ကြော်ငြာစက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ် crowdsourcing ၏သက်ရောက်မှု။
သငျသညျကြော်ငြာသို့မဟုတ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေလျှင်သင်ယခုအားဖြင့်အနည်းဆုံးအားကြုံတွေ့ဟူသောဝေါဟာရကို "crowdsourcing" ရပါလိမ့်မယ်။ ပထမဦးဆုံးက Wired မဂ္ဂဇင်းက Jeff Howe ခြင်းဖြင့်စတင်သုံးစွဲတစ်ဦးကအသုံးအနှုန်း, crowdsourcing "အစဉ်အလာကိုသတ်မှတ်ထားတဲ့အေးဂျင့် (များသောအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း) ကဖျော်ဖြေတဲ့အလုပ်တာနဲ့ပွင့်လင်းခေါ်ဆိုခ၏ပုံစံကလူတစ်ဦး undefined, ယေဘုယျအားဖြင့်ကြီးမားတဲ့အုပ်စုတစ်စုကအနေနဲ့ Outsourcing များ၏လုပ်ရပ်ဖြစ်ပါသည် ။ "
လှုပ်ရှားမှုအတွက် Crowdsourcing
ဒါကြောင့်, ထိုသီအိုရီအတွက်အဆင်ပြေပါသည်။
ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုကကြော်ငြာစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်သလဲ, ကောင်းပြီ, ထိုကောင်းတစ်ခုဥပမာအားလက်ရှိ Victor & လုယူသောဥစ္စာအေဂျင်စီမော်ဒယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတကယ်တော့, crowdsourcing အခြေခံမူပေါ်တွင်တည်ဆောက်ခံရဖို့ပထမဦးဆုံးကြော်ငြာအေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးကို client များအတွက်ပုံမှန်စီမံကိန်းကိုသင်အပါအဝင်, ကြော်ငြာအေဂျင်စီထံမှမျှော်လင့်ထားချင်ပါတယ်ရုံအဘယျသို့ကပါဝင်ပတ်သက်:
- တစ်ခု အကောင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ် AE
- တစ်ဦးကမဟာဗျူဟာဒါရိုက်တာ
- တစ်ဦးက ဖန်တီးမှုဒါရိုက်တာ
- တစ်ဦးကထုတ်လုပ်မှုဌာန
ဒါဟာအားလုံးလည်းတစ်ရုံးအဆောက်အဦ၌ကျိန်းဝပ်ရဲ့။ ဒါကကို virtual ရှုခင်းမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်သို့သော်ဖန်တီးမှုဌာနဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကကြော်ငြာအေဂျင်စီသို့ကြွလာသောစီမံကိန်းသည်မှကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်ကြောင်း, ဆိုလိုတာက crowdsourced ဖြစ်ပါတယ် "လူအစုအဝေး။ "
Crowdsourcing အတွက်လူအုပျချပြီး
လူအစုအဝေးကဘာလဲ? ကောင်းပြီ, ဒါကြောင့်တစ်လျှောက်တွင်လာသည်ဟုဆိုအလုပ်အကိုင်များအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့အဆင်သင့်, ကမ္ဘာပေါ်မှာအထဲကအဲဒီမှာအသက်ရှင်တော်မူသည်ကြောင်းအလွတ်တန်းအခွက်တဆယ်တစ်ထင်ရသောအဆုံးမဲ့ထောက်ပံ့ရေးပါပဲ။ သူတို့ကပါဝင်သည်:
- အနုပညာဒါရိုက်တာများ
- Copywriters
- ထုတ်လုပ်သူများ
- ဒီဇိုင်နာများ
- စာရေးဆရာများ
- ဗျူဟာ
ဗစ်တာ & လုယူသောဥစ္စာဖန်တီးမှုများရာပေါင်းများစွာ (သို့မဟုတ်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးပင်ထောင်ပေါင်းများစွာ) ရေတွက်နေတဲ့ဒေတာဘေ့စကိုထိန်းသိမ်းထား, သူတို့အဖြစ်ကဒီဒေတာဘေ့စ access လိမ့်မည်သူတို့ထုတ်လုပ်တဲ့အလုပ်လိုအပ်သည့်အခါ။
တစ်ဦးကတီထွင်ဖန်တီးအကျဉ်းအယူအဆအတွက်ရေကြီးရေလျှံလာလိမ့်မည်, လူအစုအဝေးမှထုတ်ပေးပါလိမ့်မည်, နှင့်လမ်းညွှန်အေဂျင်စီအားလက်ခံတွေ့ဆုံစိတ်ကူးတွေကနေရှေးခယျြထားနေကြသည်။
Crowdsourcing ၏ကောင်းကျိုးများ
များစွာရှိပါသည်။
1. အဆိုပါ overhead နိမ့်သည်။ သူတို့ကိုသင်လိုအပ်တဲ့အခါသင်ဖန်တီးမှုလူများအတွက်သာပေးဆောင်နှင့်ပင်ထို့နောက်သူတို့၏အတွေးအခေါ်များကိုရှေးခယျြခံရလျှင်, သင်သာကလူပေးဆောင်။
Plus အား, ဒါကြောင့်မဆပ်ဖို့အကျိုးခံစားခွင့်, အားလပ်ရက်နာရီနှင့်လည်းရှိပါသေးတယ်။
2. အဆိုပါခွက်တဆယ်ရေကူးကန်ကြီးမားသည်။ crowdsourcing ပေါ်တွင်တည်ဆောက်ကြော်ငြာအေဂျင်စီရရှိနိုင်ဖန်တီးမှုများထောင်ပေါင်းများစွာ၏ထံမှရွေးချယ်နိုင်သည်။
3. ဒါဟာလိုအပ်အဖြစ်အေဂျင်စီကြီးထွားခြင်းနှင့်ကျုံ့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤအခက်ခဲတဲ့ကာလ၌အေဂျင်စီများဖန်တီးမှုန်ထမ်းများကိုချွတ်တင်သောကြသည်နှင့်တစ်ဦးအရိုးစုအမှုထမ်းအတူလုပ်ကိုင်။ ကြိမ်ပိုကောင်းရသည့်အခါ ပို. ဖန်တီးမှုများငှားရမ်းထားနေကြသည်။ သို့သော် crowdsourcing နှင့်တကွ, ဖန်တီးမှုဌာနကြီးထွားလာခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ထားရှိရန်လျော့သွားတယ်။
4. အလုပ်, သီအိုရီ, ပိုလတ်ဆတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကွဲပြားခြားနားသောအသင်းများကိုနှစ်ပေါင်းအတူတူပင် Client ကိုလုပ်ဆောင်နေထက်တစ်ဦးကိုရွေးချယ်အကြိမ်အနည်းငယ်ပုတ်နှင့်ဖန်တီးမှုကောင်းစွာခြောက်သွေ့တဲ့ဖျန်ရှိနိုင်ပါသည်။
5. သင်ကအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာခွက်တဆယ်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါအတားအဆီးများသင်တို့ရှိသမျှသည် cloud computing ကနေတဆင့်, ဂျပန်အတွက်ဒီဇိုင်နာနှင့်အတူအိန္ဒိယအတွက်စာရေးဆရာတက်ရှိနေသေးသည်နိုငျသညျ, သွားကြောင်းဖြစ်ကြသည်။
မျိုးစုံစည်းကမ်း, ဘာသာစကားနှင့်အသက်အရွယ်အပိုင်းအခြားကိုဖြတ်ပြီး 6. ဂရိတ်ပူးပေါင်း။
Crowdsourcing ၏မဲမှောင်ဘေးထွက်
ကံမကောင်းစွာပဲတိုင်းအရေးယူဘို့, တန်းတူနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်တုံ့ပြန်မှုလည်းမရှိ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဘယ်အရာကိုတဦးတည်းအေဂျင်စီအဘို့ကောင်းပါတယ်သေချာပေါက်ထိုသူအပေါင်းတို့အဘို့ကောင်းသောမဟုတ်ပါဘူး။ ထိုသို့ထွက်ထိုအရပ်၌အခွက်တဆယ်ရေကူးကန်အဘို့အပင်ပိုမိုဆိုးရွားပါတယ်။ ဗိုလ်မှူးကိစ္စများပါဝင်သည်:
1. Talent သာရှေးခယျြသောစိတ်ကူးများများအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤလူမျိုးဖြစ်ကောင်းများစွာ, တရာ, သူတို့ရဲ့စိတ်ကူးကိုရှေးခယျြရှိခြင်း၏မျှော်လင့်ချက်အတွက်အခမဲ့အလုပ်လုပ်ကြသည်ကိုဆိုလိုသည်။
ဤသည်အလွန်တရာဖန်တီးမှုစွမ်းရည်ဖိုးကိုနိမျ့။
2. အခြားရိုးရာအေဂျင်စီများက hard ယှဉ်ပြိုင်ရန်ရှာပါ။ ထောင်ထဲမှာအကျဉ်းသားပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စျေးနှုန်းတစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုရထားလမ်းတည်ဆောက်နိုင်သည့်အတွက် Shawshank ရွေးနှုတ်ခြင်း, မတူဘဲ crowdsourcing ရိုက်နှက်ရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ကမှားယွင်းတဲ့စေပါသလား အမှတ်ဒါပေမယ့်တီထွင်ဖန်တီးမှုအလုပ်အကိုင်များများအတွက်အလွန်သတင်းဆိုးဖြစ်နိုင်သည့်အလွတ်တန်းသာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမော်ဒယ်များ၏မျက်နှာသာအတွက်ဈေး skew ပါဘူး။
3. လုပ်အားခအမှန်တကယ်မိမိတို့၏စိတ်ကူးများကိုရှေးခယျြခဲ့ကြသူကံကောင်းသူတွေကိုအဘို့, ကောင်းစွာပျမ်းမျှအားအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောလဲထွက်လေ့ရှိသည်။
ကျရှုံးခြင်း၏ 4. မဟာဖြစ်နိုင်ခြေ။ ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းအေဂျင်စီများအတွက်ကို Creative ဌာနများကအကောင်းဆုံးစိတ်နှင့်အတူဝန်ထမ်းတွေရှိပါတယ်။ သူတို့၏အမျိုးအ 99% အလုပ်ခန့်ရှိပါသည်အဖြစ်ကျန်ရှိနေဆဲသောအခွက်တဆယ်ရေကူးကန်, ထိပ်-Level အခွက်တဆယ်ဖွဲ့စည်းမပေးပါ။ Crowdsourcing တာစျေးသက်သာ B-အဖွဲ့တစ်ခုစျေးကြီး A-အဖွဲ့ယဇ်ပူဇော်သော။
5. အလုပ်လုပ်ကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ပျက်ပြား။ ဖန်တီးမှုများတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အပေါ်ပြောင်းလဲသွားကြောင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအစိုင်အခဲဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်ခက်ခဲပါတယ်။
6. အဘယ်သူမျှမခံမှု။ အဘယ်သူမျှမစာချုပ်များနှင့်အနိမ့် (သို့မဟုတ်လုံးဝမ) လုပ်ခနှင့်တကွ, ဖန်တီးမှုအဖွဲ့သည်အမြဲတမ်းပိုကြီး, ပိုကောင်းတဲ့သဘောတူညီချက်များအတွက်မြျှောပျေါမှာရှိပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကယူသောအခါ, အေဂျင်စီအိတ်ကျန်ရစ်ခဲ့သည်။
Advertising ကြော်ငြာများ၏အနာဂတ် Crowdsourcing သလဲ?
ဖြစ်နိုင်စရာ။ အခုကပြောပြရန်စောလွန်းပါတယ်။ အမြားအပွားထောက်နှင့်များစွာသော, အားနည်းချက်တွေရှိပါတယ်။ ယင်းချဖန်တီးမှုစွမ်းရည်များပခုံးပေါ်မှာလဲနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းတီထွင်ဖန်တီးမှုအပေါ်ဆိုရမှာပါအဖြစ်ဒါပေမဲ့အဲဒါကို crowdsourcing ဖြစ်ကောင်းကြော်ငြာလုပ်ငန်းဟာအလွန်သေးငယ်တဲ့အစိတ်အပိုင်းကိုဆက်လက်တည်ရှိလိမ့်မည်ဟုဖွယ်ရှိပါတယ်။