သင်ကကုန်ကျစရိတ် Cut ဖို့လိုတဲ့အခါမှာပိုနည်းန်ထမ်းဟာ Off Lay နည်းတွင်သိကောင်းစရာများ
အများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက်အကြီးမားဆုံးကုန်ကျစရိတ်၏တဦးတည်းငှားရမ်း, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များမှာ - နှင့် ရပ်စဲ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အ။ ကုမ္ပဏီများမှလျှော့ချတဲ့အခါသူတို့ကကုန်ကျစရိတ်ကိုချုံ့ကြည့်ပထမဦးဆုံးသောအရပ်တို့ကိုမတဦးထိုကဲ့သို့သောအကျိုးခံစားခွင့် packages များအဖြစ်န်ထမ်းများနှင့် / သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း related ကုန်ကျစရိတ်များ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချခြင်းဖြင့်ဖြစ်ပါတယ်။
Downsizing တစ်ခါတစ်ရံလိုအပ်ပေမယ့် ပေါ့ပေါ့တန်တန်ယူခံရဖို့ဘယ်တော့မှ ။
ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရုန်းကန်ကြောင်း stockholders နှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများမှအဖြစ်ဖောက်သည်တစ်ဦးမက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးသည်။ Layoffs လည်းနိမ့်ဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကိုအထောက်အကူပြုပင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာဖို့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်သည်အခြားဝန်ထမ်းများဆီသို့ဦးတည်နိုင်ပါတယ်။
အားလုံးသင့်ရဲ့ Options ကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ
ခင်မှာ န်ထမ်းကိုချွတ်တင်သော, သငျသညျကိုသူတို့ကုမ္ပဏီ၏ကောငျးကြိုးအတှကျယဇျပူဇျောစေရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာအပါအဝင်လူအပေါင်းတို့သည်ရှေးခယျြစရာ, ကြည့်ရှုခဲ့ကြကြောင်းသေချာပါစေ။ ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီ၏ကောငျးကြိုးအတှကျအံ့သြစရာသစ္စာရှိမှုနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖျောပွနိုငျ - နှင့် downsizing သို့မဟုတ် layoffs နှငျ့ရငျဆိုငျခံရတဲ့အခါသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကယ်ဖို့။
သောကြောင့် န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ကုမ္ပဏီ downsizes လာသောအခါအစဉ်အမြဲထိခိုက်ပါလိမ့်မည်, ကန်ထမ်း၎င်းတို့၏ထင်မြင်ချက်များနှင့်ခံစားချက်များကိုနဲ့ဆွဲလဲခွင့်ပြုပါရန်ကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသဘာဝကျပါတယ်။ အနည်းငယ်သောအရာတို့ကိုန်ထမ်းကလူလည်ကြကုန်အံ့ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုအစည်းအဝေးတစ်ခုသို့မဟုတ်မှတ်စုတို၌သူတို့ကိုအံ့သြဖို့ထက်လျော့နည်းတန်ဖိုးထားခံစားရပါစေ။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းနေ့ကို-to-နေ့ကတုတ်ကျင်းထဲမှာဖြစ်ကြပြီးအချို့ပင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုက်ဆံသိမ်းဆည်းခြင်းသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အရှုံးမပေးဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်, သူတို့ရဲ့နာရီကိုပြောင်းလဲရန်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလို့ငှာအခြားနေရာထိုင်ခင်းစေရန်မည်သို့အတွေးအခေါ်များရှိနိုင်ပါသည်။
သူတို့ရဲ့အကြံပြုချက်များအတွက်သင်၏န်ထမ်းကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံ
ရိုးရှင်းစွာသူတို့ရဲ့အကြံပြုချက်တွေကိုနှင့်စိတ်ကူးများအဘို့သင့်န်ထမ်းကိုတောင်း၏တန်ဖိုးကိုလျှော့မတွက်ဘူး။ သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသဘောမျိုးလုပ်မရနှင့်အလုပ်ရှင်သူတို့အရေးပါကြောင်းကိုသင်၏လုပ်သားများမှသရုပ်ပြကြပါလိမ့်မယ်သကဲ့သို့သငျ, အရေးယူထဲသို့သွင်းထားရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ရင်တောင် ဤသည်မှာစိတ်ဓာတ်အာနိသင်တိုးမြှင့်သူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်ကတခြားလုပ်သားများကိုချွတ်တင်သော၏ရလဒ်အဖြစ်တိုးမြှင့်အထူးသဖြင့်လျှင်, သင်၏အလုပ်အကိုင်အတွက်ကျန်ကြွင်းသောဝန်ထမ်းများမှအကျိုးရှိသောသက်သေပြလိမ့်မည်။
ကမ်းလှမ်းမှုကိုယောဘကိုမျှဝေခြင်း
သင်တဦးတည်းအနေအထားသို့နှစ်ခုကိုန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုပေါင်းစပ်နိုင်လျှင်, အလုပ်ခွဲဝေမှုနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုစောင့်ရှောက်ပေမယ့်သင့်ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်မည်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါကအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ, သို့သော်အချို့အဘို့အလျှော့နာရီ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးမယ့်ဦးစားပေးမည်အခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်နိုင်သည်။
ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအပေါ်သို့ပြန်သွားရန် Cut
အများစုမှာလုပ်သားများသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုမလိုအပ်ပေမယ့်အားလပ်ရက်လစာ, ဖျားနာခွင့်ကဲ့သို့အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆင်းပွငျဆငျကွခံရဖို့, သို့မဟုတ်သင့်မူဝါဒများသူတို့ကိုပိုပြီးကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောအောင်ပြန်လည်ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်နိုင်ပေမည်။
ဥပမာအားဖြင့်, လောကအတွက်နိုင်ရန်အတွက်နာရီအချို့အရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်ရန်န်ထမ်းလိုအပ် paid နေမကောင်းခွင့် ထက်တက်ရှေ့ကအားလုံးကိုကမ်းလှမ်း, အချိန်ကျော်ကုန်ကျစရိတ်ထွက်ပျံ့နှံ့နိုင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်အပတ်ပြောင်းနည်း
တိုင်းပြည်တစ်လျှောက်လုံးအတော်များများဒေသခံအစိုးရများလေးရက်တစ်ပါတ်အစားငါးလုပ်ငန်းပွင့်လင်းတည်းခိုခြင်းဖြင့်ပိုက်ဆံသိမ်းဆည်းပါ။ ဤသည်လစာအဖြစ်လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်များပေါ်ကယ်တင်တော်မူ၏။
သင်ကန်ထမ်းများဟာ Off Lay မှဖူး Do သည့်အခါ
အကယ်. layoffs ကိစ္စ္စအောက်မှာလုံးဝသို့မဟုတ် - လာမယ့်နေကြသည်ကိုသင်ထိတ်လန့်ရှောင်ရှားရန်တတ်နိုင်သမျှအများပြည်သူအဖြစ်အသေးစိတ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ဖြစ်စေ။ သတင်းအချက်အလက်ကြောင့်မကြာခဏအတင်းအဖျင်းအဖြစ်တက်အဆုံးသတ်ကြောင်းသတင်းမှားများနှင့်ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးပြဿနာတွေဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ် "ပေါက်ကြား" သောအခါ။
အစီအစဉ်တစ်ခုရှိ သင်နှင့်အလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်အပေါ်အကြံပေးချက်များ, အလုပ်အကိုင်အဆောင်, ရည်ညွှန်းအက္ခရာများ, နှင့်အထူးသယံဇာတနှင့်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ်များကိုသူတို့နှင့်အတူတစ်ဦး "ထွက်ပေါက်" အထုပ်လိုက်တာနဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်လျှင်သင်ကမ်းလှမ်းချက်ပြင်းထန်လစာရပ်စဲကြသည်သူတို့အဘို့ကြိုတင်ရာအရပျ၌တည်၏။
အရမ်းဆိုးခံစားရဖို့မကြိုးစားပါ - အဖြစ်ခက်ခဲအဲဒါကိုသင်ကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ပိုကောင်းတဲ့အနေအထား၌ရှိကြ၏အခါသင် rehire နိုင်ပါတယ်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအသက်ရှည်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်နိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်သောလျှင်တစ်ဦး downsize ကာလအတွင်းမည်သူမဆိုချွတ် lay ဖို့ဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်။ နေ့တိုင်းလောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပွနျလညျဖှဲ့စညျးနှင့်လျှော့ချ။ ဒါဟာအများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ပဲတစ်ဦးကံဆိုးအဖြစ်မှန်ဖြစ်ပါသည်, ရှက်ကြောက်စေခြင်းငှါအချည်းနှီးဖြစ်၏။
ဝန်ထမ်းချွတ်တင်သောမီ, အောကျမေ့သငျသညျကိုသူတို့ကုမ္ပဏီ၏ကောငျးကြိုးအတှကျယဇျပူဇျောစေရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာအပါအဝင်လူအပေါင်းတို့သည်ရှေးခယျြစရာ, ကြည့်ရှုခဲ့ကြကြောင်းသေချာပါစေ။ ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီ၏ကောငျးကြိုးအတှကျအံ့သြစရာသစ္စာရှိမှုနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖျောပွနိုငျ - နှင့် downsizing သို့မဟုတ် layoffs နှငျ့ရငျဆိုငျခံရတဲ့အခါသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကယ်ဖို့။