Little ကအထောက်အထားန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များ EAPs မှတဆင့် Value ကိုရယူပါဒါကတည်ရှိ
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း တစ်ဦးပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ် အလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်ပေးစေခြင်းငှါ။
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) အမြဲ, အလုပ်ရှင်ရဲ့နှင့် တွဲဖက်. ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်မဟုတ်ပေမယ့်, မကြာခဏများမှာ ကျန်းမာရေးအာမခံ အစီအစဉ်ကို။ ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့တစ်အခန်းကဏ္ဍ ဝန်ထမ်းကျန်းမာအပေါ်ခြုံငုံအလေးပေး အလုပ်ခွင်၌တည်၏။
Do န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) ကလုပ်ငန်းခွင်တှငျအဘယျပါသလား
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs), လိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်ပေးကူညီအကြံပေးခြင်းများနှင့်စိတ်ကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်အတူကွုံရသောအခါန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုဝင်များများအတွက်ရည်ညွှန်း။ ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) သူသို့မဟုတ်သူမဘဝဖြစ်ရပ်များ, အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာများနှင့်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အကူအညီလိုအပ်ကြောင်းအခါဝန်ထမ်းကူညီပေးဖို့ရရှိနိုင်ပါသည်။
EAPs အများဆုံးမကြာခဏအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအဆိုအရ, ဤဒေသများရှိပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမှန်ထမ်းကူညီ:
- အရကျစှဲခွငျး
- မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားမှု
- အိမ်ထောင်ရေးအခက်အခဲများ
- ဘဏ္ဍာရေးပြဿနာများ
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြဿနာများ
- ဥပဒေရေးရာပြဿနာများ
က Short-term အကြံပေးခြင်းများနှင့်ထောက်ခံမှုအားလုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်ဖြစ်နိုင်သည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်ရေရှည်အကြံပေးခြင်းများနှင့်ထောက်ခံမှုအဘို့, အခြားအေဂျင်စီသို့မဟုတ်ပံ့ပိုးပေးသူတစ်ဦးလွှဲပြောင်းအဆိုပါ EAP ကမ်းလှမ်းထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့တိုးမြှင့်နံပါတ်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) ဝေငှသလား?
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုထောငျ့မှတစ်ဦး EAP မဟုတ်ရင်ဆိုးရွားစွာအံ့သောငှါကိစ္စများနှင့်အတူအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ကိုကူညီပေးသည် အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာ impact , သို့မဟုတ်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှု။
"Watson ဟာ Wyatt ၏အဆိုအရ, ဤကဲ့သို့သောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအခြေအနေများ, အိပ်စက်ခြင်းပြဿနာများ, အမည်းစက်များနှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာအသုံးပြုခြင်းနှင့်အလွဲသုံးစားမှုအဖြစ်အချက်များထုတ်လုပ်မှုလျှော့ချခြင်းနှင့်တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေ နှစ်ခုလုံးကိုစီစဉ်ထားခြင်းနှင့် unplanned ပျက်ကွက် ။
(Source: အဆိုပါန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးသုတေသနဖောင်ဒေးရှင်းက, အ EAP လယ်ပြင်နှင့်အနုပညာလက်ရှိပြည်နယ်ကိုနားလည်ရန်နှင့် EAP န်ဆောင်မှုများ၏ထိရောက်မှုကိုဆန်းစစ်ရန် 2007 ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည့်အဖွဲ့အစည်းက။ )
EAPs အလုပ်ရှင်များမန်နေဂျာနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများကဤအလုပ်ခွင်ကူမသောသူ၏သင်တန်းနှင့်နယ်ပယ်ကျော်လွန်ဖြစ်ကြောင်းဘဝနှင့်အလုပ်ကိစ္စများနှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်ကူညီပေးနေကြသောအခါတစ်ဦးလွှဲပြောင်း option ကိုပေး။
မန်နေဂျာများနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ကိုလိုအပ်ချက်အတွက်ဝန်ထမ်းကွာလှည့်စရာမလိုဘဲကိုကူညီပေးသောနည်းလမ်းန်ထမ်းများနှင့် EAPs မှကုထုံးသို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းများကိုလေ့ကျင့်သင်ကြားကြသည်မဟုတ်။
"အမျိုးသားလျော်ကြေးစစ်တမ်း data တွေကိုအများပြည်သူကဏ္ဍလုပ်သားများပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပျသမားလုပျဖို့ထက်ကျန်းမာအစီအစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်များကိုပိုမိုဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ပြသပါ။ လက်လှမ်းအတွက်ခြားနားချက်လုပ်ငန်းခွင်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်အများပြည်သူ၏ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပါအဝင်အချက်များစွာတစ်အရေအတွက်မှစွပ်စွဲနိုင်ပြီး ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပျသမား။ ဥပမာ, ပညာရေးနှင့်အများပြည်သူဘေးကင်းလုံခြုံမှုအလုပ်အကိုင်များအတွက်အများပြည်သူကဏ္ဍလုပ်သားတွေရဲ့အချိုးအစားပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍလုပ်သားများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါအတော်လေးမြင့်မားသည်။ "
2008 ခုနှစ်တွင်ဒေတာပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍန်ထမ်းများ၏ 78% နှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းများ၏ 46% သည်ကိန်းဂဏန်းများအသီးသီး 43% နှင့် 21% သောအခါ 1999 ခုနှစ်တွင် EAPs ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းန်ထမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းကနေထူးဆန်းသောတိုး EAPs မှဝင်ရောက်ခွင့်ခဲ့။ ပြသ
"အမေရိကန်မှာတော့ 5000 ကျော်န်ထမ်းတွေနဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 97% ကျော် EAPs ရှိ 1,001 နှင့်အတူကုမ္ပဏီ 80% - ။ 5000 န်ထမ်း EAPs ရှိ 251 နှင့်အတူကုမ္ပဏီ 75% - ။ 1000 န်ထမ်း EAPs ရှိအလုပ်ရှင်များ၏တစ်ဦးက 2008 ခုနှစ်အမျိုးသားလေ့လာမှုတစ်ဆယ်အောက်ပါ။ အမေရိကန်အလုပ်ခွင်မူဝါဒများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ပတ်သက်သောအနှစ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းပုန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးပညာရှင်များအသင်း (EAPA) အရ ", အ EAP စက်မှုလုပ်ငန်းတက် 1998 ခုနှစ်တွင် 56% ကနေ 2008 ခုနှစ်မှာ EAPs ပေးအလုပ်ရှင်များ၏ 65% နှင့်အတူကြီးထွားဖို့ဆက်လက်ပြသထားတယ်။
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှု, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး, နှင့်အထွေထွေကျန်းမာထိခိုက်စေခြင်းငှါအခက်အခဲများကိုကျော်လွှားရန်န်ထမ်းကူညီစေခြင်းငှါ, Option တစ်ခုပေးပါ။
ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) ထိရောက်သောဖြစ်ပါသလား
သုတေသနသောသက်သေအထောက်အထားအငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်ပါသည်, ပေမယ့် EAPs, ထိရောက်သောဖြစ်ကြောင်းပြသတည်ရှိ။ ကျွန်မပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရမိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းများ '' EAPs ဝင်ရောက်ကြသူဝန်ထမ်းထံမှအပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောနှစ်မျိုးစလုံးကိုစကားလုံး-of ပါးစပ်တုံ့ပြန်ချက်ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ အများစုမှာအငြင်းပွားဖွယ်နှင့်, ဝန်ဆောင်မှုပေးပေါ်မှာမူတည်ပြီးလျှို့ဝှက်မပေးန်ဆောင်မှုများထည့်သွင်းစဉ်းစား, များစွာသောန်ထမ်းအသုံးပြုပုံအများပြည်သူကဏ္ဍတွင်အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးသော EAPs ဖြစ်ကြသည်။
ဤရွေ့ကား EAPs ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများအတွင်းဌာနဆိုင်ရာဖြစ်နိုင်သည်နှင့်ဝန်ထမ်းမကြာခဏမျက်ခြေမပြတ်သံသယများနှင့်သံသယသူတို့နှင့်အတူမှတ်။
အထက်ရည်ညွှန်းအဆိုပါန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးသုတေသနဖောင်ဒေးရှင်းက, ဝန်ထမ်းအကူအညီ၏လယ်ပြင်အလုပ်ရှင်များဖြင့်၎င်း၏တီထွင်ခဲ့တယ်ခြင်းနှင့်တိုးချဲ့အသုံးပြုခြင်းကိုအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့်ပြည်ပမှာနှစ်ဦးစလုံးအပြစ်လွှတ်ကြောင်းသုတေသနထုတ်လုပ်မရှိသေးပေကပြောပါတယ်။
အချို့သောလေ့လာမှုတွေ EAPs ယေဘုယျအားဖြင့်ထိရောက်သောဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုပေမယ့် ", အ EAP သက်သေအထောက်အထားအခြေအဖြေမရတဲ့မေးခွန်းတွေအများကြီးထွက်ခွာမည်။ စိတျအပိုငျး၌ဤဘုံအတိုင်းအတာများကန့်သတ်မှုကြောင့်ဖြစ်၏ ဥပမာအားဖြင့်စာပေတစ်ခုတည်းကိစ္စတွင်လေ့လာမှုများအားဖြင့်၎င်း, အစဉ်အမြဲကိုတိကျခိုင်မာစွာသိပ္ပံနည်းကျစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်မအစီအစဉ်ကိုအကဲဖြတ်များကကြီးစိုးနေသည်။ အလုပ်ရှင်များကို (နှင့်၎င်းတို့၏ EA ၏ပံ့ပိုးပေးသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံ) ကဆောင်ရွက်အစီအစဉ်ကိုအကဲဖြတ်တစ်ဦးအထင်ကြီးစုဆောင်းခြင်းရှိခဲ့ပေမယ့်အဲဒီအကဲဖြတ်အများစုစီးပွားဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ကျယ်ပြန့်ဖြန့်ချိသို့မဟုတ်ပညာဂျာနယ်များထုတ်ဝေမဟုတ်ပါပြီ။ ဒီအနှစ်ကျော်, အထူးသ EAP ထိရောက်မှုအတွက် '' တက်ကြွပါဝင်ပစ္စည်းများ '' ဆန်းစစ်ပေါ်နှင့်အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားများအများဆုံးဆက်စပ်မှု၏ရလဒ်များကိုတိုင်းတာခြင်းအပေါ်သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားပြီကတည်းကအပြင်, နောက်ထပ်သုတေသနတစ်ခုလိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိခေတ်ပြိုင် EA ၏ဝန်ဆောင်မှုပေးအပ်ခြင်းမော်ဒယ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ "
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) နိဂုံး
အနှစ်ချုပ်ရန်, အလုပ်ရှင်များ ပို. ပို. မကြာခဏ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူတဆင့်န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များ (EAPs) ပူဇျောပါပွီ။ Little ကသက်သေအထောက်အထားကြောင်း EAPs အလုပ်ရှင်များ၏ရည်မှန်းချက်တာဝန်ထမ်းဆောင်အတွက်ထိရောက်သောဖြစ်ကြောင်းပြသတည်ရှိ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ကျန်းမာ, ကောင်းစွာန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ ။
သို့သော် EAPs အလုပ်ရှင်သူတို့နေမကောင်း-တပ်ဆင်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်းဘယ်သူကိုပူပန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူဆက်ဆံတဲ့အခါမှာတစ်ဦး option ကိုပေးလျက်နှင့်မစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အစေခံရန်ပါဘူး။
အကျိုးဆက် EAPs ၏လူကြိုက်များမြင့်တက်နှင့်ငါ့မျှော်လင့်ချက်ရှေ့ဆက်သွားဘက်မလိုက်သုတေသနတကယ်တော့, EAPs မပြကြောင်း, အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုအစေခံရန်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ လူထုများအတွက်မရမယ့်တစ်ဦး panacea ငါ EAPs အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်-သို့မဟုတ်မသိမြင်ချင်ပါတယ်။