အဲဒီအမှားရှောင်ခြင်းအားဖြင့်လူအုပျထဲကနေကိုယ်သင်ရွေးချယ်ခွဲထား
တစ်ဦးကကောင်းကောင်းပြင်ဆင်, အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်ရှာဖွေသူအလုပ်ရှင်များကိုမုန်းအောက်ပါအပြုအမူတွေကိုရှောင်ကြဉ်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အလေယာဉ်ဆင်းသက်၏သူတို့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။
သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်ယှဉ်တွဲမနေပါနဲ့ဒါကဂျော့ဘ်များအတွက်သိမ်းကျုံး Apply ဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးချင်းစီ posted အလုပ်လျှောက်ထားသူကိုအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးနှင့်ဆိုနိုင်သည်အရည်အချင်းပြည့်သောလူတို့က spammed နေကြသည်။ သို့သျောလညျး, တိုင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်တဲ့ကျောက်မျက်များအတွက်မျှော်လင့်အတော်လေးအဆိုပါငှားရမ်းပရိုဖိုင်းကို fit ပါဘူးသူစိတ်ဝင်စားဖို့လျှောက်ထားရန်အရေးကြီးသည် သာလွန်န်ထမ်းကိုရှာဖွေ ။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်ထိုသူအပေါင်းတို့အကဲဖြတ်မှီဝဲသဖြင့်, နှင့်ဤဆိုလိုသည် - ထိုသူအပေါငျးတို့ဖြစ်ကြောင်း သွားပြီ - 30 စက္ကန့်အတွင်း ။
ယောဘဘို့ Apply လုပ်နည်းအပေါ်ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်းလိုက်နာမနေပါနဲ့ဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
အလုပ်ရှာဖွေသူညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်လျှင်, သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာကိုငှားရမ်းဖို့တန်ခိုးနှင့်လူပေါင်းရောက်ရှိဖို့ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ အကြောင်းကိုမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ပျက်ကွက် လစာလိုအပ်ချက်များကို ဥပမာ, "no" ပုံမှသူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာ relegate လိမ့်မည်။
ပိုဆိုးတာက? လမ်းညွန်အတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းတစ်ဦးကအလုပ်လျှောက်လွှာကိုမှန်ကန်သော application ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားမရနှင့်ရာထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားမခံမလိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကအလုပ်ရှာဖွေသူရဲ့အပြုအမူဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်ခံနိုင်ပါလိမ့်မည်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ရပေမည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူတို့ရဲ့သံတမန်ဆောင်ဧည်တင်ပြဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများစာလုံးပေါင်းမှားယွင်းမှု, သဒ္ဒါမှားယွင်းမှုများ, မပြည့်စုံအတွေးများကိုဝေမျှကူးယူခြင်းနှင့် paste လုပ်ထားတဲ့ကြိုတင် applications များအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ရှင်များရန်နှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလက်ရှိအလုပ်အကိုင်အဘို့မေတ္တာရပ်ခံမဟုတ်ဆံ့။ မကြာသေးမီကတစ်အစိုးရမဟုတ်သောအလုပ်ရှင်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ပိုင်စာရေးကိရိယာအတွက်ပို့ applications များထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေသောအသိပေးချက်ကဆက်ပြောသည်။
အလားတူလက်ရှိအလုပ်ရှင်ရဲ့လိပ်စာကနေ application များမေးလ်ပို့ပေးသက်ဆိုင်သည်။
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်အိပ်သို့မဟုတ်အသေးစိတ်မှုန်ဝါးစေရန်သို့မဟုတ်ဆိုင်တဲ့အချက်အလက်နဲ့ထွက်ထွက်ခွာခြင်းဖြင့်သူတို့ရဲ့သံတမန်ဆောင်ဧည်အားကောင်းဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
လတ်တလောမှာတော့ SHRM သူတို့ရဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လေ့လာမှု, HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 64% အလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့မပြုခဲ့ နောက်ခံရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ ယခင်အလုပ်အကိုင်တိရက်စွဲများပြသခဲ့သည်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိသို့မဟုတ်အချက်အလက်များနှင့်မှုန်ဝါးအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုချန်လှပ်ကြောင့်မုသာစကားကိုဖြစ်ကြောင်းမုသာစကားကိုအလုပ်ရှာဖွေသူရဲခြောက်ပါလိမ့်မယ်။
အလုပျသမားငှားရမ်းထားပြီးနောက်ပင်နှစ်ပေါင်း - လေ့, အလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများမြေပေါ်တွင်လဲလျောင်းစဉ်းစားပါ။ အလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သောအခိုင်အမာဒီဂရီအဖြစ်လျှောက်ထားသူအထောက်အထားများများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုစစ်ဆေးရန်နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းတူးလိမ့်မည်။
သူတို့ရဲ့ Scheduled အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအဆိုပါယောဘသည်လျှောက်လွှာထုတ်ဖြည့်ဖို့ပြေးလမ်း Are ဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
ဒါကအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူပြေးလမ်းထင်ရစေသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းလျှင်၎င်းသည်အလုပ်ရှင်ရဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးနေဖြစ်စဉ်ကိုတက်ရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများမကြာခဏဒါလျှောက်လွှာအိမ်မှာယူပြီး Option တစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးတဲ့စာတတ်မြောက်ရေးမျက်နှာပြင်အဖြစ်လျှောက်လွှာကိုအသုံးပြုပါ။
သူတို့ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများအဘို့အခွင့်ပြုချက်ပေးမယ့်အပြီးသတ်နှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့လျှောက်လွှာရှိသည်သည်အထိမည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်မျှအရေးယူနိုင်ပါသည်။ Plus အား, အလုပ်ရှာဖွေသူရဲ့လက်မှတ်ပေးအပ်သတင်းအချက်အလက်များ၏ veracity မှ attests ။
သငျသညျအပလီကေးထုတ်ဖြည့်စောစောရောက်လာဖို့တောင်းပြီအထူးသဖြင့်ပါလျှင် - ဆုံးနဲ့အလုပ်ရှင်ပြုပါ - ပြင်ဆင်မှု၏ဤမရှိခြင်းလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။
ကုမ္ပဏီသုတေသနမအောင်မြင်ဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာကုမ္ပဏီအတွက်တဦးတည်းမကြာသေးမီကအင်တာဗျူးများတွင်အလုပ်ရှာဖွေသူကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်သွားရောက်ခဲ့ပြီးသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်တွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာဘူး။ ဘယ်လိုအလုပ်ရှာဖွေသူလျှောက်ထားပင်ဝက်ဘ်ဆိုက်မစစ်ကြောဘဲနေခဲ့ကြသည့်အခါသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီ fit ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုကောင်းကောင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ပြောပြနိုင်မလား? တကယ်တော့ဘယ်လိုအလုပ်ရှာဖွေသူပင်လျှောက်ထားနိုင်သလဲ ဤသည်ခဲတစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်မှတင်ပြမျက်နှာကိုဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, ကအလားအလာအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုများအတွက် volumes ကိုပြော၏။
ကိုရယူပါဖို့ကြိုးစားပါဒါကအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများက မန်နေဂျာများဌားရမ်း ငှားရမ်း Process ကိုရှောင်တိမ်းဖို့ကြိုးပမ်းမှု၌တည်၏။
ပါမယ်အကြောင်းကြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင်များကပံ့ပိုးဒီအကြံပေးချက်ကိုလျစ်လျူရှုပါ။
ငှားရမ်းမန်နေဂျာမှဖြောင့်ကိုစလှေတျ Applications ကို HR ရဲ့စားပွဲခုံပေါ်တက်အဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်မှတ်စုတစ်ခုနှင့်အတူ "ငါသည်ဤလျှောက်ထားသူမသိရပါဘူး။ " ဟု
သို့မဟုတျ, မှတ်စု "ငါသည်ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအဘို့အ မှနေ. ၎င်းတို့ကိုထောက်ခံပေးရမည်လို့မရပါဘူး, ဒါပေမယ့်ငါသိတစ်စုံတစ်ဦးကသူ့ကိုအကြံပြုခဲ့သည်။ " ဟုဆိုလက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကို enthused လျှင်စိတ်ချပါအရာကြွင်းလေကို "ညာဘက်" ကလူကိုငါသိ၏။ နှင့်အညီ, အလုပ်ရှာဖွေသူပြန်လည်သုံးသပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ပေါ်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားရွှေ့သောသူ HR ဝန်ထမ်းကိုစိတျဆိုးအန္တာရာယ်မထားဘူး။
"ဘာဂ်" မန်နေဂျာများဌားရမ်းခြင်းနှင့် HR ဝန်ထမ်းလျင်မြန်စွာဒါကအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများကသူတို့ရဲ့ကွိုဆိုထွက် Wear
HR သူ၏ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု, အီးမေးလ်များ, နှင့်လာရောက်လည်ပတ်သူအလုပ်ကြားဖြတ်နှင့်အလုပ်များတဲ့ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်အချိန်နှင့်အာရုံကိုခိုးယူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်နာမည်တစ်ခုရှိပါတယ်။ သူတို့က "stalkers ။ " သူတို့ကိုခေါ်အဲဒီအလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်-ထုတ်လုပ်သူနှင့်အတူအဘယ်သူမျှမမှတ်ရဖို့။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးအပြုအမူအတွက်လုပ်ကြဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
အဘယ်ကြောင့်ဆိုလေးနက်သောအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းဒါဆိုးဆိုးရွားရွားသူတို့ခြေတံခါးဝ၌ပြီးသားဖြစ်ပါတယ်တဲ့အခါသူတို့ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုမှုတ်မလဲ ယောဘသည်ရှာနောက်ကျစားဆင်ယင်လျြော, မွှေး၏ reek နှင့်အားကစားညစ်ပတ်လက်သည်းရောက်ရှိမည်။ သူတို့ကကြိုတင်ခန့်မှန်းမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ပြေးလမ်းဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကသွားဖုံးဝါးဆဲလ်ဖုန်းအပေါ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု ယူ. , သူတို့ကားများအတွက်လိုအပ်ပစ္စည်းများကိုမေ့လျော့။
တဦးတည်းအငျတာဗြူးအလုပ်ရှင်သူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းရာကုမ္ပဏီ၏နာမကိုမေးသောအခါ, သူ၌သူ၏လမ်းအပေါ်နိမိတ်လက္ခဏာကိုဖတ်ရှုဖို့မေ့ကပြောပါတယ်။ သူမသည်သူ၏အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်လှေမတော်တဆမှုအတည်ပြုရန်မိမိဝမ်းအမာရွတ်ကိုမြင်ချင်တယ်ဆိုရင်နောက်ထပ်တစ်ဦးအင်တာဗျူးကိုမေးခဲ့တယ်။ စမတ်အလုပ်ရှင်များသတိထားမိခြင်းနှင့်သင့်လျော်သောငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များပါစေ။
တူညီသည့်အ Courtesy လေ့ကငျြ့ဖို့ပကျြကှကျမညျဒါကယောဘကိုရှာဖွေသူများ
သူတို့ဟာနှောင်းပိုင်းရောက်လာ, ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်းလိုက်နာအီးမေးလ်များနှင့်ခေါ်ဆိုမှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များတရများနှင့်အောက်ပိုင်းအဆင့်ကိုဝန်ထမ်းဆင်းစကားပြောရန်ရန်ပျက်ကွက်။ အလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သောငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်မချတဲ့အခါသင်အက္ခရာများကျေးဇူးတင်အဖြစ် Courtesy ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပြုအမူတွေအလုပ်ခွင်ထဲမှာပြန်ပေါ်လာပါဘူး။