သငျသညျ 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေကိုသဘောပေါက်နားလည်ခြင်းစေချင်သလား?
မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေအတွင်းအပိုဆောင်းခေါင်းစဉ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ကယ်ဆယ်ရေးထောက်ပံ့, မဲပေးပိုင်ခွင့်ရဖို့သေချာ, ရှေ့နေချုပ်အများပြည်သူအဆောက်အဦများနှင့်အများပြည်သူပညာရေး, နှင့်ပိုပြီးအတွက်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဝတ်စုံအစပြုနိုင်ဖို့အခွင့်အာဏာ။
အဆိုပါလူထုအခြေပြုငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေကိုလည်း "ဖက်ဒရယ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေများကိုအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်တရားစီရင်ရေးအာဏာသက်ရောက်မှုမှတဆင့်နှင့်ပညာရေးနှင့်နည်းပညာအကူအညီမှတဆင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်တန်းတူအခွင့်အလမ်းမြှင့်တင်ရန်။ " ဖို့တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကော်မရှင် (EEOC) ထူထောင်
"နောက်ပိုင်းဥပဒေပြဌာန်းသည့် EEOC ၏အခန်းကဏ္ဍကိုတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ယနေ့ 1998-99 ၏အမေရိကန်အစိုးရလက်စွဲအတိုင်း, EEOC ငှားရမ်းအတွက်လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတားမြစ်ကြောင်းဥပဒေများကိုပြဋ္ဌာန်း, , မြှင့်တင်ရန်ပစ်ခတ်, လုပ်ခသတ်မှတ်ရေး, စမ်းသပ်ခြင်း, သင်တန်း, အလုပ်သင်အပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အခြားအအသုံးအနှုန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏အခွအေန။ လူမျိုး, အသားအရောင်, လိင်, အယူဝါဒများနှင့်အသက်အရွယ်ယခုအတန်းကာကွယ်ထားပါသည်။ "
နေသမျှကာလပတ်လုံးတစ်ဦးအလုပ်ရှင်, အင်တာဗျူးကိုငှါးပေးဆောင်, မြှင့်တင်ရန်, အခွင့်အလမ်းများကိုပေးစွမ်းစည်းကမ်း, သို့မဟုတ်ဤ protected ခွဲခြားမှုမဆိုအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းမှဖြစ်စေ, အမည်ရမျှအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေသည်အတိုင်း, အလုပ်ရှင်သည်ဤပညတ်တရား၏ရည်ရွယ်ချက်သည်အသက်ရှင်နေသည်။
ဤဆုံးဖြတ်ချက်များမဆိုအကျိုးသက်ရောက်စေဖို့, သို့သော်, သတိလစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်လွယ်ကူသည်။ အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနစောငျ့နှင့်သေချာအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည်ဤပညတ်တရား၏ဝိညာဉ်ကိုချိုးဖောက်ပါဘူးစေရန်ကြီးကြပ်အတွက်သိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။
ငှားရမ်းသည့်အခါဥပမာ, HR တစ်ခုလျှောက်ထားသူရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးစာတစ်စောင်မျှဝေနိုင်ပါသည်။
အလုပ်လျှောက်လွှာ ကဤ protected အချက်များများစွာထုတ်ဖေါ်ရသော, HR မှလျှို့ဝှက်ဆက်လက်တည်ရှိသင့်ပါတယ်။
အဆိုပါ EEOC ကနေအသေးစိတ်အတွက်ဥပဒေများနှင့်လမ်းညွှန်မှုအလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအနေဖြင့်ရရှိနိုင်နေသောခေါင်းစဉ်: ဥပဒေများနှင့်လမ်းညွှန်မှု။
သင့်ရဲ့သုံးသပ်ချက်ကိုများအတွက်လုပ်ရပ်တစ်ခုသက်ဆိုင်ရာခရိုင်ရှိရမည်၏တိကျသောစာသားကို:
ကွောငျ့လူမျိုး, အသားရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, OR NATIONAL နေရင်း "ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
"SEC ၏။ 703. (က) က employer-- တစ်ခုဥပဒေမဲ့အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်ရကြလိမ့်မည်
"(1) ကျရှုံးသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်ငှားရမ်းရန်သို့မဟုတ်မည်သည့်တစ်ဦးချင်းစီကိုထမ်းရွက်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်အလုပ်အကိုင်သူ၏လျော်ကြေး, သတ်မှတ်ချက်များ, အခြေအနေများ, သို့မဟုတ်အခွင့်ထူးမှလေးစားမှုနှင့်အတူမည်သည့်တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဆက်ဆံရန်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ထိုကဲ့သို့သောတစ်ဦးချင်းစီရဲ့လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်၏ရန်, သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးမူလအစ; သို့မဟုတ်
"(2), ကန့်သတ်ခွဲခြား, ဒါမှမဟုတ်ရှုံးစေသို့မဟုတ်လေ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုမဆိုတစ်ဦးချင်းစီမဆုံးရှုံးဖို့သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်ဆိုးရွားစွာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ထိုကဲ့သို့သောတစ်ဦးချင်းစီရဲ့လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သူ၏ status ကိုအကျိုးသက်ရောက်စေမယ်လို့ပေးသောမည်သည့်လမ်းကသူ၏န်ထမ်းခွဲခြားရန်, သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်။
"(ခ) ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ကိုရည်ညွှန်းရန်ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်ငြင်းဆန်ရန်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီတစ်ခုဥပဒေမဲ့အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်ရကြလိမ့်မည်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှမဆိုတစ်ဦးချင်းစီဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သည်သူ၏လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးမူရင်း, ဒါမှမဟုတ်ခွဲခြားရန် သို့မဟုတ်သူ၏လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်မူရင်းနိုင်ငံသားများ၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်အဘို့မဆိုတစ်ဦးချင်းစီကိုရည်ညွှန်း။
တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း (EEO) ဥပဒေများကြောင့်တရားမဝင်အလုပ်ရှင်များအခြို့သောအလုပ်ခွင်အတွင်းဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလားအလာဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုရန်အဘို့အစေ။
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးသောတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), "မြှင့်တင်ရန်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ် တန်းတူအခွင့်အလမ်း ဖက်ဒရယ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေများကိုအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်တရားစီရင်ရေးအာဏာသက်ရောက်မှုမှတဆင့်နှင့်ပညာရေးမှတဆင့်အလုပ်အကိုင်နှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအကူအညီများ။ " အဆိုပါ EEOC အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားမှုများကိုင်တွယ်။
ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုကွဲပြားစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများတားမြစ် အလုပ်အကိုင်အတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များအတွက်:
- အသက်အရွယ်
- မသန်စွမ်းမှု
- အမျိုးသားမူလအစ
- ကိုယ်ဝန်
- လူမျိုး
- ဘာသာ
- လိင်သို့မဟုတ်ကျား
- ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
: အဆိုပါ EEOC ထိုကဲ့သို့သောဒေသများအကြောင်းကိုဥပမာ, အဖြစ်ဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်မှာလည်းဖြစ်ပါတယ်
- တန်းတူ Pay ကိုနှင့်
- လက်တုံ့ပြန်မှု တစ်ခုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်အရေးဆိုမှုပြုလုပ်ခြင်းသည်။
ယခုတွင်သင်သည် 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏အစိတ်အပိုင်းများကိုနားလည်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ကြောင်း, သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်အတွက်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါနှင့်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။