်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်

စုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ခြေလှမ်းများ

ဘယ်လိုစုဆောင်းမှုဖြစ်စဉ်ကိုအလုပ်လုပ်ပါသလဲ ဒါဟာကုမ္ပဏီပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားတွေ့ရှိရန်အသုံးပြုသည်အဘယ်အရာကိုနည်းလမ်းများ။ သို့သော်အများဆုံးကြီးမားသောနှင့်အချို့သောအသေးစားအလုပ်ရှင်များကသစ်ကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းရန်နောက်တော်သို့လိုက်ကြောင်းတရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်အားရှိသည်။

စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ခြေလှမ်းများ

အလုပ်တစ်ခုအနေအထားတစ်ခုလျှောက်ထားသူငှားရမ်းခြင်းမပြုမီ, ကုမ္ပဏီတစ်ခုခြေလှမ်း-by-step ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဖြတ်သွားတယ်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, စုဆောင်းမှုနှင့်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအပါအဝင်သုံး key ကိုအဆင့်ရှိပါတယ်။

ကုမ္ပဏီသူတို့ငှားရမ်းရန်ရှာနေကြပါသည်န်ထမ်းများအရေအတွက်နှင့်အပေါ်အချေတဲ့အခါမှာလူ့သယံဇာတစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းဖြစ်ပါတယ် ကျွမ်းကျင်မှုအစုံ သူတို့ကဤန်ထမ်းများ၏လိုအပ်သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီထို့နောက်လုပ်သားစျေးကွက်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏မျှော်မှန်းထားသည်အရေအတွက်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ခိုင်းနှိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။

ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏စုဆောင်းမှုအဆင့်ရာအရပ်ကိုကြာကုမ္ပဏီစသည်တို့ကိုအလုပ်တင်ခြင်း, အလုပ်ရည်ညွှန်း, ကြော်ငြာတွေ, ကောလိပ်ကျောင်းဝင်းစုဆောင်းမှု, မှတစ်ဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးရေကူးကန်ရောက်ရန်ကြိုးစားသည့်အခါဤအဆောင်ရွက်မှုများမှတုံ့ပွနျသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေထို့နောက်အင်တာဗျူးနှင့်အကဲဖြတ်၏အခြားနည်းလမ်းများဘို့အတွက်လာ ။ အလုပ်ရှင်များအလားအလာန်ထမ်း၏နောက်ခံစစ်ဆေးအဖြစ်စစ်ဆေးမှုများညွှန်းဆိုလိမ့်မည်။

ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဟာစုဆောင်းမှုအဆင့်ကာလအတွင်းထုတ်ပေးလျှောက်ထား၏ရေကူးကန်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်တန်ဖိုးထားတဲ့အားဖြင့်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကဲဖြတ်ပြီးနောက်ကုမ္ပဏီ၏ရာထူးကမ်းလှမ်းခဲ့သည်လိမ့်မည်သည့်လျှောက်ထားသူဆုံးဖြတ်သည်။

ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးအမျိုးအစားများ

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန် ်ထမ်းရှာဖွေသူ အထူးသဖြင့်အဆင့်မြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့, လျှောက်ထားတွေ့ပါရန်။

အခြားကုမ္ပဏီများအကူအညီနဲ့ပို့စ်တင်နဲ့တူစုဆောင်းရေး၏ရိုးရာနည်းလမ်းများသုံးပြီးအပြင်သတင်းစာများအတွက်ကြော်ငြာတွေလိုချင်နဲ့ Monster သို့မဟုတ် CareerBuilder တူသောအလုပ်ပျဉ်ပြားပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်များစာရင်း, စုဆောင်းဖို့ social networking site များနှင့် LinkedIn တို့ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များ, အထူးသဖြင့်အကြီးစားကုမ္ပဏီများ, တက်ကြွစွာပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစုဆောင်းမည်မဟုတ်ပါ, ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ website တွင်ပွင့်လင်းရာထူး post ကြဘူး။

ယောဘသည် Applications ကို

မည်သို့လျှောက်ထားအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားအဖြစ်ကောင်းစွာ, ကုမ္ပဏီပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအလုပ်အကိုင်အဘို့အပလီကေးရှင်းကိုလက်ခံရန်နှင့်အင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ရွေးဖို့အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲကိုအသုံးပြုပါ။

အခြားဖြစ်ရပ်များမှာ အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကို အီးမေးလ်ကနေတဆင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနှင့် cover letter ကိုတင်ပြလျှောက်ထားရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များနေဆဲလျှောက်ထားသူတစ်ဦးအတွက်လျှောက်ထားကြောင်းကြိုက်တတ်တဲ့။

လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကိုယူဖို့တောင်းစေခြင်းငှါ အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်စမ်းသပ် သူတို့ရဲ့နောက်ခံကုမ္ပဏီရဲ့လိုအပ်ချက်ကိုက်ညီလျှင်ကြည့်ပါရန်။ ယောဘသည် applications များနှင့်စမ်းသပ်မှုရလဒ်တွေကိုပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဖြစ်ပြီးရွေးချယ်ထားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကိုအလုပ်အင်တာဗျူးဘို့ရန်ဖိတ်ခေါ်လိမ့်မည်။

ယောဘသည်အင်တာဗျူးများ

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာမှတဆင့်ရွှေ့အဖြစ် အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကို သူတို့ကြိုတင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ငြင်းပယ်ခံရအသိပေးစာကိုလက်ခံရရှိမှအကြိမ်ပေါင်းများစွာတွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများလည်းစုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ, ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေခရက်ဒစ်စစ်ဆေးမှုများကို run ပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဆိုပါစစ်ဆေးမှုများ၏ရလဒ်များကိုဒါမှမဟုတ်စစ်ဆေးမှုများပေါ်မှာအလုပ်ကဆက်ပြောပါတယ်ကြိုတင်သူတို့အလုပ်ဘို့ရွေးကောက်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတင်ပြကုမ္ပဏီမှကောက်ယူစေခြင်းငှါကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။

ဤတွင်ကုမ္ပဏီ၏စုဆောင်းရေးမဟာဗျူဟာများအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားတံ့သောစုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အဆင့်ဖြစ်ကြသည်။

က multi-မျက်နှာအလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်သင်အလုပ်အမဲလိုက်နေသေချာဖြစ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်ဒါသည်ကုမ္ပဏီ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စုဆောင်းရေးမဟာဗျူဟာရှိပါတယ်ဆိုတာကိုသတိရ Do ကုမ္ပဏီများသည်ကိုသင်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်ရှိရာ ။

ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ခြေလှမ်းများ

• ကုမ္ပဏီ Website များပေါ်တွင်ဂျော့အိမ်ခန်း အများစုမှာပိုမိုကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့်များစွာသောသေးငယ်ကုမ္ပဏီများ, သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ website တွင် post ကိုရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်များ: ။ ယောဘသည်လျှောက်ထားသူ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ရှာဖွေအလုပ်စာရင်းများပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်အွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်များများအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများသစ်ကိုဖွင့်၏အီးမေးလျမှတဆငျ့သူတို့ကိုအကြောင်းကြားရန်အလုပ်ရှာဖွေရေးအေးဂျင့်ဖွင့်လှစ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအဖြစ်ကောင်းစွာ, အွန်လိုင်းအင်တာဗျူးအချိန်စာရင်း။
• ဂျော့အွန်လိုင်းပို့စ်တင် : တက်ကြွစွာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့ website တွင် post ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသာလိမ့်မည်ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်အကိုင်အပျဉ်ပြားနှင့်အခြားအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်များ post လိမ့်မယ်စုဆောင်းဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီများ။ ဂျော့ဥပမာ Monster တူသောယေဘုယျအလုပ်ပျဉ်ပြားပေါ်နှင့် / သို့မဟုတ် MediaBistro တူသောနယ်ပယ်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင် posted နိုင်ပါသည်။

• LinkedIn တို့အသုံးပြုခြင်း : ကုမ္ပဏီများ LinkedIn တို့, အပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ယက် site ပေါ်တွင်ပွင့်လင်းရာထူး post လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီများစုဆောင်းဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုရှာဖွေ LinkedIn တို့ရှာဖွေပေမည်။ LinkedIn တို့အဖွဲ့များအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်များ post များနှင့်လျှောက်ထားတွေ့ရှိရန်အသုံးပြုသည်အခြားနေရာရှိပါတယ်။
• လူမှုရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေး : ကုမ္ပဏီများပိုမို Facebook, Twitter နဲ့အခြားလူမှုဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်အဘို့အအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှလူမှုရေးစုဆောင်းရေးအသုံးပြုနေသည်အဖြစ်သူတို့ငှားရမ်းစဉ်းစားနေကြသည်လျှောက်ထားစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်။ ကုမ္ပဏီများကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်များထံအပ်နှံတစ်ဦးက Facebook စာမျက်နှာစုဆောင်းသို့မဟုတ်ရှိသည်ဖို့ Facebook မှာ app တွေသုံးနိုင်ပါသည်။ တွစ်တာတွင်ကုမ္ပဏီများစုဆောင်းဖို့အလုပ်စာရင်းများနှင့်အရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ tweet လိမ့်မည်။
• ယောဘသည်လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ် : ဒီနေရာမှာအလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားအပါအဝင်တစ်ခုလုံးကိုအလုပ်လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်များရဲ့ပြန်လည်စတင်များနှင့်ဖုံးအက္ခရာများ, လျှောက်ထားသူစမ်းသပ်ခြင်း, နောက်ခံနှင့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်။
• အင်တာဗျူး Process ကို : အဆိုပါအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်လာပြီ, အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးအဘို့ကိုခေါ်လာတဲ့ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်, ကရှုပ်ထွေးသည်နှင့်မျိုးစုံအင်တာဗျူးများပါဝင်လိမ့်မည်။ ဒီမှာအင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်ခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
• Process ကိုငှားရမ်း : ဤတွင်အကြံပေးချက်များနှင့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းအဘို့အကွံဉာဏျနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အစမ်းသပ်ခြင်း, နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လျှောက်ထားအပါအဝင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းများ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ပါတယ်။