သငျသညျအလုပျမှာပါအောင်မြင်နိုင်ဒါတစ်ဦးပိုသစ်သောန်ထမ်းအဖြစ်, အလေးအနက်ထားဒီအကြံဉာဏ်ကိုယူ
ကုမ္ပဏီများကလွယ်ကူစွာသည်ဤကိစ္စများအချို့ကိုဖြေရှင်းနိုင်ပေမယ့် ကောင်းသော onboard အစီအစဉ်များနှင့်အတူ သူတို့ကအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းအဖြစ်လုပ်သားအင်အားဝင်တူရဲ့အဘယ်အရာကိုမေ့လျော့ကြပြီအများဆုံး don't-သောကွောငျ့, ။
ဤတွင်သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာကိုသင်ပြီးသားသိတယ်ဆန္ဒရှိတကျိပ်တပါးသောအမှုအရာဖြစ်ကြ၏။
1. အချိန်အပေါ် Up ကိုဖေါ်ပြသည်အဆိုပါယောဘ၏အပိုင်း Is
ပြည်သူ့တခါတရံတဲ့ professional ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပ်အကိုင်အသငျသညျကိုဆိုလိုကြောင်းထင် လုံးဝသင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားကိုထိန်းချုပ်နိုင်သည် ။ တစ်ဦးကြီးများအဆင့်အထိခွင့်ပြုကုမ္ပဏီများရှိပါတယ်နေစဉ် အချိန်ဇယားန်းကျင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အများစုကုမ္ပဏီများသည်သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အချိန်အားဖြင့်ရုံးသို့လာရန်မျှော်လင့်ထား။ အလုပ်မလုပ်ဖို့အဆင်သင့်, အချိန်ပေါ်တက်ပြပါ။
2. သင်ကအာမခံအားလုံးလိုအပ်
ကျန်းမာရေးအာမခံ? သင်သည်အခြားအရင်းအမြစ်-ကဲ့သို့သောအိမ်ထောင်ဖက်ထံမှရှိသည်မဟုတ်လျှင်, သင်အများဆုံးဖွယ်ရှိသည်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ထက်ပိုကောင်းတဲ့သဘောတူညီမှုကိုရှာဖွေမည်မဟုတ်။ က Short-term မသန်စွမ်းအာမခံ? ဘာမှမဖြစ်ပျက်နေသင့်တယ်ကားတစ်စီးမတော်တဆမှုအသစ်သောကလေးငယ်မှသင်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်း?
အဘယ်အရာကိုမျှထက်တစ် HR လူတစ်ဦးအဘို့ပိုဆိုးသည် တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းမှရှိခြင်း ကြောင့်လူတစ်ဦးမျှရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံရှိပါတယ်သည့်အခါတစ်ဦးကို disable မတော်တဆမှုအပြီး။ အဆိုပါ မသန်စွမ်းအာမခံထိရောက်သောကုန်ကျနေကြသည် သူတို့ကိုသင်မလိုအပ်သင့်ပါတယ်နှင့်စာသားဘဝ-သိုလှောင်ထိန်းသိမ်းသူများအားဖြစ်ကြသည်။
3. သင်၏ Manager ကိုသင့်ရဲ့မိတ်ဆွေမဟုတ်
တချို့က မန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့မိတ်ဆွေတစ်ကဲ့သို့သင်တို့ပြုမူဆက်ဆံစေခြင်းငှါ , ဒါပေမဲ့သူတို့မရှိကြပေ။ သူတို့ဟာ / သင်တို့အပေါ်မှာမီးအခွင့်အာဏာကိုငှားရမ်းရှိသည်, သူတို့ဘာလုပ်ရန်သင့်အားပြောပြရန်ရှိသည်နှင့်သူတို့မှားတဲ့အခါသင်ပြင်ဆင်ရန်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူလွန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုမျှဝေ start သောအခါ, သင်၏အပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးမျိုးကိုပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်၏အပြင်ဘက်သင့်ရဲ့အပြုအမူသင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ချင်တယ်ချင်ပါတယ်တစ်ခုခုမပါလျှင်, အလုပ်မဟုတ်သလိုမိတျဆှေမှာကအကြောင်းဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်သင်၏သူဌေးကစကားပြောကြပါဘူး။
4. အလေးအနက်ထားသင့်သူဌေးက မှစ. Dress Code ကိုအကြံပေးချက်များကိုယူ
"ကျနော့်သူဌေးကိုငါ့ဗီရိုအဆင့်မြှင့်လိုအပ်ကြောင်းပြောပါတယ်, ဒါပေမယ့်ငါတကယ်အကြှနျုပျ၏စတိုင်နဲ့တူ။ " ဒါကကြေညာချက်သင်ကသင့်ပါတယ်ထင်ဘယ်လောက်တိုးတက်မပေးသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ဖြစ်ပေါ်စေမည်။ သငျသညျ ကုမ္ပဏီ၏စားဆင်ယင်ကုဒ်နှင့်အညီဝတ်ဆင်စေခြင်းငှါ , ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့သူဌေးဖယ်သင်သည်ခေါ်ဆောင်သွားသည်ဆိုပါစို့နှင့်အချို့ကိုသင်အမှုအရာပြောင်းပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်ပြောပါတယ်လျှင်သင်အောင်မြင်ချင်လျှင်, အသငျသညျသူတို့အားအမှုအရာကိုပြောင်းလဲသင့်ပါတယ်။
Boss ကိုမကြာခဏသူတို့မြင့်မားတဲ့အလားအလာရှိသည်သောသူကိုကြည့်ရှုသည်လူများတို့အားဤကဲ့သို့သောအမှုအရာလို့ပြောပေမယ့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရောင်ချို့တဲ့နေကြသည်။ (သင့်သူဌေးကပြောပါတယ်လျှင်ယခုသင်တန်း၏, "သင်ကယ့်ကိုတိုတောင်းအဝတ်ဝတ်ဆင်သင့်ပါတယ်" ဟုထို့နောက်မှ HR မှဖြောင့်ခေါင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သတင်းပို့ ။ )
5. ဆိုးအပြုအမူအလေးအနက်ထားတွင်လန်ဒီသိတယ်သည်
သငျသညျရုပ်မြင်သံကြားကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကမ္ဘာ၏သင့်ရဲ့စိတ်ကူးတီထွင်င့်လျှင်, သင်ထင် ပါကသင်နှင့်အတူအဆက်အသွယ်လာလူတိုင်းအတွက်နှင့်အတူရေးရာရှိသည်ဖို့အဆင်ပြေမယ့် , ရေနံစိမ်းပြက်လုံးစေနှင့်လူတိုင်းအပေါ်လက်တွေ့ကျတဲ့ပြက်လုံးကစား။ ဒါပေမယ့်ကြောင်းအဘယ်သူအားမျှမှန်သည်။ သင့်ရဲ့ချိန်းတွေ့ဘဝနှင့်သင့်အလုပ်ဘဝသီးခြားထားပါ။
အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်သင်၏မိတ်ဆွေများအဘို့သင့်ညစ်ပတ်ပြက်လုံးသိမ်းဆည်းပါ။ နှင့်လက်တွေ့ပြက်လုံး? အနည်းငယ်သောဟာသပျော်စရာဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အလားအလာတစ်လုပ်ဖော်ထိခိုက်သို့မဟုတ်အရှက်နိုင်ကြောင်းဘာမှမလုပ်ကြပါဘူး။
ဤအလုပ်ရပ်များမဆိုရေပူ၌သင်တို့ကိုဆင်းသက်နိုင်ပါတယ်။
6. လူတိုင်းဝက်အော်သူ Work-သို့သော်အထူးသဖြင့် Entry Level ပြည်သူ့ရှိထားသည်
လူတိုင်းကမ္ဘာကြီးကိုပြောင်းလဲနေတဲ့၏အိပ်မက်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့် တစ်စုံတစ်ယောက်က clients များနှင့်အတူတက်ကိုလိုက်နာသည့်ငွီးငှေ့ဖှယျလုပ်ဖို့ရှိပါတယ် , လာမည့်ကုန်သွယ်မှုပြပွဲများအတွက်သတင်းအချက်အလက် packets တွေကိုအတူတူ ထား. , ရုံးမီးဖိုချောင်သန့်ရှင်းရေး။ အဲဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသင်ဖြစ်ရမည်ပေလိမ့်မည်။
သင်လုပ်သားအင်အားသစ်များအနေဖြင့်ဆိုပါကအများဆုံးမနှစ်မြို့ဖွယ်တာဝန်များကိုသင့်ရဲ့ပခုံးပေါ်ကျလိမ့်မည်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဟုတ်ပါဘူးကြောင့်မမျှတဘူး။ ဒါဟာအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါပျင်းစရာတာဝန်များကိုလုပ်ဖို့နှင့်သင့်သူဌေးအဆင့်မြင့်အလုပ်အတူသင်တို့ဆုချပါလိမ့်မယ်သင့်ရဲ့စွမ်းရည်သရုပ်ပြပါ။
7. သင်၏ဖုန်း Down ထား
သင်တစ်ဦးနှောက်အာရုံကြော Twitch အချိန်မရွေးသင့်ရဲ့ iPhone ကသင်၏လက်မှထက်ပိုမို 3 လက်မဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတတ်ရန်သင်ယူဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်နိုင်ပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျအလုပျအီးမေးလ်များကိုဖြေဆိုနိုင်ပေမယ့်အများဆုံးဖွယ်ရှိသငျသညျမဟုတ်ပါဘူး။
သငျသညျအစည်းအဝေးတစ်ခုရောက်နေတဲ့အခါ, သငျသညျအစည်းအဝေးပေါ်မလာသေး၏ဘာပဲသတင်းစကားပေါ်တွင်သင်၏အာရုံစိုကျဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဂိမ်းများ? လူမှုမီဒီယာဆိုဒ်များ? မိတ်ဆွေများထံမှကျမ်း? လူတိုင်းအတွက်ယခုပြီးတော့တစ်ချိုးလိုအပ်ပါတယ်စဉ်တွင် , သင့်အားလပ်ချိန်အနည်းဆုံးနှင့် nonintrusive ဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။ သငျသညျအစည်းအဝေးကာလအတွင်း Candy Crush ကစားနေစဉ်ရှင်းလင်းစွာစဉ်းစားနိုင်ပေမည်, သင်မူကားရိုင်းစိုင်းကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။ ဖုန်းကိုပယ်ရှား။
8. HR သင်အောင်မြင်လိုပါသည်
တခါတရံအလုပ်မလုပ်သည် "သူတို့ကို" စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် HR သည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦး "ကျွန်တော်တို့ကသူတို့ကို vs" ဇာတ်လမ်းများကဲ့သို့ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကလူသငျသညျဖကျြဆီးဖို့ထွက် setting နေကြတယ်နဲ့တူခံစားရပေမည်။ နေစဉ်တွင် အချို့သောမကောင်းတဲ့မန်နေဂျာအမြဲရှိပါတယ် နှင့်အချို့သော မကောင်းတဲ့ HR , ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ကျယ်ပြန့်အများစုအတွက်သူတို့ဘာတွေအရှိဆုံးချင်သငျသညျလှသောအောင်မြင်ဖို့အဘို့ဖြစ်၏။ သငျသညျလှသောအောင်မြင်သောနေလျှင်, ကုမ္ပဏီပိုကောင်းပြုလိမ့်မည်, လူအပေါင်းတို့န်ထမ်းကနေအကျိုးမပေးနိုင်။
သင်သည်သင်၏အလုပ်အတွက်အောင်မြင်သောဖြစ်ကြောင်းလျှင်မူကား, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင့်တွင်, သင်၏သူဌေးများနှင့် HR ရန်မလိုပါ အချိန်နည်းပြများနှင့်မှန်ကန်သောဖြုန်း ။ သူတို့ကတစ်ဦးအပေါ်သငျသညျထားရန်အချိန်ယူရန်မလိုပါ စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် (PIP) သို့မဟုတ်သင်ပစ်ခတ်။ နှင့်အညီ, သောသူတို့သည်လည်းကောင်းသင်သည်အစားထိုးရန်ရန်မလိုပါဆိုလိုသည်။ စုဆောင်းရေးနှင့် onboard အချိန်အများကြီးယူ နှင့်ကုမ္ပဏီပိုက်ဆံအများကြီးကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်ပျော်ရွှင်အောင်မြင်သောဖြစ်ချင်တယ်!
9. HR အားလုံးလျှို့ဝှက်-ပေမယ့်မအများစုမှာအရာစောင့်ရှောက်မည်
သင်သည်သင်၏မိခင်ကင်ဆာရောဂါဖြစ်ပြီဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုချင်, သင်စိတ်ဖိစီးမှုတွေအများကြီးအောက်မှာဆိုရင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာထဲမှာထားသွားမပေးပါ။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်ကိုရန်သင့်အားရည်ညွှန်းနှငျ့သငျသူမ၏ဂရုစိုက်ဖို့အချိန်ကိုချွတ်ယူဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင် FMLA ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်သင့်အားအားပေးပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးကိုသိရန်မလိုချင်ကြဘူးလျှင်မူကား, HR သူမ၏မပြောပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျလာနှင့်သင့်သူဌေးလိင်သင်နှောင့်ယှက်ကြောင်းတိုင်ကြားခဲ့လျှင်, HR လုံးဝလျှို့ဝှက်ကြောင်းစောင့်ရှောက်လို့မရပါဘူး ။ အဘယ်ကြောင့်? HR စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရှိပါတယ်လို့ပဲ။ သငျသညျဆိုသညျကားရင်တောင် "ဘီလ်ငါ၏အတင်းပါး pinched, ငါပဲသင်သိလိုပေမယ့်ကျွန်မဘာမှမအကြောင်းကိုပြုသည်ကိုမလိုချင်ကြဘူး," HR နေဆဲစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရှိပါတယ်။ HR မလျှင်, ကုမ္ပဏီဘီလ်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအဘို့အတာဝန်ယူမှုကိုမှဖွင့်လှစ်သည်။
HR အချို့နှောင့်ယှက်လျှို့ဝှက်စွာမလုပ်ပဲ, အချို့သည်နားမလည်နိုင်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နိုင်ပါတယ်။ ဘီလ်သင်သည် pinched တယ်ဆိုရင် HR, မပြောနိုင်ပါဘူး, "ဘီလ်, ငါတို့သည်သင်တို့တစ်စုံတစ်ဦးက pinched အချို့အချိန်တွင်နှငျ့အခြို့အရပျ၌ရှိမရှိစုံစမ်းစစ်ဆေးလျက်ရှိသည်။ " ဘီလ်, အခြားတစ်ဖက်တွင်, သူ့တုံးထဲမှာညစ်ညမ်းစောင့်ကြည့်ခဲ့သည်ဆိုပါက HR ရုံတက်ခေါ်နိုင်ပါတယ် အိုင်တီ, သူတို့ကသူ၏မှတ်တမ်းများကိုကြည့်ရှုမည်, သူတို့ဂရုစိုက်ပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်-လျင်မြန်စွာ။ သင်တို့၏နာမကိုတက်မလာပါလိမ့်မယ်။
10. HR သင်ကမကောင်းဘူးလို့ Raising တယ်သည့်အကြောင်းရင်းမဟုတ်
HR အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်များညှိနှိုင်းခဲ့ကြပေလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာလုပ်ငန်းစဉ်ကိုချဉ်းကပ်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်အကြံပေးခဲ့ပါတယ် နှင့် HR ပင်ပိုက်ဆံခွဲဝေထားရမည်မည်ကဲ့သို့ပတျဝနျးကငျြလမ်းညွှန်ရေးသားခဲ့သည်, သင်မူကားလက်ခံရရှိအမှန်တကယ်ငွေပမာဏ? ဒါကလူသားအရင်းအမြစ်ကနေမလာပါဘူး။ ပထမဦးစွာမွေးမြူရေးတွေအတွက်ရရှိနိုင်ပိုက်ဆံပမာဏကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း-များသောအားဖြင့်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်, ဘဏ္ဍာရေးဤသည်၌အကြီးဆုံးအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။
ဒုတိယအချက်အသင့်အဖွဲ့အစည်းအဘယ်သူမျှမကြီးမားတဲ့လစာတိုးရရှိသွားတဲ့ဆိုလိုတာက, ရှိသမျှန်ထမ်းတို့တွင်ရရှိနိုင်ပါကငွေကိုဝေဖို့ရှိပါတယ်။ တတိယ, သင့်မန်နေဂျာဘတ်ဂျက်အပေါ်အခြေခံပြီးသင်တို့အဘို့သင့်လျော်သောပမာဏ, သင့်စွမ်းဆောင်ရည်, သင့်လက်ရှိလစာတန်းများနှင့်မည်သို့မည်ပုံအနီးကပ်သင်လစာအကွာအဝေး၏အလယ်ပိုင်းကိုဖြစ်ကြသည်ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါကြောင့် သင့်ရဲ့လစာတိုးမကြိုက်ဘူးလျှင်, သင်၏သူဌေးမှတိုင်ကြား ။
11. HR လှနျး, စာရွက်စာတမ်းမုန်း
HR အဆက်မပြတ်သင်သည်မှာစာရွက်စာတမ်းတွန်းအားပေးပေမယ့်နည်းတူအများကြီးသင်ပြုသကဲ့သို့မုန်းသည်။ ဒါကြောင့်အချို့မှာအစိုးရကလိုအပ်ပါသည်။ (အတော်များများကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဥပမာ, အစိုးရကိုအပြေးပြိုင်ပွဲနဲ့ပတ်သက်တဲ့အစီရင်ခံစာတွေတင်သွင်းဖို့ရှိသည်။ ) သင် session တစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပဟေဠိ ယူ. ယူခဲ့ရတယ်အဆိုပါလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ? HR ကတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်ကုမ္ပဏီကာကွယ်ပေးသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင်းပါဘူး။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း HR ဘို့သင့်ကို hound ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်စာရွက်စာတမ်း ။ အဘယ်ကြောင့်? HR မပါလျှင်, သင်အောက်တိုဘာလအတွက်လက်ခံရရှိသောစာရွက်စာတမ်းလျစ်လျူရှုသောကွောငျ့သငျသညျ, လက်ျာကျန်းမာရေးအာမခံရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဘယ်လိုဇန်နဝါရီလအတွင်း HR အော်ဟစ်လာလိမ့်မယ်လို့ပဲ။ သငျသညျအဖြစ်မကြာမီ HR ကမေးတယ်အဖြစ်အရာအားလုံးကိုပြုလျှင် HR bugging ရပ်တန့်သငျသညျ-နှင့်အစဉ်အမြဲသငျသညျခစျြလိမျ့မညျ။
သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာများနှင့်မန်နေဂျာမှလာနေကြသည်ရှိရာအရပ်၌သင်တို့နားလည်သဘောပေါက်လာသောအခါမျှော်လင့်, သင့်လုပ်အားခချောချောမွေ့မွေ့ပြေးပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကသင်တို့အဘို့ဤအရပ်၌ပါပဲ။ သူတို့ကသင်အောင်မြင်ချင်ပေမယ့်သူတို့မှာလည်းသင်ရုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုကျနာချင်တယ်။ လူတိုင်းကိုချွတ် သာ. ကောင်း၏။