30 နာရီလုပ်ငန်းခွင်အပတ်၏အကောင်းအဆိုး cons

တစ်လျှော့ချလုပ်ငန်းခွင်အပတ်အလုပ်သမားများတစ်ဦးက New မျိုးဆက်များအတွက်အနာဂတ်လား?

ကမ္ဘာတဝှမ်း, ကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အလုပ်ရှင်မျှော်လင့်ချက်များန်ထမ်းအလုပ်လုပ်သောအချိန်နာရီများ၏အရေအတွက် dictate ။ စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့ (OECD ၏) မှတစ်ဦးကအစီရင်ခံစာအမေရိကန်တွေ 37 နာရီတစ်ပတ်ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်နှင့်ဂျာမန် 28 မှာလာမယ့်, တစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံးနာရီအလုပ်လုပ်နေစဉ်ပျမ်းမျှအားမက္ကဆီကိုအလုပ်သမား, တစ်ပတ်ကို 43 နာရီအတွင်းထည့်လေ့မရှိကွောငျးဖျောပွသ ။ ဤအပိုငျး-အချိန်နှင့်အချိန်ပြည့်ထံမှကျုံ့ခြင်းနှင့်ရန်, အလုပ်လုပ်အစီအစဉ်များအမျိုးအစားအားလုံးကိုပါဝင်သည် အရင်ဖျော်ဖြေခြမ်း ။

CNBC အပေါ် featured ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်အမေဇုံ, ကမ္ဘာပေါ်မှာအအောင်မြင်ဆုံးလူသုံးကုန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုရွေးပါစမ်းသပ်အုပ်စုသစ်တခု 30-Hour Workweek piloting မည်ဖြစ်ကြောင်းကြေညာချက် shared ။ တစ်ဦးထက်ပိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနဲ့လျှော့အလုပ်ချိန်လဲလှယ်ခုနှစ်, န်ထမ်းတစ်ဦး 25 ရာခိုင်နှုန်းလစာဖြတ်ဖို့သဘောတူပေမယ့်သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားအပေါငျးတို့သထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ်။ Deloitte နှင့် Google တူသောအခြားကုမ္ပဏီများပြီးသားန်ထမ်းတစ်ဦးချုံ့ Workweek ၏ထို option ပူဇော်နေစဉ်, အမေဇုံတစ်ခုအဖြစ်သို့ 30-နာရီတစ်ပတ်ကိုအလုပ်အချိန်ဇယားကိုပူဇော်ဖို့ပထမဦးဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

40-နာရီအလုပ်အပတ်ကအဘယ်မှာရှိအစပြုခဲ့တာလဲ

အမေရိကအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်စံအချိန်ဇယားအဖြစ် 40 နာရီအလုပ်တပတ်ပေါ်အခြေချဘယ်လိုအကြောင်းနည်းနည်းပိုပြီးနားလည်စေရန်, ဒီအလေ့အကျင့်၏ဇစ်မြစ်ကိုသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ လူကြိုက်များသမိုင်းအရ, အလုပ်၏ 8 နာရီ, အပန်းဖြေ 8 နာရီနှင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသော 8 နာရီနေ့ရက်တိုင်း၏အယူအဆဝလေစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားသူရောဘတ် Owen ကနေရောက်လာတယ်။

စိတ်ကူး Post-ပြည်တွင်းစစ်ကြီး USA တွင်မှီဝဲခြင်းနှင့်ခေတ်သစ်အလုပ်တစ်ပတ်စံဖြစ်လာခဲ့သည်။ နောက်ပိုင်းတွင်သမ္မတ Roosevelt ရုစဗဲ့မဟာစီးပွားပျက်ကပ်ကာလအတွင်းဖြစ်ပျက်ခဲ့ကြောင်းယခင်အလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုများပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် 40 နာရီတစ်ပတ်အမေရိကန်စံနှုန်းကိုဖန်ဆင်းသောနယူးသဘောတူညီမှုရသည့်မူဝါဒပြဋ္ဌာန်း။

လူမျိုးအပေါင်းတို့နှင့်အလုပ်ရှင်များ 30-Hour Workweek အပေါ်သဘောတူညီခဲ့အဘယျသို့လြှငျကော

အဘယ်အရာကိုဒီအစီအစဉ်-များအတွက်န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အကောင်းအဆိုး cons ဖြစ်ပါ့မလား

မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်ကာလ၌, ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိအလုပ်ရှင်များအများအပြားအကောင်းအဆိုး cons ပေးနိုင်သည့်တစ်ဦးကို 30 နာရီကြာအလုပ်ရက်သတ္တပတ်ချမှတ်နိုင်ဘူး။ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုတိုစေအလုပ်ကိုရက်သတ္တပတ်၏ကွဲပြားခြားနားသောနှစ်ဖက်မြင်ရလိမ့်မည်။

အလုပ်ရှင်များများအတွက်အကောင်းအဆိုး cons

30 နာရီကြာအလုပ်အပတ်ကယခုအရွယ်ရောက်ပြီးသူလုပ်သားအင်အားအများစုတက်စေသူကိုအနှစ်တစ်ထောင်မှအယူခံလိုသူအလုပ်ရှင်များဒီလိုဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်မှာပါဝါမရရှိစပေါ်ထက်အလုပ်ဘဝချိန်ခွင်လျှာပိုပြီးအာရုံစိုက်ဖြစ်ပြပြီ။ ဒါကြောင့်လည်း 30 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်ပြီးသားတစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရှိခြင်းနှင့်အိမ်သူအိမ်သားအပြေး၏တာဝန်ဝတ္တရားနှင့်အတူရုန်းကန်သူကိုပိုပြီးမိဘတွေကိုအယူခံနိုင်။ ဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းတစ်ဦးကတာရှည်အချိန်ဇယားလည်းသူတို့ကိုဘဝကျန်းမာပြန်နှင့်ပျော်မွေ့ဖို့ပိုအချိန်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အသုံးပြုပုံအလုပ်သမားများကိုအတွက် burnout နှင့်ဆဲပါတားဆီးနိုင်ပါတယ်။ တစ်ရုံးပြေး၏ overhead ကုန်ကျစရိတ်လည်းလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်ပြသထားပြီးဖြစ်သောဒဏ်ရာများ၏အန္တရာယ်, လူတွေတစ်နေ့လျှင်ထက်ပိုမို 12 နာရီအလုပ်လုပ်ရသောအခါ , လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။

စံအလုပ်ကိုရက်သတ္တပတ်နာရီ 30 မှလျော့ချလျှင်အလုပ်ရှင်များအဘို့အလားအလာဆိုးကျိုး၏စည်းကမ်းချက်များ၌, ဤအလုပ်လုပ်ခဲ့ပိုပြီးနာရီအချိန်ပိုပေးဆောင်များ၏အခွင့်အလမ်းကိုတိုးမြှင့်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအစကိုပိုပြီးလူများ၏ငှားရမ်းလိုအပ်ပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီအတွင်းန်ထမ်းများကအဝတ်မခြုံဘဲအချို့ကြိမ်ထားခဲ့ပါလိမ့်မယ်။

ပြီးသားနည်းပါးလာနာရီအလုပ်လုပ်ကြသူဝန်ထမ်းမဟုတ်တော့တဲ့အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ဤတွေ့မြင်နဲ့ off slacking စတင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးများကထွက် set ယခင်ကန့်သတ်အောက်မှာလဲကြသောသူအပေါင်းတို့လုပ်သားများယခုလွှမ်းခြုံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျဝယ်လိုအားတိုးမြှင့်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

န်ထမ်းများအတွက်အကောင်းအဆိုး cons

န်ထမ်းများအတွက်အစုတခု 30-နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်ရှိခြင်းစစ်မှန်တဲ့လာမယ့်အိပ်မက်နဲ့တူပုံပေါ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့က 5 ရက်အတွင်းအပတ်တိုင်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်နေ့ရက်တိုင်းဟာပိုမိုအဆင်ပြေအချိန်တွင်စတင်ပါသို့မဟုတ်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကကြာကြာနှင့်ပိုပြီးမကြာခဏအားလပ်ချိန်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဒါကသူတို့နေဆဲပဲအများကြီးနာရီအဖြစ်အလုပ်အကိုင်အ၎င်းတို့၏နေရာတွင်ဖြစ် wont မဆိုလိုပါ; သူတို့ပဲနာရီအပေါ်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မည်။ အသွားအပြန်ကြိမ်ခက်ခဲန်ထမ်းအများကြီးတန်ဖိုးကိုကြည့်ရှုရန်အဘို့အစေနိုင်တဲ့အရာ, တိုးတက်စေမည်မဟုတ်။

ပြီးသားတစ်ဦးဝေးလံသောနေရာမှအလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှော့အလုပ်တပတ်ကနေအကြီးမားဆုံးအကျိုးကျေးဇူးကိုခံစားရပါလိမ့်မယ်။

ကချိုးဖျက်ဖို့ခဲအလေ့အထရဲ့အဖြစ်န်ထမ်းနေဆဲ, အပိုနာရီအလုပ်လုပ်နေတဲ့စိတ်သဘောထားရှိသည်လိမ့်မည်။ သူတို့က သာ. ချမ်းသာဖြစ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်အချိန်ပိုမိုရှိသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့မှန်သမျှကိုအင်ငွေအချို့ကိုဖယ်ရှားပစ်မည်သည့်လျှော့လစာမှာပေမည်။ ဝန်ထမ်းကခက်ခဲချိန်ညှိခြင်းနှင့် wont တစ်ဦးနို့ဆီအချိန်ဇယားထဲမှာရှိသကဲ့သို့တန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်ရှာတွေ့လိမ့်မည်။

မိုဘိုင်းအလုပ်လုပ်ဆီသို့ပြောင်းကုန်ပြီစံ 40-Hour Workweek တစ်နေ့နေ့မှာ၏အဆုံးဖြစ်နိုင်မည်နည်း

Inc မှထင်ရှားသည့်ဆောင်းပါး၏အဆိုအရ။ , အနှစ်တစ်ထောင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနေရာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦး headspace အဖြစ်အလုပ်ရှုမြင်နှင့်မသောပထမမျိုးဆက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစဉ်မပြတ်အလုပ်လုပ်တစ်ဦး "ဘယ်တော့မှ-အော့ဖ်လိုင်းနှင့်အစဉ်အမြဲ-ရရှိနိုင်ပါ" လမ်းအတွက်, သူတို့ရဲ့မိုဘိုင်းဖုန်းများသို့ပလပ်နေကြသည်။ အနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုပေါင်းစပ်ပြီးနှင့်အတူအဘယ်သူမျှမပြဿနာရှိသည်။ သူတို့ကရှိပြီးသားအီးမေးလ်နှင့်လူမှုမီဒီယာကွန်ရက်များစစ်ဆေးနေနံနက်ယံ၌အိပ်ရာထဲကခညျြနှောငျ။ သူတို့အလုပ်မှာလည်းရှိပါတယ်နေချိန်မှာသူတို့ကစျေးဝယ်ကဲ့သို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သူတို့ကတနင်္ဂနွေကိုကျော်စာသားစကားပြောဆိုမှုအတွက်မန်နေဂျာနှင့်အတူပါဝငျစိတ်ထဲမထားပါဘူး။

ဒါဟာမိုဘိုင်းအလုပ်လုပ်ရွေးချယ်စရာပျမ်းမျှအရွယ်ရောက်ပြီးသူ works.The 2017 Deloitte နှစ်တစ်ထောင်စစ်တမ်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တည်နေရာကနေအလုပ်လုပ်နေသတင်းပို့သူကိုအနှစ်တစ်ထောင်ယခုအခွင့်အရေးကိုခံစား 2016-န်းကျင်ကို 64 ရာခိုင်နှုန်းကနေ 21 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်ဖွင့်ကြောင်းအကြံပြုကြောင်းနာရီအရေအတွက်ကသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းများအတွက်ဦးစားပေးတဲ့ကိစ္စပါပဲ။ အဝေးကနေတစ်ရုံးထဲမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်ပဲဖြစ်ဖြစ်, အလုပ်ရှင်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ကြောင်းနာရီအတွင်းအစုတခုငွေပမာဏကိုတည်ထောင်ရန်နှင့်အများဆုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဖြစ်သက်သေပြနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများသူတို့ကိုလာသောအခါအဘယ်မှာသူတို့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသူတို့ရဲ့အထွတ်အထိပ်မှာခံစားရလုပ်ကိုင်ဖို့လွတ်လပ်ခွင့်ကိုဆက်ကပ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ နည်းပါးလာနာရီအလုပ်လုပ် burnout လျှော့ချကိုကူညီနိုင်ပေမယ့်လည်းထားနိုင်ကောင်းစွာသူတို့ရဲ့အချိန်ကိုစီမံခန့်ခွဲကြဘူးသူတွေကိုအပေါ်စိတ်ဖိစီးမှုနဲ့ဖိအားကဆက်ပြောသည်။

တစ်ဦးလျှော့အလုပ်အချိန်ဇယားကိုဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားအဘို့အဘယ်သို့ဆိုလိုနိုင်မည်နည်း

သူတို့အပြည့်အဝအချိန်လျှင်လက်ရှိစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအရ, တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ အချိန်ပြည့် "ဖြစ်တစ်နှစ်ကျော် 120 နေ့ရက်ကာလအဘို့တစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံး 30 နာရီကြာပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်တယ်သူကိုမဆိုအလုပ်သမားစဉ်းစားသည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားတစ်ပတ်ကိုထက်နည်းနာရီ 30 ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ကြသည်။ "ဒီတော့ရှည်ဝန်ထမ်းတစ်ပတ်ကိုနာရီ 30 အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောနှစ်မ, သူသို့မဟုတ်သူမပါသေးဝန်ထမ်းသက်သာခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

သူတို့အချို့အနိမ့်ဝင်ငွေလမ်းညွှန်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းလျှင်န်ထမ်းကိုလည်းအိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်, သူတို့ရဲ့ပြည်နယ်စျေးကွက်မှတစ်ဆင့်ဝယ်ယူပုဂ္ဂလိကအာမခံအစီအစဉ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာဖုံးလွှမ်းခံရဖို့ကထို option ရှိသည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များလည်းဖြည့်စွက်အာမခံ, ပညာရေးဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေနှင့်ခရီးသွား, မိုဘိုင်းဖုန်းများနှင့်နည်းပညာများအတွက်ကုမ္ပဏီအထူးလျှော့စျေးအပါအဝင်, အချိန်အလုပျသမားတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုကန့်သတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်ကပ်။

လူတွေအလုပ်မလုပ်လမ်းကိုလွှမ်းမိုးထားတဲ့အနေနဲ့ပိုမိုမိုဘိုင်းလုပ်သားအင်အားအတွက်ကြောင့်လာမယ့်ဖြစ်ပျက်ကိုမြင်စိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။