10 ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်း HR Manager ကိုအောငျမွငျဖို့လိုအပ်တာလဲ

by Suzanne လူးကပ်

ပြည်သူ့ like နှိပ်သန်းထက်ပိုသောဤ 10 ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်း HR ထမ်းလိုအပ်တာလဲဘာတွေလဲ

သငျသညျကလူကြိုက်နှစ်သက်သောကွောငျ့သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစေချင်တယ်။ ရပြီ။ ဒါပေမယ့်လူတွေက like နှိပ်မလုံလောကျပါပဲ။ ရှိပါတယ် အများအပြားကျွမ်းကျင်မှုတိုင်း HR မန်နေဂျာလိုအပ်ပါတယ် အမှန်တကယ်အောင်မြင်သောဖြစ်လာရန်။ ဒီနေရာတွင် (ထိုအကူအညီကိုမပေမယ့်) သူတို့-နှင့်မသူတို့ထဲကတဦးတည်း၏ 10 တကယ်တော့လူတွေ like နှိပ်နေသည်ဖြစ်ကြသည်။

1. သင်္ချာ

သင် HR အတွက်သင်္ချာလုပ်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်မယ်လို့ကတိပေးခဲ့ကြသည် ဟူ. ၎င်း, သင်ကအစားစာရင်းကိုင်ရှေးခယျြခဲ့ဒါကြောင့်ပါပဲ။ တောင်းပန်ပါတယ်, ကောင်းပြီ။ သင်စာရင်းကိုင်အတွက်လုပ်ပေးသလောက်သင်္ချာလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူးနေစဉ်, လိုက်နာမှုအလုပ်တွေအများကြီးသင်္ချာနဲ့စာရင်းဇယားတစ်ခုအစိုင်အခဲနားလည်မှုလိုအပ်သည်။

သင်, အပြုသဘောဆောင်အရေးယူအစီရင်ခံစာများအနက်ကိုဘော်ပြဤကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါလိမ့်မယ် လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အစီရင်ခံစာများဖန်တီး , လစာဆုံးဖြတ်ရန် အလွန်အရေအတွက်ကအာရုံစူးစိုက်နေသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကလူတွေနဲ့အသိဥာဏ်ဟောပြောလော့။ ရန်တိုင်းတာ HR အလေ့အကျင့်များနှင့်အစီအစဉ်များ၏ရှင်သန်နိုင်စွမ်းအတည်ပြု ယခင်ကထက်ပိုပြီးအရေးပါလှပေသည်။ သငျသညျအဆင့်မြင့်ကဲကုလ (ဖြစ်ကောင်း) မလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကကောင်းသောသင်္ချာကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

2. Compartmentalization

Compartmentalization သင်သည်အခြားသို့တဦးတည်းသေတ္တာနှင့်သင့်အသက်တာ၏ချမ်းသာထဲသို့သင်၏အလုပ်ထားရန်ခွင့်ပြုသည်နှင့်အစှတွေ့ကြုံကြလိမ့်မည်ဘယ်တော့မှမယ့်ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင့်အနေဖြင့်သွေးခွဲပြင်းထန်စေရန်မလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကြဘူး အလုပ်နှင့်နေအိမ်ဘဝခွဲခြားဖို့လိုအပ် သငျသညျ HR အတွက်အောင်မြင်ဖို့ချင်လျှင်။

အဘယ်ကြောင့်? HR ပြဿနာများဘယ်တော့မှအစဉ်ကိုအဆုံးသတ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ သငျသညျငါချောတယ် ", သင်ပြောနိုင်ရသောနေ့ရက်အချိန်တိုဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ အားလုံးန်ထမ်းပျော်ရွှင်ကြသည်။ အားလုံးမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများလိုက်နာမှု၌ရှိကြ၏။ အားလုံးမန်နေဂျာလျော်သောလေ့ကျင့်ရေးခဲ့ကြပါပြီ။ လူတိုင်းလှပတလျှောက်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ "ဒါဟာဖြစ်ပျက်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျအလုပျကိုစဉ်းစားဒါမှမဟုတ်သင်အရူးကိုသွားပါလိမ့်မယ်အိမ်ပြန်မဟုတျဘဲနိုင်စွမ်းလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

3. သနားကြင်နာခြင်း

သငျသညျကလူကြိုက်နှစ်သက်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့်သင်ကသနားကရုဏာကိုပြသရန်ရှိသည်ဘူး။ ဝန်ထမ်းများသင်သည်ထိုသူတို့နှင့်သူတို့၏ပြဿနာများကိုကိုနားထောင်ဖို့မြျှောလငျ့။ သင်တစ်ဦးကုထုံးမဟုတ်ပါဘူးနေစဉ်, သငျသညျအနညျးဆုံးရှည်လျားအလုံအလောက်တောင်းဆိုသို့ဝန်ထမ်းစကားပြောမှာအချိန်ကုန်ဖို့အချိန်ကနေတစျဦးနဲ့တူပြုမူရန်ရှိသည်ဘူး သည်သင်၏န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ် ကိုမှန်ကန်အကူအညီတောင်း (EAP) ။

သငျသညျစာနာမှုနဲ့စိ-ကြောင့်မကြာခဏပညတ္တိကျမ်းရဲ့ပြုမူဖို့လိုအပ်ပါတယ်အဘယ်ကြောင့်အဘို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်လည်းရှိပါတယ်။ Walgreens ပထမဦးဆုံးပေးဆောင်ခြင်းမရှိဘဲအာလူးကြော်တစ်အိတ်စားသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်များအတွက်တရားစွဲဆိုမှုအခြေချရန် $ 180,000 ပေးဆောင်တက်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်? အလုပျသမားဆီးချိုရောဂါရှိခဲ့နှင့်သူမ၏သွေးသကြားဓာတ်ကျဆင်းခဲ့သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါ Walgreen ရဲ့ဝန်ထမ်းသနားနည်းနည်းပြခဲ့ပါလျှင်, ထိုသူတို့ဝန်ထမ်းကိုခိုးယူမခံခဲ့ရကြောင်းထွက်နေသေးတယ်နဲ့အလုပ်လုပ်ပုံတွေကိုစောင့်ရှောက်ဖို့အစားအစာလိုအပ်နိုင်တယ်။ ဤသည်အောက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်းဖြစ်ပါသည် မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေ ။

4. ဥပဒေရေးရာအသိပညာ

HR မန်နေဂျာများရှေ့နေများမဟုတ်မဟုတ်သလိုသူတို့ရှေ့နေတွေရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ကြဘူး။ သို့သော်အခြေခံအလုပ်အကိုင်ပညတ်တရား၏အကောင်းတစ်ဦးနားလည်မှုအောင်မြင်မှုရဲ့အရေးကြီးသည်။ အထက်ပါသနားစုံမက်ဥပမာလိုပဲ, HR မန်နေဂျာများမကြာခဏဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များရှိသည်သောအစက်အပြောက်ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်နှငျ့ရငျဆိုငျနေကြသည်။

သငျသညျအဘယ်သူမျှမနေတဲ့တောငျးဆိုခကျြမြားနှငျ့လာသောအခါမှပြောနိုင်တဲ့အခါမှာသငျသညျဥပမာတစ်ခုအပြန်အလှန်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပါဘူး။ သို့မဟုတျ, အခါသင်ဤပုဂ္ဂိုလ်မဟုတ်ကြောင်းလူတစ်ဦးပစ်ခတ်နိုင်သလဲ သူမကသူမ၏နက်ရှိုင်းထဲကင်သည့်အခါတစ်ဦးကကောင်းသော HR မန်နေဂျာလည်းသိတယ်ကြောင့်ဖွင့်သည့်အခါ အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေမခေါ်ဖို့အချိန် ။

5. Multi-tasking

တချို့ကုမ္ပဏီကြီးများတွင်တိုင်း HR လူတစ်ဦးထိုကဲ့သို့သောလေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်လျော်ကြေးအဖြစ်တဦးတည်းသီးခြား function ကိုရှိပါတယ်။

ဒါပေမယ့်အများစုကုမ္ပဏီတွေ, သင်တစ်ချိန်တည်းမှာအများကြီးအရာများအတွက်တာဝန်ရှိပါတယ်။ သင်မကြာခဏသင်အကျပ်အတည်းများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အသိပေးစာ-ခဏရဲ့ပြန်နှင့်ထွက်အကူးအပြောင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင်ရုံသူမ၏မိခင်တစ်ဦးကကားမတော်တဆမှု၌ပါသောစကားလုံးတယ်, ပြီးတော့မိနစ် 30 အကြာတွင်အစီရင်ခံစာမှပြန်လာပြီးသူဝန်ထမ်းကိုကူညီအခုအချိန်မှာသွားအပြုသဘောဆောင်အရေးယူအစီရင်ခံစာထဲကနေခြေလှမ်းနိုင်တော့မည်ရန်ရှိသည်။

6. ကနျြးမာရေးအာမခံ (နှင့်အခြားအကျိုးကျေးဇူးများ) ကိုနားလည်ခြင်း

တစ်ဦး၏အကြီးမားဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာ လျော်ကြေးငွေအထုပ်ကျန်းမာရေးအာမခံဖြစ်ပါတယ် ။ HR န်ထမ်းများအတွက်ကြောင်းအစီအစဉ်၏မျက်နှာသည်။ မှန်ပါသည်, အာမခံကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကပျော်ရွှင်စွာန်ထမ်းကကူညီကြလိမ့်မည်, သင်မူကားကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ်များကို၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူန်ထမ်းကကူညီမှမည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံကိုတစ်ဦးအစိုင်အခဲနားလည်မှုလိုအပ်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးအကြီးတန်းအဆင့်ကို HR မန်နေဂျာဆိုရင်, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီရဲ့အစီအစဉ်များကိုရှေးခယျြရာတှငျအဓိကအခန်းကဏ္ဍမှပါလိမ့်မယ်။

ထိုကိစ္စတွင်, သင်ဘယ်လိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်အလုပ်၏မျက်နှာပြင်အဆင့်နားလည်မှုထက်ပိုပြီးလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ငှါးဖို့ဘယ်လို 7.

စုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်း တံခါးဝ၌လူဦးလာပြီထက် ပို. ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစတစ်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးအလုပ်ရဲ့ ။ အဘယ်ကြောင့်? တိုင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုခံစားချက်တွေကိုနဲ့သူ့ရဲ့ application ကို process ကိုပယ်လမ်းလျှောက်ပါလိမ့်မယ်လို့ပဲ။

စုဆောင်းရေး Non-တုံ့ပြန်မှုသည်ဆိုပါကသူမကောင်းတဲ့ခံစားချက်တွေကိုနှင့်အတူထွက်သွားလမ်းလျှောက်ပါလိမ့်မယ်, သူသည်ပင်လျှင် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အကောင်းဆုံးမထိုက်မတန် စုဆောင်းရေးထိရောက်မှုရှိသောကြောင့်သူသည်အလုပ်အကိုင်အယူမည်မဟုတ်ပါ။ ဘယ်မှာအကြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေနားလည်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့ဘုတ်အဖွဲ့မှာသူတို့ကိုရောက်စေဖို့အရေးပါသော HR ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။

8. စီမံခန့်ခွဲပြည်သူ့

တစ်ဦး HR မန်နေဂျာအဖြစ်, သင်တို့သည်နောက်ကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များရှိစေခြင်းငှါ, သင်မူကားရန်လိုအပ် လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုနားလည် ။ သငျသညျမန်နေဂျာတစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချရအဖြစ်နည်းပြနှင့်ပြုမူပါလိမ့်မယ် ; သင်သည်ထိုသူတို့ကသူတို့လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲကူညီဖို့ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အချို့သော HR အခန်းကဏ္ဍများတွင်သင်ကသူတို့ရဲ့နှစ်ပတ်လည်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရေးသားခဲ့သည်သူတဦးတည်းမဟုတ်ပါလျှင်ပင်, များစွာသောလူတို့အဘို့တစ်ဦးက de facto မန်နေဂျာအဖြစ်ပြုမူပါလိမ့်မယ်။

9. ပညာသတိ

HR မန်နေဂျာများပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုစောင့်ရှောက်ရန် (အများအပြားန်ထမ်းတို့သည်ဖြစ်ကြကြောင်းထင်ပေမယ့်) ။ သင်တစ်ဦးရှေ့နေဆရာဝန်, ဒါမှမဟုတ်ယဇ်ပုရောဟိတ်မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကတနေ့လုံးလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျရသောအခါဝေမျှဖို့အခါလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမ၏အလုပ်ကိုထိခိုက်သောကျန်းမာရေးပြဿနာနှင့်တကွသင်တို့ဆီသို့လာလျှင်ဥပမာ,, သငျသညျသူမ၏မန်နေဂျာကိုပြောပြသလဲ? သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနောက်တစ်ပတ်ကိုချွတ်ထားကြ၏တဲ့သည်, သူမကအိမ်အသစ်တခုတခုအပေါ်မှာကမ်းလှမ်းမှုကိုချချပြီးရဲ့သောကော်ဖီဆိုင်မှာလိုင်းအတွက်ဖျောပွထားကွောငျးသိရလျှင်သင်အဘယ်သို့ဆိုသင့်သလဲ ဤရွေ့ကား HR အတွက်မကြာခဏတက်လာပြဿနာများဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်ထိုသူတို့ကိုင်တွယ်ရန်ပုံကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

မီးကဘယ်လို 10.

ပစ်ခတ်ရန်အများကြီးပိုရှုပ်ထွေး ဟူမူကားထက် "ဒီနေ့သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးနေ့ရက်ဖြစ်၏။ " တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်အတွက်ရည်မှန်းချက်ကြောင့်လူတစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏ထားခဲ့ပါနှင့်သူမ၏ဘဝနှင့်အတူပေါ်ရွှေ့ရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ A ကောင်းဆုံး HR မန်နေဂျာကြောင်း၏ဒုတိယထက်ဝက်နားလည်နိုင်သည်။

တစ်ဦးကမကောင်းတဲ့တဦးတည်းကိုသာပထမဦးဆုံးဝက်နားလည်နိုင်သည်။ သငျသညျနေဖို့ဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ် တရားဝင်, လိုက်နာမျှတခြင်း, သနားကြင်နာတတ်တဲ့ , ဒါပေမယ့်လည်းတိုင်းလုပ်ဆောင်ချက်၏ဖြစ်နိုင်သောဥပဒေရေးရာဂယက်မှတဆင့်စဉ်းစားပါ။ သငျသညျအဘယျသို့ဆိုသညျကားဖို့နဲ့ဘယ်လိုပြော, ဘယ်လိုတစ်ရပ်စဲမှတဆင့်မန်နေဂျာကိုထောကျပံ့ဖို့ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

ဤအကျွမ်းကျင်မှု၏အသီးအသီးသင်ယူခြင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စာအုပ်လိုအပ်သည်။ သူတို့ထဲကအဘယ်သူမျှမလှယျကူဖြစ်ကြပြီးအဘယ်သူမျှမကောင်းစွာထိုသူအပေါင်းတို့လုပ်ဖို့စွမ်းရည်နဲ့ HR အလုပ်ထဲသို့ဝင်။ ဒါပေမယ့်လူသားအရင်းအမြစ်အတွက်အောင်မြင်ဖို့, ဤသငျသညျစုံလင်သော (မျှော်လင့်) အပေါ်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုများအနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ သင်ဤလုပျနိုငျလြှငျသငျသညျကွီးစှာသော HR မန်နေဂျာနှင့်ဖြစ်လာလိမ့်မယ်ဒီအားလုံး HR ကလူအောင်မြင်ရန်ဖို့ကွိုးစားသောအရာကိုသည်မဟုတ်လော