အလုပ်ကြမ်းလုပ်များနှင့်ပိုမိုထောက်ကူပါမှန်ထမ်းကိုလှုံ့ဆော်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်း 10 သိကောင်းစရာများ
အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု-သို့မဟုတ်မ enable ကြောင်းအလုပ်နှင့်အလုပ်ခွင်အချက်များအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များပြည့်စုံ၏ပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကား variable တွေကိုလှုံ့ဆျောမှုန်ထမ်းစိန်ခေါ်မှုပါစေ။
အဘယ်ကြောင့်ကျွန်တော် Manager ကိုဖွင့် Radar အပေါ်ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆျောမှုမဟုတ်လော
ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြန်ကြားရေးအလွယ်တကူရရှိနိုင်ပေမယ့်များစွာသောလုပ်ငန်းခွင်ရှိစိတ်ကူးများလျှောက်ထားရန်ခဲယဉ်းပါတယ်။ အလုပျသမားတစ်ဦးအလုပ်ရှိသည်ရန်ကျေးဇူးတင်ဖြစ်သင့်လျှင်အဖြစ်များလွန်းအလုပ်ခွင်နေဆဲပြုမူ။ Little ကစိုးရိမ်ပူပန်ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှင့်သင်ယူမှုလှုံ့တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ပေးအားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။
မန်နေဂျာပါဝါခရီးစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပေါ်တွင်သင်မပေးနိုငျသောယူဆချက်အပေါ်အခြေခံပြီးရေးဆွဲနေကြပါတယ် ယုံကြည်စိတ်ချ လက်ျာဘက်အရာလုပ်ဖို့န်ထမ်း။ အလုပ်ရှင်များကိုသာအနည်းငယ်န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အပြုအမူဖြေရှင်းရန်လိုအပ်တဲ့အခါထို့အပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုများစွာမှပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။
ဆက်သွယ်ရေးခဲပွင့်လင်းသည်နှင့်လျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခုသတင်းစကားတစ်ခုသို့မဟုတ်ဝှက်ထားသောအစီအစဉ်သည်အမြဲတမ်းရှိပါတယ်။ လျှင်မမဖြစ်နိုင်ဘူး - ဤလုပ်ငန်းကိုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
ကံကောင်းထောက်မစွာ, အရှိဆုံးအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာဒီအစွန်းရောက်မဟုတ်ပါဘူး။
သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီပြဿနာတွေကိုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အစုံရှိသည်, ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာကြောင်းတန်ဖိုးထား လှုံ့ဆျောမှုန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်းအဘို့အအပြုသဘောရလာဒ်များဆောင်ခဲ့ဦးမည်။
ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့် ပတ်သက်. ဤရွေ့ကားတကျိပ်အကြံပေးချက်များဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု၏အခြေခံနားလည်မှုပေး။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအောင်မြင်ဖို့အတွက်သော့ချက်ဒေသများပစ်မှတ်ထား။
စိတ်ရင်းန်ထမ်းအကြောင်း 10 သိကောင်းစရာများ
ဤတွင်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုများအတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းကိုတစ်ဆယ်အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနားလည်ခြင်းအဘို့အောက်ခြေလိုင်းဖြစ်ကြသည်။
လူတိုင်းရဲ့လှုံ့ဆော်နေသည်။ ကြောင်းလှုံ့ဆျောမှုအလုပ်, တစ်ဝါသနာ, မိသားစု, ဝိညာဏအသက်တာ၏ဘေးထွက်, ဒါမှမဟုတ်အစားအသောက်ကိုဗဟိုပြုဖွစျစေ, လူတစ်ဦးချင်းစီကသူသို့မဟုတ်သူမသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်တာ၌အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်လှုံ့ဆော်မှုခံစားရသည့်အကြောင်းကိုအချို့သောပစ္စည်းသို့မဟုတ်ကိစ္စများရှိပါသည်။
သင်သည်အခြားလူတစ်ဦးကလှုံ့ဆျောနိုငျပါဘူး။ သင်သာတစ်ဦးပေးနိုငျ အလုပ်မှာပတ်ဝန်းကျင် ရန်အထောက်အကူနှင့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများနှင့်ပတ်သက်ပြီးလှုံ့ဆော်ဖြစ်လာဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်န်ထမ်းများ၏ထောက်ခံကြောင်း။ အလုပ်ခွင်၌သင်တို့၏လုပ်ရပ်များလှုံ့ဆော်မှုအပြုအမူအားပေးဖြစ်စေဒါမှမဟုတ်သူတို့ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုတား။ အခြို့သောအလုပ်ခွင်တွင်, ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအပြုအမူအမှန်တကယ်လှုံ့ဆော်မှုမှုကိုနှိမျနငျး။
ဝန်ထမ်းစျေးကြီးဖြစ်ရန်မလိုပါလှုံ့ဆျောမှု၏ထောက်ခံထားတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ပေးအလုပ်ခွင်ထဲမှာ * Actions နှင့်လှုပ်ရှားမှုများ။ တကယ်တော့သူတို့မှာအားလုံးပိုက်ဆံကုန်ကျရန်မလိုပါ။ သူတို့ဟာကုမ္ပဏီငွေကြေးထောက်ပံ့ဖြစ်ရပ်များသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီစပွန်ဆာပါတီများ, လက်ဆောင်, ဒါမှမဟုတ်ငွေကြေးဆိုင်ရာဆုပါဝင်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
ပိုက်ဆံကုန်ကျကြောင်းလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအဆိုပါလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုရောနှော၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်န်ထမ်းများကကြိုဆိုပေမယ့်သူတို့ရဲ့သက်ရောက်မှုရှိပါသည် န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအပေါ် ရေတိုအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်လူတွေအလုပ်ခွင်ထဲမှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းကုသခံစားရပုံကို၏အကျိုးဆက်များကို Over-စီးလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
သောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တာ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအားပေး စီမံခန့်ခွဲမှုအချိန်နှင့်ကတိကဝတ်ကပါဝင်ပတ်သက်: စစ်မှန်သောစိတ်ဝင်စားမှုများနှင့်ဂရုစိုက်တတ်တဲ့, ဝန်ထမ်း-oriented မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာများနှင့်လိုင်းမန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးမှအာရုံအားလုံးတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားကြသည်။
လှုံ့ဆျောမှုကြောင့်လူတန်ဖိုးထားလူသားတွေအဖြစ်ကုသနေကြသည်ရှိရာအလုပ်ခွင်ထဲမှာပြံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုးစား ရိုသေလေးစားမှု , အရပ်ဘက်စကားပြောဆိုမှုနှင့်နားထောင်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုလှုံ့တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ထဲမှာနိုင်တတ်၏။
Clear ကိုလမျးညှနျခ န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်လေးနက်သောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ငါကြီးကြပ်ရေးအပြုအမူမန်နေဂျာတစ်ဦးကအဘယ်သို့သောအကြောင်းရွေးကောက်ပွဲကို run လိုက်တဲ့အခါ မကောင်းတဲ့သူဌေး , ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဦးတည်ချက်မရှိခြင်းတသမတ်တည်းပထမဦးဆုံးအဆင့်။
ဝန်ထမ်းများသင်သည်ထိုသူတို့ထံမှမျှော်လင့်ထားအတိအကျသိလိုကြသည်။ သူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဦးတည်ချက်များ၏အာမခံရှိတဲ့အခါမှာသင်နှင့်သူတို့မျှော်လင့်ထားသည့်စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်မူဘောင်တစ်ခုကိုဖန်တီးသောကြောင့်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်လာသည်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောနိုငျပုံအကြောင်းကိုမကြာခဏမေးကြည့်ပါ။ မှားယွင်းနေဆိုတဲ့မေးခွန်းကို။ သူတို့ကမပေးနိုင်။ ဒါပေမယ့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးဖနျတီးနိုငျ န်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုကိုရှေးခယျြထားတဲ့အတွက်ပတ်ဝန်းကျင် ။ ဒီတော့ညာဘက်အဖြေကိုယေဘုယျအားဖြင့်သင်ဘာလုပ်သင့်သောအရာကိုသိသောကွောငျ့ဖွစျသညျ; သင်ကလှုံ့ဆျောသောအရာကိုသင်တို့သိကြ၏။ သင်ရုံသင်ကရှိပြီးသားန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်ထိရောက်သောဖြစ်ပါသည်သိလိုက်နာတဲ့စည်းကမ်းထုံးစံ၌, တသမတ်တည်းမကျင့်။
ကျွန်မမကြာခဏနှင်းဆီ-ရောင်စုံမျက်မှန်ကတဆင့်ကမ္ဘာကြီးကိုကြည့်ရှုစွပ်စွဲနေပါတယ်ကတည်းကဿုံရိုးသားဖို့, တချို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးရုံဂရုမစိုက်ကြဘူး။ သူတို့ကတစ်ဦးလစာစုဆောင်းရန်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးကဒီပစ္စည်းပစ္စယများအားလုံးကိုယ့် gobbledygook ဖြစ်ပါတယ်။ (ဤကိစ္စများတွင်, သင်နေကြတယ် အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်ရှာနေ ?)
ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုတစ်ခုစဉ်ဆက်မပြတ်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုတဦးတည်းဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောအခြားများအတွက်လှုံ့ဆျောမဟုတ်ပါဘူး။ သုတေသနကြင်န်ထမ်းကုသပေးနေစဉ်လှုံ့ဆျောမှုအတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်ပျော်ရွှင်န်ထမ်းကိုပိုပြီးအောင်မြင်တဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်လိုအပ်သည်ကိုလည်းဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, တစ်ဦး အလုပ်ခွင် အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူသူတို့ကိုပျြောရှငျန်ထမ်းပေးဖို့အားလုံးကိုမရှိမဖြစ် - ပျော်ရွှင်န်ထမ်းများ၏အကြီးအဖြစ်ပါသည်, သို့သော်အချိန်ပေါ်ကယ်နှုတ်တော်မူ၏အရည်အသွေးကိုထုတ်ကုန်အာမမခံနိုင်ပါဘူး, ဖောက်သည်များ, ဒါမှမဟုတ်အမြတ်အစွန်းနှစ်သက်သော။ ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်မှုတိုင်းတာနှင့် critical တုံ့ပြန်ချက်အဖြစ်အချက်များအဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုအာမခံပါသည်။
တက်ကြွစွာသင်တို့ဆီသို့သတင်းပို့သူဝန်ထမ်းများထံမှသူတို့ကိုလှုံ့ဆျောအဘယ်သို့သောအကြောင်းသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်မှသတင်းအချက်အလက်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့လှုံ့ဆျောရှာတွေ့သောအရာကိုသိရန်နှင့်သင့်ကိုမေးလျှင်သူတို့သည်သင့်ကိုပြောပြနိုင်ပါတယ်။ န်ထမ်းသင့်ရဲ့စကားလုံးသည်ကောင်းလျှင်ကြည့်ဖို့အဆက်မပြတ်သင်သည်စမ်းသပ်သကဲ့သို့သငျပေးထားကြသည်သတင်းအချက်အလက်များအပေါ်မှတစ်ဆင့်အောက်ပါသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ဟုမေးခဲ့လျှင်လူတွေဟာသူတို့ရဲ့တုန့်ပြန်၏ရလဒ်အဖြစ်ပြောင်းလဲသွားတယ်တစ်ခုခုကြည့်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ ကမပြောင်းပါဘူးဆိုရင်, သင်အဘယ်ကြောင့်-သငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆျောမှု၌သင်တို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏အပေါငျးတို့သဖြုန်းအန္တာရာယ်ကသူတို့ကိုပြောပြကြဘူး။ တုံ့ပြန်ရန် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်နှင့်တိုင်ကြားမှုများ န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်မှာလှုံ့ဆျောမှုန်ထမ်းလုပ်မယ့်ရွေးချယ်မှုပါပဲ။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စကြိုးစားပြီးဘယ်လောက်ခက်ခဲမန်နေဂျာသို့မဟုတ်မူဝါဒများဘယ်လောက်ထောက်ခံကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုတစ်ခုအောက်ခြေမှာလိုင်းလည်းမရှိ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာလှုံ့ဆော်အပြုအမူပြမှရွေးချယ်ပါ။ သင်သိပြုကဒီမှာဆွေးနွေးတင်ပြရာခပ်သိမ်း, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့လှုံ့ဆျောမှုတာဝန်ခံနောက်ဆုံးမှာများမှာနိုင်ပါတယ်။