1935 ၏ Wagner အက်ဥပဒေ (အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေ)
အဆိုပါ Wagner အက်ဥပဒေ (အခြားသူများက 1935 ကတည်းကထည့်ပြီးပါပြီ) ငါးမမျှတအလုပ်သမားအလေ့အကျင့်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်နှင့်တားမြစ်ထား။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:
- (join သို့မဟုတ်စည်းရုံးအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့်လုပ်ခသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများများအတွက်စုပေါင်းညှိနှိုင်းအရေးဆိုဖို့လွတ်လပ်ခွင့်အပါအဝင်) မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများ၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းအတွက်န်ထမ်းသိမ်းထားသောသို့မဟုတ် coercing နှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်
- ထိန်းချုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်တစ်အလုပ်သမားအဖှဲ့အစညျး၏ဖန်တီးမှုသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်
- တစ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအတွက်ထောက်ခံမှုတားသို့မဟုတ်အားပေးဖို့န်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
- စွဲချက် file ဒါမှမဟုတ် Wagner အက်ဥပဒေအောက်တွင်သက်သေခံချက်ပေးသူကို (ဆိုလိုသည်မှာပစ်ခတ်ရန်) ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
- န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်းအရေးဆိုဖို့ငြင်းဆန်
အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့
အဆိုပါ Wagner အက်ဥပဒေကိုလည်းပြည်ထောင်စု-စီမံခန့်ခွဲမှုဆက်ဆံရေးကိုကြီးကြပ်ရသောအမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့, ဖန်တီးခဲ့သည်။
အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းရေးများအတွက်ဥပဒေရေးရာဖွဲ့စည်းပုံ designates နှင့်သမဂ္ဂများ decertifying နှင့်ရွေးကောက်ပွဲများကျင်းပ။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ Wagner အက်ဥပဒေအောက်မှာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းအလုပ်သမားများ, ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်များ, နှင့်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်စွဲချက်စုံစမ်းစစ်ဆေး။ ဒါဟာ adjudication မပါဘဲသဘောတူညီချက်များလာရန်ပါတီများအားပေးနှင့်အငြင်းပွားမှုများ၏အခြေချနေထိုင်နိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကြားနာကျင်းပများနှင့်စေ့စပ်ဖြန်ဖြေမှတဆင့်အခြေချနေထိုင်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်ပွားမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။
ပါတီများဘုတ်အဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုလိုက်နာကြဘူးသောအခါအယူခံအမေရိကန်တရားရုံးရှေ့တော်၌ထိုရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ကြိုးစားနေအပါအဝင်အမိန့်၏ဘက်တော်သားကြီးကြပ်။
အဆိုပါ Taft-Hartley အက်ဥပဒေ
အဆိုပါ Wagner အက်ဥပဒေသမဂ္ဂများ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုတချို့ကန့်သတ်ပေးသော Taft-Hartley အက်ဥပဒေအားဖြင့် 1947 ခုနှစ်တွင်ပြင်ဆင်ခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီအခြိနျမှာဥပဒေပြုအာဏာကိုချိန်ခွင်လျှာဟာသမဂ္ဂများ၏မျက်နှာသာအတွက်ဝေးလွန်းပြောင်းလဲခဲ့ကွောငျးယုံကြည်သည်။
အဆိုပါအက်ဥပဒေပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ငြင်းဆန်သူတို့စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှာသူတို့ရဲ့ကိုယ်စားပြုမှုနှင့်အတူမပျော်လျှင်သမဂ္ဂများ decertify ပိုင်ခွင့်နှင့်အတူအလုပျသမားပေးပါသည်။ အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုလည်းသူတို့သပိတ်မှောက်ခြင်းမရှိဘဲတည်ဆဲစာချုပ်များကိုဂုဏ်ပြုတဲ့နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်တဲ့ကုမ္ပဏီဆန့်ကျင်အလယ်တန်းသပိတ်မှောက်သို့မဟုတ်သပိတ်ကိုရှောင်ကြဉ်ကြောင်းအပါအဝင်သမဂ္ဂများအပေါ်လိုအပ်ချက်များကိုနေရာ။