နွေရာသီအတွက်အချိန်ကိုဘယ်လို Flexible နှင့်အတူကုန်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကိုတိုးပှားဖို့ဟာ Off Paid
အဆိုပါနွေရာသီသူတို့အလုပ်အကိုင်များကို forward ပြုလုပ်ပေးဖို့ကောလိပ်အတန်းကိုယူမယ့်အားလပ်ရက်များအတွက်အချို့အများကြီးလိုအပ်အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးသို့မဟုတ်ရက်နေ့တွင်စီစဉ်နေကြသည်ဖြစ်စေ, အရှိဆုံးန်ထမ်းများအတွက်ကြည့်သောအရာတစ်ခုခုသည်။ သို့သျောလညျး, အလုပ်ရှင်များကခက်ခဲန်ထမ်း paid တရားရှိဖို့သို့မဟုတ်ခေတ်မမီတော့အချိန်ကိုချွတ် (PTO) မူဝါဒများနှင့်အတူနွေရာသီလပွနျလညျထူထောငျသဘာဝကိုခံစားရန်အဘို့အစေနိုင်သည်။ တစ်ဦးကို 2014 ခုနှစ်အောက်စဖို့စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်အစီရင်ခံစာအဆိုအရ "အမေရိကန်န်ထမ်းစားပွဲပေါ်တွင် 3.2 ကာလ၏ပျမ်းမျှထွက်ခွာ, 2013 ခုနှစ်တွင်ရရှိခဲ့သည် PTO ၏ 84 ရာခိုင်နှုန်းကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။ " ဒီအလုပျသမားမြား၏သန်းပေါင်းများစွာသောဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှထောက်ခံမှုမရှိခြင်း၏ရှုံးနိမ့်ခဲ့ကြတဲ့အကျိုးကျေးဇူးဖြစ်ပါတယ်။
Flexible တစ်ရပ်ကိုယူပြီးအကျိုးကျေးဇူးများဟာ Off အချိန် Paid
Paid အချိန်ကိုချွတ်အားလုံးန်ထမ်းအလုပ်၏စိတ်ဖိစီးမှုကနေ recover ရန်နှင့် သာ. ကြီးမြတ်အလုပ်ဘဝလက်ကျန်ငွေကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်တစ်ချိန်ချိန်သို့မဟုတ်အခြားမှာလိုအပျကွောငျးအရာဖွစျသညျ။ ဒါကြောင့်အဘယျကွောငျ့များလွန်းအလုပ်ရှင်များကခက်လွန်းသည်ဤအလုပ်သမားအကျိုးအတွက်၏အားသာချက်ယူလုပ်နေပါတယ်? ဒါကရပ်တည်ချက်ဆက်ဆက်အလုပ်ခွင်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပါဘူး, မန်ထမ်းထွက်မီးရှို့ရာနှင့်ဆင်းရဲသောဦးစားပေးအနေဖြင့်ခံစားကြသောအခါကကုမ္ပဏီအတွက်ပိုပြီးဝင်ငွေဆောင်ကြဉ်းပါဘူး။
ဘယ်လိုပေးဆောင်အချိန်ဟာ Off တစ်ဦးသည် သာ. ကောင်း၏လုပ်ငန်းခွင်ထောက်ပံ့
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ် သာ. ကြီးမြတ်အလုပ်ခွင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှုန်းကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်သို့မည်ပုံအံ့သြစေခြင်းငှါ, ဝန်ထမ်း gallivanting ချွတ်ဖြစ်ကြပြီးအလုပ်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်မပေးလျှင်ဤစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မကောင်းတဲ့သည်မဟုတ်လော ပူဇော်သက္ကာဘို့များစွာသောအားသာချက်များရှိပါသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် PTO ပါဝင်နိုင်ပါသည်မူသောသင်တို့န်ထမ်းများအတွက်:
ဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု သာ. ကွီးမွတျ - ဝန်ထမ်းများသူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ကိုချွတ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ကြသောအခါ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်တို့ကတန်ဖိုးထားလေးစားခံစားရတယ်။
သူတို့အလုပ်မှာဖြစ်ကြောင်းတဲ့အခါသူတို့တက်ကြွစွာကုမ္ပဏီအကြိုးရှိကြောင်းတာဝန်များကိုအတွက်စေ့စပ်နေကြတယ်။
အလုပ်ခွင်အတွင်းလျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှုနှင့်ပဋိပက္ခ - န်ထမ်းကွာဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့အလုပ်စိတ်ဖိစီးမှုကနေရမယ့်အခွင့်အလမ်းရှိသောကြောင့်, သူတို့ကုမ္ပဏီရည်ရွယ်ချက်များကိုဦးတည်လုပ်ကိုင်ဖို့အဆင်သင့်ပြန်လာဖို့ပိုများပါတယ်။
ဒီထက်စိတ်ဖိစီးမှုကိုလည်းဒုက္ခ၏အကြီးမားဆုံးအရိပ်လက္ခဏာဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပတ်သက်သောတောင်းဆိုချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီအများကြီးကုန်ကျနိုင်သည့်နည်းပါးလာရောဂါ, ဒဏ်ရာ, ပျက်ကွက်ခြင်း, ဖင်, ကိုဆိုလိုသည်။
်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့် retention ကိုတိုးတက်မှု - Flexible အစီအစဉ်များကိုတက်ကြွစွာလူနေမှုပျော်မွေ့သောသူအဆင့်မြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ဒါကြောင့်ဤသည်၌အရေးပါသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်အချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင် စုဆောင်းမှုအားထုတ်မှု ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် PTO လည်းတစ်မိသားစုပြုစုပျိုးထောင်သို့မဟုတ်ကောလိပ်သွားတူသောအခြားကတိကဝတ်ရှိသည်သောသူကပိုဝန်ထမ်းများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်ကူညီပေးသည်။
ကျန်းမာရွေးချယ်မှုစေန်ထမ်းများအတွက်လုပ်ပိုင်ခွင့် - ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် PTO အထူးသဖြင့်နွေရာသီလအတွက်အရပ်၌ရှိသောအခါ, န်ထမ်းများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့တက်ရောက်ရန်အချိန်ကိုချွတ်ယူပါလိမ့်မယ်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုသည်။ ဤသည်နည်းပါးလာရောဂါ, လွဲချော်အလုပ်အချိန်နှင့်အဖွဲ့သည်ပူးပေါင်း၏ပျက်ပြားစေရန်ဘာသာပြန်ပေးသည်။
Paid အချိန်ကိုချွတ်တန်ဖိုးအရှိဆုံး၏တဦးတည်းသော်လည်း, ဖြစ်နိုင်ပါသည် နိမ့်ဆုံးကုန်ကျစရိတ်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းအားပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
နွေရာသီအတွက် Paid အချိန်ဟာ Off ပေါ်လစီကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေမယ့်နည်းလမ်းတွေ
နွေရာသီလများကျော်, ရှိသမျှန်ထမ်းမှပယ်အနည်းဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် paid နေ့ကပူဇော်ရန်အချိန်ယူပါ။ သင်အားလုံးတစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာကသူတို့ကြိုးစားပမ်းစားအလုပ်တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားမည်မျှန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ဖွငျ့ဤကို set up နိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်, ဝန်ထမ်းသူတို့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူကြိုတင်ကအနည်းဆုံး 48 နာရီအချိန်စာရင်းလျှင်သူတို့ကဒီနေ့ကချွတ်ယူနိုင်ပါသည်သိကြကုန်အံ့။
ဒါဟာစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အသုံးပြုမှု paid အချိန်ကိုချွတ်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သေးယခုအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အားလပ်ရက်အချိန်စီစဉ်ထားကြပြီမဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းအားပေးမယ့်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။
အဘယ်ကြောင့်ဒီအအရေးကြီးသနည်း ဒါဟာစီမံခန့်ခွဲမှုနွေရာသီအဘို့အခွင့်အတိုကာလအပေါ်ထွက်ဖြစ်ဖို့စီစဉ်ထားသူကိုကြိုတင်သိပါတယ်ဒါကြောင့်ဒါကြောင့်ယာယီထမ်းများသို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များပျောက်ဆုံးန်ထမ်းများအတွက်ကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်ပါတယ် သာ. ကြီးမြတ်ဝန်ထမ်းများစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ နွေရာသီကာလအတွင်းလက်ပေါ်နေသောအဆိုပါဝန်ထမ်းပြီးတော့လေ့ကျင့်သင်ကြားနိုင်ပြီးကုန်ထုတ်စွမ်းအားအဆင့်ဆင့်စက်စက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် paid အချိန်ကိုချွတ်လူတိုင်းအတွက်တစ် Win-Win ဖြစ်ပါတယ်။