စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူဤအရှစ်လှုပ်ရှားမှုများပြုကြလော့ သင့်ရဲ့စုဆောင်းရေး, အလေ့အကျင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်ငှားရမ်းပိုကောင်းခကိုဖြစ်ပေါ်လာစေမည်။ ပိုကောင်းငှါး လုပ်. ရသမျှသင်၌အားကြီးသော, ကျန်းမာ, တန်ဖိုးရှိရှိ, အပြိုင်အဆိုင်အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးကူညီပေးပါမည်။
မ Pre-screen ကိုလျှောက်ထားသလား
တစ်ဦးကထက်ဝက်နာရီဖုန်းခေါ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အချိန်နာရီကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။ လျှောက်ထား pre-ပြတစ်ဦးမဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည် အကောင်းဆုံးကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းသည်။ သင်ကသမ္မတလောင်းသင်လိုအပ်သည့်ဗဟုသုတနှင့်အတွေ့အကြုံရှိမရှိရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။
သငျသညျနိုင်ပါတယ် လျှောက်ထားမှုအတွက်မျက်နှာပြင် သည်သင်၏လိဂ်ထဲကသောလစာမျှော်လင့်ထားသူကို။ သင့်အနေဖြင့်လူတစ်ဦး၏တစ်ဦးသဘောအရရရှိနိုငျ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ congruity ။ အမြဲတမ်း Pre-screen ကိုလျှောက်ထား။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုပြင်ရန်ပျက်ကွက်
သင်၏လျှောက်လွှာသင့်ကုမ္ပဏီနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမလျှောက်ထားခဲ့သည့်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အသေးစိတ်အကြောင်းကိုမေးရန်ပျက်ကွက်လျှင်, လျှောက်ထားသူထွက်ကိုကူညီပေးပါတယ်။ : အင်တာဗျူးအရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များတွင်မိမိတို့၏အချိန်ဖြုန်းနိုင်အောင်, အင်တာဗျူးများအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သင့်ရဲ့လျှောက်ထားပြင်ဆင်ပါ သည့်သမ္မတလောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအဆုံးအဖြတ် နှင့်အ သင်၏အယဉ်ကျေးမှုအတွင်းမထိုက်မတန် ။
ကုမ္ပဏီ, ရာထူးများ၏အသေးစိတ်နောက်ခံနှင့်အင်တာဗျူး၏ခေါင်းစဉ်ဖော်ပြခြင်းအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ပြင်ဆင်. , ဘာပဲသင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းစဉ်ဖြုန်းအချိန်ဖယ်ရှားပစ်ပါလိမ့်မယ်။
အင်တာဗျူးပြင်ဆင်ပါရန်ပျက်ကွက်
သင်သည်သင်၏ကလေးသည်များအတွက်ကောလိပ်ကိုရွေးချယ်ပါသို့မဟုတ်တစ်အစီအစဉ်မရှိဘဲစီမံကိန်းကိုဖွင့်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်လျှင်, အဖွဲ့အစည်းများဒါအနည်းငယ်သာထားပါဘူး စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း ရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသို့? အင်တာဗျူးကြိုတင်ဖြည့်ဆည်းပြီးအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးရန်လိုအပ်သည်။
အဘယ်သူသည်မေးခွန်းတွေကအရာအမျိုးအစားများများအတွက်တာဝန်ရှိပါသလဲ
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အထောက်အထားများ၏အဘယျကဏ်ဍကိုအကဲဖြတ်လူတစ်ဦးစီပါသနည်း အဘယ်သူသည်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်သလဲ? ကြိုတင်မဲအတွက်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်အောင်မြင်ဖို့ရန်စီစဉ်ထားသည်။
တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုအကဲဖို့မေးမြန်းချက်အပေါ်အားကိုး
အဆိုပါအင်တာဗျူးစကားတွေအများကြီးပါပဲ။ လျှောက်ထားကြိုတင် prepped ကြသည်မဟုတ်သောကြောင့်အများဆုံးမကြာခဏ, အင်တာဗျူးအချိန်အများကြီးသင်၏အဖွဲ့အစည်း ပတ်သက်. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်းသုံးစွဲနေသည်။ ပို. ပင်အချိန်ကျော်နှင့်ကျော်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတူညီသောမေးခွန်းများမေးကွဲပြားခြားနားသောအင်တာဗျူးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့သည်သင့်သောကြောင့်, နားမထောင်ချင်ထင်သင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြ သူတို့အောင်မြင်စွာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရယူချင် ။ သူတို့ကအင်တာဗျူးအပြင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်ဘို့အများအပြားနည်းလမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သည့်အခါအဖွဲ့အစည်းများစမတ်ရှိပါတယ်။
အသုံးအများဆုံးငှားရမ်းအမှားမှာတော့ - နှင့်မည်သို့သူတို့ကိုအောင်ကာကွယ်နိုင်မ, ပတေရု Gilbert အမည်ရတက္ကသိုလ်မီချီဂန်၏လေ့လာမှုအတွက် "ကဤသို့ဆို၏ '' ယောဘသည်စွမ်းဆောင်ရည်၏အခြားရွေးချယ်စရာခန့်မှန်းများ၏သက်တမ်းနှင့် Utility ကို 'ယောဟနျနှငျ့ Rhonda Hunter အလုပ်ကိုအင်တာဗျူးတိကျစွာအောင်မြင်မှုခန့်မှန်းဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ အလုပ်မှာ။
"။ အဆိုပါအံ့သြစရာတွေ့ရှိချက်: အဆိုပါပုံမှန်အင်တာဗျူးထက်နည်း 2 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရာတွင်သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးပွါးတစ်နည်းနှစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားရွေးချယ်ဖို့တစ်အကြွေစေ့လှန်လှောကြည့်မှသာ 2 ရာခိုင်နှုန်းလျော့နည်းယုံကြည်စိတ်ချရသောအင်တာဗျူးပေါ်တွင်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အခွခေံထက်ပါလိမ့်မယ်။ "
သငျသညျရန်ကြိုးစားနေကြသောအခါဒီနံပါတ်ကိုအားပေးအားမြှောက်သည်မဟုတ် တခုထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အားစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်း ။
တစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအဘယ်အရာကိုမျှသို့သော် Talk ကိုလုပ်ပါ
တိုင်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုထက်အခြားအစိတ်အပိုင်းများ, အဖြေများ, နှင့်ဆွေးနွေးမှုရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီမှတဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း Walk ။ သင်လမ်းလျှောက်နေစဉ်အတွင်းထောက်ပြအခြေအနေများနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏အတွေ့အကြုံကိုအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။ တစ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာလိမ့်မည်ဟုမည်မျှမေးကြည့်ပါ။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းထိုကဲ့သို့သောသူတို့လက်-အပေါ်စွမ်းရည်များအတွက်ခံစားရဖို့အစိတ်အပိုင်းများသို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းများကိုခွဲထုတ်အဖြစ်တာဝန်လုပ်ဆောင် Watch ။
တစ်ဖူး စာရွက်စာတမ်းများ သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်၏အလုပ်ဖြစ်စဉ်များ၏တဦးတည်းအတွက်ခြေလှမ်းများ၏ဖော်ပြချက်ရေးလိုက်ရေးသားခြင်း။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်တာဝန်သိတော့ဘယ်လောက်လျင်မြန်စွာရှုပါ။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေးထားသောစာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းစဉ်၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်အောင်ချဉ်းကပ်မယ်လို့မည်မျှမေးကြည့်ပါ။
နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်တစ်ဦးချင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းထားတဲ့အတှကျအနေအထားကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေပါတယ်ကြောင်းစမ်းသပ်မှုနှင့်တာဝန်များကိုကိုအသုံးပြုဖို့အဖြစ်, သင်သည်သင်၏ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အသုံးပြုရန်အတွက်သက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက် reams ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုအကဲမယောဘသည်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံ
သင်တို့အဘို့အသေချာပါကကောင်းတဲ့ပါလိမ့်မယ် အလုပ်မှာလူတိုင်းကြိုက်နှစ်သက်ဖို့ ။ ဒါပေမယ့်ဒီအများကြီးလျော့နည်းအရေးကြီးသောသင်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်အင်အားအကောင်းဆုံး, ထူးချွန်ဆုံး, အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုစုဆောင်းထက်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆင်တူနေသောကြောင့်လူငှါးလေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ကသင်တန်း၏, သူတို့အားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူပါဆုံးအဆင်ပြေဖြစ်ကြသည်။
ဤအချိန်ကျော်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုသတ်လိမ့်မယ်။ သငျသညျကွဲပြားခြားနားကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူကွဲပြားခြားနားသောလူအမျိုးမျိုးကွဲပြားန်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။
သငျသညျအရူးမောင်းသောဖောက်သည်စဉ်းစားပါ။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးနှင့်ဆင်တူကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းတူညီပြဿနာရှိလိမ့်မယ်လို့ဖွယ်ရှိသည်မဟုတ်လော ထိုနည်းတူစွာ သငျသညျခံစားခြင်းနှင့်သူ့ကိုကြိုက်တယ်ကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်း အဓိကအရည်အချင်းများသည်အတိုင်း, သို့မဟုတ်သူမ၏အထူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအတွက်သင်တို့အလိုလျစ်လျူရှု။ ထိုသို့ပြုမထားပါနဲ့။
, မှတစ်ဆင့်စမ်းသပ်ခြင်းခွဲခြားရန်ပျက်ကွက်ခြင်း, ဆွေးနွေးချက်သည်အရေးပါယောဘသည်ကျွမ်းကျင်မှု
သင်မည်သို့အခြားထံမှတဦးတည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းခွဲခြားပါသလဲ လူတိုင်းသည်ဆန္ဒစာရင်းရှိပြီး သင်ကသင်ရွေးချယ်ထားသောဝန်ထမ်းအတွက်ကြည့်ရှုချင်သောအရည်အသွေးတွေ, ကျွမ်းကျင်မှု, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက်များ, အတွေ့အကြုံနှင့်အကျိုးစီးပွားအားလုံးအတှကျ။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုသငျသညျအမြားဆုံးဆန္ဒ, စမ်းသပ်, ဖြစ်ကောင်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်နှင့်ရမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ပေးထားသောအလှူငွေနှင့်အောင်မြင်မှုကိုသရုပ်ပြလိမ့်မည်ဟုသုံးလေးခုအရေးအကြီးဆုံးအချက်များအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်သင့်ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏ကျွမ်းကျင်မှု, ဘာတွေလဲ? သင်တို့သည်ဤဖော်ထုတ်ခဲ့ကြတစ်ပြိုင်နက်, သင်သည်တစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အနည်ထိုင်လို့မရဘူး သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဤမဆောင်ခဲ့ပါဘူး ။ သို့မဟုတ်သင်ကျရှုံးလိမ့်မယ်။
တစ်အသေးစားကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ဖွံ့ဖြိုး
ဖို့အချိန်ကိုယူ မယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်တည်ဆောက် သင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏လိုအပ်ချက်များဖြည့်ဆည်းတဲ့သူတော်တော်များများကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတူ။ သငျသညျအများအပြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားတစ်ဦးရွေးချယ်မှုစေရန်ရှိသည်မထားဘူးဆိုရင်, သင့်ရေကူးကန်လည်းသေးငယ်သည်။ သင်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူလက်ျာလူတစ်ဦးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်တစ်စုံတစ်ဦးအဘို့အနည်ထိုင်မနေပါနဲ့။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ရှာဖွေရေးပြန်ဖွင့်ဖို့က သာ. ကောင်းသည်။
ဤရွေ့ကားအမှားတွေမကြာခဏသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အဆုံးစွန်အောင်မြင်မှုဆိုးဝါးဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျကိုအောင်မြင်စွာကဤလှုပ်ရှားမှုများပြုလျှင်သင်သင့်အဖွဲ့အစည်းကသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ထံမှလိုအပ်သောအရာကိုပံ့ပိုးတစ်ဦးသည်မင်္ဂလာ, အောင်မြင်သောန်ထမ်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွါး။