Demand ကိုခုနှစ်မှာလေတပ်ဂျော့: Careers အဆိုပါအလေးပေးစာရင်းအပေါ် Are လိုက်တဲ့အခါ

သုံးလတစ်ကြိမ်အဆိုပါလေတပ်များ၏လိုအပ်ချက်များစာရင်း

လေတပ်များစာရင်းအလေးပေး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အဖြစ်ကောင်းစွာသစ်ကိုစုဆောင်း, ပိုမိုအကြီးတန်း airmen, ဒါမှမဟုတ်အရာရှိများနှင့်အတူဖြည့်ထားဖို့လိုသောလေတပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကဆုံးဖြတ်ကြသည်။ 2017 ၏သကဲ့သို့, အလေးပေးစာရင်းအပေါ်စာရင်းဝင်သောလေတပ်အတွက် 50 အလုပ်အကိုင်များရှိကြ၏။ အတော်များများကဒီရှာဖွေစုဆောင်းအများဆုံးလေတပ်အတွက်လိုအပ်နေပါသည်ဤအလုပ်အကိုင်များဆီသို့အရည်အချင်းပြည့်ရှာဖွေစုဆောင်းဖြည့်ပါကကူညီခြင်းနှင့်လမ်းပြများအတွက် tool ကိုစဉ်းစားပါ။ ကြိုတင်စုဆောင်းရေးသွားရောက်လည်ပတ်ဖို့ထုတ်ပြန်ထားတဲ့စာရင်းရှာဖွေခြင်းသည်သင်၏အလုပ်ဆန္ဒစာရင်းစိတ်ဖိစီးမှုများစာရင်းအပေါ်လျှင်ရှေးခယျြခံရဆီသို့အနာဂတ််ထမ်းရှာဖွေသူကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

လေတပ်များ၏လိုအပ်ချက်များ၏ထိပ်တကျိပ် 2017 ၏ကျဆုံးခြင်းများအဖြစ်အောက်ပါအလုပ်အကိုင်များနေသောခေါင်းစဉ်:

1 - စက်မှုကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ဧရိယာ
2 - လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့များ
3 - လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ဧရိယာ
4 - အထွေထွေတတ်လွယ်ခြင်းဧရိယာ
5 - အထွေထွေတတ်လွယ်ခြင်းဧရိယာ
6 - စက်မှုကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ဧရိယာ
7 - စက်မှုကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ဧရိယာ
8 - Air ကိုယာဉ်အသွားအလာထိန်းချုပ်ရေး
9 - ခဲယမ်းစနစ်များ
10- ဆိုက်ဘာပို့ဆောင်ရေးစနစ်များ

အရာရှိရှားပါးမှု

လေတပ်များအတွက်အများဆုံးအလေးပေးအခက်အခဲကြောင့်အောက် Manning ယခု 2017 ၏အဖြစ်, 2000 လေယာဉ်မှူးထိပ်ဆုံးမှကြောင်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များလေယာဉ်မှူးသည်။ အဆိုပါလေတပ်သူတို့အကြီးတန်းစစ်သားစုဆောင်းရေး airmen ပျံသန်းကျောင်းတက်ဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းသစ်ကိုအစီအစဉ်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဟုဤမျှလောက်များစွာသောလေယာဉ်မှူးလိုအပ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်တစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစားဒီ backlog ဖြည့်ဖို့တပ်မတော်လေယာဉ်မှူးအစီအစဉ်ကိုဆင်တူတဲ့ရမ်းအရာရှိရှေ့ပြေးအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်ပါသည်။

လေတပ်မှသုံးလတစ်ကြိမ်အပြောင်းအလဲများစာရင်းအလေးပေး

တိုင်းသုံးလ, အ လေတပ် လိုအပ်ချက်အတွက်အများဆုံးနှင့်အများဆုံး understaffed သောအလုပ်အကိုင်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်၎င်း၏စစ်သားစုဆောင်းရေးနှင့်ပြန်တမ်းအရာရှိအလုပ်အကိုင်အားလုံးကို examine ။

အားလုံးအလုပ်အကိုင်များ "စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်" ဟုအဘယျသို့ခေါ်တော်မူမယ့်ပေးထားကြသည်နှင့်အမြင့်ဆုံး ratings နှင့်အတူသူတို့အပေါ်ထားရှိနေကြသည် "အလေးပေးစာရင်းဖြစ်သည်။ "

လူအင်အား, Manning နှင့်: စိတ်ဖိစီးမှု, ဒီမှာသတ်မှတ်အဖြစ်သုံးအဓိကအချက်များအားဖြင့်မောင်းနှင်နေသည် များထားရှိ ။ စိတ်ဖိစီးမှု၏ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးချင်းစီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားပေမယ့်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်လေတပ်လုံလောက်စွာတာဝန်ပေးအပ်မစ်ရှင်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ကြောင့်အထူးသဖြင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ပြင်၌အလုံအလောက်ပုဂ္ဂိုလ်များရှိသည်ပါဘူးဆိုလိုတယ်ကြောင်း "အလေးပေး" စဉ်းစားသည်အခါ။

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းတစ်ခုရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုချင်းစီအလုပ်သတ်မှတ်ဖို့အသုံးပြုလျက်ရှိသောကွဲပြားခြားနားသောလေတပ်အထူး Code, အကြားဆွေမျိုးစိတ်ဖိစီးမှုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ခုတည်းအတိုင်းအတာနှင့်အတူလေတပ်ခေါင်းဆောင်မှုပေးစွမ်းသည်။

ဘယ်လိုလေတပ်စိတ်ဖိစီးမှုကုဒ်များအလုပ်

နှစ်စဉ်စိတ်ဖိစီးမှုစာရင်းစစ်၏ရလဒ်များကိုအလားအလာများနှင့်အမှန်တကယ်ပြဿနာများ၏တစ်ဦးညွှန်ပြချက်အဖြစ်အစေခံများနှင့်လည်းတိုးတက်မှုတိုင်းတာရန်လေတပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းခွင့်ပြုပါတယ်။ စနစ်အရ:

• တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းများအတွက် 1.0 ၏တစ်ဦးကစိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ကိုအဘယ်သူမျှမ (ဖြန့်ကျက်သို့မဟုတ် home ဘူတာရုံ) အခက်အခဲကြောင့်ရှိကွောငျးကိုဆိုလိုသည်
• 1.0 တစ်ဦးအခက်အခဲကြောင့်ရှိကွောငျးကိုဆိုလိုသည်ထက် သာ. ကြီးမြတ်တစ်ဦးကစိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်အထိ။ အဆိုပါအခက်အခဲကြောင့် (ဥပမာ, 1.2 တစ်စိတ်ဖိစီးမှု-Level အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အိမ်မှာဘူတာရုံမှာလူတစ်ဦးချင်းစီ 1.2 လူမျိုး၏အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုလိုသည်) တာဝန်ပေးအပ််ထမ်းတစ်ဦးရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖြစ်ပါတယ်
• ထက်လျော့နည်း 1.0 တစ်ဦးကစိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်အထိကြောင်းအထူးသဖြင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းများအတွက်ပိုလျှံရှိကွောငျးကိုဆိုလိုသည်။ အဆိုပါပိုလျှံ (0.8 တစ်စိတ်ဖိစီးမှု-Level အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အိမ်မှာဘူတာရုံမှာလူတစ်ဦးချင်းစီပျမ်းမျှအားဖြင့် .8 လူများ၏အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုလိုသည်, ဥပမာများအတွက်) တာဝန်ပေးအပ််ထမ်းတစ်ဦးရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖြစ်ပါတယ်

အဆိုပါလေတပ်ဦးချင်းစီလေတပ်အထူး Code ကိုများအတွက် 1.2 သို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းတဲ့ "စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ကို" အောင်မြင်ရန်ဖို့ကြိုးစားနေတဲ့ရည်မှန်းချက်ရှိပါတယ်။

လေတပ်ဝယ်လိုအားအတွက်ဂျော့ဘ်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ဘူးလား?

အလုပ်တစ်ခုက undermanned ထည့်သွင်းစဉ်းစားမယ့်အဓိပ်ပာယျ, high-စိတ်ဖိစီးမှုကုဒ်ရှိပါတယ်ရင်တောင်ကြောင့်သေချာပေါက်အလုပ် (စာရင်းအပေါ်တစ်ဦးအလုပ်ရဲ့ရှေ့မှောက်တွင်လည်းအသစ်သောတပ်သားသစ်များအတွက်လိုအပ်ညွှန်ပြနိုင်ပေမယ့်) အသစ်များကိုစုဆောင်းဘို့အဖွင့်ထားပါတယ်မဆိုလိုပါ။

ဥပမာ, အလုပ်လုံလောက်စွာပထမ termer (အသစ်ကလေးစစ်သားတ) တွင်အများဆုံးလိုက်ပါ, ဒါပေမယ့်ကြောင့် Noncommissioned အရာရှိချုပ် (NCO) ရာထူးအတွက်ရှားပါးမှု၏ "အလေးပေး" ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ကြောင်းဖြစ်ရပ်မှာလေတပ်အတွက်မှတဆင့်ရှားပါးမှုကြိုးစားပြင်ပေးမယ်လို့ NCO Re-သင်တန်းအစီအစဉ် ။

က "စိတ်ဖိစီးမှု" ပထမ-termer ရာထူးအတွက်လူပုဂ္ဂိုလ်များတစ်ဦးရှားပါးမှုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ (သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစေသော) ဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင်မရရှိနိုင်ပါလေ့ကျင့်ရေးထိုင်ခုံကစားသို့လာနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, လေတပ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျောင်းများမဆိုပေးထားသောအချိန်ကကျောင်းသားများကိုသာကန့်သတ်အရေအတွက်အားလေ့ကျင့်နိုင်ပြီး, အပေါငျးတို့သ projected "လေ့ကျင့်ရေး slot နှစ်ခု" ရှိပြီးသားရှိပြီးသားလူများကပြည့်စုံမည်အကြောင်း နှောင့်နှေးစစ်သားစုဆောင်းရေးအစီအစဉ် (ထွက်ခွာ) လေတပ်အတွက်ပြီးသား, ဒါမှမဟုတ် ဒါပေမယ့်လေ့ကျင့်သင်တန်းပေး slot ကစောင့်ဆိုင်း။

ကိုယ့်ထမ်းခေါ်ယူမှုကိုတိုးပှားရန်ဒါကရိုးရိုးမဟုတ်

စုဆောင်းရေးစင်တာများမှာရှိနိုင်ပါလေ့ကျင့်ရေး slot နှစ်ခု၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအလားအလာ option ကိုမဟုတ်ပါဘူး။

ပိုပြီး slot နှစ်ခုပေါင်းထည့်ခြင်းထက်ပိုသောအရင်းအမြစ်များကိုထည့်သွင်းဆိုလိုသည်။ ပိုများသောသင်တန်းပို့ချ (အားဖြင့်မှာ "လယ်ပြင်" ကနေကြုံတွေ့ NCOs ဖယ်ရှားခြင်း) ဆက်ပြောသည်ရပါမည်, အဆောင်အာကာသကဆက်ပြောသည်ခံရဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်, ပိုထောက်ခံမှု်ထမ်း (ဘဏ္ဍာရေး, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များ), တိုးမြှင့်ဖို့လိုမယ်လို့နှင့်ထမင်းစားခန်းခန်းမတိုးချဲ့ခဲ့သည်။

သိမ်းယူမှု Corps Careers ။