သငျသညျအမြိုးသမီးတဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုကော်ပိုရိတ်လှေကားတက်ရန်စိတ်အားထက်သန်နေကြသည်နှင့်သင်ရကျိုးနပ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာပေးဆောင်ရလိုလျှင်ဒီမှာသင်မှတဆင့်ကိုချိုးဖျက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုလေးခုအရေးပါအကြံပေးချက်များများမှာ ဖန်မျက်နှာကျက် ။
နှင့်ထိုအခါဒါဟာလုပ်ပါ - ပိုအဘို့အမေးပါဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ!
Linda Babcock နှင့် Sara Laschever, "အမြိုးသမီးမြားကိုမေးမနေပါနဲ့" ဟုအဆိုပါစာအုပ်၏စာရေးသူ, အမျိုးသမီးများပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့စတင်လစာညှိနှိုင်းကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျားမမညီမျှမှုနေဆဲအလုပ်ခွင်ထဲမှာဆက်ရှိနေသေးရတဲ့အကြောင်းရင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အများကြီးယောက်ျားလုပ်ပေးအဖြစ်ကြောင်းသီအိုရီကိုတင်ပြ ။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကကျွမ်းကျင်သူများကဆိုသညျကား, အရေးပါသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် သင်သည်သင်၏လစာညှိနှိုင်းဘယ်လို တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့အနာဂတ်တိုးပြီးနှင့်ဆုကြေးငွေအပေါ်ရေရှည်သက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်။
Tara Jackson က, MadamMoney.com မှာဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်သူနှင့်ပြောရမှာစပီကာ, ရှေ့ဆက်မယ့်လစာညှိနှိုင်းမှု၏ပြင်ဆင်နေသည့်ကျား, မကွာဟချက်ကိုပိတ်ဖို့ကကူညီနိုင်တယ်လို့ပြောပါတယ်။
"သင်သည်သင်၏အောင်မြင်မှု၏စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူပိုက်ဆံတောင်းတဲ့အခါ, သငျသညျသူတို့အဘယ်သူမျှမပြောပါသို့မဟုတ်သင်မေးမွနျးခဲ့သညျအဘယျသို့ထက်လျော့နည်းပူဇော်လျှင်ညှိနှိုင်းရန်ပိုကောင်းတဲ့အနေအထားအတွက်ဖြစ်လိမ့်မယ်" ဟုဂျက်ဆန်ကရှင်းပြသည်။ "ဒါ့အပြင်, etc, ဆကျသှယျ, သင့်အလုပ်ရှင်သင်ပိုမိုပိုက်ဆံမပေးနိုင်လျှင်, အချိန်ပိုမိုချွတ်ကဲ့သို့အခြားအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းကြိုးစားသောစိတ်ကိုထား"
Up ကိုဆင့်ဆိုရမည်မှာရန်မကြောက်ပါနဲ့!
တချို့ကသင့်ရဲ့အလုပ်ကသင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ဟောပြောပါလေစေရန်သင့်အားပြောပြလိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်ကြိုးနှံအမှန်တကယ်သင်စိတ်ထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။
သူတို့သည်ကောင်းသောဝင်ငွေ-ထုတ်လုပ်အတွေးအခေါ်များရှိတောင်မှသောအခါ - - နေတုန်းပဲငြင်းပယ်ခံရခြင်းနှင့်ထုတ်စကားပြောဘို့ဖြစ်နိုင်တဲ့တန်ပြန်ကိုကွောကျရှံ့လေ့လာမှုတစ်ခုယောက်ျားမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်တက်ပြောဆိုရန်ရဲလာနေကြပြီခံစားရနေချိန်မှာ, အမျိုးသမီးကပြောပါတယ်။
အဆိုပါလာသော၏တစိတ်တပိုင်းကသူတို့ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပျကွောငျးအထီးကြီးစိုးသည့်ကုမ္ပဏီများအပေါ်ကျိန်းဝပ်။ အမြိုးသမီးမြားကိုတက်မပြောတတ်ကြဘူးလျှင်မူကား, ကုမ္ပဏီအဲဒီလိုလုပ်ဖို့လျော့နည်းရှိုဖြစ်လိမ့်မည်။ အစဉ်အမြဲအရင်ကထက်ပိုပြီးခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးထဲမှာအမျိုးသမီးနှင့်အတူယခုရှေ့ဆက်သင်၌အားကြီးသောအသံနှင့်လုပ်နေတာအပေါငျးတို့သညျကောငျးသောအလုပျတွန်းဖို့အခှငျ့သာအချိန်ပါ!
သင်၏စကားသည်ကိုသင် သာ. ကြီးမြင်ကွင်းပေးယုံကြည်မှုနှင့်သင်၏အတွေးအခေါ်များထိုးသွင်း, သင်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမြှင့်တင်ရန်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲကူညီပေးပါမည်။
သင်တစ်ဦးတည်းအောင်မြင်လို့မရပါ။ ပိုငျခှငျ့ပေးရဖို့ကိုဘယ်လိုလေ့လာပါ။
အမြိုးသမီးမြားလုပ်ငန်းရှင်များမိမိတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြီးထွားလာပတ်သက်ပြီးအကောင်းမြင်သူများဖြစ်ကြသည်သော်လည်း, သူတို့သည်လည်းဝေးလျော့နည်းဖွယ်ရှိသူတို့ကိုကူညီလူတွေကိုငှားရမ်းရန်သူတို့၏အထီးများထက်ဖြစ်ကြသည်။
လေ့လာမှုတစ်ခုအမြိုးသမီးမြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေသာ 9 ရာခိုင်နှုန်းလာမည့်ခြောက်လအတွင်းပိုပြီးန်ထမ်းငှားရမ်းရန်စီစဉ်ထားကြောင်းပြောပါတယ်။ ထိုသူတို့ကပိုပြီးသူတို့ကိုယ်သူတို့အလုပ်လုပ်အပေါ်ယူလိမ့်မည်ဟုဆိုသညျကားငှားဖို့မစီစဉ်ထားသောသူတို့အား။
သငျသညျအရာခပ်သိမ်းလုပ်နေလည်းအလုပ်များနေလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရှုထောင့်ကနေ, ထို့နောက်သင်အမှန်တကယ်အရောင်းတိုးမြှင့်ဖို့မဟာဗျူဟာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အချိန်မရှိကြပါဘူး။ အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်မှာအရေးကြီးသောစီမံကိန်းများကိုဦးဆောင်နဲ့တူ - ထိုအခါအရာအားလုံးလုပ်နေတာတစ်ဦးထက်ပိုသောကော်ပိုရိတ် setting ကိုအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသင်အမှန်တကယ်ရှေ့ကိုသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွှေ့မည်သောအရေးပါအမှုအရာအပေါ်အာရုံစိုက်မရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။
"သင်ကသင်လုပ်နေပါတယ်သောအရာကိုများအတွက်အလုပ်အားလုံးလုပ်နေတာတွေနဲ့ ok ဖြစ်ကြောင်းသတင်းစကားများနှင့်မျှော်လင့်ထားပေးပို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီမိန်းမအားထိခိုက်ဖြစ်ပါတယ်" ဟုဂျက်ဆင်အဆိုပါလက်ကျန်ငွေကိုပြောသည်။ "ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့သင်သည်တိုးနှင့်ပိုပြီးပိုက်ဆံခိုင်လုံစေခြင်းငှာသင့်ရဲ့စစ်မှန်တဲ့အခွက်တခုအဖြစ်နိုင်အောင်သင်အလုပ်များအလုပ်ထုတ်လွှတ်ခွင့်ပြုပါတယ်။ "
သင်ရွေးချယ်သည့်အလုပ်ရှာဖွေရေး Path ကို၏စိတ်ကို Be
တစ်ဦးက 2016 GlassDoor နေဖြင့်အစီရင်ခံစာ အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားလုပ်အားခကွာဟမှု၏ 24.1 ရာခိုင်နှုန်း - ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းပြချက်များအမျိုးသမီးတွေဒီထက်ပိုက်ဆံပေးဆောင်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များအတွက်တက်အဆုံးသတ်စေသူကပြောပါတယ်။
မေးခွန်းထို့နောက်အဘယ်ကြောင့်အမျိုးသမီးတွေအောက်ပိုင်းပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များကိုယူပြီးနေကြတယ်, ဖြစ်လာသည်? အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်လူမှုရေးဖိအားများကိုရိုးရာကျားမအခန်းကဏ္ဍအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားခြားနားသောဗိုလ်ကြီးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပုဒ်သို့အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးတွန်းကြောင်းကောက်ချက်ချသည်။ ထိုကျားမအခန်းကဏ္ဍကိုလည်းပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ကြောင်းအောက်ပိုင်းပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေဖို့သူတို့ကိုတွန်းအားပေးသောအမြိုးသမီးမြားပေါ်ကိုကလေးနှင့်သက်ကြီးရွယ်အိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝနျမြား shift ။
ဒီအကသင်ရွေးချယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုအောက်မေ့ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဆိုလိုသည်။ သင်အမှန်တကယ်ချင်သောကွောငျ့သင်သည်သင်၏အလုပ်အတွက်ရှိပါသလား သို့မဟုတ်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဆုံးအဖြတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သနည်း
ကျား, မစံသင့်ရဲ့ပညာရေးနှင့်အလုပ် impact ဘယ်လောက်နီးစပ်သတိထားရမှာကသူတို့ကိုကျော်လွန်တွန်းရန်သင့်အားလုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏တာဝန်ခံယူနိုင်ဘူး။
The Bottom Line
ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှေးကွေးတချို့အလုပ်ခွင်အတားအဆီးနေဆဲရှိပါတယ်ပေမယ့်, ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်ပျက်နေကြသည်။ အများသောကိစ္စများတွင်, သင်လွှဲအပ်ခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်သတိထားဖြစ်ခြင်း, ထစကားပြော, ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်ရှေ့ဆက်သူတို့အားပြောင်းလဲမှုများကိုတွန်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။ ဤတရားလေးပါးအခြေခံပေမယ့်အရေးပါခြေလှမ်းများကိုသင်ရှေ့ဆက်ရနှင့်ပိုပြီးငွေရှာကူညီပေးပါမည်။
မန် Abella နှစ်တစ်ထောင်များအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနည်းပြတစ်ဦးအမေဇုံအရောင်းရဆုံးစာအုပ်အဖြစ်ရေးသားသူ, တစ်ဦးစပီဖြစ်ပါတယ်။