Critical အတွေးအခေါ်အဓိပ္ပာယ်, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ဥပမာများ

by Alison ဒို

critical အတွေးအခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်သော့ချက်စာလုံးများကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဘို့, ဖုံးပေးစာနှင့်အင်တာဗျူးများ

ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်၏တစ်ခုဖြစ်သည် အရှိဆုံးဆည်းကပ်-ပြီးနောက်လိမ္မာသော နီးပါးတိုင်းစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ls ။ ဒါဟာဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျသတင်းအချက်အလက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနှီးနှောတရားသဖြင့်စီရင်စေနိုင်စွမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။

အလုပ်ရှင်များကိုယ်ရေးရာဇဝင်, အဖုံးအက္ခရာများ, အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းများနှင့်အင်တာဗျူးများတွင်ရှာကြောင်းဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုများစာရင်းကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ဖတ်ပါ။ တစ်အရေးကြီးဆုံးဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုငါးခု၏အသေးစိတ်စာရင်းအဖြစ်ခွဲစာရင်းများအတွက်အပေါ်ကိုဖတ်ပါ။

အောက်တွင်, သင်သည်လည်းသင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့အရေးပါအတှေးအချေါကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များ Value ကိုဝေဖန်ကျွမ်းကျင်မှုစဉ်းစား

ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်ထိုကဲ့သို့သောအချက်အလက်များ, ဖြစ်ရပ်မှန်များ, observable ဖြစ်ရပ်ဆန်းများနှင့်သုတေသနတွေ့ရှိချက်အဖြစ်သတင်းရင်းမြစ်များ၏အကဲဖြတ်ပါဝငျသညျ။ ကောင်းသောဝေဖန်တွေးခေါ်သတင်းအချက်အလက်အစုတခုကနေကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကောက်ချက်ဆွဲခြင်းနှင့်တစ်ဦးပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဖြစ်စေအသုံးဝင်သောနှင့်လျော့နည်းအသုံးဝင်သောအသေးစိတျအကြားခွဲခြားမှုနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များကိုယုတ္တိအတွေးသုံးပြီးအခြေအနေကိုအကဲဖြတ်နှင့်အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းအတူတက်လာနိုင်တဲ့သူကိုအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများချင်တယ်။ ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ဦးကသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေရန်ယုံကြည်စိတ်ချရနိုင်ပြီးစဉ်ဆက်မပြတ် handholding မလိုအပ်ပါဘူး။

ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်တောင်းဆိုနေတာအခြေအနေများစက်မှုလုပ်ငန်းကနေစက်မှုလုပ်ငန်းမှခြားနားသည်။ တချို့ကဥပမာပါဝင်သည်:

တစ်ဦးက triage သူနာပြုလက်မှာအမှုပေါင်းလေ့လာဆန်းစစ်ခြင်းနှင့်လူနာကုသလတံ့သောအားဖြင့်အမိန့်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။
တစ်ဦးကရေပိုက်ပြင်သမားကိုအကောင်းဆုံးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကိုက်ညီလိမ့်မည်ဟုသောပစ္စည်းများတန်ဖိုး။

ရှေ့နေသက်သေအထောက်အထားသုံးသပ်ပြီးနှင့်တစ်ဦးအမှုအနိုင်ရသို့မဟုတ်တရားရုံးထဲကအနည်ထိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ဖို့မဟာဗျူဟာကြံစည်။

ကျွမ်းကျင်မှု Lists မအသုံးပြုနည်းကိုဘယ်လို

ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်နေတဲ့ဖြစ်တယ်ဆိုရင် သော့ကိုထားသောစာပိုဒ်တိုများ သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားအလုပ်စာရင်းများထဲမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးလျှောက်လုံးသင့်ရဲ့အရေးပါအတှေးအချေါကျွမ်းကျင်မှုကိုအလေးပေးရန်သေချာစေပါ။

ပထမဦးစွာ, သင်သည်သင်၏အတွက်အရေးပါစဉ်းစားတွေးခေါ်သော့ချက်စာလုံးများ (ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, ပြဿနာဖြေရှင်းရေး, တီထွင်ဖန်တီးမှု, etc) ကိုသုံးနိုင်သည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ။

သင့်ရဲ့အလုပ်သမိုင်းရဲ့ဖော်ပြချက်မှာတော့သင်ကတိကျစွာသငျသညျကိုဖော်ပြရန်သောအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကျွမ်းကျင်မှုမဆိုပါဝင်နိုင်ပါသည်။ သင့်အတွက်သူတို့ကိုပါဝင်နိုင်ပါသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းချုပ် သင်တဦးတည်းရှိပါက။

ဒုတိယအ, သင်သည်သင်၏တွင်ဤအရေးပါသောစဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုပါဝင်နိုင်ပါသည် ဖုံးအက္ခရာ ။ သင့်ရဲ့စာတစ်စောင်၏ခန္ဓာကိုယ်၌, သင်တို့သည်ဤကျွမ်းကျင်မှုတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုဖော်ပြထားခြင်း, သင်အလုပ်မှာသူတို့အားကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြတဲ့အခါမှာအချိန်တစ်တိကျတဲ့ဥပမာပေးနိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့ပစ္စည်းများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်ခဲ့သညျ့အခြိနျအခါစဉ်းစားပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်တစ်ဦးတွင်ဤကျွမ်းကျင်မှုစကားလုံးများကိုသုံးနိုငျ အင်တာဗျူး ။ သငျသညျအလုပျမှာအထူးသဖြင့်ပြဿနာသို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ခဲ့ကြသည်အခြိနျဆွေးနွေးခြင်းနှင့်သင်ကဖြေရှင်းပေးဖို့အရေးပါစဉ်းစားတွေးခေါ်အသုံးချပုံကိုရှင်းပြပါ။ သင့်လျော်စွာအင်တာဗျူးရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်အောက်ဖော်ပြပါသော့ချက်စာလုံးများအချို့သုံးစွဲဖို့ကြိုးစားပါ။

တချို့ကအင်တာဗျူးကိုတောင်သင်တစ်ဦးအားငါပေးမည် မသိဘဲရမ်းမေးတဲ့မြင်ကွင်းသို့မဟုတ်ပြဿနာ နှင့်ကဖြေရှင်းနိုင်မှဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုသုံးစွဲဖို့သငျသညျကိုမေးပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်အင်တာဗျူးရန်သင့်အတွေးဖြစ်စဉ်ကိုရှင်းပြပါ။ သူသို့မဟုတ်သူမပုံမှန်အားဖြင့်သင်သည်သင်၏ဖြေရှင်းချက်ထက်ဖြေရှင်းချက်သူ့ဟာသူမှာရောက်လာပုံကိုပိုပြီးအာရုံစိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသင်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အကဲဖြတ် (ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်၏သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများ) ကိုသုံးကြည့်ဖို့လိုသည်။

ဟုတ်ပါတယ်, တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ကွဲပြားခြားနားသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံမလိုအပ်, ဒါကြောင့်သင်ဂရုတစိုက်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖတ်ပါနှင့်အလုပ်ရှင်တို့ကစာရင်းကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်တာသေချာပါစေမည်။

ထိပ်တန်းငါးခုဝေဖန်အတွေးအခေါ်ကျွမ်းကျင်မှု
1. သရုပ်ခွဲ

ဝေဖန်စဉ်းစား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကြောင့်ပြဿနာတစ်ခု, ဒေတာအစုတခု, ဒါမှမဟုတ်စာသားရှိမရှိ, ဂရုတစိုက်တစ်ခုခုဆန်းစစ်နိုင်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အတူပြည်သူ့ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကျွမ်းကျင်မှု သတင်းအချက်အလက်ဆန်းစစ်, ပြီးတော့သူကဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာနားလည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကကိုကိုယ်စားပြုနိုင်ပါတယ်။

အတှေးအမေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်း
ဒေတာကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ
သတင်းအချက်အလက်ရှာ
စကားပြန်ချက်
တရားစီရင်ချက်
မေးမြန်းအထောက်အထား
အသိအမှတ်ပြုကွာခြားချက်များနှင့်အလားတူ
သံသယ

2. ဆက်သွယ်ရေး

မကြာခဏ, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အုပ်စုတစုနှင့်အတူသင့်ရဲ့ကောက်ချက်ဝေမျှဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျ c ကိုနိုင်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် ommunicate ထိရောက်စွာသင့်ရဲ့စိတ်ကူးများဝေမျှဖို့တခြားသူတွေနဲ့။ သင်တို့သည်လည်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အတူဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျအခွားသူမြားနှငျ့အလုပျလုပျနှင့်ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာဖြေရှင်းနည်းများကိုထုတ်တွက်ဆဖို့ထိရောက်စွာဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

အရေးကြီးသောမေးခွန်းများမေး
အကဲဖြတ်
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း / လုပ်ခြင်း
ရှင်းလင်းချက်
ဖော်ပြ. ထင်မြင်ချက်များနှင့်အတွေးအခေါ်များ
လူလူခြင်းဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ
တင်ဆက်မှု
နှုတ်ဖြင့်ဆက်သွယ်ရေး
Written ဆက်သွယ်ရေး

3. တီထွင်ဖန်တီး

ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်မကြာခဏအချို့ကိုအဆင့်ကပါဝင်ပတ်သက် တီထွင်ဖန်တီးမှု ။ သင်မှာရှာဖွေနေတဲ့အချက်အလက်ပုံစံများကိုရှာဖွေတွေ့ရှိသို့မဟုတ်အခြားအဘယ်သူမျှမမတိုင်မီစဉ်းစားတော်မူကြောင်းကိုအဖြေတစ်ခုနှင့်အတူတက်လာဖို့လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။ ဤဖြစ်စဉ်အားလုံးသည်တစ်ဦးဖန်တီးမှုမျက်စိပါဝငျသညျ။

သိမှုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
စိတ်ကူး
သိချင်စိတ်
စိတ်ကူးဉာဏ်
ခန့်မှန်း
Abstract Connections ကို Making အမြော်အမြင်
အခြ Making
စုပေါင်း
အမြော်အမြင်

4. ပွင့်လင်းစိတ်ကို

ပြင်းထန်စွာစဉ်းစားရန်, သငျသညျဘေးဖယ်မဆိုယူဆချက်သို့မဟုတ်တရားစီရင်ပိုင်ထားရုံမျှသာသင်ရရှိသည့်သတင်းအချက်အလက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်မည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျဘက်လိုက်မှုမရှိဘဲစိတ်ကူးများအကဲဖြတ်, ရည်မှန်းချက်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုပတ်သ က်. လက်ခံ
နှိမ့်ချ
ပါဝင်သော
ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်
ရှုမွငျခွငျး, စောငျ့ရှောကျခွငျး
ရောင်ပြန်ဟပ်မှု
တရားမျှတသော

5. ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း

ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် ကြောင်းအစီအစဉ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်, ပြဿနာတစ်ခုခွဲခြားစိတ်ဖြာအဖြေတစ်ခုထုတ်လုပ်များနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ပါဝငျကွောငျးအခြားအရေးပါသည့်အရေးပါသော-စဉ်းစားတွေးခေါ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပ်ရှင်များရိုးရှင်းစွာပြင်းထန်စွာသတင်းအချက်အလက်ကိုစဉ်းစားနိုင်သူဝန်ထမ်းချင်ကြပါဘူး။ သူတို့ကအစလက်တွေ့ကျတဲ့ဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အတူတက်လာနိုင်တော့မည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

လျှောက်ထားခြင်းစံချိန်စံညွှန်း
အသေးစိတ်အာရုံစိုက်
ကြည်လင်သန့်စေခြင်း
ပူးပေါင်း
ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
အကဲဖြတ်
grounded
ဖော်ထုတ်ခြင်းပုံစံများ
အသစ်တီထွင်ပြုလုပ်သော
logical ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်

Related Content

Fresh articles

Intresting articles