လေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးယောဘသည်ဖော်ပြချက်
(မ entry-level အလုပ်) ။ အဖွဲ့အစည်းကိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ, လူအင်အားလိုအပ်ချက်ပြဌာန်းခွင့်, အစီအစဉ်ကိုခွဲဝေနှင့်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဓိကအရည်အသွေးလုပ်ဆောင်တယ်။ လေတပ်အဖွဲ့အစည်းကိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအပါအဝင်လူအင်အားနဲ့အဖှဲ့အစညျး (MO ကို) လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုစီမံခန့်ခွဲ; စည်းရုံးရေးနှင့်လူအင်အားစံချိန်စံညွှန်းများ, လူအင်အားအရင်းအမြစ်များ, စစ်တပ်အဆင့်, လူအင်အားဒေတာစနစ်များနှင့်စစ်အေးကာလနှင့်စစ်အတွင်းလူအင်အားလိုအပ်ချက်များနှင့်အသုံးချ; A-76 စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းများနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်လေ့လာမှုများ။
ဖြစ်စဉ်ကို reengineering, စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုအစပျိုးနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများကိုစီမံခန့်ခွဲ။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်သေဒဏ်စီရင်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ Related DOD အလုပ်အကိုင်လူမျိုးကွဲ: 500 ။
တာဝန်နှင့်တာဝန်များ:
ထိရောက်မှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်လေတပ်အဖွဲ့အစည်းကိုအဆောက်အဦများတန်ဖိုး။ လေ့လာရေးအဖှဲ့အစညျးရဲ့မစ်ရှင်, ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ပမာဏ။ စည်းရုံးရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလုပ်ဆောင်နဲ့အဖှဲ့အစညျးပြောင်းလဲမှုတောင်းဆိုမှုများဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းနှင့် functional ဇယားပြင်ဆင်ကြရသည်။ အဖွဲ့အစည်းကအမိန့်ပြင်ဆင်ကြရသည်။
စံလေတပ်အဖွဲ့အစည်းအဆောက်အဦများနှင့်လူအင်အားစံချိန်စံညွှန်းများဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ လေ့လာမှုအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းအေဂျင်စီများနှင့်ကူညီပေးနေစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူသြဒိနိတ်။ , အဖှဲ့အစညျးမြားနှငျ့လူအင်အားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်သက်ဆိုင်သက်ရောက်မှုလေ့လာဆန်းစစ်နှင့်လူအင်အားစာရွက်စာတမ်းများ revises ။ အနာဂတ် programming ကိုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်စာရင်းအင်းညီမျှခြင်းတည်ဆောက်ခြင်း, Defender လူအင်အားလိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်ပေးရန် reengineering လေ့လာမှုများပြုလုပ်။
စီမံခန့်ခွဲနှင့် A-76 စီးပွားရေးအရလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အလုပ်၏ထုတ်ပြန်ချက်များအများစုအကျိုးရှိစွာအဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်ကုန်ကျစရိတ်နှိုင်းယှဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအပါအဝင်ယှဉ်ပြိုင်အရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်လေ့လာမှုများပြုလုပ်။ တည်ထောင်ရန်နှင့် MANPER ကွန်ပျူတာ system ကို operating ထိန်းသိမ်းခြင်းထည့်သွင်းရန်လူအင်အားစေတနာနှင့်အင်အားသုံးစီမံခန့်ခွဲမှုထိန်းသိမ်းထားသည်။
လုပ်ငန်းလည်ပတ်, အရေးပေါ်နှင့်လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်သေဒဏ်စီရင်များအတွက်လူအင်အားစစ်အတွင်းထောက်ခံမှုလုပ်ဆောင်တယ်။ mobility စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်လူအင်အားများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များစေတနာအဖွဲ့သို့မဟုတ်အလယ်ဗဟိုတွင်ပါဝင်။ In-ရာအရပျမြားနှငျ့ဖြန့်ကျက်လိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်ပေးရန်စုစုပေါင်းအကဲဖြတ်အတွက်ပါဝင်။ ယူနစ်လူအင်အားအချက်အလက်အရင်းအမြစ်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကအချက်အလက်များ၏အနေအထားကိုဆက်နွယ်နေပါသည်။ ယူနစ်အမျိုးအစားကုဒ်အပြောင်းအလဲများကိုတန်ဖိုးနှင့်အတည်ပြုပေးခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပြဇာတ်ရုံနှင့်ပြည်ပလူအင်အားလိုအပ်ချက်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကျင်းပ။ သယံဇာတတိုးပွားတာဝန်လိုအပ်ချက်များကိုအပေါ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အကြံပြုချက်များပေးစွမ်းသည်။ reviews နှင့်ထောက်ခံမှုသဘောတူညီချက်များအဘို့လူအင်အားနောက်ဆက်တွဲများဖြစ်ပေါ်ပါသည်။
ခွဲဝေနှင့်မစ်ရှင်အောင်မြင်ခြင်းနှင့်အရင်းအမြစ်များအများစုအကျိုးရှိစွာနှင့်ထိရောက်သောအသုံးပြုမှုကိုသေချာစေရန်စစ်တပ်, အရပ်သားအစိုးရနှင့်စာချုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအကြားအနေအထားရောနှောထိန်းချုပ်သည်။ ညွှန်ကြားချက်နှင့်အညီစစ်တပ်အဆင့်သတ်မှတ်ရန်။ ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ညီမျှခြင်းခန့်မှန်း programming ကိုအချက်များနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။ တပ်တတပ်ကိုခှနျအားကိုမျက်နှာကျက်သို့မဟုတ်ကြမ်းပြင်များနှင့်ပျပိုငျခှငျ့နှငျ့အတူလူအင်အားခွဲတမ်းထိန်းသိမ်းထားသည်။ , ပုဒ်ပြင်ဆင်နှင့်လူအင်အားခွဲတမ်းစီမံခန့်ခွဲ။ ဒီဇိုင်းများ, လည်ပတ်ခြင်း, အခြေခံအဓိက command ကို (MAJCOM), သို့မဟုတ်ဌာနချုပ် USAF မှာလူအင်အားဒေတာစနစ်များကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ လူအင်အားပြောင်းလဲမှုစာရွက်စာတမ်းများဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ပြင်ဆင်ကြရသည်။
ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်လူအင်အားအစီရင်ခံစာများနှင့်ဒေတာများကောက်နုတ်ချက်များထုတ်ယူထိန်းသိမ်းထားသည်။
, ဒီဇိုင်းအကြံပေးနှင့်လူအင်အားလိုအပ်ချက်, စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာခြင်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းဒီဇိုင်းများအတွက်ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အသင်းများ, benchmarking, ဖြစ်စဉ်ကိုမြေပုံ, အလုပ်တိုင်းတာခြင်း, ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အထများ, မက်ထရစ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတဆင့်စည်းရုံးရေးနှင့် functional ဖြစ်စေခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တိုးတက်မှုဆောင်ရွက်မှုတွေ, အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းမှတဆင့်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲ။ အစီအစဉ်များ, စုစည်းနှင့်စစ်ဆင်ရေးသုတေသနထည့်သွင်းရန်, စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံန်ဆောင်မှုများပို့ချဘို့လူအင်အားလှုပ်ရှားမှုများညွှန်ကြား, စနစ်များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, ပမာဏ Essentials, အလုပ်ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့်အလုပ်စီးဆင်းမှု, ကျွမ်းကျင်မှုရောနှော, အလုပ်နည်းလမ်းများနှင့်ရိုးရှင်းလွယ်ကူတာ, layout ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, benchmarking နှင့်အလုပ်တိုင်းတာခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။ အဖွဲ့အစည်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်နည်းလမ်းများနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ညှိနှိုင်းတိုင်ပင် Designs ။
အလုပ်တိုင်းတာခြင်းများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှုလွယ်ကူချောမွေ့ရန်စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနှင့်ကွန်ပျူတာနည်းစနစ်ကိုအသုံးပြုပါတယ်။ ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, မက်ထရစ်ဖွံ့ဖြိုးရေး, system ကိုထိရောက်မှုစစ်တမ်းများနှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းစနစ်ကစွမ်းဆောင်ရည်အပါအဝင်အဖွဲ့အစည်းစနစ်များကို performance ကိုလေ့လာဆန်းစစ်။ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စပ်လျဉ်းတိုတိုနှင့်ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များနှင့်မဟာဗျူဟာဖွံ့ဖြိုးဆဲအတွက်စီစဉ်ပေးထားတယ်။ ထိရောက်မှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အာရုံနှင့်အတူစနစ်များ Designs ။ ထမ်းပွား (IDEA) နှင့်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား Enhancer Capital ကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (PECI) အစီအစဉ်များမှတဆင့်တီထွင်ဆန်းသစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီထည့်သွင်းရန်အဖွဲ့အစည်းများပါဝင်များနှင့်ကနေအကျိုးအမြတ်, လေတပ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်အစီအစဉ်များ, ကူညီမှုပေးပါသည်။
အထူးအရည်အချင်းများ:
အသိပညာ။ အသိပညာများမဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်: လေတပ် MQ မူဝါဒများ, နည်းလမ်းများ, နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ; အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုတိုင်ပင်ခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးကူညီခြင်း, မဟာဗျူဟာမြောက်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, benchmarking, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်စစ်တမ်းနည်းစနစ်, လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှု, စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများနှင့်မက်ထရစ်ဖွံ့ဖြိုးရေး, နှင့်လှုပ်ရှားမှု-based ကုန်ကျစရိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ; စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းစနစ်နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အခြေခံမူ; အရာရှိနှင့်အ airman ခွဲခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ; လူအင်အားခွဲဝေဖြစ်စဉ်များ; လူအင်အားအဆင်သင့်နှင့်အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု, automated ဒေတာအပြောင်းအလဲနဲ့စနစ်အားစစ်ဆင်ရေးများနှင့်အသုံးချ; နှင့်အဖွဲ့အစည်းကအဆောက်အဦများ, မစ်ရှင်နှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။
ပညာရေး။ ဒီအထူးသို့ entry ကိုများအတွက်, အထက်တန်းကျောင်းများပြီးစီးသို့မဟုတ် algebra သို့မဟုတ်သရုပ်ပြ algebra စာကျွမ်းကျင်မှုအပါအဝင်သင်္ချာအတွက်သင်တန်းများနှင့်အတူအထွေထွေပညာရေးဖွံ့ဖြိုးရေးတခုတော့, (algebra အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုလက်ရှိဖြစ်ရမည်) မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ ကွန်ပျူတာ Desktop ပေါ်မှာ applications များ (စကားလုံးအပြောင်းအလဲနဲ့, spreadsheet, တင်ပြချက်, ဒေတာဘေ့စစီမံခန့်ခွဲမှု) နဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။
လေ့ကျင့်ရေး။ AFSC 3S031 ၏ဆုချီးမြှင့်သည်, အခြေခံ MQ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းကိုပြီးစီးမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။
အတှေ့အကွုံ။ အောက်ပါအတွေ့အကြုံ AFSC ၏ဆုတွေအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်ညွှန်ပြ: (မှတ်ချက်: ကြည့်ရှုပါ လေတပ်အထူးကုဒ်များ၏ရှင်းလင်းချက် ) ။
3S051 ။ AFSC 3S031 နှင့်အပိုင်ထဲမှာ qualification ။ ဒါ့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနည်းလမ်းများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကဲဖြတ်အဖြစ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေအတွေ့အကြုံ; ပမာဏတိုင်းတာခြင်း, ဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်မှုနှင့် system performance ကို; ကုန်ကျခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ; အဖွဲ့အစည်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစံချိန်စံညွှန်းများဖွံ့ဖြိုးကူညီ; လူအင်အားလိုအပ်ချက်အဆုံးအဖြတ်; ပြီးမြောက်အရေးပေါ်အင်အားသုံးစီမံခန့်ခွဲမှု, သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအဆောက်အဦကိုခွဲခြားစိတ်ဖြာ။
3S071 ။ AFSC 3S051 နှင့်အပိုင်ထဲမှာ qualification ။ ဒါ့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနည်းလမ်းများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကဲဖြတ်အဖြစ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်တွေ့ကြုံခံစား; လွယ်ကူချောမွေ့နှင့်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှုလေ့လာမှုများတိုင်ပင်; ခွဲခြားစိတ်ဖြာခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှုနှင့် system performance ကို reengineering; ကုန်ကျခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ; စည်းရုံးရေးနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစံချိန်စံညွှန်းများဖွံ့ဖြိုး; လူအင်အားလိုအပ်ချက်အဆုံးအဖြတ်; ပြီးမြောက်အရေးပေါ်အင်အားသုံးစီမံခန့်ခွဲမှု, သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအဆောက်အဦကိုခွဲခြားစိတ်ဖြာ။
3S091 ။ AFSC 3S071 နှင့်အပိုင်ထဲမှာ qualification ။ ဒါ့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောစီမံခန့်ခွဲမှုအင်ဂျင်နီယာ, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလေ့လာမှုများအဖြစ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွေ့အကြုံကို; စွမ်းဆောင်ရည်အစီအမံ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေး; လူအင်အားလိုအပ်ချက်အဆုံးအဖြတ်; သို့မဟုတ်စည်းရုံးရေးနှင့်ပေါ်ဖြစ်ပေါ်စဉ်ကာလအတွင်းအင်အားသုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအဆောက်အဦများအကောင်အထည်ဖော်။
အခွားသော။ (အဘယ်သူမျှမ 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုတည်ရှိပါလျှင် 3-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို) ဒီအထူးပြုသို့ entry ကို, 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မှာမဆို AFSC အတွက်ကြိုတင်အရည်အချင်းများသို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မားများအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်
ဒီ AFSC များအတွက်ဖြန့်ကျက်နှုန်း
အစွမ်းသတ္တိကို Req:, G
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိုယ်ရေးဖိုင်: 333233
နိုင်ငံသား: အဘယ်သူမျှမ
တောင်းဆိုနေတဲ့ Appitude ရမှတ် :, G-64 (G-66, ထိရောက်သော 1 ဇူလိုင် 04 မှပြောင်းလဲ) ။
နည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်း:
သင်တန်းအမှတ်စဥ် #: E3ALR3U031 003
အရှည် (နေ့ရက်များ): 39
တည်နေရာ : K သည်