Cross-သင်တန်းန်ထမ်းအကြောင်းလေ့လာပါ

by အက်ဖ်ယောဟနျသရယ်

ထိတွေ့ဆက်ဆံရေးနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုခိုင်ခံ့စေ

cross-လေ့ကျင့်ရေးအဖှဲ့အစညျးရဲ့အလုပ်၏ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ်ဖို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်နေပါတယ်။ တစ်ဦးကဖွင့်တာဝန်လက်ဝါးကပ်တိုင်လေ့ကျင့်ရေးပင်ဖြစ်သည်လုပ်ဖို့အလုပ်သမားခမလုပ်ငန်းတာဝန်နှင့်သင်တန်းများ B ကိုလုပ်ဖို့လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်သမားတစ်ဦးက။ cross-လေ့ကျင့်ရေးအတှကျအကောငျး၏ မန်နေဂျာများ ကအလုပ်အမှုကိုပြုရရန်လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေးပါသည်, သူတို့ကသူတို့ရဲ့မြဲမြံစွာနှင့်တိုက်ခိုက်ရေးအနေအထားပင်ပန်းဖို့သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုတိုးမြှင့်အသစ်ကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူကူညီပေးသည်ကြောင့်န်ထမ်းများအတွက်ကောင်းသောကြောင့်။

cross-သင်တန်း

cross-လေ့ကျင့်ရေးလုနီးပါးမည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်နီးပါးမည်သည့်အနေအထားတွင်အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်များမြင့်မားတဲ့ဖောက်သည်အဆက်အသွယ်ရှိသည်ဘယ်မှာအဖွဲ့အစည်းများ, မကြာခဏဖောက်သည်တွေနဲ့စာနာသေချာကူညီနိုင်ဖို့အခန်းကဏ္ဍအမျိုးမျိုးအပေါ်သူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များ Cross-လေ့ကျင့်။ စတိုးဆိုင်စစ်ဆင်ရေး၏ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးအပေါ်လက်လီအဖွဲ့အစည်းများ Cross-မီးရထားငွေရှင်းကောင်တာတွင်နှင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များ။ နည်းပညာ-အာရုံစူးစိုက်ကုမ္ပဏီများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အသိပညာကိုတိုးချဲ့အတွက်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်တဲ့သူတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီအဘို့ယဇ်နှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များတစ်ခုလုံးကိုအစုစုပေါ်တွင် "အသိအမှတ်ပြု" ဖြစ်လာရန်န်ထမ်းလိုအပ်သည်။

Cross-သင်တန်း၏အကျိုးကျေးဇူးများ

သငျသညျ Cross-လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုပွငျဆငျအဖြစ်, သင်ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်နှစ်မျိုးလုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ လက်ဝါးကပ်တိုင်တစ်ခုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သူတို့ကိုအသစ်တစ်ခုကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ အသစ်ကျွမ်းကျင်မှုသူတို့ရဲ့ပစ္စုပ္ပန်အလုပ်၌ဖြစ်စေတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်အတွက်သော်လည်းကောင်း, ထိုသူတို့ကပိုအဖိုးတန်စေနိုင်သည်။

အဆိုပါအလုပ်သစ်သင်ယူခြင်းစိတ်ကြွဆေးသူတို့ကိုစောင့်နှင့်အလုပ်သမားပျင်းလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ Cross-သင်တန်း Key ကိုအကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်:

အဖှဲ့အစညျး၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများပိုမိုကောင်းမွန်ဝန်ထမ်းအသိအမြင်။
အချိန်ဇယားဆွဲဘို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တိုးတက်လာခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းတိုးဘို့တိုးမြှင့်အခွင့်အလမ်းများ။
ပိုပြီးတတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့န်ထမ်းနှင့်အတူဖောက်သည်ထောက်ခံမှုအားကောင်းလာစေရန်အခွင့်အလမ်း။

တာဝနျကိုလည်ပတ်မှတဆင့်လှုံ့ဆော်မှုနှင့် "လတ်ဆတ်တဲ့" န်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်စွမ်းရည်။
အလားအလာပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်လျှော့ချ ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်။
အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခင်းကျင်းကိုဖြတ်ပြီးန်ထမ်းအကဲဖြတ်ဖို့မန်နေဂျာများအတွက်တိုးမြှင့်ပေးနိုင်တယ်။

ယောဘသည်ချဲ့ခြင်းနှင့်ယောဘကိုကြွယ်ဝစေ

တတ်နိုင်သမျှအလုပ်သန့်စင်ဘို့ Cross-လေ့ကျင့်ရေးတညျဆောကျပုံဖို့ကြိုးစားပါ။ တခါတရံမှာ, သင်သာအလုပ်အကိုင်အပျတိုးအောင်မြင်ရန်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အဖြစ်လည်းဝန်ထမ်းအကြိုးရှိနိုငျပါသညျ။

ယောဘသည်ချဲ့အဆိုပါယောဘ၏အလျားလိုက်ချဲ့ Is

ဒါဟာထည့်သွင်းပါဝင်သည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တာဝန်ယူမှု၏တူညီသောအဆင့်တွင်ဖြစ်ကြောင်းတာဝန်များကို။ သငျသညျစတိုးဆိုင်-Level ကိုကိုင်တွယ်သို့မဟုတ်လမ်းလျှောက်-in ကိုဖောက်သည်ရန်သင့်တယ်လီဖုန်းဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များလေ့ကျင့်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်ဤအလုပ်တိုးဝါးကပျတိုသင်တန်း၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ လမ်းလျှောက်-in ကိုဖောက်သည်ကိုင်တွယ်ရန် Cross-လေ့ကျင့်သင်ကြားလူများတို့သည်အချို့သောသစ်ကိုတာဝန်များကိုအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရဖို့လိုအပ်ပေမယ့်တာဝန်အဆင့်နေဆဲအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။

ယောဘသည်သန့်စင်သည့်ယောဘ၏တစ်ဦးဒေါင်လိုက်ချဲ့ပါဝငျ

ဒါကန်ထမ်းကိုပိုမိုထိန်းချုပ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတာဝန်ပေးသောတာဝန်များကို၏ထို့အပြင်ပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှုသို့မဟုတ်လုပ်ခလစာထက်ကျော်လွန်အပိုဆောင်းလှုပ်ရှားမှုများကိုထောကျပံ့ဖို့ရထားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေကူးရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ တစ်ခုမှာမြဲမြံစွာအမူအကျင့်သူများအားအင်တာဗျူးအပေါ် Cross-လေ့ကျင့်သင်ကြားကျယ်ပြန့်သောလူ့အရင်းအမြစ်များကိုအသင်းသစ်အခွက်တဆယ်ကိုစုဆောင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းငှားရမ်းမန်နေဂျာထောက်ပံ့ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်ရဖို့ကသူတို့ကိုစိန်ခေါ်ခဲ့သည်။

အဲဒီအစားရိုးရှင်းပြ၏, လူ့အရင်းအမြစ်များကိုပညာရှင်များအင်တာဗျူးအစီအစဉ်သတ်မှတ်နှင့်အစီအစဉ်ရဲ့ကွပ်မျက်ညှိနှိုင်းဖို့ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ယောဘသည်လှည့် များနှင့် Cross-သင်တန်း

ကွယ်လွန်သူ, ကြီးသောအရည်အသွေးကိုဂုရု, ဒဗလျူ Edwards က Deming မကြာခဏသူတို့ကအဖွဲ့အစည်းအားလုံးဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ထိတွေ့ခဲ့မဟုတ်လျှင်မန်နေဂျာစနစ်တကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနားမလည်နိုင်ခဲ့သောသူ၏ယုံကြည်ချက်ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူကရှုပ်ထွေးအပြောင်းအလဲနဲ့အလုပ်နှင့်အစောပိုင်းနံနက်ပေးပို့အလုပ်အပါအဝင်အထိတစ်နှစ်များအတွက်စစ်ဆင်ရေး, အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်အလုပ်မလုပ်ဖို့အနာဂတ်မန်နေဂျာလိုအပ်ကြောင်းဂျပန်အသားထုပ်ပိုးကုမ္ပဏီဖော်ပြခဲ့သည်။ ကိုယ်ကသာစီးပွားရေး၏နေရာအများအပြားတွင်နက်ရှိုင်းသောနှစ်မြှုပ်ခြင်းမှတဆင့်တစ်ဦးချင်းမျှော်လင့်ချက်နိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲရန်နိုင်ကြောင်း, မိမိယုံကြည်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်။

ယနေ့ထိရောက်သောမန်နေဂျာနှင့်ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေအဖွဲ့အစည်းများအလွယ်တကူအနာဂတ်မန်နေဂျာပွုစုပြိုးထောသူတို့ရဲ့အလုပ် Deming ရဲ့စဉ်းစားတွေးခေါ်သက်ဆိုင်ပါသည်။

မြင့်မားသောအလားအလာပညာရှင်များကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ကမ္ဘာ့စျေးကွက်များနှင့်ဖောက်သည်တစ်ဦးပိုမိုနက်ရှိုင်းနားလည်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းကွဲပြားခြားနားသောဒေသမူများအတွက်တာဝန်တွေပေးအပ်ထားတယ်။

သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင် Cross-သင်တန်းအစီအစဉ်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ

cross-လေ့ကျင့်ရေးသင့်အဖွဲ့အစည်းခိုင်ခံ့စေခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်ထိရောက်သောချဉ်းကပ်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ကိုဖွဲ့စည်းရန်သို့မဟုတ်စပွန်ဆာကိုကူညီစိတ်ကူးများပါဝင်သည်:

တာဝန်ကျအပေါ် Cross-မီးရထားမှအခွင့်အလမ်းများကိုအဘို့သင့်ကိုယ်ပိုင် function ကိုအတွင်းရှာဖွေပါ။ တစ်ဦးချင်းစီကိုသူတို့စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြပြီးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလွတ်သဘော Cross-လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်ကိုသြဒိနိတ်အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ကြပါစို့။
စိန်ခေါ်မှုန်ထမ်းကသူတို့ Cross-လေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်သန့်စင်ခွင့်အလမ်းများကိုသိရှိနိုင်ဖို့။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးတရားဝင်အလုပ်လည်ပတ်အစီအစဉ်ကိုထူထောင်ရန်နှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ယူနစ်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်နှင့်အတူပြောဆိုပါ။
Cross-သင်တန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အလည်ပတ်အစပျိုးညှိနှိုင်းဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ထောက်ခံမှုရဖို့။
ရာထူး, လုပ်ငန်းဆောင်တာ, စနစ်များသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်အမျိုးမျိုးအပေါ်လက်မှတ်များအတွက်မက်လုံးပေးငှေပါ။
သူတို့ရဲ့စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် Cross-လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ်ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ကိုတိုင်းတာပါ။ အဆိုပါပဏာမတိုးတက်အောင်အပေါ်မိမိတို့၏စိတ်ကူးများအဘို့အမေးပါ။
အပြုအမူ Model ။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အလုပ်တိုးချဲ့နှင့်အလုပ်အကိုင်သန့်စင်အစီအစဉ်များထုတ်ရှာအခြို့ပါစေ။

The Bottom-လိုင်း

cross-သင်တန်း, အန္တရာယ်များကိုလျော့ကျစေပါတယ်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်ခြင်းနှင့်အလားအလာဖောက်သည်များနှင့်ခြုံငုံစွမ်းဆောင်ရည်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီတခုရဲ့ထောက်ခံမှုပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက် Cross-လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးဖန်တီးမှုနှင့်မှထုတ်ပြန်သောစဉ်းစားပါ။

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့် -updated