ins နှင့်ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏ Pay ကို Docking အပေါ်အကျိုးသက်ရောက်စေတနေရာနှင့်ကိစ္စများ
ဒါပေမယ့် တစ်ဦးသင့်လျော်သောအလုပ်ဖော်ပြချက် အချိန်ပိုငွေပေးချေခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောတစ်ခုတည်းသောအရာမဟုတ်ပါဘူး: အဝန်ထမ်းရမယ် တူညီတဲ့လစာလက်ခံရရှိ တိုင်းလစာကာလ။
ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ပါတ်၌ငါးနာရီသို့မဟုတ် 55 နာရီအတွင်းအလုပ်လုပ်တယ်ရှိမရှိ, ထိုလစာအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ဆိုလိုသည်။ သူမရှည်လျားနေ့လည်စာကြာသို့မဟုတ်နှောင်းပိုင်းကြွလာသောအခါမန်နေဂျာတစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းထံမှလစာနုတ်လို့မရပါဘူး။ သို့သော်အဆိုပါဝန်ထမ်းကပိုနေတဲ့နောက်ဆုံးနေ့တွေ့ဆုံရန်နိုင်ရန်အတွက် 80 နာရီသီတင်းပတ်အတွင်းချပြီးများအတွက်တစ်ပြားမှခွင့်မဟုတျပါဘူး။ (ကုမ်ပဏီမြားဆက်ဆက် န်ထမ်းဆုကြေးငွေပေးနိုင်ပါသည် သော်လည်း။ )
ဤနည်းဥပဒေခဲယဉ်းခြင်းနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျတခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာကနေ deducting start ပြီးတာနဲ့သင်ရုံတော့ သူမ၏ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ကိုဖန်ဆင်း ။ သူမသည်ယခုဖွင့် အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ နောက်ပြန်နှင့်ရှေ့ဆက်သွား။ ဒါဟာသင်စေချင်တဲ့အမှားမဟုတ်ပါဘူး။
သင်တို့မူကားတစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာထဲကနေလစာနုတ်နိုငျသောအခါအကြိမ်အစဉ်အဆက်ရှိပါသလဲ အနည်းငယ်။ ဒီနေရာတွင်တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာထဲကနေလစာနုတ်နိုငျသောအခါငါးကြိမ်ဖြစ်ကြ၏။
1. ပထမဦးစွာနဲ့နောက်ဆုံးအပတ်
သင်သာသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးနှင့်နောက်ဆုံးအပတ်တွင်အပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောသူတို့၏နေ့ရက်ကာလအဘို့န်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်။ သင့်ရဲ့လစာကာလကို run ပါလျှင်တစ်ဦးနှစ်ဦးနေ့ကတနင်္ဂနွေနှင့်အတူတနင်္လာနေ့-တနင်္ဂနွေ, နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းဗုဒ္ဓဟူးနေ့ကစတင်သည်, သင်သာဗုဒ္ဓဟူးနေ့, ကြာသပတေးနေ့နှင့်သောကြာနေ့များအတွက်သူမ၏ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်။
အလုပ်၏သူမ၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌ဗုဒ္ဓဟူးနေ့လျှင်ထိုနည်းတူစွာ, သင်သာတနင်္လာနေ့အင်္ဂါနေ့နှင့်ဗုဒ္ဓဟူးနေ့များအတွက်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရက်သတ္တပတ်အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်အခြားခွင့်ပြုခဲ့နှုတ်ယူခြင်း (အောက်တွင်လာမည့်လေးကိုကြည့်ပါ) နှစ်အောက်ငျြးပွညျ့မီမဟုတ်လျှင်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သင်ဆဲ, တပြင်လုံးကိုတစ်ပတ်ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်။
တစ်ဦးတရားရုံးအားဖြင့်မိန့်ထုတ် 2. ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို
ဤရွေ့ကားဝန်ထမ်းနေဆဲပိုက်ဆံ၏တူညီသောငွေပမာဏဝင်ငွေဖြစ်ပါတယ်အစစ်အမှန်-The ဖြတ်တောက်မဟုတ်; သူကသူမ၏လစာသေးငယ်ရုံပါပဲ။
သူမကလေးအထောက်အပံ့, ကလေးစရိတ်များအတွက်တရားရုံးအမိန့်အောက်တွင်င်, ဒါမှမဟုတ်အကြွေးတွေကိုချွတ်ဆပ်ဖို့ဆိုရင်, သင် (နှင့်ရပါမည်) ပညတ္တိကျမ်းလိုအပ်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုနုတ်နှင့်တရားရုံးများကညွှန်ကြားနေရာတိုင်းမှာမှပိုက်ဆံပေးနိုင်ပါသည်။
ဤအတရားရုံးဖြတ်တောက်အမိန့်နှင့်အတူမကြာခဏ, ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုသင်ဖို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းကိုမပျော်ရွှင်ကြသည်။ သင်သာပညတ္တိကျမ်းတွင်အောက်ပါနေကြသည်နှင့်တရားရုံးများအမိန့်အရာကိုလုပျဆောငျရမညျကြောင်းကိုသင်၏ဝန်ထမ်းကနာကျင်စွာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သတိရပါသင်အမှန်တကယ်သူမ၏လစာ docking မဟုတ်ပါဘူး; သင်ရုံအလိုအလျှောက်သူမ၏ဥပဒေကြမ်းများအချို့ပေးဆောင်ပါတယ်။
3. တစ်ဦးကအပြည့်အဝနေ့ဟာ Off (အားလပ်ရက်)
သင့်ရဲ့ပါလျှင် ဝန်ထမ်းသူမ၏အားလပ်ရက်အချိန်အားလုံးတက်ကိုအသုံးပြုထားပါတယ် နဲ့တစ်ရက်ကိုချွတ်ယူလိုသည်သူမ၏နေ့ကိုချွတ်ယူဘို့, ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အချိန်ကိုချွတ် non-နာမကျန်း related နေ့ကပိတ်ထားဘို့ဖြစ်၏လျှင်သင်သည်ထိုနေ့အဘို့သူမ၏ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်နေ့၏ညီမျှသောမဟုတ်ဘဲရဲ့ တစ်ဦးနေမကောင်းနေ့က ။
သဘာဝကျကျ, သင်သည်ဤမရတဲ့နေ့ကပယ်ခွင့်ပြုဖြစ်စေမငျသညျအထိဖြစ်ပါတယ်။ သင်မရတဲ့နေ့က (သို့မဟုတ်ရက်ပေါင်း) ကိုချွတ်ပေးသနားတော်မူလျှင်, သူတို့သည်ပယ်ထိုနေ့ရက်ကာလအပေါ်မည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ဖို့မဟုတ်ကြောင်းကိုသင်၏ဝန်ထမ်းသတိပေးတယ်။ အဖြစ်တာ 15 ခုအဖြစ်မိနစ်အလုပ်ကိုလုပ်နေတာထိမြို့ရိုးအစည်းမျဉ်းဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။ ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတူညီပေးဆောင်နေကြသောကြောင့်, မခွဲခြားဘဲသူတို့အလုပ်လုပ်နာရီအရေအတွက်, အလုပ်၏ 15 မိနစ်လုပ်နေတာသူတို့မြေတပြင်လုံးသည်နေ့ရက်သည်ပေးဆောင်ရဆိုလိုသည်။
သင်သည်သင်၏န်ထမ်း, အီးမေးလ်များကိုဖြေဆိုခြင်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတာ, ဒါမှမဟုတ်လာမယ့်သီတင်းပတ်အတွင်းကြောင့်ကြောင်းစီမံကိန်းတွင်အပေါ်အလုပ်မိနစ်အနည်းငယ်လုပ်နေတာမှရှောင်ကြဉ်လိမ့်မည်ဟုမယုံကြည်ကြဘူးလျှင်, ရုံးအတွင်းသူမ၏လက်ပ်တော့စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်မေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက်အချိန်များအတွက်သူမ၏အီးမေးလ်များကို turn off ။
4. တစ်ဦးကအပြည့်အဝနေ့ဟာ Off (အခြား)
သငျသညျမသာမှုကြောင့်နာမကျန်းဆုံးရှုံးလစာများအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးအပ်တဲ့ "စစျမှနျသောအစီအစဉ်, မူဝါဒသို့မဟုတ်အလေ့အထရှိပါကအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအလုပ်သမား, လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းအဆိုအရ, သင်သာနာမကျန်းထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်အပြည့်အဝနေ့ကပယ်နုတ်နိုင်ပါတယ်; ဝန်ထမ်းဂျူရီသို့မဟုတ်သကျသခေံအခကြေးငွေအဖြစ်, ဒါမှမဟုတ်စစ်တပ်လစာများအတွက်ခံယူပမာဏ offset ခြင်းငှါ၎င်း, အဓိကအရေးပါမှု၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများ infractions အဘို့ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌ချမှတ်ခဲ့ပြစ်ဒဏ်များသည် ဖြစ်. , သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်အကငျြ့အုပ်ချုပ်မှုကို infractions အဘို့ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌ချမှတ်ခဲ့တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအပြည့်အဝရက်အတွင်း၏မရတဲ့စည်းကမ်းဆိုင်းငံ့ခံရသည်။ "
တနည်းအားဖြင့်သင်ရုံသင်တစ်ဦးအုပ်ချုပ်မှုကို infraction များအတွက်ဝန်ထမ်းဆိုင်းငံ့င့်သည့်အခါတစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခဆိုက်ဖို့ယင်ကောင်အပေါ်ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။
သငျသညျ အရပျ၌အစီအစဉ်တစ်ခုရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် သင်ကင်းလွတ်န်ထမ်းပေးဆောင်မည်မဟုတ်သည့်အောက်ရှိအခြေအနေများရှင်းလင်းပြောပြကြောင်း။ သငျသညျတခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခဆိုက်လျှင်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူကတစ်ဦးတရားမဝင်နှုတ်ယူခြင်းင်နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ပါတ်ကာလအတွင်းမှာအားလုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီ, သင်ရုံကင်းလွတ်ခွင့်လက်မှတ်ဆုံးရှုံးပါတယ်။
5. FMLA
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိပါက FMLA အပေါ်ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာထွက်သူသည် , ကသငျသညျထိုကာလအတွင်းကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရန်မလိုပါကြောင်းတော်တော်လေးသိသာပါတယ်။ သူမသည်အပြည့်အဝရက်ကြာသွားပြီနှင့်ကစစျမှနျသောအစီအစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရဲ့အဖွင့်။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း FMLA ကော?
တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများ-ရှိမရှိမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်တစ်ခုသို့မဟုတ်အရည်အချင်းပြည့်မိသားစုဝင်များအတွက်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်အချိန်နာရီအနည်းငယ်ချွတ်ယူအတည်ပြုပြီးသောအခါဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါမိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအထူးသူတို့ FMLA အသုံးပြုတဲ့အခါသင်ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းလစာလစာဖြတ်တောက်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်း Dialysis ဘို့တစ်ပါတ်ချွတ်နှစ်ခုနေ့လည်ခင်းယူရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါကဒါ, သငျသညျထိုကာလအဘို့ထိုသူတို့ဆပ်ဖို့မလိုပါ။
သို့သော်ဒီနှုတ်ယူခြင်းအပေါ်တစ်ဦးသတိပြုဖို့လိုပါတယ်။ ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းကငျြ့တရားအလုပ်အဘို့အ paid မနာရီအားဖြင့်, သင်တို့၏ဝန်ထမ်းနေဆဲအပြည့်အဝနာရီ 40 အလုပ်လုပ်နှငျ့သငျသူမ၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်းသွားသည့်အခါ, သင်တရားဝင်ပိုင်ခွင့်များမှာအပတ်တိုင်းတစ်နှစ်ခွဲတစ်နေ့တာရဲ့လစာ deducting နေလျှင်, ဒါပေမယ့်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နှင့် Ethics မှားယွင်းတဲ့ ။
တစ်ခုကင်းလွတ်န်ထမ်းရဲ့ Pay ကို Docking အကြောင်းအထွေထွေစည်းမျဉ်း
အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်ရုံတစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာထဲကနေဘာမှနုတ်ဖို့မသတိရပါ။ အလုပျသမားနေ့ကိုအလယ်စဉ်အတွင်းနာရီအနည်းငယ်ချွတ်ယူပါလျှင်နှောင်းပိုင်းလာ, ဒါမှမဟုတ်စောစောပိုင်းအရွက်, သငျသညျနိုင်ပါတယ် သူတို့ရဲ့ PTO ဘဏ်ထံမှနုတ် , သင်မူကားဤသို့ပြုလာသောအခါသတိနဲ့ရှေ့ဆက်။ အလုပျသမားမဟုတ်ရင်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အပြုမိရရှိသူတစ်ဦးကောင်းသောန်ထမ်းဖြစ်လျှင်, သူမရဲ့အချိန်ကိုအသုံးပြုထားတဲ့နှင့်အတူထိရောက်မှုများအတွက်သူမ၏စစ်ကြောတော်မူကြဘူး။
သင်ထိုကဲ့သို့အချိန်များအတွက်ပယ်ပေးဆောင်နုတ်နိုင်စွမ်းချင်သောဆုံးဖြတ်ပါကနာရီအလိုက်လူတွေကိုဆပ်ဖို့အမြဲဥပဒေရေးရာင်သတိရပါ။ သင်သည်ထိုလမ်းကြောင်းကိုသွားလျှင်, သော်လည်း, သင့်ဝန်ထမ်းမသက်ဆိုင်သူမကကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်အခြားအရည်အချင်းများနှင့်ကိုက်ညီခြင်းရှိမရှိ၏ယခုအချိန်ပိုငွေပေးချေမှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ဒါကြောင့်သူမရှည်လျားနေ့လည်စာကြာသောကွောငျ့ဒေါ်လာငွေအနည်းငယ်ကယ်ဖို့သင့်ရဲ့အလိုဆန္ဒသူမအလုပ်ရှုပ်ရာသီအတွင်းလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်ကြီးမားသောအချိန်ပိုလုပ်ခအားဖြင့်မှီပါလိမ့်မည်။
ဒါဟာတိကျတဲ့နာရီလုပ်ကိုင်ဖို့မဟုတ်, ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ဖို့ငှားရမ်းထားသည်ဟုမှတ်မိဖို့အရေးအပါဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ တာဝန်ရှိပညာရှင်များနှင့်ဖြစ်ကြသည်အရာအားလုံးအဆုံး၌အထဲကပင်မည်အခွင့်အလမ်းတွေကိုကဲ့သို့သူတို့ကိုငါဆက်ဆံပါ။