အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကာကွယ်ခြင်း
ထိုသို့အားလုံးဥပဒေရေးရာပါလိမ့်မယ်။
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII ကဘာလဲ
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ, လွန်သောအခါ အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တစ်ဦးချင်းရဲ့အပြေးပြိုင်ပွဲများ၏အခြေခံပေါ်မှာ, ဘာသာရေး, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်အရောင်တရားမဝင်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဤပညတ်တရားကိုကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအဖြစ်အလုပ်လျှောက်ထားကာကွယ်ပေးသည်။ 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအားလုံးကုမ္ပဏီများ၏ခေါင်းစဉ် VII အားဖြင့်ဘွားကိုသတ်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်လိုအပ်သည် 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ ကိုလည်းတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), ငါးအဖွဲ့ဝင်တက်လုပ်သောပါတီနှစ်ခုကော်မရှင်ထူထောင်ဥပဒေ သမ္မတကခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာခေါင်းစဉ် VII နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ကျွန်တော်တို့ကိုကာကွယ်ပေးသောအခြားဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းရန်နေဆဲဖြစ်သည်။
ဘယ်လို 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII ကိုသင်ကာကွယ်ပါပါသလား?
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်လျှောက်ထားနှစ်ခုလုံးကိုကာကွယ်ပေးသည်။ ဒီနေရာတွင်က EEOC သည်နှင့်အညီ, ထိုမထားတဲ့အတွက်တချို့နည်းလမ်းတွေနေသောခေါင်းစဉ်:
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်လုပ်မပေးနိုငျ ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်း ကာလျှောက်ထားရဲ့အရောင်, လူမျိုး, ဘာသာ, လိင်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ အလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်စမ်းသပ်လျှောက်ထားမှုအတွက်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, ကြော်ငြာစုဆောင်းသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သည်ဤအချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားလို့မရပါဘူး။
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့အရောင်, လူမျိုး, ဘာသာ, လိင်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်အပေါ်အခြေခံတဲ့အလုပ်သမားသို့မဟုတ်မီးတဦးတည်းမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။ အလုပျသမားခွဲခြားသို့မဟုတ်တာဝန်ပေးဖို့သောအခါသူသို့မဟုတ်သူမဤသတင်းအချက်အလက်ကိုမသုံးနိုငျသညျ။
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လစာ, မြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့, အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းခွင့်ဆုံးဖြတ်ရန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်ကိုမသုံးနိုငျသညျ။
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးမူရင်းကိုသင်နှောင့်ယှက်လို့မရပါဘူး။
1978 ခုနှစ်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ 1978 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာပြင်ဆင်ထိုသို့တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စရပ်များအတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေကိုခွဲခြားဆက်ဆံဖို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ယင်းနှင့် ပတ်သက်. Read ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အက်ဥပဒေ။
အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့သူဌေးကသို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ခေါင်းစဉ် VII အားဖြင့်တည်နေကြလော့ရန်ပျက်ကွက်လျှင်လုပ်ပါရန်
ဥပဒေအရပ်၌ရှိဘာလို့လဲဆိုတော့လူတွေကြောင့်လိုကျပါမညျဟုမဆိုလိုပါ။ မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ 2013 ခုနှစ်, လွန်ခဲ့သည်နီးပါးတစ်ဝက်တစ်ရာစုပြီးနောက်, EEOC 93.727 တစ်ဦးချင်းတိုင်ကြားမှုများကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အတော်များများကခွဲခြားဆက်ဆံမှုမျိုးစုံအမျိုးအစားများကိုပြောဆိုထားသည်။
ပြိုင်ပွဲခွဲခြားဆက်ဆံမှု 33.068 တိုင်ကြားမှုများ, လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 27.687 တောင်းဆိုမှုများ, ဘာသာရေးအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုထားသော 3,721 အစီရင်ခံစာများ, အရောင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 3,146 တောင်းဆိုမှုများနှင့်မူရင်းနိုင်ငံသားခွဲခြားဆက်ဆံမှု 10.642 အစီရင်ခံစာများရှိခဲ့သည် (တာဝန်ခံစာရင်းအင်း။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2013 မှတဆင့် 1997 တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် ) ။ သငျသညျအလုပျမှာဒါမှမဟုတ်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုခံစားလျှင် EEOC က်ဘ်ဆိုက်ကိုသွားပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖတ်ပါ။