Downsizing လည်းကုမ္ပဏီနှစ်ခု, သို့မဟုတ်အခြားအားဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝယ်ယူအကြားပေါင်းစည်းကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းသို့မဟုတ်ဝယ်ယူသေးဖြစ်ပျက်မမူလျှင်, ကုမ္ပဏီပိုပြီးအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကဲ့သို့ကြည့်ဖို့လျှော့ချပေလိမ့်မည်။
အခွားသောအချိန်များ, တစ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုဖြတ်သောအခါကုမ္ပဏီ downsizes, ဒါမှမဟုတ်စီးပွားရေးမူး။
အလုပ်ရှင်များကုမ္ပဏီ "ချောမွေ့" ရန်လိုတဲ့အခါ Downsizing ကိုလည်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည် - ဤအမြတ်ငွေကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ထိရောက်မှုတိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်ကော်ပိုရိတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖို့ကိုရည်ညွှန်းသည်။
တစ်ဦးကုမ္ပဏီ Downsizes တဲ့အခါမှာဘာဖြစ်မည်နည်း
န်ထမ်းများ၏ layoffs အတွက် Downsizing ရလဒ်များကို။ တစ်ခါတစ်ရံဤအမြဲတမ်း layoffs ပါ၏ ဒါပေမဲ့တခြားကြိမ်, န်ထမ်းတစ်ဦးပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးကာလပြီးနောက် rehired နိုင်ပါသည်။
Layoffs မကြာခဏထိုကဲ့သို့သောဌာနခှဲအပိတ်ကဲ့သို့သောအခြားပြန်လည်ဖွဲ့စည်းအပြောင်းအလဲများ, ဌာနဆိုင်ရာစုစည်းပြီးနှင့်လစာကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်၏အခြားပုံစံများအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်ကြသည်။
အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ပစ်ခတ်ပေမယ့်အစားအစိတျအပိုငျး-အချိန်သို့မဟုတ်ဖြစ်လာကြသည်မဟုတ် ယာယီလုပ်သားများ (ကုန်ကျစရိတ်ကိုချုံ့ဖို့) ။ တခါတလေအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်ပြန်ဖြတ်, အခြို့န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွဲဝေမှုပူဇော်, ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့အလုပ်တပတ်ကိုအတိုကောက်။
ကုမ္ပဏီ downsizes ပြီးနောက်မကြာခဏန်ထမ်း၏နေ့-to-နေ့ကအလုပ်အတွက်ပြောင်းလဲလည်းရှိပါတယ်။
နည်းပါးလာန်ထမ်းတွေရှိတယ်သောကြောင့်, များစွာသောလုပ်သားများသစ်ကိုတာဝနျမြားကိုတက်ယူရှိသည်။ ထို့အပြင်ကြောင့်န်ထမ်းများ၏ဆုံးရှုံးမှုကုမ္ပဏီအတွင်းစိတ်ဓာတ်၏ဆုံးရှုံးမှုရှိနိုငျပါသညျ။
သင်မည်သို့တစ် Layoff ကိုင်တွယ်သလား?
သငျသညျမှလုပျနိုငျမှုအရာတို့ကိုနံပါတ်ရှိပါသည် အတှကျပွငျဆငျ သို့မဟုတ် တစ်ဦး layoff ရှင်သန် ။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာအနေနဲ့မျက်စိအထဲကစောင့်ရှောက် သတိပေးဆိုင်းဘုတ်များ သင့်ကုမ္ပဏီလျှော့ချအကြောင်းတည်း။
ဤရွေ့ကားငှားရမ်းကိုလည်းသိမ်းဆည်း, မြောက်မြားစွာတံခါးပိတ်အစည်းအဝေးများနှင့် downsizing အကြောင်းကိုကောလာဟလများပါဝင်သည်။
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီမကြာမီလျှော့ချမယ်ထင်လျှင်, layoff များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအတှကျပွငျဆငျ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုအပ်ဒိတ်လုပ်များနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများမှာအဆက်အသွယ်တွေနဲ့ချိတ်ဆက်ဖို့သေချာပါစေ။ သင်တစ်ဦးကိုစတင်စေခြင်းငှါ, passive အလုပ်ရှာဖွေရေး ဖြစ်နိုင်သောအလုပ်အကိုင်များများအတွက်မျက်စိထွက်စောင့်ရှောက်ဖို့။ သင်တို့သည်လည်းမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်အတွက် layoff ၏အမှု၌ယခုပိုက်ဆံချွေတာကိုစဉ်းစားလို့ရပါတယ်။
သင်တစ်ဦး layoff အသိပေးစာလက်ခံရရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင်လက်ခံရရှိလိမ့်မယ်အဘယျသို့အကြိုးခံစားခှငျ့ကိုတွေ့မြင်ရန်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ HR ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းများအတွက် file သင့်ပါတယ် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှာဖွေမှုကိုစတင်ရန်အဖြစ်။ ဖက်ဒရယ်အစိုးရရန်ပုံငွေများကို အလုပ်သမားအစီအစဉ်များအဆစ်လွဲ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးနှင့်သင်တန်းများပံ့ပိုးကူညီမှုပေး။
သင်မည်သို့တစ် Downsizing Layoff အကြောင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ပြောပြပါသလား?
သင်တစ်ဦးဖြစ်မည်ဆိုလျှင် dislocated အလုပ်သမား တစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏ downsizing စဉ်အတွင်းပစ်ခတ်ခဲ့ပြီးသူကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လျှောက်ထားသည့်အခါ, သင်သည်ဤရှင်းပြသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ထိန်းချုပ်မှုကိုကျော်လွန်ပြီးအခြေအနေများကြောင့်ကြောင့်ပယ်ထားကြ၏ခံရပစ်ခတ်ခံရရာမှအလွန်ကွဲပြားခြားနားသည်။ သငျသညျအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားသည့်အခါအလုပ်ရှင်ဒီဂုဏ်ထူးသတိထားရပါမည်
သငျသညျအိုးအိမ်မဲ့ခဲ့ကြအဘယ်ကြောင့်ရှင်းပြသော (သင့်အဖုံးအက္ခရာ, လျှောက်လွှာ, သို့မဟုတ်သင့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအတွက်) တစ်နေရာရာမှာသင့်လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းကြေညာချက်ပါဝင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတစ်ခုလုံးကိုဦးစီးဌာနကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်တဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အနေအထားကိုဖယ်ရှားပစ်ခဲ့ကွောငျးကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။
သင်အဲဒီမှာအလုပ်စဉ်တွင်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၏အရည်အသွေးကိုအလေးပေးချင်တယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်အင်တာဗျူး၌သင်တို့၏အကဲဖြတ်၏အရည်အသွေးဖော်ပြထားခြင်းမယ်, ဒါမှမဟုတ်သင့်လျှောက်လွှာ၌သင်တို့၏ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ထံမှထောက်ခံချက်များပါဝင်သည်။
အလုပ်လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းထိုအမှုအရာတို့ကိုဖော်ပြသငျသညျကြောင့်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူကိစ္စများမှပစ်ခတ်ခဲ့တစ်စုံတစ်ရာစိုးရိမ်ပူပန်ဖယျရှားပါလိမ့်မယ်။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
ချ-OFF vs. ပစ်ခတ်
အလုပ်အကိုင် မှစ. ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းအမေးအဖြေများ
တစ်ဦး Layoff သတိပြုပါလက်ခံခြင်း