အားလပ်ရက်အချိန်-ချွတ်နှင့်လျော်ကြေးအပေါ်သတင်းအချက်အလက်, တစ်ဦးချင်းစီအားလပ်ရက် 2018 ခုနှစ်လေ့လာတွေ့ရှိလိမ့်မည်စတငျရ, ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်များစာရင်းကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, ပယ်အလုပ်ကနေအပိုအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း, သင်သတ်မှတ်ထားသောအားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှိစေခြင်းငှါအခါ။
ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်များစာရင်း
- နှစ်သစ်၏နေ့ရက်
- မာတင်လူသာကင်းဂျူနီယာမွေးနေ့
- ဝါရှင်တန်၏မွေးနေ့ (ဥက်ကဋ်ဌနေ့)
- သတိရအောက်မေ့နေ့
- လွတ်လပ်ရေးနေ့နေ့ (ဇူလိုင်လ၏ 4th)
- အလုပ်သမားနေ့
- ကိုလံဘတ်စ်နေ့
- စစ်ပြန်များနေ့
- ကျေးဇူးတော်နေ့
- ခရစ်စမတ်နေ့
ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုနေ့တိုင်းလေးနှစ်တစ်ဦးပေးဆောင်ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ 20 တစ်တနင်္ဂနွေပါလျှင်၎င်းသည်ဇန်နဝါရီလ 20 ဒါမှမဟုတ် 21 ရက်နေ့မှာကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။ ဝါရှင်တန်၏မွေးနေ့အားလပ်ရက်လေ့ဥက်ကဋ်ဌနေ့အဖြစ်လူသိများသည်ပင်သော်လည်း, ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်သတ်မှတ်ထားကြောင်းသတိပြုပါ။ Independence Day ပုံမှန်အားဖြင့် "ဇူလိုင်လ၏ 4th" ဟုခေါ်သည်။
2018 အဘို့အဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်၏ရက်စွဲများ
- တနင်္လာနေ့, ဇန်နဝါရီလ 1 - နှစ်သစ်ကူးနေ့
- တနင်္လာနေ့, ဇန်နဝါရီလ 15 - မာတင်လူသာကင်း၏မွေးနေ့ဂျူနီယာ
- တနင်္လာနေ့, ဖေဖော်ဝါရီ 19 - ဝါရှင်တန်၏မွေးနေ့
- တနင်္လာနေ့, မေလ 28 ရက် - သတိရအောက်မေ့နေ့
- ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ဇူလိုင်လ 4 - လွတ်လပ်ရေးနေ့နေ့
- တနင်္လာနေ့, စက်တင်ဘာလ 3 - အလုပ်သမားနေ့
- တနင်္လာနေ့, အောက်တိုဘာလ 8 - ကိုလံဘတ်စနေ့
- တနင်္လာနေ့, * နိုဝင်ဘာလ 12 - စစ်ပြန်များနေ့
- ကြာသပတေးနေ့, နိုဝင်ဘာလ 22 - ကျေးဇူးတုံ့ပြန်နေ့
- အင်္ဂါနေ့, ဒီဇင်ဘာ 25 - ခရစ္စမတ်နေ့
* နိုဝင်ဘာလ 11, 2018 (စစ်ပြန်များနေ့များအတွက်ဥပဒေရေးရာအများပြည်သူအားလပ်ရက်) တစ်ဦးနင်္ဂနွေနေ့ကျရောက်ပါတယ်။ အများဆုံးဖက်ဒရယ်န်ထမ်းများအတွက်အားလပ်ရက်တနင်္လာနေ့, နိုဝင်ဘာလ 12 ရက်နေ့ကကြည့်ရှုလေ့လာသည်။
တစ်ဦး Weekend အပေါ်အားလပ်ရက်များအတွက်လေ့လာရေးနေ့ရက်များ
ဗဟိုအစိုးရဥပဒေဖက်ဒရယ်န်ထမ်းများအတွက်ဤအအများပြည်သူအားလပ်ရက်တည်စေ။
တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်သည့်အခါ (ထိုအားလပ်ရက်စနေနေ့တွင်ကျရောက်လျှင်), အားလပ်ရက်များသောအားဖြင့်တနင်္လာနေ့ (အားလပ်ရက်တနင်္ဂနွေကျလျှင်) သို့မဟုတ်သောကြာနေ့တွင်လေ့လာတွေ့ရှိထားပါသည်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအားလပ်ရက်
ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများအားလပ်ရက်များအတွက်ပိတ်ဖို့ရန်, သို့မဟုတ်ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ အချိန်ပို သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်လစာ တစ်ဦးအားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့မိမိတို့န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အနီးကပ်လုပ်ပေးရင်တောင်သူတို့တရားဝင် paid အချိန်ကိုချွတ်နှင့်အတူအလုပျသမားလျော်ကြေးပေးရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်ကုမ္ပဏီများကအားလပ်ရက်လစာသို့မဟုတ် paid အချိန်ကိုချွတ်ပေးကြောင်းမူဝါဒများနိုင်ပါသည်။
တစ်ဦးကို 2014 ခုနှစ်စစ်တမ်းများတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) 2015 ခုနှစ်တွင်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ရာပူဇော်သက္ကာကိုမျှော်လင့်သောသူတို့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့, အများစုခုနစ်ခုတိကျတဲ့ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်စောငျ့ရှောကျဖို့ရည်ရွယ်သောစေ့စေ့မေးမြန်းပြီး: နှစ်သစ်ကူးနေ့ (95%), သတိရအောက်မေ့နေ့ (94 %), Independence Day (60%), Independence Day (76%), အလုပျသမားနေ့ (95%), ကျေးဇူးတုံ့ပြန် (97%), နှင့်ခရစ္စမတ် (97%) ရှေ့တော်၌ထိုနေ့ရက်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတစ်ဦးကသေးငယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလည်းမာတင်လူသာကင်းဂျူနီယာရဲ့မွေးနေ့ (37%), ဥက်ကဋ်ဌနေ့ (35%), ကိုလံဘတ်စနေ့ (16%), နဲ့စစ်ပြန်များနေ့ (20%) များအတွက်ပေးဆောင်အချိန်ပယ်ပူဇော်ဖို့စီစဉ်ခဲ့ပါတယ်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများကဤတကျိပ်တပါးသောဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်ကိုးများအတွက်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ပူဇော်ကြ၏။
ဘယ်လိုသင်ရပိုင်ခွင့်ပါပဲအဘယျသို့အားလပ်ရက်ကိုသိတော်မူမည်လော
ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသူတို့၏အားလပ်ရက်မူဝါဒကရှင်းပြမပါဘူးဆိုရင်, ဒါကြောင့်သင်ကရသည့်အခါမေးရန်အရေးကြီးပါသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။ သငျသညျအလုပျလကျခံပါနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးထက်အချက်ကိုပြီးနောက်မတိုင်မီသင်သည်သင်၏အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသိပါဒါကြောင့်အားလပ်ရက်အပေါ်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာ။ သင်တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဝှမ်းမိတ်ဆက်နှငျ့သငျအလုပျလုပျဖို့တောင်းနေတဲ့အခါမှာအံ့အားသင့်ဖြစ်ချင်ကြဘူး။
အပိုအားလပ်ရက်နေ့ရက်များဟာ Off
ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ၏ International Foundation အနေဖြင့်လုပ်ငန်းခွင်စစ်တမ်းအတွက် 2017 Paid Leave အချို့အလုပ်ရှင်များကိုချွတ်ခရစ္စမတ်အကြို (45%) နှင့်နှစ်သစ်ကူးဧဝက (23%) အပါအဝင်နောက်ထပ်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပေးသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။ စစ်တမ်းကောက်ယူအလုပ်ရှင်များ၏ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့ရဲ့ရုံးခန်းပိတ်လိုက်ပြီးခရစ္စမတ်နှင့်နှစ်သစ်ကူးအကြားပေးဆောင်အားလပ်ရက်ခွင့်၏တစ်ပါတ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များ၏ 48 ရာခိုင်နှုန်းကိုတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ရက်တစ်နှစ်ပုံမှန်အားဖြင့်, န်ထမ်းတစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်တစ်ရက်ပူဇော်ကြ၏။
အားလပ်ရက်အချိန်ဟာ Off နှင့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ
တခါတရံမှာသင့်ရဲ့အလုပ် status ကိုသင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများကပေးဆောင်အားလပ်ရက်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်။ အသက်ကြီးမှုနှင့်အတူအချိန်ပြည့်လုပ်သားများနှင့် / သို့မဟုတ်လုပ်သားများအခြိနျပိုငျးအလုပျသမားထက် paid အားလပ်ရက်များမှာခွင့်ပြုခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။ အသက်ကြီးမှု၏အဆင့်ဆင့်ကိုလည်းသင်၏အလုပ်ရှင်နှစ်စဉ်သင်ပေးဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ပါတယ်မည်မျှပေးဆောင်အားလပ်ရက်ဆုံးဖြတ်ရန်လိမ့်မည်။
သင့်ကုမ္ပဏီမှာ paid (သို့မဟုတ်မရတဲ့) အားလပ်ရက်များစာရင်းကိုများအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ အကောင်းဆုံးကတော့အဲဒီရှင်းလင်းစွာတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ရှင်းပြရပါမည်။ ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အဖြစ် 1938 တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) (အစက "လုပ်ခနှင့်နာရီဘီလ်" ဟုခေါ်) ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖြစ်ပါတယ်အားလပ်ရက်လစာနှင့်အချိန်ကိုချွတ်ပြဌာန်းမပေးကြောင်းအဆိုပါအကြောင်းပြချက်အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့မငွေပေးချေမှုမလိုအပ်ပါဘူး။
အားလပ်ရက်အကြိုးခံစားခှငျ့ကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်, သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ကိုယ်စားလှယ်, ဥပမာ, တစ်ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အခြားအကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုအဖြစ်, ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားတစ်ဦးအစီအစဉ်ရှိပါတယ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းယူနစ် ။
သင်ကအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်လုပ်မှမေးမြန်းရာခံရကြလိမ့်မည်နည်း
တချို့ကအလုပျသမားပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်သမားများ, အရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်များ, နှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, လက်လီနှင့်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင်သူများအပါအဝင်ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ဖို့တောင်းခံရဖို့အခြားသူများထက်ပိုပြီးဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။
တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသည့် paid အားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်အဘယ်သူမျှမရှိတယ်ပေမယ့်အဲဒီနှင့်အခြား Non-ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားတွေအတွက်, သူတို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအားလပ်ရက်များအတွက်ရပ်တန့်မထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့အလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်သောသူန်ထမ်းကိုမကြာခဏသူတို့ရဲ့စွန့်ပစ်ခြင်းမှာသယံဇာတအရင်းအမြစ်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်များစွာသောဆေးရုံများခရစ္စမတ်သို့မဟုတ်ကျေးဇူးတုံ့ပြန်မဟုတ်ဘဲနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်စေလုပ်ကိုင်ဖို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းလိုအပ်ကြောင်းမူဝါဒများရှိသည်။
ထို့ပြင်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါနေသော်လည်းအားလပ်ရက်လစာ (အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲတစ်ဆုကြေးငွေ, ဒါမှမဟုတ်တခြားမက်လုံးပေး / ဆုလာဘ်) ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ အောက်ခြေလိုင်း: သင်အားလပ်ရက်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ရပ်ရှိရာ, သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်သင့်မန်နေဂျာစကားပြောဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ထွက်ရှာရန်။
ရှက်ဖြစ်မနေပါနဲ့: ကသငျသညျနိုငျအောငျသငျသညျအလုပျမှာဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အခါမှာသိရန်လိုဿုံကျိုးကြောင်းဆီလျော်မယ့် သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်များသို့မဟုတ်လွှမ်းခြုံတောင်းဆိုမှုများစေ ။
Related ဆောင်းပါးများ: ငါအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်လုပ်ဘို့ Paid Get သလား?