Exit ကိုအင်တာဗျူး Perform

ထွက်ခွာသည်ကိုအဘယ်သူတစ်ဦးထမ်းနဲ့ Exit ကိုအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့

အဆိုပါ ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး တဲ့ Terminator ဝန်ထမ်းနှင့်အတူသင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်စေရန်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်သောအရာကိုကောင်းစွာနဲ့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အတူဖျော်ဖြေပွဲများတွင်အသုံးပြု ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းများ, ထွက်ပေါက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုများအတွက်အချက်အလက်များ၏ကြွယ်ဝသောအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြသည်။

ကောင်းစွာ Done နှင့်မရှိသလောက်သင်လက်ရှိန်ထမ်းအနေဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်ကတည်းကအမြော်အမြင်ရှိရှိသတင်းအချက်အလက်သုံးစွဲဖို့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများအဖွဲ့အစည်းကတိုးတက်မှုမှသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောမြင့်မားဆူညံအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲနေတဲ့သို့မဟုတ်တာဝန်ကျများနှင့်ရည်မှန်းချက်များဆန့်အတွက်ဝန်ထမ်းပါဝင်သောအဖြစ်အစောပိုင်းကသတင်းအချက်အလက်ခဲ့လျှင်သင်အချို့သောပစ္စည်းများ resolver ခဲ့ကြသည်ကွောငျးတှေ့ရပါလိမ့်မယ်။

သို့သော်တစ်ဦးထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအတွက်ဖော်ထုတ်အခြားပြဿနာများထိုကဲ့သို့သောကြီးမားလစာတိုးတစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောသူဌေးများအတွက်အလိုဆန္ဒအတိုင်းဖြစ်ရပြီမည်မဟုတ်ပါ။

ဒါကြောင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာကာလကျော်မထွက်ဝန်ထမ်းရဲ့စိတ်ကိုဖွင့်တည်ဆောက်ခဲ့သည်ကြောင့်ဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ညှနျကွားနှင့်အတူဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုမကြာခဏမဖြေရှင်းနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာတစ်ခုထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်သူကိုဝန်ထမ်းသူတို့လိုခငျြ (နှင့်တစ်ခါတစ်ရံလိုအပ်) ထိုအတွက်ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ်ဆက်သွယ်ရေးဖော်ထုတ်ရန်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များထိထိရောက်ရောက်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဖျော်ဖြေဖို့။

သင်ဟာပထမဦးဆုံးအပြဿနာများ၏လေ့လာပါစေချင်သည့်အခါအဆိုပါ Exit ကိုအင်တာဗျူးမ Is

သငျသညျတိုးတက်မှုစိတ်ကူးများသို့မဟုတ်သင်ယူနေလျှင်ကံမကောင်းစွာပဲ ဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးမှာကမထွက်ဝန်ထမ်းတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်သို့မဟုတ်ကူညီရန်အရေးယူဖို့သိပ်နောက်ကျသည်။

များအတွက်အကောင်းဆုံးအချိန် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆွေးနွေးရန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း , မကျေနပ်မှု သူတစ်ဦးကျူးလွန်ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲတံခါးကိုအထဲကမိမိသွားရာလမ်းပေါ်တွင်နေစဉ်ကသူ့အလုပ်ရှင်နှင့်အကြံပြုချက်များဖြစ်ပါတယ်။

သင်၏အဖွဲ့အစည်းအပါအဝင်ကိုစုသိမ်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ကနေသင်ယူဖို့မျိုးစုံအခွင့်အလမ်းများ, ပေးပါသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ , အင်တာဗျူးတွေနေဖို့ , ဦးစီးဌာနအစညျးအဝေးမြား, မှတ်ချက်သို့မဟုတ်အကြံပြုချက်ပုံစံများနှင့်ပိုပြီး။

သငျသညျဆန္ဒအလျောက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းသူကိုဝန်ထမ်း၏တုံ့ပြန်ချက်တွင်, ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးကာလအတွင်းစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်သင်တို့အဘို့မီးန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်အဘို့အမေးရန်အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်မရ တက်ရောက်သူ သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်။ သင်ပစ်ခတ်န်ထမ်းနှင့်အတူရပ်စဲအစည်းအဝေးကာလအတွင်းအသုံးဝင်သောသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်လိမ့်မည်။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အသငျသညျတိုးတက်မှုများအတွက်အစာကျွေးခြင်းပေးသောသာမန်အောက်အဆင့်ထင်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကသင်တို့နှင့်အတူအမျှဝေနိုင်ပါသည်။

မကြာသေးခင်ကရပ်စဲအစည်းအဝေးမှာပစ်ခတ်ဝန်ထမ်းကပျင်းစရာကောင်းခဲ့တာကြောင့်အလုပ်သူ့ကိုထွက်မီးရှို့သောလူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများလူတစ်ဦးကပြောကြားခဲ့သည်။ သူမသည်အခြားပျင်းစရာအလင်းစက်မှုဇုန်အနေအထားတွင်ဖျော်ဖြေ၏အစားကျောင်းတွင်ပြီးပါကအကြောင်းကိုအချို့သောအားပေးမှုပူဇော်နိုင်ခဲ့သည်။

တစ်ဦး Exit ကိုအင်တာဗျူး Perform လုပ်နည်း

Exit ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းလေ့ပုထွက်ခွာဝန်ထမ်းနှင့်အတူလူကိုယ်တိုင်ဖျော်ဖြေနေကြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံမန်နေဂျာထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးကျင်းပပေမယ့်အများဆုံးမကြာခဏတစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများလူတစ်ဦးထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလူတစ်ဦးမဟုတ်ဘဲလူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ဝေမျှထက်အများအပြားထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများထံမှတုံ့ပြန်ချက်ဖြင့်စုစည်းမျှဝေ သောကွောငျ့ HR လျှို့ဝှက်ချက်များစိုးရိမ်ပူပန်၏ ။

တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကိုအသုံးပြုဖို့ ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများ ပေမယ့်အများအပြား HR ဝန်ထမ်းပိုပြီးလုံးဝထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အမြင်များစူးစမ်းခြင်းနှင့်နားလည်ရန်ထွက်ခွာဝန်ထမ်းနှင့်အတူစကားပြော၏အကြံပြုချက်ကိုထောက်ခံအားပေးသူများဖြစ်ကြသည်။

လူတစ်ဦးအတွက်ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးဆောင်ရွက်ခြင်းကိုသင်မေးခွန်းများကိုစုံစမ်းခြင်းနှင့်မေးရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

သငျသညျကိုမေးထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဆုံးဖြတ်နိုင်သောသတင်းအချက်အလက်ရယူနိုင်ဖို့သော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ထွက်ခွာဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းသက်သာခံစားရကူညီရန်အလင်းဆွေးနွေးမှုနှင့်သင်၏ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးကိုစတင်ပါ။ အဘယ်သူမျှမကအနုတ်အကျိုးဆက်များထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရိုးသားဆွေးနွေးမှုကနေရလဒ်တံ့သောဝန်ထမ်းအလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။

သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီရန်, စုစုပေါင်းပုံစံထဲမှာ, ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းပေးအပ်သတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါလိမ့်မည်ဟုရှင်းပြပါ တန်ဖိုးထားန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ။ လွတ်လပ်စွာရှင်းလင်းချက်များနှင့်ပြည့်စုံနားလည်မှုများအတွက်နောက်ထပ်တစ်ဦးချင်းစီတုန့်ပြန်လေ့လာစူးစမ်း။

အကြံပြုထားတဲ့ကိုကြည့်ပါ စာရင်းအဆုံးသတ်ခြင်းအလုပ်အကိုင် ကိုလိုက်နာမှအလုပ်ရှင်များအဘို့။

ဒါကနဲ့ရောအသုံးဝင်သော, Actions ပြန်ကြားရေးနမူနာ Exit ကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

ဤရွေ့ကားနမူနာထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်ဤထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုမဆိုပေါင်းစပ်ကူးယူပြီးသုံးစွဲဖို့အခမဲ့ခံစားရသည်။

ပထမဦးဆုံးအကြံပြုမေးခွန်းတစ်ခုကိုစိုးရိမ်ရသည်နှင့်ကြောင့်သင်လုပ်ဆောင်တိုင်းထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးရန်လိုပေမည်အရေးကြီးဆုံးမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။

• အဘယ်အရာကိုသင်ပထမနေရာအတွက်အလုပ်သစ်ရှာနေ start စေ?

• အဘယ်ကြောင့်သင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်ကြသလော
• သငျသညျထားခဲ့ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ကြိုတင်ကုမ္ပဏီအတွက်မည်သူမဆိုနှင့်သင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ shared ပြီလော တုံ့ပြန်မှုကဘာလဲ
• စွန့်ခွာရန်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်တာဝန်ရှိတစ်ခုတည်းဖြစ်ရပ်ခဲ့သလား
• ရန်သင့်အားအားပေးအားမြှောက်ကြောင်းကိုသင်၏ကုမ္ပဏီသစ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအဘယ်အရာကိုမ သူတို့ရဲ့ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံထားခဲ့ပါ ကဒီကုမ္ပဏီ?
• သင်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအဘယ်အရာကိုတန်ဖိုးထားသလဲ?
• သင်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအဘယ်အရာကိုမကြိုက်ပါခဲ့တာလဲ
• ကြီးကြပ်မှု၏အရည်အသွေးအလုပ်မှာလူအများစုရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဘယ်လိုသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့သငျ့ဆကျဆံရေးခဲ့သလဲ
• အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသူသို့မဟုတ်သူမ၏တိုးတက်လာဖို့လုပ်နိုင် စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင် နှင့်ကျွမ်းကျင်မှု?
• စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုအကြောင်းသင်၏အမြင်များကုမ္ပဏီအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်, ဘာတွေလဲ?
• သင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အများဆုံးအဘယ်အရာကိုကြိုက်ခဲ့တာလဲ
• သင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုမကြိုက်ပါခဲ့တာလဲ သင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုပြောင်းလဲမလဲ
• သင်အလုပ်ပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောအရင်းအမြစ်များနှင့်ထောက်ခံမှုခဲ့ခံစားရပါသလား? မရလျှင်အဘယ်ပျောက်ဆုံးခဲ့သလဲ
• ကျနော်တို့န်ထမ်းအပြုသဘောစိတ်ဓာတ်နှင့်လှုံ့ဆျောမှုတွေ့ကြုံခံစားရသောတစ်ဦးဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီဖြစ်နိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုဘာလဲ န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ကုမ္ပဏီနှင့်လှုံ့ဆော်မှု?

• သင့်ရဲ့အလုပ်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းမှန်ကန်စွာသွင်ပြင်လက္ခဏာတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်တိမ်းညွှတ်မှုရှိသနည်း
• သငျသညျရှင်းရှင်းလင်းလင်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှိသည်နှင့်သင်၏အလုပ်၌သငျ၏မျှော်လင့်ထားခဲ့ပါတယ်အရာကိုသိသလား?
• သင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်နေ့ကနေ့-နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အကြောင်းကိုလုံလောက်သောတုန့်ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သလား
• သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးနားလည်ပြီး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလိုသဘောထားခဲ့ ကုမ္ပဏီကိုမစ်ရှင်၏အောင်မြင်ခြင်း နှင့်ရည်မှန်းချက်များ?

• အရည်အသွေးနှင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီရဲ့ကတိကဝတ်သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုဖော်ပြပါ။
• သငျသညျအကွောငျးကိုကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်မှု၏စီမံခန့်ခွဲမှုပြုသင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ကူညီရန်?
• သင်သည်အဘယ်သို့ကျွန်တော်တို့ကိုပိုကောင်းတဲ့အလုပ်ခွင်ဖန်တီးကူညီပေးဖို့အကြံပြုမလဲ
• Do မူဝါဒနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကုမ္ပဏီ၏တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာစီမံခန့်ခွဲ, တသမတ်တည်းဖန်တီးကူညီခြင်းနှင့်အရာအတွက်တရားမျှတအလုပ်ခွင် မျှော်လင့်ချက်များရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ကြပါတယ် ?
• ဒီကုမ္ပဏီအတွက်အောင်မြင်ဖို့အများဆုံးဖွယ်ရှိသည်သူ၏အရညျအသှေးနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများကိုဖော်ပြပါ။
• ငါတို့သည်သင်တို့၏အစားထိုးအတွက်ရှာအံ့သောငှါသင့်ပါတယ်သော့ချက်အရည်အသွေးတွေနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဘာတွေလဲ?
• သငျသညျအဘယ်သူမျှပမာဏအကြံပြုချက်များရှိသည် Do ကျွန်တော်တို့ရဲ့လျော်ကြေး , အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြားဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအားထုတ်မှု?
• သင်သည်အဘယ်သို့အနာဂတ်၌နောက်တဖန်ဒီကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေမလဲ?
• သင်သည်သင်၏မိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုမှလုပ်ကိုင်ဖို့ကောင်းတဲ့နေရာအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအကြံပြုမလား?
• သင်ကျနော်တို့တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာ, ထွက်ခွာနေကြသည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကျနော်တို့ပိုကောင်းတဲ့ကုမ္ပဏီဖြစ်လာမှလုပျနိုငျဘာဖြစ်လို့နားလည်ရန်ကျွန်တော်တို့ကို enable လိမ့်မည်ဟုမဆိုအခြားမှတ်ချက်များမပူဇော်နိုင်ပါသလား?

တစ်ဦးအပြုသဘောမှတ်ချက်အပေါ်ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအစည်းအဝေးအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်တိုးတက်စေရန်ထောက်ပံ့ပေးသတင်းအချက်အလက်များကို အသုံးပြု. ရန်အပ်လော့။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသစ်သောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု၌သင်တို့၏ဝန်ထမ်းအောင်မြင်မှုအလိုရှိ၏။ သနားထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။