ပိုမိုပျော့ပျောင်းအချိန်ဇယားများနှင့်အဝေးမှလုပ်ငန်းခွင် Options ကိုများအတွက်စီးပွားရေး Making
သန်းနဲ့ချီတဲ့အလွယ်တကူ flextime နှင့်ဆကျသှယျဖို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ချေးငှားနိုင်ရာထူးအတွက်ပိုပြီးအလုပ်ကအနည်းဆုံးစုံတွဲတစ်တွဲ: ဒါဟာနီးပါး 3.7 သန်းန်ထမ်းယခုနေအိမ်ထဲကနေအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်, 2005 (GlobalWorkplaceAnalytics.com ရင်းမြစ်) ကတည်းက 103 ရာခိုင်နှုန်းတစ်ဦးတိုးအလုပ်လုပ်သောခန့်မှန်း ရက်ပေါင်းတစ်ပါတ်။
ကျွမ်းကျင်သူများကရှည်လျားမိုဘိုင်းနည်းပညာ၏ပေါ်ပေါက်ရေးလူတွေအလုပ်လုပ်လမ်းကိုအပေါ်အဓိကအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မယ်လို့ခန့်မှန်းကြသည်။
တောင်မှအုတ်-and မော်တာအလုပ်ခွင်ထဲမှာလေ့လာမှုများန်ထမ်းနေဆဲသူတို့ရဲ့မိုဘိုင်းစမတ်ဖုန်းများပေါ်တွင်ငါးနာရီတစ်ရက်မှတက်ဖြုန်းကြောင်းပြသခဲ့ကြသည်။ ဒါကရုံးနှင့်သွားလာရင်း, စာပို့ခြင်းနှင့် surfing ကိုအင်တာနက်နှင့်မိုဘိုင်းနည်းပညာကို အသုံးပြု. ပူးပေါင်းအများကြီးဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာအလုပ်ခွင်ကျနော်တို့ကပြောင်းလဲနေသည်ကိုသိသကဲ့သို့အဘယ်သူမျှမအံ့သြစရာပါပဲ။ ဤအခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်ဝန်ထမ်းဦးစားပေးအတူတက်ထားရန်, စမတ်အလုပ်ရှင်များအများကြီးပို flextime နှင့်ဆကျသှယျကမ်းလှမ်းရန်စတင်ပါပြီ။ အဘယ်ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏အောင်မြင်မှုကိုမှအရေးပါသောဤအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသနည်း ဒီအနည်းငယ်ပိုဆန်းစစ်ကြပါစို့။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလေထုယခုလုံးဝကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာသွားပြီ။
ကုမ္ပဏီများကအဖွဲ့များမရှိတော့အမြဲတမ်းအတူတူရုံးခန်းထိုင်, ဒါမှမဟုတ်အချိန်များတွင်ပင်အတူတူပင်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံဖြစ်ကြောင်းအဓိပ္ပာယ်, တကမ္ဘာလုံးကိုချဲ့ထွင်ရန်စတင်ထားလို့ဖြစ်ပါတယ်။ တခြားအချိန်ဇုန်အတွက်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုထားရှိရန်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းအချိန်ဇယားဆွဲပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တောင်းဆိုမယ်လို့ကိုဘယ်လိုနားလည်ရန်လွယ်ကူသည်။
ဒါကြောင့်လည်းခရီးသွားလာန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်ဆင့်တိုးတက်လာဖို့သူတို့နှငျ့အတူလမ်းမပေါ်တွင်မိမိတို့၏အလုပ်ကိုယူနိုင်ပြီး, ကုမ္ပဏီများသည်လုံခြုံစိတ်ချစွာနဲ့အခြားဒေသများအတွက်ကန်ထရိုက်တာများမှတာဝန်များကို outsource နိုင်ပါတယ်။
အလုပျသမားမြား၏အငယ်, ပိုမိုနည်းပညာပိုင်းကျွမ်းကျင်သူမျိုးဆက်မှဆကျသှယျနှင့် flextime အယူခံ။
သင့်ကုမ္ပဏီဖို့မျှော်လင့်ခဲ့လျှင် ဆွဲဆောင်စုဆောင်း ဆီမှာအခွက်တဆယ်, ထို့နောက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနှင့်ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်ရွေးချယ်စရာအဘို့ခွင့်ပြုထားတဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အထုပ်အဓိက Boon ဖြစ်ပါတယ်။
ယခု (ပဲတိရစ္ဆာန်စုအတွက်ထွက်ခွာကြသူကလေး Boomers နောက်ကွယ်မှ) အလုပျသမားမြား၏တစ်ခုတည်းသောအကြီးဆုံးသောလူဦးရေကိုတက်စေတဲ့သူနှစ်တစ်ထောင်, သူတို့လိုတဲ့အခါသူတို့ကိုအလုပ်ကိုအာရုံစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုလာမည်ဟုဆိုသည်အချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်ဆီသို့ပိုပြီးရှိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကတိကဝတ်၏ကျန်ဦးစားပေး အချိန်ကို။ ယခုနှစ် 2025 ခုနှစ်တွင်အီဗလီန် Fiskaa, New York မှာဒိုမီနီကန်ကောလိပ်မှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဒါရိုက်တာအဆိုအရ "သူတို့ကပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်ဘက်စုံသုံးလိုခငျြ", အမေရိကန်လုပ်သားအင်အား၏ 75 ရာခိုင်နှုန်းကိုအနှစ်တစ်ထောင်တက်လုပ်ပါလိမ့်မည်, ဤဆိုလိုတယ် (အရင်းအမြစ်။ : Forbes မဂ္ဂဇင်း)
အလုပ်ခွင်ထဲမှာအသစ်တန်ဖိုးကို flextime ကိုယ်စိတ်နှလုံးကိုလမ်းမဦးဆောင်ဝေးလံသောအလုပ်နှင့်အတူပိုပြီးအလုပ်ဘဝဟန်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါလုပ်ငန်းခွင် Trends 2015 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လေ့လာနေချိန်မှာ, "အလုပ်ရှင်၏ 67% လုပ်သားများအလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေရှိခံစားန်ထမ်းများ၏ 45% သဘောမတူ" အဲဒီဖော်ပြခဲ့တယ်။ မျိုးဆက် X နဲ့ Y နှင့်အတူစတင်ခြင်း, များစွာသောန်ထမ်းတစ်ဦး core ကိုတနျဖိုးအဖြစ်အလုပ်ဘဝလက်ကျန်ငွေတစ်ကြီးထွားလာသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိခဲ့သည်။ ဒါကပိုပြီးအလုပ်ခွင်ကျန်းမာမှုအတွက်လိုအပ်နှင့်ဝန်ထမ်း၏စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ဆင့်လျှော့ချခြင်းဖြင့်မောင်းနှင်လျက်ရှိသည်။ ဒါ့အပြင်တစ်ပြိုင်နက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကလေးတွေကိုပြုစုပျိုးထောင်နေချိန်တွင်ကလေး Boomer မိဘများဖြားနာ၏စောင့်ရှောက်မှုယူပြီး၏သားညှပ်ပေါင်မုမျိုးဆက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းသူအများအပြားန်ထမ်းရှိပါတယ်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနဲ့ဆကျသှယျန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုစွန့်ခြင်းမရှိဘဲ, သူတို့ရဲ့အချိန်အများစုကိုလုပ်ခွင့်ပြုပါ။
ကောင်းမွန်သောသတင်းကုမ္ပဏီများသည် သာ. ကြီးမြတ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်လိုအပ်အဖြစ်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ရန် option ကိုဂုဏ်ပြုတဲ့အကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်များကိုခြေလှမ်းများယူပြီးဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် Trends လေ့လာမှု၏အဖြစ်, 10 HR မန်နေဂျာများထဲက 7 ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ဖန်တီးနေတဲ့ဦးစားပေးအကျိုးနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ 87 ရာခိုင်နှုန်းကိုတိုးတက်လာသောန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် 71 ရာခိုင်နှုန်းကိုကြုံတွေ့ခံစားခဲ့ကြကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်တိုးမြင်ကြပြီ။