FMLA အောက်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေး

by အရုဏ် Rosenberg က McKay

သင်ကမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ

အဆိုပါ FMLA (မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ), 1993 ခုနှစ်တွင်သမ္မတ Bill Clinton ကကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တဲ့အမေရိကန်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ, သူတို့အပြင်းအထန်နေမကောင်းဖြစ်ကြသည်တစ်ခုသို့မဟုတ်မွေးကင်းစသို့မဟုတ်အသစ်မွေးစားကလေးသည်အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့လိုအပ်တယ်ဆိုရင်လုပ်သားများကိုချွတ်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များကနေအချိန်ကြာပေးနိုင်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ် တစ်ဦးအပြင်းအထန်နေမကောင်းမိဘ, ကလေးသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်။ ခွင့်မရတဲ့ဖြစ်သော်လည်းန်ထမ်းကသူတို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်, paid အချိန်ကိုချွတ်, နှင့်အဆင့်မြင့်စောင့်ရှောက်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။ စစ်တပ်မိသားစုများကိုကူညီပြဋ္ဌာန်းချက်ကို 2008 ခုနှစ်ကဆက်ပြောသည်နှင့် 2013 ခုနှစ် updated ခဲ့ကြသည်။

အဘယ်သူသည် FMLA ကိုယူခွင့်ရှိသလော

အဆိုပါ FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေရန်, သငျသညျကိုအောက်ပါလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်:

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဟာလက်ရှိသို့မဟုတ်ရှေ့ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံး 20 ပတ် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပျသမားအလုပ်ကြရပေမည်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းသင့်ရဲ့ worksite ၏ 75 မိုင်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
သငျသညျခကျြခငျြးသငျ့ရဲ့ခွင့်ရှေ့ကာလအတွင်းကအနည်းဆုံး 1250 နာရီစုစုပေါင်းအဘို့, သေချာပေါက်ဆက်တိုက်အနည်းဆုံး 12 လကြာကြောင်းအလုပ်ရှင်အဘို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြရပေမည်။

အဘယ်အရာကိုအကြောင်းရင်းများများအတွက်သင်က FMLA လက်အောက်တွင် Leave ကိုယူရမလား

သင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းများမှာလျှင်သင်အောက်ပါမိုးအကြောင်းပြချက်များအတွက်မဆို 12 လကာလအတွင်းမရတဲ့ခွင့် 12 ပတ်အထိကြာနိုင်:

သငျသညျအလုပ်မလုပ်ရန်သင့်အားမပေးနိုင်စေသည်အနေနဲ့နာမကျန်းရှိသည်။
သငျသညျမွေးဖွားပေးပြီ။
သင်သည်သင်၏မွေးကင်းစ, အသစ်မွေးစားကလေးသည်စောင့်ရှောက်, ဒါမှမဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အသင်နှင့်အတူထားရှိထားပြီးတဲ့သူကလေးတစ်ဦးရှိပါသည်။
သင်သည်သင်၏အပြင်းအထန်နေမကောင်းအိမ်ထောင်ဖက်, (အချို့အခြေအနေများတွင် မှလွဲ. အသက် 18 နှစ်အောက်) ကလေးသည်, ဒါမှမဟုတ်မိဘများအတွက်ဂရုစိုက်ရပေမည်။

ဘယ်လို FMLA သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီန်ထမ်းကာကွယ်ပါပါသလား?

သငျသညျ FMLA အောက်မှာခွင့်ယူပါကအောက်ပါနည်းလမ်းများ၌သင်တို့ကိုကာကွယ်ပေးသည်:

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာလိုက်တဲ့အခါသင့်ရဲ့ခွင့်သို့မဟုတ်တစ်ဦးနှင့်ညီမျှတဦးတည်းစတင်မတိုင်မီခဲ့တူညီသောအလုပ်ရန်သင့်အားပြန်လည်ရမည်ဖြစ်သည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ခွင့်စဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်ရမည်ဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏နီးပါးရှိပါသည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဥပမာအကြီးတန်းသို့မဟုတ် paid အချိန်ကိုချွတ်ယူသှားနိုငျပါဘူး။ သငျသညျ, သို့သော်, ခွင့်အပေါ်နေစဉ်ကဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုလောကအတွက်ဆက်လက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အတွက် FMLA အောက်မှာခွင့်ပန်ပြီးမှအဘို့သင်တို့တဘက်၌ခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။

သင်က FMLA လက်အောက်တွင်မရတဲ့ခွင့်ကိုယူမှလိုအပ်ခဲ့လျှင်သင်ဘာလုပ်ဖူးသလား?

သငျသညျမရတဲ့ခွင့်ယူ, FMLA အောက်မှာ, သင့်လက်ျာဘက်လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖို့လိုအပ်လျှင်, သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့သင့်ရဲ့အလိုဆန္ဒ၏သင့်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရမည်။ သင်အချိန်ကိုချွတ်ယူရန်လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုကြိုတင်သိလျှင်, အဖြစ်ရည်ညွှန်းသင်ကစတင်ချင်မတိုင်မီ "ကာလတွင်ခွင့်," သင်ကအနည်းဆုံးရက်ပေါင်း 30 ကတောငျးဆိုရပေမည်။ သင်တို့အလိုကိုခေါ်ရုတ်တရက်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် "unforeseeable ခွင့်," သင်အဖြစ်မကြာမီသင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်တောင်းဆိုရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျပုံမှန်မဟုတ်သောအခွအေနရှိမဟုတ်လျှင်, သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့စံနှုန်းနှင့်ဓလေ့ထုံးတမ်းခေါ်ဆိုခ-in ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာပါ။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်သင်၏ခွင့်ယူစီစဉ်ပုံကိုသိပါစေ: အားလုံးမှာတကြိမ်သို့မဟုတ်ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း။ သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးလျှော့အလုပ်အချိန်ဇယားကိုလိုအပ်သလဲ? ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ကိုသင်ကွဲပြားခြားနားသောကာလအတွင်းမှာအချိန်ကိုချွတ်ယူကြလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ သငျသညျတခုပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ယူတစ်ခုသို့မဟုတ်မွေးကင်းစတစ်ခုသို့မဟုတ်အသစ်မွေးစား, ဒါမှမဟုတ်မွေးစားကလေးသည်အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့လျှော့ချ-ခွင့်အချိန်ဇယားကိုအသုံးပြုရန်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်အရရမည်ဖြစ်သည်။
သငျသညျဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်နာမကျန်း၏ခွင့်ယူတစ်ခုသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးများအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်တဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်, ကလိုအပ်သည်ဆိုပါက, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်သည်။ သင့်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူ, သင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုဆက်သွယ် privacy ကိုစိုးရိမ်ကြောင့်နှင့်သူသို့မဟုတ်သူမသာသင်ခွင့်တောင်းခံထားတဲ့အတှကျအခွအေနအေနှင့်ဆက်စပ်သောသတင်းအချက်အလက်ပေးစေခြင်းငှါမည်မဟုတ်ပါ။

စဉ် FMLA အောက်မှာခွင့်အပေါ်အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုသင့်ရဲ့ရှယ်ယာများအတွက်ဆပ်ဖို့ Continue ။
သင် lengthier ခွင့်ယူရမယ်သို့မဟုတ်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်မျှော်မှန်းသည်ထက်အလုပ်လုပ်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်ဆိုပါက, ဥပမာ, သင့်ခွင့်ပြောင်းလဲမှုအခြေအနေများအလုပ်သို့မဟုတ်ပါလျှင်ပြန်သွားဖို့ရည်ရွယ်သည့်အခါသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အသိပေးပါ။
သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်ကိုသင်တောင်းလျှင်အလုပ်မလုပ်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်းဆရာဝန်တစ်ဦးအနေဖြင့်အထောက်အထားပေး။

ပြည်နယ်မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဥပဒေများ Leave

အများအပြားကပြည်နယ်သူတို့ကိုယ်ပိုင်မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်ဥပဒေများရှိသည်။ တချို့ကတောင်မှသူတို့ရဲ့မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းသူတို့၏လုပ်သားများဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ သငျသညျ FMLA နှင့်ပြည်နယ်မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်ဥပဒနှစ်ဦးစလုံးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတယ်ဆိုရင်, သင့်အလုပ်ရှင်သငျသညျ သာ. ကွီးမွတျအကြိုးခံစားခှငျ့ကမ်းလှမ်းသောဥပဒေအောက်တွင်စွန့်ခွာယူခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်တစ်မိသားစုနှင့်ဆေးဝါးခွင့်ဥပဒရှိပါတယ်လျှင်ထွက်ရှာချင်လျှင်, သင့်ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားရုံးကိုဆက်သွယ်ပါ။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဟာ FMLA အားဖြင့်တည်နေကြလော့ရန်ပျက်ကွက်လျှင်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါသနည်း

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည် FMLA သုံးစွဲဖို့လက်ျာငြင်းပယ်လျှင်, သင်အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန၏လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းအတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ သင့်ဒေသခံခရိုင်ရုံးကိုဆက်သွယ်ပါ။

စစ်ရေးမိသားစုခွင့်ကဘာလဲ?

2008 ခုနှစ်တွင်စစ်တပ်မိသားစုများကိုကူညီပြဋ္ဌာန်းချက် FMLA မှဆက်ပြောသည်ခဲ့ကြသည်။ သူတို့က 2013 ခုနှစ် updated ခဲ့ကြသည်။

အစောပိုင်းကဖော်ပြထားသကဲ့သို့စစ်တပ်မိသားစုခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဝန်ထမ်း FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းရပါမည်။
အဆိုပါ FMLA-အရည်အချင်းပြည့်မီအိမ်ထောင်ဖက်, မိဘ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသည်လက်ရှိတွင်သို့မဟုတ်အကြောင်းကို-to-ခြင်းကိုအမေရိကန်တပ်မတော်နေ့၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး exigency ခွင့်သို့မဟုတ်စစ်ရေးစောင့်ရှောက်သူများခွင့်ယူစေခြင်းငှါတပ်ဖြန့်ကလေး။
Exigency ခွင့်စစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ဖြန့်ကျက်ရာမှပေါ်ထွက်လာသောအခွအေနမှုနှငျ့ဆ။ ဒါဟာဘဏ္ဍာရေးသို့မဟုတ်တရားဝင်အစီအစဉ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးပါဝင်နိုင်ပါသည်; ဖြန့်ကျက်-related ဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ရန်; စစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင် (သောသူသည် may ဒါမှမဟုတ်ခွင့်ယူပြီးလူတစ်ဦး၏ကလေးအမဖွစျစခွေငျးငှါ) ၏ကလေးအတွက်ကလေးထိန်းအစီအစဉ်များလုပ်; ဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးဖြန့်ကျက်-related ပြဿနာများ၏ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အအကြံပေးခြင်း, စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်, ဒါမှမဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကလေးသည်တက်ရောက်ရန်; ဒါမှမဟုတ်စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူအနားယူနှင့် Recuperation ခွင့်ဖြုန်းနေကြတယ်။
အဆိုပါအိမ်ထောင်ဖက်, မိဘ, ကလေး, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကလက်ရှိဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်စစ်တပ်ဝါရင့်၏ပေါက်ဘော်တော်ကိုနောက်ကနောက်ဆုံးငါးနှစ်အတွင်းဆေးရုံကဆင်းအဖြစ်စစ်ရေးစောင့်ရှောက်သူများ Leave သငျသညျကိုသူ့အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့တစ်ခုတည်း 12 လတာကာလအတွင်း 26 ရက်သတ္တပတ်အထိကြာမှ, ခွင့်ပြုသို့မဟုတ် သူမ၏ပြင်းထန်တဲ့ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်း၏အမှု၌။

သတင်းရင်းမြစ်:

ဒီနေရာမှာထည့်သွင်းပြန်ကြားရေးအလုပ်သမားရေးရာဝက်ဘ်ဆိုက်၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနအပေါ်အောက်ပါရင်းမြစ်များမှရောက်လေပြီ။ သငျသညျ FMLA နှင့်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာမိသားစုခွင့်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူချင်ပါတယ်လျှင်သူတို့ကိုတိုင်ပင်ပေးပါ:

FMLA (မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်)
elaws: မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်
အချိန်လိုအပ်ပါသလား? အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (2013) လက်အောက်တွင်စစ်တပ်မိသားစုခွင့်ပေးဖို့ထမ်းရဲ့လမ်းညွှန်