အလုပ်ရှင်များကိုဘဝနှင့်မိသားစုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏အလုပ်ရှင်များမှအားသာချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးအတော်လေးအဖြစ်လက်ခံယုံကြည်ကြသည်မဟုတ်။ သငျသညျဘဝနှင့်မိသားစုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားမြှင့်တင်ရန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမူဝါဒများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အတူဤစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။
ဤတွင်မကြာခဏပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေကိုမေးမြန်းနေကြသည်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား၏အဘယျအမျိုးအစားများန်ထမ်းများအတွက်ရရှိနိုင်ရှိပါသလဲ
အဆိုပါပေါ် မူတည်. ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားကို type ကို အလုပျသမားအလုပ်ရှင်, အသက်ရှင်ခြင်းနှင့်မိသားစုတာဝန်တွေကိုကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာဝန်ထမ်း impact နှင့်အတူညှိနှိုင်းခဲ့သည်။ တစ်ဦးချုံ့သို့မဟုတ်လေးခုနေ့ကတပတ်စီစဉ်ပေးခဲ့သူန်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နေ့စဉ်နာရီ, ပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့အချိန်ကာလသတ်မှတ်အချိန်ပယ်သို့အသက်နှင့်မိသားစုတာဝနျအလုပျလုပျနိုငျသညျ။
Teleworking န်ထမ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားစိန်ခေါ်မှုရှိသည်။ ဒါပေမယ့်အားလုံးမိဘများအနေနဲ့ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေ၌ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး၏စိန်ခေါ်မှုရင်ဆိုင်နေကြရသည်။
မေးခွန်း: တိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းလား?
တုန့်ပြန်: သင်၏မူဝါဒနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အတိတ်လုပ်ရပ်များအပေါ်မူတည်သည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီန်ထမ်းမှယေဘုယျအားဖြင့်မရရှိနိုင်လျှင်, အားလုံးန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်သင့်သည်။ ဒါဟာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုကဤသို့ဆိုတစ်ဦးမူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အဖွဲ့အစည်းမှတက်သည်။
ထိုကဲ့သို့သောတိုင်းဝန်ထမ်းအလိုတော်မှာလာနှင့်သွားနိုင်ပါတယ်အဖြစ်မေးခွန်းများကိုအမေး သို့မဟုတျ, တိုင်းန်ထမ်းကသူ့နာရီအကြောင်းကိုမိမိအကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားနှင့်စီစဉ်ထားအဖြစ်ရောက်လာခြင်းနှင့်စွန့်ခွာဖို့လိုအပ်ပါဘူး။
မျှော်လင့်မထားတဲ့ဘဝနှင့်မိသားစုဖြစ်ရပ်များနှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိမည်သို့မဟုတ်အစောပိုင်းစွန့်ခွာဖို့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပေါ်စေခဲ့လျှင်, ဘယ်လိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းကဒီကိုင်တွယ်ချင်ပါသလဲ? ကြီးကြပ်အီးမေးလ်, IM, ဖုန်းခေါ်ဆိုခသို့မဟုတ်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျ?
ဒါဟာန်ထမ်းမှသင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆကျသှယျဖို့အရေးကြီးပါတယ်။
ဆိုလျှင်သင်ရသောအလုပ်အကိုင်များမှာဒီလိုဖော်ပြထားကြောင်းမူဝါဒရေးခငျြပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်တစ်ဦး compressed အပတ်ကသည်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ, လေးရက်ကြာအလုပ်တစ်ပတ်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ သောကြောင့်လူထုကိုကုသမှုနှင့်တရားမျှတမှုအကြောင်းကိုန်ထမ်း '' ခံစားချက်များကို၏, အလုပ်ရှင်များအဘယ်သူမျှမန်ထမ်းတစ်ဦးလေးရက်ကြာအလုပ်တစ်ပတ်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေအထူးသဖြင့်ကြောင်းအသုံးပြုမှုအတွက် ပြောင်းကုန်ပြီ အလုပ်, အလေးရက်ကြာအလုပ်အပတ်ကအသိစေလိမ့်မည်။
Teleworking အထူးဘဝနှင့်မိသားစုလိုအပ်ချက်များ
Teleworking အဆိုပါပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား၏အရှိဆုံးစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အောင်မြင်သော teleworking လိုအပ်ပါတယ်:
- လွတ်လပ်စွာနှင့်တစ်ဦးတည်းလုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိသည်နှင့်တစ်ဦးအောင်မြင်သောရှည်လျားသောအကွာအဝေးကြားဆက်ဆံရေးများအတွက်သင့်လျော်သောစရိုက်များနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပြီးသူဝန်ထမ်း,
- သူ၏အသက်တာ compartmentalize နိုင်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း။ (ဟုတ်ပါတယ်, နေအိမ်ပြုပြင်ရေးခေါ်ဆိုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူခေါ်ဆိုမှုမဖြေပါဘူး။ )
- အီလက်ထရောနစ်နှင့်သူပြင်ပဝန်ထမ်းထောက်ပံ့အဆင်ပြေဖြစ်ပါတယ်ဆကျသှယျဖို့ဆန္ဒရှိသူသည်တစ်ဦးကမန်နေဂျာနှင့်
- တစ်ခြို့သောအဆင့်ကို ယုံကြည်မှု အလုပျသမားလိုချင်သောတိုင်းတာရည်မှန်းချက်များနှင့်ရလဒ်ပေါ်နှင့်မန်နေဂျာအောင်မြင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုများ၏အဆင့်ကိုပေးလိမ့်မည်ဟုအောင်မြင်လိမ့်မည်။
အကျိုးဆက်အားငါဝန်ထမ်း teleworking လျှောက်ထားခွင့်ပြုတဲ့ teleworking မူဝါဒကအကြံပြုပေမယ့်အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်ပေးရန်ရပါမည်။
အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေးကာလအတွင်းမည်သည့်အချိန်တွင်သဘောတူခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း teleworking သဘောမတူပိုင်ခွင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
မေးခွန်း: ဘယ်လိုထိုကဲ့သို့သော daycare သို့မသွားနိုင်သူတစ်ဦးနေမကောင်းကလေးကအဖြစ်ပုံမှန်မဟုတ်သောကလေးထိန်းအခြေအနေများအတွက်အလုပ်ရှင်လက်ကိုင်ဝန်ထမ်းအချိန်သင့်? အိမျကနေမိဘအလုပ်နိုင်သလား?
တုန့်ပြန်: ကလေးထိန်းအစီအစဉ်များထိုကဲ့သို့သောတံခါးပိတ် daycare စက်ရုံတစ်ခုသို့မဟုတ်နေမကောင်းကလေးကအဖြစ်ကိစ္စများအားဖြင့်ကြားဖြတ်အခါရက်ပေါင်းတွင်, မိဘမှအားလပ်ရက်တစ်ရက်သို့မဟုတ် PTO အချိန်, အလုပျသမားတစ်ဦးသည်အနာရောဂါစွဲသောနေ့ရက်ယူလိုအပ်သည်။ အဆိုပါကလေးထိန်းမယ့် shared တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်အခါဝန်ထမ်းအပြစ်ပေးမဟုတ်ပါဒီတော့ဝန်ထမ်းတဝက်တစ်ရက်နှစ်တိုးအတွက်အချိန်သုံးခွင့်ပြုရန်။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်ကလေးမြားအတှကျတစ်ခုဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်မှမျှတသည်။
မေးခွန်း: ဘယ်လိုန်ထမ်းကလေးထိန်းအစီအစဉ်များကိုကိုင်တွယ် telecommuting သင့်သလဲ
တုန့်ပြန်: ရှာဖွေနေဘဝနှင့်မိသားစုဖော်ရွေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲအများအပြားအငြင်းပွားဖွယ်ရှုထောငျ့ပေးအပ်သည်။
တဖကျတှငျမူအများအပြားအဖွဲ့အစည်းများသူတို့ကလေးတွေနဲ့အတူပိုပြီးအချိန်ဖြုန်းနိုင်အောင်န်ထမ်းအိမ်မှာအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။
တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေအိမ်ပြန်အခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်ထံမှအလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်, မူဝါဒအသုံးပြုပုံအခြားရွေးချယ်စရာကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအစီအမံလိုအပ်ခဲ့သည်။
အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့အစီအမံ telecommuting အဘို့ငါဒုတိယနည်းလမ်းတစ်ခုထောက်ခံသူဖြစ်၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပျသမားအပြည့်အဝဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်ခွင့်ပြုကြောင်းကလေးထိန်းအစီအစဉ်များစေ, မူဝါဒအသုံးပြုပုံလိုအပ်သည်။
အဆိုပါစောင့်ရှောက်သူများနှင့်အမြိုးသားတို့အိမ်မှာဖြစ်ကြသည်ရင်တောင်မိဘနေဆဲသေးမပြတ်မတောက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်, ဆဲနေ့လယ်စာနှင့်ကလေးငယ်များနှင့်အတူလပ်ချိန်မှာအချိန်ပိုမိုရှိသည်။