1978 ၏ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ

ဘယ်လိုဥပဒေလုပ်ငန်းခွင်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများကအကာအကွယ်ပေးတယ်

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ထွက်ရှာဖွေခြင်းသင်ဖွယ်ရှိသင်၏အဆွေခင်ပွန်းအပေါင်းတို့နှင့်မိသားစုနှင့်အတူမျှဝေဖို့မျှော်ကြည့်ရှုမည်အမျိုးသမီးအများစု-သတင်းအတွက်အလွန်ရွှင်လန်းသောအရာဖြစ်ပါသည် ဒါပေမယ့်အဲဒီအကြောင်းသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ပြောပြရှေ့တော်၌တခဏသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုစောင့်ပါ။ သူတို့သိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင့်သူဌေးများလွန်းကြလိမ့်မည်ကိုရင်းသင့်အံ့သြဖွယ်ဖြစ်နိုင်သည်စဉ်အားလုံးမဟုတ်ဖြစ်ကြသည်။ ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမှန်တကယ်အရာဖြစ်တယ်, 1978 ၏ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေကနေအမျိုးသမီးတွေကိုကာကွယ်ပေးဖို့ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။

တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်, ဤပညတ်တရားကိုအတည်ပြုပေးမှာသောအစိုးရအေဂျင်စီ, 2017 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက်ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 3.174 တိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိကြောင်းသတင်းပေးပို့ (ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2010 - ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2017 တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်) ။ (Babytalk, ဧပြီ 1998, 75-76) "ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်သင့်ကိုယ်သင်ကာကွယ်ပါရန်ကဘယ်လို" ၌ဆူ Freinkel သူတို့ရဲ့ကိုယ်ဝန်ကိုကြေညာပြီးနောက်များစွာသောမိန်းမတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်မကူးဖြစ်ကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။ အလုပ်ခွင်၌သင်တို့၏ကောင်းသောသတင်းဝေမျှခြင်းမပြုမီ, ကအလားအလာသို့မဟုတ်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကသူတို့ကိုလိုက်နာမပါဘူးဆိုရင်သင့်ရဲ့ဥပဒေအောက်မှာအခွင့်အရေးနှင့်အဘယ်သို့ပြုမှသိရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။

အဆိုပါကိုယ်ဝန် 1978 ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေနှင့်မည်သို့ဒါဟာသင်ကကာကွယ်ပါပါသလားဆိုတာဘာလဲ?

အဆိုပါကိုယ်ဝန် 1978 ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေတစ်ခုပြင်ဆင်ချက်ဖြစ်ပါတယ် 1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII နှင့်လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများအပေါ် အခြေခံ. အလုပျသမားဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။

15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောလူ employ သာကုမ္ပဏီများသည်ဤပညတ်တရားကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ, ထိုတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အရကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေသူတို့ရှိသမျှသည်အခြားသောလုပ်သားများသို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်ထားသူလုပျထိုနညျးတူဆက်ဆံဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ သင်ဒီမှာတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိအလုပ်ရှာဖွေသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းများမှာပဲဖြစ်ဖြစ်ပညတ္တိကျမ်းကိုသင်ကာကွယ်ပေးသည်ကိုဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်:

• သငျသညျအခါ အလုပ်အင်တာဗျူး တစ်ခုအလုပ်ရှင်သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်တစ်ကိုယ်ဝန်-related ခွအေနအေရှိသည်ကြောင့်တစ်ခုတည်းကိုသာသင်ငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။ သင်အနေအထားများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသူမဟုတ်ပါကအလုပ်ရှင်, သို့သော်, သငျသညျ employ ဖို့မရွေးချယ်နိုင်သည်။
• အလုပ်ရှင်အတူတူလိုအပ်ချက်အားလုံးကိုအခြားအန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်လျှောက်ထားရရှိထားသူမဟုတ်လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတင်သွင်းဖို့သငျသညျမလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။
• သင့်ရဲ့ကိုယ်ဝန်နှင့်ဆက်စပ်သောဆေးပညာအခွအေနေသင့်ရဲ့အလုပ်တာဝန်များထမ်းဆောင်ထံမှသင်တို့ကိုစောင့်ရှောက်လျှင်, သင်၏အလုပ်ရှင်မဆိုကွဲပြားခြားနားအခြားမည်သည့်ယာယီမသန်စွမ်းန်ထမ်းထက်သင်ပြုမူဆက်ဆံမပြုရပါ။
• သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေစဉ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှသငျသညျတားမြစ်မပြုစေခြင်းငှါသငျတို့သခွင့်ပြုပါရန်ငြင်းဆန်မပြုစေခြင်းငှါ အလုပျသို့ပွနျသှား သငျသညျကလေးမွေးဖွားပေးအပြီး။
• သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးအာမခံပေးသည်လျှင်, အစီအစဉ်ကိုမဆိုကွဲပြားခြားနားသူတို့သည်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များလုပ်ပေးထက်ကိုယ်ဝန်-related အခြေအနေများပြုမူဆက်ဆံမပြုရပါ။
• သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျသညျ့အခါ, သင့်အလုပ်ရှင် Non-ကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်းလုပ်ပေးထက်ပိုကြီးတဲ့အာမခံနှုတ်ယူပြီးဆပ်ဖို့သင်မေးလို့မရပါဘူး။

အဘယ်အရာကိုသင်ကကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်နှိပ်စက်ခံရသူ၏ Are အကယ်. ပြုပါရန်

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်သင်သည်ခွဲခြားဆက်ဆံပြီဆိုရင်, သင် EEOC အတူတာဝန်ခံ file နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့နိဂုံးချုပ်ဖို့ဦးဆောင်အဘယ်အရာကိုဖော်ပြနိုင်ဖြစ်ကြောင်းမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။

သင်၏အရေးဆိုမှုကို back up လုပ်ထားဖို့တတ်နိုင်သမျှအထောက်အထားရှိသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် '' စကားလုံးဆန့်ကျင်မှသာသင့်ရဲ့စကားလုံးဖြစ်ပါတယ်။ သင်ကအဖြစ်အပျက်၏ 180 ရက်အတွင်းသင်၏အရေးဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

Step-by-အဆင့်တင်ခဲ့သောစွပ်စွဲချက်ဖို့လမ်းညွှန်:

1. တစ်ဦးစုံစမ်းရေးကော်မရှင်တင်သွင်းဖို့ EEOC ပြည်သူ့ Portal ကိုသွားပါ။ သငျသညျငါးယေဘုယျမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အဆိုပါ EEOC သင်ကူညီနိုင်မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့အဖြေကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ တနည်းအားဖြင့်, သင် 1-800-669-4000 မှာခရိုင်တလျှောက်လုံးသို့မဟုတ်ဖုန်းအားဖြင့်တည်ရှိသော EEOC ရဲ့ 53 လယ်၌ရုံးများတဦးမှာတစ်ဦးစုံစမ်းရေးကော်မရှင်တင်ပြနိုင်ပါတယ်။
2. သင် EEOC ပြည်သူ့ Portal ကိုအသုံးပြုနေသည်နှင့်အေဂျင်စီသင်ကူညီနိုင်ပါတယ်ပြောသည်နေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျရှေ့ဆက်နှင့်သင့်စုံစမ်းရေးကော်မရှင်တင်ပြနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးစုံစမ်းရေးကော်မရှင်တင်သွင်းခြင်းတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်ကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ကြောင်းကိုသတိရပါ။ ကိုယ်ကသာပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုန်းကျင်သို့မဟုတ်ဖုန်းဖြင့်တည်ရှိသည် 53 ​​လယ်၌ရုံးများတဦးမှာတစ်ဦး EEOC န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူတစ်စားသုံးမှုအင်တာဗျူးထူထောင်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သင်သည်ဤအချက်မှာသင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုထည့်သွင်းရပါလိမ့်မယ်။

1. သင့်ရဲ့စုံစမ်းရေးကော်မရှင်ဖြည့်စွက်ကာစားသုံးမှုအင်တာဗျူးအချိန်ဇယားဆွဲပြီးနောက်, EEOC ပုံစံတင်ပို့ရန်စွဲချက်များ၏လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ဖို့ကိုကူညီဖြည့်စွက်မေးခွန်းများမေးပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အင်တာဗျူးမတိုင်မီပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ်။
2. သင့်ရဲ့စားသုံးမှုအင်တာဗျူးပြီးနောက်တစ်တာဝန်ခံ file ဆုံးဖြတ်။ သင်တဦးတည်း file သာလျှင်ပြီးနောက်, EEOC အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်။

(အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ခုဆိုနေ File ကိုဘယ်လို EEOC,) ။