ပို့စ်တင်ကုမ္ပဏီ၏သတင်းအချက်အလက်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအနုတ်လက္ခဏာမှတ်ချက်များကုမ္ပဏီများမှအဖြစ်တိုင် construing နှင့်တကွ, အတိတ်တွင်ပစ်ခတ်ဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံပါပြီ ကုမ္ပဏီလူမှုမီဒီယာမူဝါဒချိုးဖောက်မှုများ ။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ပေါ်သူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကွန်ပျူတာကနေသူမရဲ့ Facebook စာမျက်နှာပေါ်တွင်သူမ၏သူဌေးကအကြောင်းအပျက်သဘောဆောင်သောမှတ်ချက် posted ခဲ့သောဝန်ထမ်း, သတင်းများအရဆိုင်းငံ့ထို့နောက်ပို့စ်ကုမ္ပဏီ၏အင်တာနက်မူဝါဒများချိုးဖောက်နေသောကြောင့်သူမ၏ Facebook မှာတင်ဘို့ပစ်ခတ်ခဲ့သည်။
Facebook မှာ Post ကာကွယ်မှု Activity ကိုသတ်မှတ်
အဆိုပါ NLRB အဆိုအရ "တစ်ခုက NLRB စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအလုပျသမားရဲ့ Facebook ကိုတင်ကာကွယ်ထားပူပေါင်းလှုပ်ရှားမှုဖွဲ့စည်းကြောင်းတွေ့ရှိရသဖြင့်, ကုမ္ပဏီ၏ဘလော့ဂ်နှင့်အင်တာနက်ပို့စ်မူဝါဒကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆွေးနွေးတဲ့အခါထငျသဘောထားမှတ်ချက်အောင်ထံမှန်ထမ်းတားမြစ်ထားသောကြောင့်တဦးတည်းနှင့်အခြားအပါအဝင်တရားမဝင်ပြဌာန်းချက်, ပါရှိသောကြောင့် ထိုကုမ္ပဏီခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအင်တာနက်ကိုကျော်မဆိုလမ်းထဲမှာကုမ္ပဏီသရုပ်ဖော်ထားတဲ့ထံမှန်ထမ်းတားမြစ်သည်။ "
အဆိုပါ NLRB တိုင်ကြားချက်ကိုလည်းကုမ္ပဏီ, Connecticut, Inc ၏အမေရိကန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများနှင့်တစ်ဦးအလွန်အမင်းကျယ်ပြန့်ဘလော့ဂါနှင့်အင်တာနက်ပို့စ်မူဝါဒကထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်ပြဌာန်းကြောင်းစွပ်စွဲ။
လူမှုမီဒီယာများနှင့်ထမ်းခငြ့်အရေး
စတိန်း, အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရား၏အပေါငျးတို့သရှုထောင့်မှာရှိတဲ့အလုပ်ရှင်များကိုကိုယ်စားပြုသူအ Bryan ဂူ LLP အတူအဖော်, ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ကိစ္စရပ်များနှင့်အတူ Facebook နှင့်အခြားလူမှုရေးမီဒီယာဆိုဒ်များပေါ်တွင် post နိုင်သလဲဆိုတာပေါ်န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအဘို့သူမ၏အကြံဉာဏ်ကိုမျှဝေမျှော်လင့်ပါတယ် ဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒများဖန်တီးသောအခါသတိထား။
protected လှုပ်ရှားမှု
ဝန်ထမ်းများ, မခွဲခြားဘဲသူတို့တစ်ရုံးထဲမှာသို့မဟုတ် Facebook ပေါ်မှာရေအေးပတ်ပတ်လည်စကားပြောနေကြသည်ရှိမရှိ၏အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများဆွေးနွေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများပေါ်တွင်သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုဖျောပွကာကာကွယ်ထားလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုသင်ကပြောပါလို့မရပါ
န်ထမ်းမယ့်သူတို့က Facebook ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ဘယ်နေရာမှာမဆိုအခြားချင်တယ်ဘာမှပို့စ်တင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ရေဖျက်မှုသို့မဟုတ်ကဲ့ရဲ့ခြင်းသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဆက်စပ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုတစ်ဦးချင်းစီအကြောင်းကိုမှတ်ချက်ပို့စ်တင်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်။ လျှို့ဝှက်ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်ပို့စ်တင်, ကောင်းမကောင်း, မကာကွယ်ထားသည်။
သတိထားပါ
သတိထားပါ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့ post အဘယ်သို့သောအကြောင်းသတိပြုရကြမည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မိန့်ခွန်းမဟုတ်ရင်ကာကွယ်ထားလှုပ်ရှားမှုမပါလျှင်သင်တစ်ဦးအေပျကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်ဥပဒေကိုယ်နှိုက်ကချိုးဖောက်သို့မဟုတ်လျှင်သင်နေတုန်းပဲ, သင်မှန်လျှင်ပင်ရပ်စဲထားနိုင်ပါတယ်။ အဲဒီစိုးရိမ်ရန်ရှိသည်မှအများကြီးဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်သင်တရားဝင်ကုမ္ပဏီရှိသည်နှင့်သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုမကြာခဏအထိရောက်ဆုံးသောအရာကို, အလုပ်မှာပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များသတင်းပို့များအတွက်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအကိုလိုကျနာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
ရပ်စဲခြင်းမပြုမီနှစ်ကြိမ်စဉ်းစားပါ
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကဥပဒေနှင့်အညီဖြစ်ကြောင်းသေချာဖြစ်အွန်လိုင်းသတင်းအချက်အလက်များပို့စ်တင်ဘို့တခုဝန်ထမ်းရပ်စဲမတိုင်မီနှစ်ကြိမ်စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီလူမှုမီဒီယာမူဝါဒများ
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကာကွယ်ထားဝန်ထမ်းမိန့်ခွန်းကန့်သတ်မထားပါနှင့်အလုပ်ရှင်များကျိုးကြောင်းဆီလျော်ရှိပါသည်သေချာပါစေရန်သေချာစေပါမှသူတို့ရဲ့လူမှုမီဒီယာမူဝါဒကိုပြန်လည်သုံးသပ်သင့်ပါတယ်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မူဝါဒများကုမ္ပဏီပစ္စည်းကိရိယာများအသုံးပြုမှုကန့်သတ်ရန်အလုပ်ရှင်များ၏ညာဘက်နှင့် Non-အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ကုမ္ပဏီအချိန်ဖြုန်းပါဝင်သည်လုပ်ပါ။ ဤရွေ့ကားမူဝါဒများတသမတ်တည်းပြဌာန်းထားရန်လိုအပ်ပါသည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းက Facebook သို့မဟုတ်အခြားအွန်လိုင်း site ပေါ်တွင်ပို့စ်တင်ဘို့ပစ်ခတ်သောအခါ, သူတို့ကအကူအညီများအတွက် NLRB ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကိုယ်စားပြုမှုရပ်စဲ၏အခြေခံအားဖြင့်၎င်း, posted သတင်းအချက်အလက်များအမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားခဲ့သည်ရှိမရှိအပေါ်ဆုံးဖြတ်ထားလိမ့်မည်။