ဤရွေ့ကားမေးခွန်းများပြန်ကြားရေး်ထမ်းခေါ်ယူမှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ မှစ. လိုအပ်ထုတ်ယူ
ပြည်သူ့မကြာခဏမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အညီအမျှအရေးကြီးသောစျေးကွက်-ဖြစ်ပါသည်, သာညီမျှခြင်းရှာဖွေရေးကိုအကောင်းဆုံးလူတွေကို-ပေမယ့်ဒုတိယနှစ်ဝက်၏ပထမတစ်ဝက်စဉ်းစားပါ။
ဟုတ်ပါတယ်, သင်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးသင့်ကုမ္ပဏီနှင့်သင့်ပွင့်လင်းအလုပ်တစ်ခုတိကျရုပျပုံကိုတင်ပြချင်တယ်။
သငျသညျကလူသင့်ကုမ္ပဏီ join ပြီးတော့သူတို့ onboard များမှာတခါစိတ်ဆင်းရဲခံစားရချင်ကြဘူး။ စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, ဒီမှာတစ်ဆယ်ရှိပါတယ် ထမ်းရှာဖွေသူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို တိုင်းကုမ္ပဏီ၏စာရင်းတွင်ဖြစ်သင့်ကြောင်း။
မေးပါမှအလုပ်ခန့်ယောဘကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
ဒါကအလုပ် $ X နှင့် $ Y ကိုအကြားချေ။ သင်အနေအထားဆဲစိတ်ဝင်စားပါသလား? ဒီအမေးရန်အတိအကျမှားသညျ့မေးခှနျးနဲ့တူပုံပေါ်ပေမည်။ သင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်မနေသင့် သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့လက်ရှိလစာထုတ်ရှာဖွေတာ ကိုသင်အကောင်းဆုံး bargain ဖြစ်နိုင်သောရနိုင်အောင်? အဘယ်သူမျှမ, လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီများအနေအထားမဟုတ်ဘဲကိုယ်စားလှယ်လောင်းလက်ခံရရှိသောနောက်ဆုံးလစာ၏စျေးကွက်တန်ဖိုးအပေါ်သူတို့ရဲ့လစာကမ်းလှမ်းမှုကိုအခြေခံသင့်တယ်။
သငျသညျဆိုပါက ယခင်လစာအပေါ်အားကိုး , သင်ကယခင်ကုမ္ပဏီလုပ်နေတဲ့အမှားအပေါ်အခြေခံပြီးမတရားလစာကြူး၏အန္တရာယ်ကိုလည်းပါပဲ။ ထို့အပြင်မက်ဆာချူးဆက်, Philadelphia တွင်နှင့်နယူးယောက်မြို့သူမ၏လစာထုတ်ဖေါ်ရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးမြန်းဖို့ကတရားမဝင်စေပြီ။
(ဤအလုပ်အကိုင်အပညတ္တစ်ဦးကလက်ရှိလမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်ဒါဝတ်စုံကိုနောက်လိုက်ဖို့အပိုဆောင်းတရားစီရင်မှုအပေါ်ရေတွက်။ အမြဲတမ်းသင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ရန်ရှိရာဥပဒေများကိုသိကြ။ )
အဘယ်ကြောင့်သင်ကအလုပ်သစ်ရှာနေလဲ? အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်တယ်ဆိုရင်၏သင်တန်း, ဤမေးခွန်းကိုသူမတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာဖွေနေသည်အဘယ်ကြောင့်ရန်ဆီလျှော်သည်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းကယ့်ကိုအဘို့အ-နှင့်ဆိုပါကရှာဖွေနေသည်အဘယ်အရာကိုအကဲဖြတ်ရန်ကောင်းတစ်ဦးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအဘို့ သင့်ကုမ္ပဏီကြောင်းရည်ရွယ်ချက်ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါတယ် ။
လူအများစုဟာ, သင်တန်း, သူတို့နှင့်အတူသစ်ကိုတစ်ခုခုရှာနေဖြစ်ကြောင်းပြောသွားကြသည် တိုးတက်မှုနှင့်နောက်ထပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အခွင့်အလမ်းများကို သို့မဟုတ်အလားတူယေဘုယျအကြောင်းရင်းများ။ ဒါကြောင့်, သင်တို့သည်ဤနောက်တစ်နေ့မေးခွန်းနှစ်ခုနှင့်အတူတက်ကိုလိုက်နာချင်ပါလိမ့်မယ်။
သင်အသစ်များကိုတစ်ခုခုရှာဖွေနေတဲ့အဘယျအထွက်ရှိသောသင်သည်သင်၏အလုပ်သစ်အတွက်ကွဲပြားခြားနားကြည့်ဖို့လိုသနည်း အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအသစ်တစ်ခုစက်မှုလုပ်ငန်းရှာနေပါသလဲ? အသစ်ပမာဏ, သို့မဟုတ်အသစ်အလုပ်ဖော်? ဒါဟာအားလုံးခြားနားချက်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ အသစ်ကလုပ်ဖော်ရှာနေပေမယ့်သူတို့ရဲ့အမှန်တကယ်အလုပ်နှင့်အတူမင်္ဂလာရှိ၏သူတစ်ဦးကသမ္မတလောင်း၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအာရုံပြောင်းပေးဖို့လိုလားသူတစ်ဦးထက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်သွားသည်။
နှစ်ဦးစလုံးချောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖြစ်ကြပေမယ့်သူတို့ကအရမ်းကွဲပြားခြားနားသောဖြေရှင်းချက်ရှာကြ၏။ သစ်တစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ကိုလိုလားသူတစ်ဦး ဖြစ်မယ့် သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအတွက်အလွန်စိတ်ဝင်စား ။ အလုပ်၏မတူညီသောအမျိုးအစားရှာနေသူတစ်ဦးကသမ္မတလောင်းအမှန်တကယ်အလုပ်ဖော်ပြချက်အတွက်အလွန်စိတ်ဝင်စားကြလိမ့်မည်။
တိုးတက်မှု၏အဘယ်အရာကို type ကိုသင်တို့အဘို့အရှာနေလဲ? ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အဖို့တစ်ဦးချင်းစီပံ့ပိုး၏အခန်းကဏ္ဍကိုမှတက်ရွှေ့ဖို့လိုလားသို့မဟုတ်သူမသည်ကော်ပိုရေးရှင်းလှေကားထိပ်မှလမ်းအပေါင်းတို့ကိုတက်နိုင်ဖို့မျှော်လင့်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်သနည်း တနည်းကား, ကွဲပြားခြားနားသောရုံ, ဒဏ်ငွေဖြစ်ပါသည်ဖြစ်စေ။
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကမ်းလှမ်းမှုအဘယ်အရာကိုတတ်နိုင်သမျှ? သင်တစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းကိုရှာဖွေချင်သတိရပါ ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်သောသူ ။
သင့်လုပ်ငန်းကမိသားစုပိုင်ဖြစ်ပြီး operated လျှင်တစ်ဦးအပြင်နိုင်ပါလိမ့်မည်အရပ်ကိုအမျိုးအစားမဟုတ်ပါဘူး ဟာကော်ပိုရိတ်လှေကားကိုတက်ဖို့ ။ ဒါကရှိသည်ဖို့အဖိုးတန်သတင်းအချက်အလက်ပါပဲ။
သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး (ပစ္စုပ္ပန်) အလုပ်၏သင်အကြိုက်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကဘာလဲ တနည်းကား, သင်သည်အဘယ်သို့ဤမေးခွန်းကိုနှင့်အတူရှာနေဒီသမ္မတလောင်းသင့်ကုမ္ပဏီအဘို့အကောင်းတစ်ဦးပွဲစဉ်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။ "ကျနော်တို့ကဤအံ့သြဖွယ်အားလပ်ရက်ပါတီများခဲ့" ၏အဖြေတစ်ခုတိုင်းစီမံကိန်းကိုစတင်နှင့်အဆုံးသတ်ရက်စွဲခဲ့ "မှအလွန်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ငါစီမံကိန်းကိုပြီးသွား၏ခံစားချက်ချစ်ကြတယ်။ "
တနည်းကား, နှစ်ဦးစလုံးအဖြေကိုဒဏ်ငွေဖြစ်ကြောင်း, သို့သော်ဤအလုပ်တခုအတူပါလာမပါဘူးဆိုရင် အားလပ်ရက်ပါတီယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ်အစားတိကျသောစီမံကိန်းများကိုတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်ပမာဏပိုရှိပါတယ်, ဤပုဂ္ဂိုလ်ရာထူးအဘို့ကြီးစွာသောမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်။
သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး (ပစ္စုပ္ပန်) အလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏အနည်းဆုံးအကြိုက်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကဘာလဲ အများကြီးကြိုတင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုများကဲ့သို့, သင်သည်ဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းပျော်ရွှင်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူမ၏မပျော်စေသည်စေသည်ဘယ်အရာကိုထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
ဒါပေမယ့်အလွန်အကျွံညည်းသံအဘို့ဤမေးခွန်းကိုရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုကြည့်ပါ။ တစ်ဦးကိုသတိပြုပါ ကြောက်မက်ဘွယ်သောအကြီးအကဲတွေတစ်ခုလုံးအိမ်ရှင် သူမကဆိုသည်မယ်ဆိုရင်ဒါအဲဒီမှာအထဲကတည်ရှိပါကသေချာပေါက်သင်တစ်ဦးမကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းလိမ့်မည်ဟုမဆိုလို "ကျနော့်သူဌေး, ငါ့ကိုငါပြောသောအခါတိုင်းကြားဖြတ်မှကြိုက်တယ်သူတစ်ဦး Micro-မန်နေဂျာခဲ့" ။
ဒါဟာင် သူမကပဲကြောက်မက်ဘွယ်သောသူဌေးခဲ့ကြောင်းဖြစ်နိုင်သော ။ သင့်အနေဖြင့်ပြဿနာရှိရာထွက်ရှာရန်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းမဟုတ်ရင်ကောင်းတစ်လျောက်ပတ်သည်လျှင်သင်ပုံမှန်လုပ်ပေးချင်ပါတယ်ထက်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများတစ်နည်းနည်းပိုပြီးလုပ်နေတာဆိုလိုပေမည်။
သငျသညျကျောသွားနှင့်အလုပ်အကိုင်များပေါ်တွင်သင်၏အသက် 18 နှစ်အရွယ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအကြံပေးနိုင်ပါက, သင်သည်အဘယ်သို့ကွဲပြားခြားနားလုပ်ဖို့သင်ပြောပြပါ့မလား ဒါဟာပျော်စရာအဘယ်သို့လျှင်, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဤမေးခွန်းကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူမကသူတို့ကိုကျော်လွှားရဲ့ပုံကိုပိုပြီးအရေးကြီးတာက, သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ခဲ့ရပြီးဖြစ်ပါတယ်ရုန်းကန်ဘယ်အရာကိုထုတ်ယူနိုင်ရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ သငျသညျသူမ၏အဖြေကိုပေါ် မူတည်. မေးခွန်းများကိုတက်အတိုင်းလိုက်နာမမေးသင့်ပါတယ်။
ဒီတော့သူမကပြောပါတယ်လျှင် "သင်ဘယ်လိုလိုအပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသိပညာရရှိခဲ့ပါပြီ?", "ငါမကနိုင်ငံရေးသိပ္ပံကိုအဓိကရန်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပြောပြလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်အစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလေ့လာဖို့," သင်တို့နှင့်အတူအဖွင့်အတိုင်းလိုက်နာမယ်လို့ တွင်-The-အလုပ်သင်ယူမှု မကြာခဏဖြစ်ပါသည် ပိုပြီးနှံ့နှံ့စပ်စပ်နှင့်မည်သည့်ကောလိပ်သင်တန်းထက် ပို. သင့်လျော်သော။
အကြားခြားနားချက်ကိုသတိပြုပါ "ငါသည် X ကိုလုပ်ဖို့ငါ့ကိုပြောပြပါလိမ့်မယ်", "ငါက X လုပ်ဖို့ငါ့ကိုပြောပြပါလိမ့်မယ်" နဲ့သူမကဘာပဲဖြစ်ဖြစ်ကြောင်းအသိပညာရရှိခဲ့ပုံကိုအတူတက်နောက်တော်သို့လိုက်သူမသင်ယူခဲ့မယ်ဆိုရင်သူမ၏ဘဝကိုပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ပိုကောင်းအတူတက်နောက်တော်သို့လိုက် X တို့မှာပထမဦးဆုံးတစ်ဦး Self-starter, ပြဿနာ solver ဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယကတခြားလူမျိုး၏လက်၌သူမ၏ကံကြမ္မာကိုတတ်၏။
သင်မည်သို့ [သင်၏ဌာနရဲ့အကြီးမားဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစိန်ခေါ်မှု-သမျှသင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနရဲ့စိန်ခေါ်မှုလောလောဆယ်တွင်] ကိုင်တွယ်သလဲ? ဥပမာအားဖြင့်, သင်မည်သို့တင်းကျပ်စွာသတ်မှတ်ရက်ကိုကိုင်တွယ်သလဲ? သင်ဘယ်လိုမရှိသလောက်အထိပြသသူတစ်ဦးသူဌေးများအတွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်တွယ်သလဲ? သငျသညျလက်တွေ့ clients များဘယ်လိုကိုင်တွယ်သလဲ?
သငျသညျထိုကဲ့သို့သော "သင်မည်သို့ပဋိပက္ခကိုင်တွယ်ကြဘူး" သို့မဟုတ် "အဖြစ်စံမေးခွန်းတစ်ခုမေးလျှင်သင်အသုံးဝင်သောသတင်းအချက်အလက်ရရှိမည်မဟုတ် တစ်အသင်းဖော်ခက်အလုပ်မလုပ်သောအခါသင်သည်အဘယ်အရာကိုပြုကြ ဌာန၏ပဋိပက္ခ-အခမဲ့အခါ, နှင့်အလုပ်အကိုင်အများအားဖြင့်ကပါဝငျ" လွတ်လပ်သောအလုပ်။ အဲဒီမေးခွန်းတွေသော်လည်းအခြားအပတ်ဝန်းကျင်မှာအဘို့ကြီးသောဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်ရှာဖွေစုဆောင်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစုဆောင်းရေးအောင်မြင်မှုသို့မိမိကိုယ်ကိုလာပြီဖြစ်ပါတယ်အရာကိုသိရန်လိုအပ်သည်။
သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကဘာလဲ? သငျသညျငှားရမ်းနေတယ်ဆိုရင် န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲရန်ဝန်ထမ်း , ကသူတို့အဖြစ်ကောင်းသောစီမံခန့်ခွဲမှု၏ထင်သောအရာကိုသိရန်အမြဲကောင်းပါတယ်။ တနည်းကား, သင်တစ်ဦးယေဘုယျညာဘက်အဖြေကိုရှာမရလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့ဖြစ်ကောင်းလည်းမရှိ သည့်အနေအထားအဘို့အမှန်သောစကားကိုပြန်ပြော ပွင့်လင်းကြောင်း။
ပြီးခဲ့သည့်မန်နေဂျာတစ်ဦးဘေးအန္တရာယ်ကြီးဘူးဆိုရင် သူမတစ်ဦး Micro-မန်နေဂျာကြောင့်, သင်လုံးဝလက်ကိုချွတ်သောသူသည်မန်နေဂျာငှားရမ်းရန်လိုပေမည်, သို့သော်ဝန်ထမ်းများသိသိသာသာပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူဆိတ်ကွယ်ရာလဲကြလိမ့်မည်နည်း ဒီဧရိယာကျော် VP အနေနဲ့အစွန်းရောက် Micro-မန်နေဂျာသည်ဆိုပါကတစ်ဦးလက်ကိုချွတ်လိုင်းမန်နေဂျာဖြစ်ကောင်းပျော်ရွှင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
သငျသညျအကြှနျုပျအဘို့အဘယ်အရာကိုမေးခွန်းများကိုရှိသနည်း တစ်ဦးပစ်-ကွာဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတိုင်းဤမသုံးပါနဲ့။ သင်ကသမ္မတလောင်းလိုလားခြင်းနှင့်သိကျွမ်းရန်လိုအပ်သည်ဘယ်အရာကိုထွက်ရှာတွေ့မှစစ်မှန်သောကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်ဤမေးဖို့သင့်ပါတယ်။ (အထက်တွင်အကြံပြုသကဲ့သို့သငျ, ထိုအတူမစတင်ခဲ့ပါလျှင်) သူမသည်လစာအကြောင်းကိုမမေးလိမ့်မည်။
သူမသည်စံအလုပ်-ရက်သတ္တပတ်တူအဘယ်သို့သောအကြောင်းမေးပမေညျ။ (ဒီကလူ 5:30 pm အချိန်အားဖြင့်စွန့်ခွာရာအရပ်, ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားဖြစ်, သို့မဟုတ်ပါကလူတွေ 7 နာရီတွင်ကြွလာတော်မူခြင်းနှင့် 9:30 pm အချိန်သည်အထိနေထိုင်ဘယ်မှာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်?) ကိုတက်လာပါကသငျသညျမှသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ပေးကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်မည်သို့ပင်မေးခွန်းများကို သူတို့ကိုဖြေပါ။ အလုပ်သူ့အဘို့သင့်လျော်သည်ဆိုပါကသူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးနေ၌ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားပါ။
ထိုအထမ်းရှာဖွေသူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို-မဟုတ်မန်နေဂျာသူများဖြစ်ကြ၏ကစိတ်ထားပါ။ မန်နေဂျာများဌားရမ်း , သင်တန်း, ဤတူညီသောမေးခွန်းအချို့မေးနိုငျ, ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာငှားရမ်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်လုပျနိုငျရှိမရှိကိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုပါတယ်။
သူတို့ရဲ့အာရုံယဉ်ကျေးမှုများနှင့်အခြားသင့်လျော်သည့်မေးခွန်းများကိုအကဲဖြတ်ရန်လေ့ဒါန်ထမ်းခေါ်ယူမှု, များသောအားဖြင့်သူတို့က sourcing နေသောအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကျွမ်းကျင်သူများမဟုတ်ပါ။ သငျသညျလညျးနည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူပိုမှန်လျှင်, ကွာမေးကြည့်ပါ။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသူမ၏အလုပ်ပိုမိုလွယ်ကူအောင်များအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်ပါလိမ့်မယ်။