ကိုးကားရေးသား check လုပ်ထားနိုင်ပါသည်။ ထိုကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပုံစံကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ယခင်အလုပ်ရှင်မှပို့သည်။ အခွားသောအချိန်များ, ကိုးကားဖုန်းကျော် check လုပ်ထားနိုင်ပါသည်။
အားလုံးမဟုတ်ဆိုတာကိုသတိရ Do ကုမ္ပဏီများမှညွှန်းဆိုပေးရှေးခယျြ ။
တချို့ကသင်သာရှိအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်သင့်ရဲ့ရက်စွဲများကြောင်းအတည်ပြုစေနိုင်သည်။
တစ်ဦးအယူအဆအရတစ်နမူနာကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများပုံစံကိုပြန်လည်သုံးသပ် သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်များကိုမေးမြန်းစေခြင်းငှါအဘယျသို့ သူတို့တစ်တွေကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများနှင့် ပတ်သက်. ကိုခေါ်ကြသောအခါ။ ဒါကနမူနာကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများကိုသင်လျှောက်ထားတဲ့ကုမ္ပဏီထံမှတစ်စုံတစ်ဦးကဖြည့်တစ်ဦးရဲ့ဖုန်းကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများ, အဘို့ဖြစ်လိမ့်မည်။
နမူနာကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုပုံစံ
လျှောက်ထားသူအမည်:
နေ့စွဲ:
လျှောက်ထားရာထူး:
အားဖြင့် Checked ကိုးကားစရာ:
အလုပ်ရှင်:
ဆက်သွယ်ရန်ပုဂ္ဂိုလ်:
ဆက်သွယ်ရန်ဖုန်းနံပါတ်:
လျှောက်ထားသူသည်သင်၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းခဲ့သလား
ဟုတ်ကဲ့ []
အဘယ်သူမျှမ []
အလုပ်အကိုင်အများ၏လျှောက်ထားရဲ့ရက်စွဲများအဘယျသို့ရှိသနည်း
စတင်သည့်ရက်စွဲ:
အဆုံးနေ့စွဲ:
လျှောက်ထားမယ့်လစာကဘာလဲ
လစာစတင်ခြင်း:
အဆုံးသတ်ခြင်းလစာ:
- အဘယ်ကြောင့်လျှောက်ထားသူစွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
- လျှောက်ထားမယ့်အနေအထားနှင့်တာဝန်များကဘာလဲ
- လျှောက်ထားမယ့်အလုပ်တာဝန်တွေကိုအဘယျသို့ရှိသနည်း
- သင်မည်သို့လျှောက်ထားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း?
- လျှောက်ထားသူမဆိုစွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိသလော
- လျှောက်ထားသူမဆိုတက်ရောက်သူကိစ္စများရှိသလော
- လျှောက်ထားသူရဲ့အားသာချက်ကဘာတွေလဲ?
- လျှောက်ထားသူရဲ့အားနည်းချက်ကိုဘာတွေလဲ?
- လျှောက်ထားသူစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် Co-လုပ်သားများနှင့်အတူကောင်းစွာလျှောက်ရှိရခဲ့သလား
- သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေချိန်မှာရာထူးတိုးလျှောက်ထားခဲ့သလား
- သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်ဤပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအလုပ်လုပ်ဖော်ပြရန်နိုင်သလား?
- သင်မည်သို့လျှောက်ထားရဲ့လူ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- လျှောက်ထားသူမဆိုတက်ရောက်သူကိစ္စများရှိသလော
- ငါငါတို့သည်သင်တို့အဖို့ငှားရမ်းနေသောအနေအထားကိုဖော်ပြရန်ဆိုလျှင်, သင်လျှောက်ထားသူရာထူးများအတွက်ပါလိမ့်မယ်ထင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ကိုဖော်ပြရန်နိုင်မည်နည်း
- ငါသည်သင်တို့ကိုငါနှင့်အတူအမျှဝေဖို့လိုဟုမေးကြပြီမဟုတ်ဘာမှရှိပါသလား?
သငျသညျဤပုဂ္ဂိုလ် rehire မလား?
ဟုတ်ကဲ့ []
အဘယ်သူမျှမ []
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကိုးကား Check
အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုတလျှောက်လုံး, အကိုယ်စားလှယ်လောင်းဇာတ်လမ်းဘောင်ခတ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်စာရင်းပြုစုဖို့ရာအတွေ့အကြုံများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုရွေးချယ်ပါ။ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းအခါ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအပြုသဘောအလငျး၌သူတို့ကိုဆေးထိုးခြင်းကြောင့်ပုံပြင်များမျှဝေပါ။ ကိုးကားစစ်ဆေးနေခြင်းအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုများတကယ်တော့-စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ဖော်ပြထားသောရက်စွဲများအတွက်သူတို့မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ဟုအလုပ်အကိုင်များမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီလော ဖော်ပြထားသကဲ့သို့မိမိတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါသလား
စစ်ဆေးခြင်းညွှန်းဆိုလည်းသူတို့အခြားသူများနှင့်ဆက်ဆံဘယ်လောက်, အလုပ်ရှင်များကကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်စတိုင်တစ်ခုသဘောမျိုးရရှိရန်ခွင့်ပြုပါနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ fit လိမ့်မယ်။ ကိုးကားစစ်ဆေးခြင်းမကြာခဏအနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့မတိုင်မီကြာကနောက်ဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ကိုးကားအရေးပါ
အလုပ်ရှင်များနှစ်ခုကတိပေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားဆုံးဖြတ်ကူညီဖို့ရည်ညွှန်းသုံးနိုင်သည်။ ဆင်းရဲသားကိုကိုးကားတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆန့်ကျင်ဘေးဖယ်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်စေနိုင်သည်။ အဆိုးဆုံးမြင်ကွင်းမှာ, မရိုးသားမှုထုတ်ဖော်ပြောကြားနိုင်သည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, တစ်ဦးကိုကိုးကားယခင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အလွန်အမင်းစဉ်းစားမထားဘူးကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားနိုင်သည်။ တစ်ဦးကိုကိုးကားတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုအနုတ်လက္ခဏာမဖြစ်ရင်တောင်စကားဝိုင်းမှသူတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ရှိအလုပ်ဆင်းရဲသားမထိုက်မတန်အောင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်စတိုင်ရှုထောင့်ထုတ်ဖော်ပြောကြားနိုင်သည်။
ကိုးကားအလုပ်လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်၏သိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်လတ်တလောရာထူးအတော်ကြာမခေါ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤတွင်အရာပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များဖြစ်ပါသည် အလုပ်ရှင်များဝေမျှနိုင်ပါတယ် ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းကို။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လို့ပြောလတံ့သောအရာကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်ဆိုလျှင်, သင်တစ်ဦးကိုသုံးနိုင်သည် ကိုကိုးကားစစ်ဆေးခြင်းကိုဝန်ဆောင်မှု ကုမ္ပဏီထုတ်ဖော်တံ့သောအရာကိုစစျဆေးဖို့။
သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာ, သင်ဖို့တောင်းစေခြင်းငှါ ကိုးကားစာရင်းတစ်ခုပေး သင့်လျှောက်လွှာနှင့်အတူ။ ကိုးကားတောင်းဆိုခြင်း သာသင်ကောင်းစွာပြောမည်သူကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်မန်နေဂျာများအနေဖြင့်။
သူတို့တစ်တွေကိုကိုးကားအဖြစ်အမှုဆောင်အဆင်ပြေလျှင်အစဉ်အမြဲရှေ့မညွှန်းဆိုမေးမြန်းပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးကိုကိုးကားဖြစ်ရန်သဘောတူပြီးနောက်, သငျသညျထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ဖော်ပြချက်အဖြစ်အထောက်အကူဖြစ်စေသတင်းအချက်အလက်မျှဝေနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအတူတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ကတည်းကဒါဟာခဏဖြစ်ရဲ့လျှင်, သင်လည်းသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုအချို့မှတစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါလိမ့်မယ်သူအားသတိပေးနိုငျသညျ။