ဒါဟာအစီအစဉ်များကိုကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပေမယ့်ပြုပါသောအလုပ်ရှင်အရေးကြီးသောစံချိန်စံညွှန်းများသတ်မှတ်မထားဘူး။
အဘယ်သူသည် ERISA စီမံအုပ်ချုပ်?
ERISA ပုန်ထမ်းများကစီမံအုပ်ချုပ်သည်ကိုလုံခြုံရေးအုပ်ချုပ်ရေး (EBSA), အများ၏ဌာနခွဲရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (DOL) ။ သငျသညျတိုင်ကြားမှုများ, စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် ERISA ဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများရှိပါက, သင်သည်သင်၏ဒေသခံ DOL ရုံးဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါသင့်တယ်။ ERISA ဥပဒေများအတွက်အထူးပြုသူအများအပြားရှေ့နေများကသငျသညျဖြစ်စေသငျသညျဆှေးနှေးဖို့လိုအပျကွောငျးတခုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အဖြစ်တရားဝင်ကိစ္စရှိသင့်လည်းရှိပါတယ်။
အဘယ်သူသည် ERISA ဥပဒေအားဖြင့်တည်နေကြလော့ရမည်လော
ERISA အောက်ရှိအကာအကွယ်ဥပဒေများကိုသာန်ထမ်းမှအလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံနှင့်အချို့နဲ့အခြားအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုပူဇော်သည်ဟုပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များ (Non-အစိုးရ) သက်ဆိုင်ပါသည်။ ERISA မဆိုအစီအစဉ်များကိုလည်းကောင်းကျန်းမာရေးအာမခံသို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူဘို့ပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး, ERISA သာအလုပ်ရှင်န်ထမ်းအားပူဇော်ရွေးကောက်ကြောင်းအကျိုးခံစားခွင့်အချို့အမျိုးအစားများဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို (နိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများ) သတ်မှတ်။
ERISA ယင်း၏န့်အသတ်ရှိပါတယ်, သင်ထားတဲ့ ERISA အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်တဲ့လူထုအခြေပြုပြောဆိုချက်ကိုကိုလိုက်ရန်လိုအပ်လျှင်ပညတ်တရား၏တစ်ဦးရှုပ်ထွေးဧရိယာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်နေဆဲကြောင့်အစီအစဉ်ကိုကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်၏ဘဏ္ဍာရေးမှားယွင်းမှုမှပြစ်မှားစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်န်ထမ်းအချို့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေးထားပါတယ်။
ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းသူ / သူမအစီအစဉ်ကိုလွဲမှားစွာအုပ်ချုပ်လာခဲ့နှင့်ဝန်ထမ်း (s) ကိုတစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်းစေသောလျှင်အစီအစဉ်၏ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်တရားစွဲဆိုနိုင်ပေမည်။
ERISA ဥပဒေများပုဂ္ဂလိကပိုင်ဝယ်ယူ, တစ်ဦးချင်းစီအာမခံမူဝါဒများသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်လျှောက်ထားကြပါဘူး။
အထူးသ ERISA အုပ်ချုပ် additional စည်းမျဉ်းအစီအစဉ်များကိုလည်းအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းခံချက်များလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းဥပဒေ (29 CFR အ 2560.503-1) အရပေးနေကြသည်ဖုံးလွှမ်းကြ၏။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖိုင်များကိုသည့်အခါအကျိုးခံစားခွင့်စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားပုံကိုဖော်ပြထားရမည် (နှင့်သိသိသာသာပြောင်းလဲစေ) ။ ဤရွေ့ကားစံချိန်စံညွှန်းကိုဘယ်လိုတောင်းဆိုမှုများ, အယူခံနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါတယ်အဖြစ်တောင်းဆိုမှုများလုပ်သူကိုဝန်ထမ်းအသစ်ထုတ်ဖော်အခွင့်အရေးများကိုထိန်းချုပ်။
ERISA လက်အောက်တွင်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဘာတွေလဲ?
TASC တစ်ဦးလူသိများတဲ့ Third-party အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူအဆိုအရ ERISA များအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အလိုအပ်ချက်များကိုထိန်းညှိခြင်းနှင့်သတ်မှတ်:
- အကငျြ့: ERISA စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစီမံခန့်ခွဲစောင့်ရှောက်မှု (ဆိုလိုသည်မှာ HMOs) နှင့်အခြားကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်ခြင်း (အစီအစဉ်ရဲ့အုပ်ချုပ်မှုများအတွက်လူတစ်ဦးငွေရေးကြေးရေးတာဝန်ယူ) ၏အကငျြ့ကိုထိန်းညှိ။
- အစီရင်ခံခြင်းနှင့်ခံမှု: ERISA ဖက်ဒရယ်အစိုးရမှအသေးစိတ်အစီရင်ခံနှင့်တာဝန်ခံလိုအပ်သည်။
- ထုတ်ဖော်: စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသူတို့အကြိုးခံစားခှငျ့, အစီအစဉ်ရဲ့ကန့်သတ်မှုနှင့်ထိုကဲ့သို့သောခွဲစိတ်မှုအတွက်ကြိုတင်ရည်ညွှန်းရယူသို့မဟုတ်အဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရေးအခြားလမ်းညွှန်ချက်ရတဲ့အတှကျအတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကမ်းလှမ်းနေကြတယ်ဆိုတာကိုအကျိုးအမြတ်ရှင်းလင်းစွာအချို့ထုတ်ဖော်သင်တန်းသားများကိုစီစဉ်ပေးရမည်ဖြစ်သည် (ဆိုလိုသည်မှာအစီအစဉ်အကျဉ်းချုပ်စာရင်းပြုစု ဆရာဝန်လာရောက်လည်ပတ်သူ);
- ဘေးအန္တရာယ်ကာကွယ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ: ERISA ငြင်းဆိုကြသည်တောင်းဆိုမှုများအတှကျရေးသားထားသောအယူခံဝင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်, စာဖြင့်ရေးသားသည့်မူဝါဒတောင်းဆိုမှုများတင်သွင်းရပါမည်မည်သို့အဖြစ်တည်လိမ့်လိုအပ်သည်။ ERISA လည်းအယူခံတစ်တရားမျှတပြီးအချိန်မီထုံးစံ၌ကောက်ယူရမည်မလုပ်ပဲကြောင်း (ဘာသာစကားအတန်ငယ်လျော့ရဲရဲဖြစ်ပေမယ့) လိုအပ်သည်။
- ဘဏ္ဍာရေးနှင့်အကောင်းဆုံး-အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး: ERISA ကြောင့်အစီအစဉ်ကိုရန်ပုံငွေအစီအစဉ်အဖွဲ့ဝင်များရဲ့အကောင်းဆုံးစိတ်ဝင်စားအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ကယ်နှုတ်တော်မူ၏နေကြသည်အာမခံဖို့အကာအကွယ်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ERISA ကိုလည်းရယူအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များတားမြစ်ထားလျက်, အပေါ်စုဆောင်း, အရည်အချင်းပြည့်မီသောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစီစဉ်။
ERISA လက်အောက်တွင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်အခြားဒေသများ
ERISA အထူးကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံဖြေရှင်းရန်နှစ်ခုအပိုဆောင်းဒေသများပါဝင်သည်ရန်ပြင်ဆင်လျက်ရှိသည်။ ဤဥပဒေများနေသောခေါင်းစဉ်:
- 1985 ခုနှစ်၏ Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေ (Cobra); နှင့်
- ကျန်းမာရေးအာမခံအိတ်ဆောင်နှင့် 1996 ခုနှစ်ခံမှုအက်ဥပဒေ ( HIPAA ) ။