသည့်မှာကန့်သတ်, နယ်နိမိတ်နှင့် critical အချက်များ defining ပြီးနောက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချလွှဲအပ်။
- အသစ်အဆင့်မြင့်တာဝန်များပါဝင်သည်ဖို့အလုပ် Expand ။ သူ့ကိုကူညီသို့မဟုတ်သူမ၏လတံ့သောဝန်ထမ်းမှတာဝန်များသတ်မှတ် သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာကြီးထွား ။ ဆန့်တာဝန်တွေန်ထမ်းများစွမ်းရည်တိုးတက်နှင့်အလုပ်မှာအထောက်အကူဖြစ်စေ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကိုတိုးမြှင့်။ (တစ်ချိန်တည်းမှာအချိန်ကုန်အချို့ကိုလျော့နည်းနှစ်လိုဖွယ်အလုပ်တစ်ခုအစိတ်အပိုင်းများဖယ်ရှားပါ, ဒါကြောင့်န်ထမ်းအဘယျသို့လွှဲအပ်ခဲ့သည် "ပိုပြီး" အလုပျခဲ့တယျလို့ခံစားရပါဘူး။ )
- အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆင့်မြင့်အစည်းအဝေးများအတွက်အသံဖြင့်ပေး; အရေးကြီးသောနှင့်နှစ်လိုဖွယ်အစည်းအဝေးတွေနဲ့စီမံကိန်းများကိုပိုမိုဝင်ရောက်ခွင့်ကိုပေး။
- ကုမ္ပဏီအကျဉ်း, သင်၏ယုံကြည်မှုအတွက်တိကျတဲ့မေးလ်စာရင်းအပေါ်ဝန်ထမ်းအပါအဝင်ခြင်းဖြင့်ပိုမိုသိရှိလိုပါကပေး။
- အလုပျသမားဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များ, ဦးစားပေးများနှင့်တိုင်းတာတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ပိုအခွင့်အလမ်းကိုပေး။
- စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်အသင်းများကိုထခေါင်းမှအလုပျသမား assign ။ စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်အသင်းများပေါ်တွင်သို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုအောက်မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ခေါင်းဆောင်မှုမှဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကသတင်းပို့ assign ။
- သူသို့မဟုတ်သူမ၏သူဌေးကပိုမိုအချိန်ဖြုန်းဖို့ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။ အများစုမှာန်ထမ်းကဒီအာရုံကိုအကြိုးကိုရှာပါ။
သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်အလုပ်မဖြစ်စေမတိုင်မီထုတ်ယူနှင့်လိပ်စာဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်တိုင်ကြားမှုများ။ ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားမှုများနားထောင်ခြင်း နှင့်သင်တိုင်ကြားချက်ဖြေရှင်းနေကြသည်ကိုဘယ်လိုအကြောင်းကြားအဆိုပါဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းတစ်ဦးလှုံ့ဆျောမှုကိုထုတ်လုပ်ဖို့အရေးပါများမှာ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။
တိုင်ကြားချက်အလုပျသမားရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုမှပြေလည်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူးဆိုရင်တောင်သင်တိုင်ကြားချက်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းဖို့ဒထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်တိုင်ကြားချက် resolution ကိုအကြောင်းကိုတုံ့ပြန်ချက်ပေးဆိုတဲ့အချက်ကိုတန်ဖိုးထားသည်။ ဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ addressing အတွက်တုံ့ပြန်ချက်ကွင်းဆက်၏အရေးပါမှု၏အကြိုးကိုလြှော့တှမရနိုင်ပါ။
- ပွင့်လင်းသင့်ရဲ့တံခါးကိုစောင့်ရှောက်တရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်မေးခွန်းများကိုအတူသင်တို့ဆီသို့သွားခြင်းငှါန်ထမ်းတိုက်တွန်းပါသည်။
- အမြဲတမ်းဖြေရှင်းနှင့်၎င်းတို့၏ထုတ်ဖော်ပြောဆိုစိုးရိမ်ပူပန်မှု၏ status ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုပေး။ အဆိုပါစိုးရိမ်ပူပန်မှုသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်သည်အစဉ်အမြဲမှောင်မိုက်တွင်းထဲသို့ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ အဘယ်အရာကိုမျှ၎င်းတို့၏တရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုမဖြေရှင်းနိုင်သေးသှားသောခံစားခြင်းထက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်ပိုပြီး consternation ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်၏အသိအမှတ်ပြုမှုလှုံ့ဆျောမှုအတှကျအလုပျသမားလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စာရင်းအပေါ်မြင့်မားသည်။ အတော်များများက ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုတူညီ ငွေကြေးလက်ဆောင်များနှင့်အတူ။ ဝန်ထမ်းပိုက်ဆံတန်ဖိုးထားနေစဉ်, သူတို့လညျးခြီးမှမျးခွငျး, တစ်ဦးနှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားကျေးဇူးတင်ပါတယ်, Out-of-the-သာမန်အလုပ်အကြောင်းအရာအခွင့်အလမ်းများ, သူတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှအာရုံတန်ဖိုးထားတယ်။
- သငျသညျသတိပြုပါတစ်ဦးကျေးဇူးရေးထား ထောမကျေးဇူးတော်ကိုချီးမွမ်းကာဝန်ထမ်း တတ်နိုင်သမျှအသေးစိတ်အတွက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အလှူငွေဘို့သင့်ကိုကြည့်ဖို့ဆက်လက်ချင်သောအပြုအမူတွေကိုအားဖြည့်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်။
- နှုတ်ဖြင့်တစ်ဦးအလှူငွေအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုခြီးမှမျးနှင့်အသိအမှတ်ပြုရန်။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏ Workspace အတွက်ဝန်ထမ်းသွားရောက်ကြည့်ရှု။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏ကျေးဇူးတင်ကြောင်း၏သေးငယ်တဲ့လက္ခဏာသက်သေပေးပါ။ တစ်ဦးကကတ်ကို, သင့်ရုံးခန်းထဲမှာအစဉ်အလာများနှင့်အပြန်အလှန်အပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့အကြိုက်ဆုံးသကြားလုံးဘား, သင့်ရုံးခန်းထဲမှာအပင်တစ်ပင်ကနေတစ်ဦးဖြတ်တောက်ခြင်း, မြေတပြင်လုံးရုံးများအတွက်အသီးများနှင့်ထို့ထက် ပို. , တစ်ဦးန်ထမ်းရဲ့နေ့ဖြစ်စေမည်။
ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့တုံ့ပြန်မှုများနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်ဆက်ဆံရေးဟာတန်ဖိုးထားတယ်။
- ပုံမှန်အစည်းအဝေးများပယ်ဖျက်ရှောင်ကြဉ်ပါ, သင်, အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ဧရိယာအားဖြင့်ရပ်တန့်ရပါမည်ဆိုပါက, တောင်းပန်အကြောင်းပြချက် ပူဇော်. , ချက်ချင်းပြန်လည်သတ်မှတ်ပေးရန်။ ပုံမှန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးပျောက်ဆုံးနေတဲ့မလေးစားတဲ့တစ်အစွမ်းထက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးသည်။
- သငျသညျမှသတင်းပေးပို့သူကိုအသီးအသီးဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေ့စဉ်ပြောဆိုပါ။ နေ့စဉ်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ကြိမ်စိတ်ပူပန်နေကြသည်, စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ပေါ်, သို့မဟုတ်သင်ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သည့်အခါတွေအများကြီးများအတွက်ရပ်တည်ပါလိမ့်မယ် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု ။
- သူသို့မဟုတ်သူမ၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့ဝန်ထမ်းများ၏အပြန်အလှန်အလုပ်နှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက်အထင်ရှားဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်ပဲနားထောင်ခြင်း ။ သင်တစ်ဦးအယူအဆသို့မဟုတ်တိုးတက်မှုဆောင်တတ်၏သူဝန်ထမ်းကိုအားပေးပါ။ သင်စိတ်ကူးအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေထင်ရင်တောင်စိတ်ကူးမအောင်မြင်အတိတ်ကာလကြိုးစားခဲ့ခဲ့ပြီး, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကထောကျပံ့ပေးမည်မဟုတ်ယုံကြည်ကြောင်း, ဤဝန်ထမ်းကြီးကြပ်ထံမှစကားကိုနားထောငျဖို့လိုသည်အဘယ်အရာကိုမဟုတ်ပါဘူး။
- ဒါဟာဝန်ထမ်းပံ့ပိုးမှုများနှင့်အတွေးအခေါ်များအပေါ် kibosh ထားရန်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအဘို့သင့်ကိုအကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျ, သူတို့ကိုပယ် tick သူတို့ကို deflate, သူတို့ရဲ့အတှေးအရေးမပါစေပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျ, ထိုအယူအဆကိုလေ့လာစူးစမ်းသည့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုထွက်ကြိုးစားရန်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရှာပုံတော်အတွက်ဝန်ထမ်းကိုထောကျပံ့, လက်တွေ့စမ်းသပ်ချက်အဘို့အချိန်များကိုပေးစွမ်းနှင့်ပိုပြီးနိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုဖန်တီးမှုစဉ်းစားပါ။ အားပေးမှုအပြုသဘောဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက် payback တတ်၏။
- သင့်ရဲ့ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ nonverbal ဆက်သွယ်ရေး ကိုပိုမိုပွသငျသညျအလုပျသမားအတှေး, စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်အကြံပြုချက်များရန်သင့်ရိုးသားတုံ့ပြန်မှုသိရှိစေရန်သုံးစကားများထက်ဆက်သွယ်။ အာရုံစိုက်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်ထုတ်ယူနိုင်ရန်မေးခွန်းများမေး, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဆက်သွယ်ရေးနားလည်သဘောပေါက်အာရုံစိုက်ပါ။ သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုဆုံးရှုံး: shrugged ပခုံး, လှိမ့မျက်စိ, သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအာရုံကို စော်ကားခြင်းနှင့်စော်ကားသောဖြစ်ကြသည် ။
- ဝန်ထမ်းများသတင်းပို့ဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ဆက်ဆံရေးအတွက်တစ်ခုတည်းသောအရေးအပါဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်း retention ကို ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းများလိုအပ်နေပါသည်နှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများအတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များကိုလိုလားအရာကိုထိပ်ပေါ်မှာနေပါ။
ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုကအခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်တာဝန်ရှိသည်နေသောကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာများအနေဖြင့်တစ်ဦးဘုံအကျိုးစီးပွားဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆျောမှုတိုးတက်စေရန်သင့်ရဲ့အားထုတ်မှုကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ သငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆော်မှုတွင်ဤအရေးပါသောအချက်များမှစဉ်ဆက်မပြတ်အာရုံစိုက်လျှင်သင်န်ထမ်းပံ့ပိုး, လှုံ့ဆော်မှုစိတ်လှုပ်ရှားနှင့်အတူအနိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဘို့ထက်မဆိုပိုမိုကောင်းမွန် get အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?