4 စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအငြိမ်းစားစီမံကိန်းများကို

ဝန်ဆောင်မှု entry ကိုရက်စွဲနှင့်ရွေးချယ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအကောင်းဆုံးအစီအစဉ်များကိုနှိုငျးယှဉျ

ကွန်ဂရက်လေးအငြိမ်းစားလစာအစီအစဉ်များကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။ အောက်တွင်သင်တစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်၏အကျဉ်းရှင်းပြချက်ကိုတွေ့လိမ့်မည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ထူးခြားတဲ့ဖြစ်သော်လည်းအဆိုပါအငြိမ်းစားလစာကွန်ပျူတာကိုအသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်သောဝန်ဆောင်မှုရက်စွဲများတူညီနေကြဆဲဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသောမူလတန်းဝန်ဆောင်မှုရက်စွဲများကနဦးစစ်ရေးဌာန (DIEMS) သို့ Entry နဲ့ခေါင်းစဉ် 10, ယူနိုက်တက်စတိတ်ကုဒ်, ပုဒ်မ 1405 service ကိုရက်စွဲ (1405 ဝန်ဆောင်မှု) ၏နေ့စွဲပါဝင်သည်။ ပြီးပြည့်စုံသောအသေးစိတျအဘို့အတွေ့ စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအငြိမ်းစား Pay ကိုနားလည်ခြင်း ။

စစ်ရေးဌာန (DIEMS) ထဲသို့ကနဦး Entry '၏နေ့စွဲကိုမဆိုအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကလက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့မဆို Reserve သို့မဟုတ်ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကော်မရှင်သို့မဟုတ်စစ်သားစုဆောင်းရေး၏လက်ခံမှု၏ကနဦးနေ့စွဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလည်းပါဝင်သည်:

• တစ်ဦးဘေးမဲ့တောအဖြစ် Enlistment ထဲမှာအဖွဲ့ဝင် ROTC အစီအစဉ်ကို
• ကိုမဆိုတက်ကြွစွာအစိတ်အပိုင်းရဲ့နှောင့်နှေးဝင် / စစ်သားစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်တွင် Enlistment
• တစ်ဦးမှာဗိုလ်လောင်းသို့မဟုတ် midshipman အဖြစ်ဝင်ပေါက် ဝန်ဆောင်မှုအကယ်ဒမီ
• တစ်ခုအကယ်ဒမီကြိုတင်ကျောင်းကိုသို့ entry

အဆိုပါ DIEMS နေ့စွဲတစ်ဦး fixed နေ့စွဲဖြစ်ပြီးညှိနှိုင်းမှုမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဝန်ဆောင်မှုအတွက်ချိုး၏ကစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များကအောက်မှာလဲကြစီစဉ်ထားသည့်အငြိမ်းစားများ၏ထားတဲ့ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည်။

Blend အငြိမ်းစားစနစ်: ဝန်ထမ်းရေးရာဒီဇင်ဘာလ 31, 2017 ပြီးနောက် Active ကို Duty ထည့်သွင်းခြင်း

သငျသညျအနှစျ 20 အပြီးသင့်ရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 40% ရပါတယ်။ ထို့အပြင်, သင်သည်သင်၏နှစ်ပတ်လည်အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 2.5% ကို 12 နှစ်မှာဆုကြေးငွေရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်အဘို့သင့်မြှောက်ကိန်း 2% ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 40 မှာအောင်မြင်လိမ့်မယ်လို့အရာ, 100% အထက်သင့်ရဲ့အနားယူမှုနှုန်းတိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်နိုင်ပါတယ်။

သင့်အနေဖြင့်အစိုးရမှသင်၏ Tsp အကောင့်သို့ရန်ပုံငွေများကိုက်ညီဝင်ငွေ။ သငျသညျအရှယျ 60 65 နှစ်အထိဖြစ်ကြသည်သည်အထိသင်သည်သင်၏အငြိမ်းစားဆွဲလို့မရပါဘူး။ သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကအငြိမ်းစားအကောင့်ထဲသို့လှိမ့်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျမတိုင်မီ 20 နှစ်တာအမှတ်အသားမှဝန်ဆောင်မှုစွန့်ခွာလျှင်သင်နှင့်သင်၏အငြိမ်းစားပိုက်ဆံယူနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျဒီဇင်ဘာလ 31, 2005 ဇန်နဝါရီလ 1, 2018 အကြားဝန်ဆောင်မှုထဲသို့ဝင်ခြင်းသို့မဟုတ်ဖြစ်သော CBS / REDUX စနစ်စာရင်းသွင်းဆက်လက်ရှိနေရန်လိုလျှင်ကိုလည်းသင် Blend အငြိမ်းစား System ကို join ဖို့ရွေးချယ်စရာရှိသည်။

ဖြစ်သော CBS / REDUX: ဝန်ထမ်းရေးရာဒီဇင်ဘာလ 31, 2017 သည်အထိသြဂုတ် 86 ရက်တွင်သို့မဟုတ် 1 ပြီးနောက် Active ကို Duty ထည့်သွင်းခြင်း

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ DIEMS သြဂုတ် 86 ရက်တွင်သို့မဟုတ် 1 ပြီးနောက်ဖြစ်လျှင်, အငြိမ်းစားလစာအဖွဲ့ဝင်ရဲ့အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှကို (1405 ဝန်ဆောင်မှုရက်စွဲပေါ်တွင် အခြေခံ. ) ဝန်ဆောင်မှုရဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့နှစ်ပေါင်းအခြေခံလစာ, အမြှောက် 2 ½ရာခိုင်နှုန်းကအနုတ် 1 အသုံးပြု. တွက်ချက်သည် နှစ်ပေါင်း 30 ထက်ဝန်ဆောင်မှုလျော့နည်း၏နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့ရာခိုင်နှုန်းခန့်လျှော့ချရေး။ နှစ်ပေါင်း 20 အငြိမ်းစားလစာ 40 ရာခိုင်နှုန်းမှာတွက်ချက်မည်ဖြစ်သည်။ ဒီလျော့ချရေးဒီလစာတွက်ချက်ပုံမှန်အားအဖြစ်ရည်ညွှန်းအသက်အရွယ် 62 မှာအမြဲတမ်းပွနျထား "High 36/40 ရာခိုင်နှုန်း Plan ကို။ " ဤတွင်ယခင်ဥပမာအနေဖြင့် MSgt သုံးပြီးတွက်ချက်ဥပမာဖြစ်ပါသည်:

61,25% မြှောက်ကိန်း - 5.5% = 55,75%
$ 2531 (ပျမ်းမျှအားအခြေခံလစာ) X ကို 55,75% = $ 1411 (ခန့်မှန်းခြေအငြိမ်းစားလစာ)

ဆက်လက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူ, သငျသညျဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 40 မှာ 100% ဦးရေအများဆုံးမှအပေါ်ထည့်ပါ။ ညှိနှိုင်းမှုအသကျရှငျ၏ကုန်ကျစရိတ်ကပွုပွငျပွောငျးလဲသောအခါအသက်အရွယ် 62, သည်အထိတစ်ရာခိုင်နှုန်းအနုတ်စားသုံးသူစျေးအညွှန်းကိန်းဖြစ်ပါတယ်။

ဖြစ်သော CBS / REDUX စနစ်ကသင့်ရဲ့တဆယ်ငါးနှစ်တွင်မှာရှေးခယျြမှုလိုအပ်သည်။

• သငျသညျအခှနျပြီးနောက်အကြောင်းကို $ 21,000 ဖြစ်ပါတယ်နှင့်သင်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူအနားယူ percent.when သင့်ရဲ့ပင်စင်စစ်ဆေးမှုများ 40 ပါလိမ့်မည်သည့် $ 30000 ငွေသားဆုကြေးငွေ, ယူနိုင်ပါတယ်။
• သငျသညျဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူအနားယူတဲ့အခါသင်ဆုကြေးငွေများနှင့်တစ်ဦး 50 ရာခိုင်နှုန်းအငြိမ်းစားစစ်ဆေးမှုများအဘယ်သူမျှမနှင့်အတူအမြင့် 36 အငြိမ်းစားစနစ်ကရွေးကောက်တင်မြှောက်နိုင်ပါ။

high-36: Active ကို Duty 8 စက်တင်ဘာ 80 ထည့်သွင်းခြင်းဝန်ထမ်းရေးရာ - 31 ဇူလိုင် 86

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ DIEMS ဇူလိုင် 86 31 မှတဆင့်စက်တင်ဘာ 80 ရက်နေ့မှာသို့မဟုတ် 8 ပြီးနောက်ဖြစ်လျှင်, အငြိမ်းစားလစာ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အမြင့်ဆုံး 36 လအတွင်းပျမ်းမျှ အသုံးပြု. တွက်ချက်သည် တက်ကြွစွာတာဝန် အခြေခံလစာ, ဝန်ဆောင်မှု (၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့နှစ်ပေါင်းမြှောက် 2 ½ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အခြေပြု 1405 ဝန်ဆောင်မှုနေ့စွဲ) ။ ဒါကသေးငယ်လစဉ်တက်ကြွတာဝန်လစာအခြေစိုက်စခန်းအတွက်ရလဒ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါအဖြစ်ရည်ညွှန်းဘာလဲ "High 36/50 ရာခိုင်နှုန်း Plan ကို။ " ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:

1999 ခုနှစ်တွင် $ 2778 တက်ကြွတာဝန်၏ 24 နှစ်ကျော်တစ်ဦး MSgt များအတွက်အခြေခံလစာ
1998 ခုနှစ်တွင် $ 2555 တက်ကြွတာဝန်၏ 22 နှစ်ကျော်တစ်ဦး MSgt များအတွက်အခြေခံလစာ
1997 ခုနှစ်တွင် $ 2485 တက်ကြွတာဝန်၏ 22 နှစ်ကျော်တစ်ဦး MSgt များအတွက်အခြေခံလစာ
1997 ခုနှစ်တွင် $ 2329 တက်ကြွတာဝန်၏နှစ်ပေါင်း 20 ကျော်နေတဲ့ MSgt များအတွက်အခြေခံလစာ
$ 2531 ပျမ်းမျှလစဉ်အခြေခံ Pay ကို
$ 2531 (ပျမ်းမျှအားအခြေခံလစာ) X ကို 61,25% = $ $ 1550 ပြည့်နှစ် (ခန့်မှန်းခြေအငြိမ်းစားလစာ)

အဘယ်သူမျှမဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ပွနျလညျပွုပွငျရှိပါသည်။ လူနေမှုတိုး၏ကုန်ကျစရိတ်စားသုံးသူစျေးအညွှန်းကိန်းအပေါ်အခြေခံသည်။

ဗိုလ်လုပွဲ Pay ကိုစနစ်: ဝန်ထမ်းရေးရာ 8 စက်တင်ဘာ 80 မတိုင်မီတက်ကြွ Duty ထည့်သွင်းခြင်း

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ DIEMS စက်တင်ဘာ 80 8 မတိုင်မီဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အငြိမ်းစားလစာ (ထို 1405 ဝန်ဆောင်မှုရက်စွဲပေါ်တွင် အခြေခံ. ) ဝန်ဆောင်မှုရဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့နှစ်ပေါင်း၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့လစဉ်အခြေခံလစာ, အမြှောက် 2 ½ရာခိုင်နှုန်းကိုပွားများအားဖြင့်တွက်ချက်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်းဝန်ဆောင်မှု 1999 လစာစကေးကို အသုံးပြု. တွက်ချက်ပါလိမ့်မည် 6 လ 24 နှစ်ကြာအတူမာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-7) အတွက်အငြိမ်းစားလစာခန့်မှန်း:

• 24 ½နှစ်ပေါင်း = X ကို 2 24.5 ½% = 61,25% (မြှောက်ကိန်း)
• $ 2778.90 (အခြေစိုက်စခန်းလစာ) X ကို 61,25% = $ 1702 (ခန့်မှန်းခြေအငြိမ်းစားလစာ)

အဆိုပါနောက်ဆုံး Pay ကိုစနစ်မရှိဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ပွနျလညျပွုပွငျရှိသေး၏။ လူနေမှုတိုး၏ကုန်ကျစရိတ်စားသုံးသူစျေးအညွှန်းကိန်းအပေါ်အခြေခံထားတယ်။