သင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုလေးစားခြင်းနှင့် Give အဘယ်သူသည်အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူဖော်ထုတ်
ကုမ္ပဏီများသည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာများမှာအခါ, အောင်မြင်မှုရရှိအောင်အတွက်အရေးပါသောစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်သည်အခြားယဉ်ကျေးမှုများနှင့်လုပ်သားအင်အားပတ်ဝန်းကျင်မှာလေးစားပြီးကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းသို့မဟုတ်လူမှုရေးဝိညာဏ်ဖွဲ့စည်းစတင်ပေးနိုင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
တစ်ပြိုင်နက်တည်း, ရှယ်ယာရှင်တန်ဖိုးကိုတိုးမြှင့်မြှင့်တင်နိုင်သောအသံ Corporate Social Responsibility (CSR) အစီအစဉ်နှင့်အတူထိုကွဲပြားမှုကိုအသိအမှတ်မပြု န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု များနှင့်အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုတိုးမြှင့်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန ကုမ္ပဏီ၏ Corporate Social Responsibility အစီအစဉ်များချမှတ်သေချာအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ။ ထို့အပွငျ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဟာ CSR အစီအစဉ်အကောင်အထည်ဖော်ရေးစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပြီးလူကြီးမင်းက၎င်း၏မွေးစားစောင့်ကြည့်, စဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင် ကုမ္ပဏီတလျှောက်လုံးသူ့ရဲ့အောင်မြင်မှု (နှင့်ကျင်းပနေ) ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နည်းပညာကမ္ဘာဂြိုဟ်အကျိုးခံစားရဖို့ကကုမ္ပဏီရဲ့ကာဗွန်ခြေရာကိုလျှော့ချအပါအဝင်တစ် Corporate Social Responsibility program နဲ့ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဤဒေသများနှင့်အတူ Start:
- အစိမ်းရောင်အလေ့အကျင့်များအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်တိုက်တွန်းပါသည်။
- Foster လူမှုရေးတာဝန်တစ်ခုယဉ်ကျေးမှု။
- အောင်မြင်မှုများကိုဆင်နွဲ။
- န်ထမ်းများနှင့်ရပ်ရွာမှကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု၏တန်ဖိုးဝေမျှမယ်နှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆို။
Corporate Social Responsibility များအတွက်အစိမ်းရောင်အလေ့အကျင့်ကိုအကောင်အထည်ဖော်များနှင့်အားပေးပါ
အကောင်အထည်ဖော် တဲ့အစိမ်းရောင်အလေ့အကျင့် သာသနာတော်ကိုတိုးတက်မှုနှုန်းမြှင့်တင်ရန်နှင့်အားပေးအားမြှောက်နေစဉ်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်စွန့်ပစ်လျှော့ချရေးအတွက်အကူအညီပေးနိုင်ဖို့, ပိုကောင်းတဲ့ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်နှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ကော်ပိုရိတ််ခံမှုမြှင့်တင်ရန်ကြောင့်ကြာရှည်ခံအလေ့အကျင့်။
ကော်ပိုရိတ်တာဝန်များ၏အစိမ်းရောင်ရှုထောင့်လက်ခံအတွက်မွေးရာပါတန်ဖိုးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမြင့်တက်စွမ်းအင်နှင့် utility ကိုကုန်ကျစရိတ်န်ထမ်း '' pocketbooks အပေါ်ရှိသည်သောတိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှုအားနားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။ ထိန်းသိမ်းရေးကျွန်တော်တို့ရဲ့ဂြိုလ်ကျန်းမာသန်စွမ်းအောင်တစ်ဦးကိုလက်ခံနည်းလမ်းများဖြစ်လာသည်။
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းရဲ့ကာဗွန်ခြေရာကိုလျှော့ချမြေပြင်ကိုချွတ်စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းရေးနှင့်ပြန်လည်စွန့်ပစ်အစပျိုးလာပြီများစွာသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဤတွင်စတင်ရန်အကြံပြုချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- စက္ကူ, သံဗူး, နှင့်ရုံးထဲမှာပုလင်းပြန်သုံး; ဌာနဆိုင်ရာအားထုတ်မှုကိုအသိအမှတ်မပြု။
- အစားအစာကိုစုဆောင်း, အထူးသဖြင့်အလှူငွေများ, ရေကြီးမှု, ဟာရီကိန်းနှင့်ကမ္ဘာအဝှမ်းမှသည်အခြားသဘာဝဘေးအန္တရာယ်၏သားကောင်များသည်။
- လျှော့စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုအားပေး; အကူးအပြောင်း 'passes ထောက်ပံ့ပါကလွယ်ကူသောန်ထမ်းကားကြုံဖို့အဘို့လုပ်, အလုအယက်နာရီအကူးအပြောင်းပြီးနောက်ခွင့်ပြုရှိခြင်းဝန်ထမ်းများတိုက်တွန်းပါသည်။
- ခွင့်ပြု ဆကျသှယျ နှင့်ခွင့်ပြု ဝန်ထမ်းများကိုအဝေးမှအလုပ်လုပ် ဖြစ်နိုင်တဲ့ဒီဂရီဖြစ်သည်။
- အလုပ်ချိန်အပြီး, နောက်ထပ်စွမ်းအင်လျှော့ချဘို့တနင်္ဂနွေအလင်းအိမ်, ကွန်ပျူတာနှင့်ပရင်တာများချွတ်ပိတ်အားပေးပါ။
- Desktop ကွန်ပျူတာများကိုကျော်လက်ပ်တော့ပြောင်းရန်မှအိုင်တီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ (လက်ပ်တော့ 90% လျော့နည်းပါဝါအထိလောင်။ )
- အစား On-site ကိုအစည်းအဝေးတွေနဲ့ခရီးစဉ်ထက် teleconferencing ၏အသုံးပြုမှုကိုတိုးပှား။
- ဝန်ထမ်းကျန်းမာဘဝတွေကိုနေထိုင်ပြီးလည်းထုပ်ပိုးစွန့်ပစ်လျှော့ချရန်ဆီဥနှင့်ကယ်လိုရီကိုလျှော့ချကူညီရန်ရုံးမှာအညိုရောင်-bagging မြှင့်တင်ရန်။
Foster Corporate Social Responsibility တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှု
ယဉ်ကျေးမှု Creating ပြောင်းလဲမှုနှင့်တာဝန်၏ HR နှင့်အတူစတင်သည်။ ပြီးသားသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်သတိနေသောအငယ်န်ထမ်း, ရယူခြင်း, လတ်ဆတ်တဲ့ Corporate Social Responsibility အစပျိုးအကြောင်းကိုစိတ်လှုပ်ရှားစတင်မယ့်ကြီးမြတ်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များအတွက်စိတ်အားထက်သန်မသွားအောင်သူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကျူးလွန်ထားဖော်ရွေယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် enable မယ်လို့ အသိအမှတ်ပြုမှုအစီအစဉ်များ ။
လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်ကကျော်, အဓိကသတင်းအဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်း, ရှယ်ယာရှင်များနှင့်လူထု (ဆိုလိုသည်မှာ Enron, Lehman, WaMu) ပျက်ကွက်ခဲ့ကြကြောင်းကြီးမားသော, ယုံကြည်စိတ်ချရသည့်ကုမ္ပဏီများအပေါ်ကဖော်ပြခဲ့သည်ပါပြီ။ ဤရွေ့ကားမအောင်မြင်မှုများကော်ပိုရေးရှင်းကမ်ဘာပျေါတှငျယုံကြည်မှုများတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။
အားလုံးလည်းမကြာခဏကြမ်းတမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာတိုးနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်သောသူအပေါင်းတို့သည်အဆင့်ဆင့်မှာအလုပျသမားနှင့်အလုပ်ရှင်များအဖြစ်ကော်ပိုရိတ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများနှင့်စွန့်ပစ်ကိုလက်ခံခိုင်းခဲ့သည် "ခါတိုင်းလိုအဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း။ "
အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ဆုတ်ယုတ်လာခဲ့သည်လျက်ရှိသည်နှင့်ဝန်ထမ်းတည်ငြိမ်ပင်စင်လစာနှင့်အတူရှိခဲ့သောတစ်ချိန်ကမြင့်မြတ်တဲ့ယုံကြည်မှု သတ်မှတ်အကျိုးခံစားခွင့် များနှင့်ရာသက်ပန်အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူအစားထိုးလျက်ရှိသည် စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်လစာ သစ်ကိုသင်ယူမှုရည်မှန်းချက်များနှင့်ညှိနှိုင်းမှု။ ဒီပတ်ဝန်းကျင်ထဲမှာ,
Corporate Social Responsibility ကြီးမားသောမှာအလားအလာသစ်ကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်အတွက်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းများတွင်ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာကော်ပိုရေးရှင်းရည်ရွယ်ချက်များလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ Single-စိတ်အမြတ်အစွန်းအတွက်အမြစ်တွယ်သောပုံရိပ်ကိုအနိုင်ယူကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အားပေးအားမြှောက်ဖြစ်ကြောင်းလူမှုရေးနှင့်အသိုင်းအဝိုင်းဆက်သွယ်မှုန်ထမ်းအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်အတူအဓိပ္ပါယ်ရှိသောနည်းလမ်းများမှာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီတွေဟာပါဝင်ပတ်သက်ခွင့်ပြုချက်ပေးပါ။ : အလုပ်ရှင်များမှတဆင့်မိမိတို့၏န်ထမ်းများနှင့်ရပ်ရွာနှင့်အတူဆက်သွယ်နိုင်သည်
- ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းကုသိုလ်ဖြစ်ပံ့ပိုးမှုများကိုမှကိုက်ညီ;
- ရပ်ရွာအစီအစဉ်များနှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းရက်ပေါင်း;
- အသိုင်းအဝိုင်းဖြစ်ရပ်များ၏ corporate စပွန်ဆာ; နှင့်
- ဒါကြောင့်ထွက် walkathons, အစားအစာဘဏ်များနှင့်ထဲမှာပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်န်ထမ်းအားပေးခြင်း။
Corporate Social Responsibility အောင်မြင်မှုများအခမ်းအနားကျင်းပ
အောင်မြင်မှုကိုဂုဏ်ပြုသောအရှိန်အဟုန်ဆက်ထိန်းရန်အရေးကြီးပါသည် ဆို CSR အစီအစဉ်၏။ ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များပါဝင်သော, ဤအစပျိုး၏အောင်မြင်မှုကိုချီးမွမ်း program ကိုမှန်ကန်အဓိပ္ပာယ်ကိုပေးသည်။
အပွားမြန်တဲ့တိုးချဲ့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအလုပ်ခွင်ထဲမှာအဲဒီအောင်မြင်မှုတွေရဲ့အခမ်းအနား Corporate Social Responsibility အစပျိုးများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုမောင်းဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ကို enable လုပ်ဖို့ကော်ပိုရိတ် HR အလေ့အထများအသံခွင့်ပြုမသာ။
ထို့အပြင်ဤအောင်မြင်မှုတွေ ပတ်သက်. လူသိရှင်ကြားတစ်ဦးဖန်တီးပေး သည့်ယဉ်ကျေးမှုများအပြန်အလှန်နားလည်မှု ကုမ္ပဏီတာဝန်ထမ်းဆောင်ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီဒေသအတွင်း။ ဒေသခံလူဦးရေအလုပ်အကိုင်များပေးအပ်ဖို့အပြင်, ကုမ္ပဏီတစ်ခုတက်ကြွအကျိုးစီးပွားကြာ, နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအရေးကိစ္စများကိုပါဝင်ကြောင်းသိတယ်။
Corporate Social Responsibility သုံးခု Key ကိုဧရိယာ
Corporate Social Responsibility သုံးခုသော့ချက်ဒေသများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ပစ္စုပ္ပန်နှင့်အနာဂတ်များအတွက်စည်းလုံးမြေပုံကိုဖန်တီးကူညီနိုင်သည်
ရပ်ရွာဆက်ဆံရေး
သင့်ရဲ့ HR အဖွဲ့ကတဆင့်လူထုဆက်ဆံရေးအားပေးခြင်း, ဆုလာဘ်အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ကုသိုလ်ဖြစ်ပံ့ပိုးမှုများနှင့်ရပ်ရွာပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်အလေ့အကျင့်ကိုအားပေးမှုပါဝင်သည်။
ဤအစီအစဉ်များ၏နမူနာန်ထမ်းများနှင့်အသိုင်းအဝိုင်းနှင့်ဆက်ဆံရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မန်နေဂျာကိုမီးမောင်းထိုးပြသို့မဟုတ်လစဉ်ကိုကြောင်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များမှအီးမေးလ်များနှင့်ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာပေးပို့ခြင်းများပါဝင်သည် ဆုလာဘ်အစီအစဉ်များ ကုမ္ပဏီအတွင်းတစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်အားထုတ်မှုကိုအသိအမှတ်မပြုရန်။
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ ကကုမ္ပဏီရဲ့ core ထုတ်ကုန်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ကြီးမားသောမှာလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဒေသခံရပ်ရွာလူထုမှ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကိုအကြားဆက်သွယ်မှုကိုရှင်းပြကြောင်းအစီအစဉ်များ။ သူတို့ကအစကဤအစပျိုးရေရှည်တည်တံ့နှင့်ညွှန်ကြားမည်ဟုန်ထမ်းသင့်လျော်သော CSR စီမံကိန်းများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ရနိုင်သည့်အတွက်နည်းလမ်းများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရပါမည်။
တစ်ဦးကစည်းလုံးညီညွတ်မှုကို Global Corporate Social Responsibility ပလက်ဖောင်း
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ Corporate Social Responsibility မူဝါဒ, ဗဟိုစီမံခန့်ခွဲ, လက်ခံစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီအောင်မြင်မှုများနှင့်တိုင်းတာဝန်ခံရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤအရလဒ်များကိုတိုင်းတာခြင်းများနှင့်ဆက်သွယ်နိုင်ရန်ဗဟိုမည်သည့် web browser ကိုနှင့်အတူတစ်ကမ္ဘာလုံးန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများရရှိနိုင်သော Web-based လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ် (HRIS) ၏အသုံးပြုမှုကိုဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့စည်းလုံးကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအလုပ်ခွင်အားပေးထိန်းသိမ်းနည်းနိုင်ရန်အတွက်ပြုလုပ်အသံကော်ပိုရိတ်တာဝန်အစီအစဉ်ကိုဖြန့်ဖြူးဘို့ခွင့်ပြုထားတဲ့တစ်ခုတည်းသော, Multi-function HR ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင်ဖြစ်မယ့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကိုကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလုပ်သားအင်အားအဘို့အရေးကြီးသည်။
သူတို့စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းရန်အဖြစ်ကုမ္ပဏီများသည်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကမ်းလှမ်းတဲ့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ HR ဖြေရှင်းချက်ထားရှိခြင်း, အသုံးပြုခြင်းနှင့် tools များ၏ညာဘက်ရောနှော၏လွယ်ကူခြင်း, ရောနှောနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အောင်မြင်မှုကိုမှမရှိမဖြစ်အရေးပါသည် အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေ နှင့်အပေါ်ယူပြီးပါဝငျသောပြောင်းလဲနေတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ထဲမှာရှင်သန် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု။
သင့်ရဲ့ Corporate Social Responsibility အစီအစဉ်၏အောင်မြင်မှုကိုအတူဖြစ်နိုင် သည့်စွမ်းရည်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတစ်ခု HRIS ထိရောက်စွာ, ထိန်းချုပ်မှုစီစဉ်နှင့်သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုစီမံခန့်ခွဲ, ထိရောက်မှုနှင့်အရည်အသွေးအောင်မြင်ရန်နှင့်န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာဆက်သွယ်ရေးတိုးတက်စေရန်။
သင့်ရဲ့ HRIS စနစ်၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြေရာခံခြင်းမှအရေးပါနှင့်အသံ Corporate Social Responsibility အစီအစဉ်ကိုလိုက်ရှာသည်နှင့်တစ်ဦး Web-based system ကိုကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဆင့်မှာသင့်ရဲ့ Corporate Social Responsibility အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်အပေါ်တွင်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုနှင့်အသုံးပြုနိုင်စွမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏တစ်ဦးမတူနိုင်တဲ့အဆင့်ကိုပေးပါသည်။
ကုမ္ပဏီများ, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လူတွေငါတို့ရှိသမျှသည်အတည်ကမ္ဘာဂြိုဟ်ကိုဖြတ်ပြီး, ထုတ်ကုန်များနှင့်အညီအတူတကွအဖြစ်ဒီတစ်ခု ပို. ပို. အရေးကြီးသောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုသည်။