ဥပမာအားမေးခွန်းများတစ်ဦးအစိုးရယောဘကိုအင်တာဗျူးအတွက်မေးပါရန်

by မိုက်ကယ်ရောဘတ်

ဘယ်အချိန်မှာသင်တစ်ဦးကအစိုးရအလုပ်အင်တာဗျူး - ဒါမှမဟုတ်ကိစ္စများအတွက်မည်သည့်အလုပ် - သငျသညျအမွဲ၏မေးခွန်းများမေးသင့်ပါတယ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အင်တာဗျူး panel က အဖွဲ့ဝင်များ။ သူတို့လိုချင်တဲ့နှင့်မေးခွန်းများကိုမျှော်လင့်ထား။ အင်တာဗျူးတစ်ခုနှစ်ခု-လမ်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသင့်အကြောင်းရှာရန်လိုလား, သင်သည်ငှားရမ်းမန်နေဂျာ, သင့်အလားအလာ Co-လုပ်သားများနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကအဖွဲ့အစည်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့အထဲကရှာတွေ့ချင်ပါတယ်။

အများကြီးရှိပါတယ် မေးခွန်းများကိုအကျိုးကျေးဇူးများကိုသငျသညျတောငျးဆိုအကြောင်းရင်းများ ။ မေးခွန်းလွှာသင်, အလုပ်၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားပြသနိုင်ဖို့သင်အလုပ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းကိုသုတေသနပြုခဲ့ကြပြသရန်နှင့်သင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံသင့်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ကူညီရန်သတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းရန်ခွင့်ပြုသည်။ မေးခွန်းများကိုမေးရန်မဟုတ်ကောင်းသောအရာမအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စတခုကိုသင်အင်တာဗျူးရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း, ပြန်မေးခွန်းများကိုမေးရန်ပျက်ကွက်သငျသညျပြေးလမ်းနှင့်ဖြစ်ကောင်းစိတ်မပေါ်လာစေသည်။

သင့်ရဲ့မေးခွန်းများကိုကောင်းသောသူမြားဖွစျဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးမေးခွန်းများကိုသင်အလုပ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးပိုမိုနက်ရှိုင်းနားလည်မှုရဖို့ကူညီပေးပါတယ်။ အဆိုးဆုံးမေးခွန်းများကိုသက်သက်သာ Self-ဗဟိုပြုဖြစ်ကြသည်။ ဒီနေရာတွင်သင်၏နောက်အစိုးရအလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်အချို့ကောင်းသောမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

01 အဘယျသို့သင်ကအဖွဲ့အပေါ်ပြည်သူ့အကြောင်းငါ့ကိုပြောပြပါနိုင်သလား?

သူတို့ချက်ချင်းမိသားစုများနှင့်အတူပြုကြထက်ပြည်သူ့ပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်လူတို့နှင့်အတူအချိန်ပိုမိုဖြုန်းနေကြတယ်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင်၏အသက်တာအပေါ်ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ A ကောင်းဆုံးအသင်းကိုအကူအညီနှငျ့အားပေးမှုနှင့်သင်၏လုပ်အားခဖြည့်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကမကောင်းတဲ့အဖွဲ့သင့်ရဲ့စွမ်းအင်နှင့်လှုံ့ဆျောမှုရဘူးနိုင်ပါတယ်။

အဖွဲ့အကြောင်းကိုမေးခြင်းသင်တစ်ဦးဖွဲ့စည်းသောသူတို့နှငျ့အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့အရေးကွီးသောမက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေး High-လုပ်ဆောင်ချက်ကိုအသင်း ။ သူသို့မဟုတ်သူမဤမေးခွန်းကိုပြန်ပြောတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အင်တာဗျူးရဲ့ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား Watch ။ ထိုသို့ထက်မကအခြားအကြောင်းပြချက်သငျသညျနားထောငျခငျြအဘယ်သို့သောအဘို့ အကယ်. အင်တာဗျူးအသင်းအကြောင်းကိုကောင်းသောအရာဟုဆိုလိမ့်မည်နီးပါးအချို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အင်တာဗျူးရဲ့စကားနှင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားပွဲသလော မရလျှင်, အင်တာဗျူးအများဆုံးဖွယ်ရှိအဖွဲ့များ၏အပြုသဘောဆောင်ရှုထောင့် overselling နှင့်အပျက်သဘောသူမြားကိုကျော် glossing ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစိတ်အပိုင်းများငါအများစုမှာနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်လိမ့်မည်ဘယ်ဟာအတူငါ့အရေးအဖွဲ့အပြင်ဘက်မှာ 02,?

ဤမေးခွန်းကိုသင်သည်သင်၏အလုပ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ခမ်းနားအစီအစဉ်အတွက်ကိုက်ညီပုံကိုသိခငျြတဲ့အင်တာဗျူးကိုပြသထားတယ်။ အဖွဲ့အစည်း၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများနှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်လုပ်သင့်ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည်အရေးပါဖြစ်ပါတယ် အဖွဲ့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည် နဲ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှု။ သငျသညျအလုပျပေါ်မှာဆိုရင်တစ်ချိန်ကဤလူကိုသိရှိသင်သည်သင်၏ကွန်ရက်တစ်ခုစတင်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။

သင်အလုပ်စတင်ရသောအခါဤအချက်အလက်ရှာဖွေပေမယ့်အင်တာဗျူးအတွက်ကအကြောင်းမေးမြန်းခြင်းကိုသင်ပြီးသားအဖွဲ့အစည်းများ၏ကျယ်ပြန့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံသို့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပေါင်းစပ်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားနေကြသည်ကိုပြသနိုင်ပါတယ်။ သင်ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာအတွက် fit ရှိရာအရပ်၌သင်တို့အဖွဲ့အစည်းပေါ်တွင်သင်၏သက်ရောက်မှုတိုးမြှင့်နိုင်အောင်သိလို။

03 ငါဘယ်လိုလေ့ကျင့်တော်မူမည်လော

လေ့ကျင့်ရေး - အထူးသဖြင့်မိတ်ဆက်လေ့ကျင့်ရေး - တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်အလွန်အရေးကြီးသည်။ အသစ်သောအခကိုရခြင်းကိုစနစ်တကျလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုဒီအခန်းကဏ္ဍရှိ, ဒါမှမဟုတ်တာဝန်များကိုနှင့်တာဝန်ကျတက်လာအဖြစ်သင်ယင်ကောင်ပေါ်တွင်သင်၏အသင်းဖော်များထံမှသင်ယူကြမည်နည်း သင်တစ်ဦးဆရာရှိလိမ့်မည်နည်း ဘယ်လိုသင်သင်သိမည်ဟုမျှော်လင့်နေကြတယ်ဆိုတာကိုကျွမ်းကျင်ကြသိကြလိမ့်မည်နည်း

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းခြင်းကိုသင်အလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လောက်မှအလုပ်ရတဲ့ ကျော်လွန်. စဉ်းစားနေကြသည်ကိုပြသထားတယ်။ သငျသညျအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလက်ခံနိုင်ဖွယ်သဘင်သို့သငျသညျဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့သွားပုံကိုသိလိုကြသည်။ သငျသညျအဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ဖို့ရန်သင့်အားတက် setting ဖြစ်ပါတယ်စိတ်ချပါခံရဖို့ချင်တယ်။

04 အဘယျသို့အောင်မြင်မှုငါယောဘကိုခြောက်လအပေါ်ရောက်ခဲ့ဖူးပြီးနောက်လိုပဲကွညျ့လိုကျပါသလား?

သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးဖြေဆိုရန်အဘို့အမထက်ပိုများပါတယ်, ဤမေးခွန်းကိုစိန်ခေါ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤမျှလောက်များစွာသောရှိပါတယ် အစိုးရကအတွက်ခြေလှမ်းများဖြစ်စဉ်ကိုငှားရမ်း အင်တာဗျူးမတိုင်မီဖြစ်ပျက်ကြောင်းကို၎င်းငှားရမ်းမန်နေဂျာပဲဒီအမှတ်ရဗျူရိုကရေစီ hoops မှတဆင့်ခုန်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာပင်ဤမေးခွန်းကိုစဉ်းစားကြမည်မဟုတ်ပါ။

ဒါတောင်မှမေးခွန်းရန်သင့်အင်တာဗျူးရဲ့အူတုံ့ပြန်မှုတွေအများကြီးပြသထားတယ်။ အနည်းငယ်သောအရာများကိုအင်တာဗျူးအများဆုံးဖွယ်ရှိအောင်မြင်မှုအကြီးမားဆုံးသော့ပြောပါတယ်။ အဖြေတစ်ခုနှင့်အတူတက်လာဖို့ရှာဖွေနေမှာအင်တာဗျူးတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုလက်လွတ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တုန့်ပြန်သင်ပထမခြောက်လ၏အဆုံးအားဖြင့်ဖြည့်ဆည်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်သို့အကောင်းတစ်ဦးထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးသင့်ပါတယ်။

သင်အောင်မြင်သောဖြစ်ခြင်းအကြောင်းကိုစဉ်းစားနေကြသည်ကိုပြသသောကွောငျ့ဒါဟာကောင်းတဲ့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ ပေးထားသောနှငျ့သငျအောင်မြင်သောဖြစ်လိမ့်မည်ကိုမည်သို့စီစဉ်ထဲသို့စကားပြောဆိုမှုရွှေ့အဖြစ်ရောငျ့ဖြစ်ခြင်းမရှိရင်, သင်သည်သင်၏ငှားရမ်း positive ။

05 သင်မည်သို့အဖွဲ့ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုဖော်ပြပါမလား?

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုမယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်အရေးပါသည်။ သင့်အနေဖြင့်ယဉ်ကျေးမှု၌ကောင်းစွာ fit ချင်တယ်။ သငျသညျညာလင်းနို့ပယ်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူမေတ္တာ၌ဖြစ်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့်သင်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံကိုဘယ်လိုအကြားတစ်ဦးစုစုပေါင်းတိုက်ဆိုင်ချင်ကြပါဘူး။

အဆိုပါအလုပ်သင်ပြုချင်သောအရာကိုဖြစ်စေခြင်းငှါ, သင်တို့မူကား fit ပါဘူးလျှင်သင်စိတ်ပျက်တက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကောင်းစွာဖိအားကိုကိုင်တွယ်ဘူးဆိုရငျ, သင်သည်အမြဲတစေအကျပ်အတည်းများမှတုံ့ပြန်တဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ချင်ကြဘူး။ ပြောင်းပြန်သင်မောင်းနှင်သူတစ်ဦးလျှင်တစ်ဦး plodding, uninventive အေဂျင်စီအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်ကြပါဘူး။

ဤမေးခွန်းကိုသင်အဖှဲ့အစညျးနှငျ့ fit ချင်ပြသထားတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကိုယ်တိုင်အကြောင်းကိုကောင်းသောခံစားရရန်အခြားသူများကို '' ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်နေအဖြစ်ပယ်မလာကြဘူး။ ဒါကအချက်အလက်ရှာဖွေရေးမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ အင်တာဗျူး၏သင်တန်းကျော်, အင်တာဗျူးသင်တစ်ဦးတုံ့ပြန်မှုအဖြစ်စကားကိုနားထောငျခငျြအရာကိုစိတ်ကူးတစ်ခုရစေခြင်းငှါ, ဒါသည့်အခါတစ်ဦးအဖွဲ့အစည်းဝိသေသနှင့်သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပဋိပက္ခများကိုလက္ခဏာသို့ဆိုးကျိုးလိမ်ထားတဲ့အင်တာဗျူးအဘို့ကိုထုတ်ကြည့်ပါ။

06 ငါကိုယ်တော်၏ဝက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်တွင် _____ စော။ သငျသညျငါ့ကိုအဲဒီအကြောင်းနောက်ထပ်ပြောပြပါနိုင်သလား?

အကောင်းဆုံးကိုတစ်ခုမှာ အစိုးရအလုပ်အင်တာဗျူးများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်နည်းလမ်းများ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ website ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သတင်းအချက်အလက်အချို့ကနားလည်ရန်လွယ်ကူပါလိမ့်မည်, ထိုသို့အချို့ကိုဒါနည်းပညာပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်; အဘယ်သူမျှမအဖွဲ့အစည်းပြင်ပရှိတစ်ဦးသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကန်ထရိုက်တာများကနားလည်ပါသည်။ သငျသညျအရာတစ်ခုခုကိုမြင်သောအခါ, သင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုနားလည်ပါက၏မှတ်စုတစ်ခုပါစေ။ ဒါဟာသင်အင်တာဗျူးတွင်အကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်တစ်ခုခုဖြစ်နိုင်သည်။

သငျသညျနားလညျနိုငျသတင်းအချက်အလက်များအပြုသဘောအလငျး၌အဖွဲ့အစည်းပုံနဲ့သရုပ်ဖော်ထားပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးကိုတရားစွဲဆိုခဲ့ဖို့ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာပေးဆောင်ဖို့တရားစွဲဆိုမှုအခြေချထားပြီးရင်တောင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ website မှာအဖွဲ့အစည်းလူကြီးမင်းပြဿနာကိုဖြေရှင်းသည်ထိုသူတို့အားပြုလေ၏သမျှမှားယွင်းနေခြင်းဖြင့်ထိခိုက်သူတွေကိုအကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်အလုပ်လုပ်ပုံကိုပြောပါလိမ့်မယ်။

အဖွဲ့အစည်းရဲ့ website တွင်သတင်းအချက်အလက်နှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းခြင်းအချို့ကိုသင်အခြေခံသုတေသနလုပ်ခဲ့တဲ့အင်တာဗျူးကိုပြသထားတယ်။ သငျသညျမျှသာတစ်ဦးရှင်းပြချက်အဘို့တောင်းဆိုနေတာထက်ပိုပြီးအမြင်တစ်ခုခုမမေးနိုင်ပေမယ့်မလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျပိုမိုနက်ရှိုင်းတစ်ခုခုတောင်းအဲဒီလို, သင်မူကားဤသို့သောနောက်ခံရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်တစ်ဦးရှင်းလင်းမေးခွန်းကပ်ရန်နောက်ခံရှိပါက။

07 အဖွဲ့ရဲ့အများစုကဆိုသံ Stakeholders သူကားအဘယ်သူဖြစ်ပါသလား

အဖွဲ့အစည်းရဲ့ website ကိုဖတ်ရှုခြင်းအပြင်, အခြားသူများအဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုပြောနေနေကြတယ်ဆိုတာကိုစစ်ဆေးပါ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အဝေဖန်သူများကမှန်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့လည်းသေလွန်သောသူတို့သည်မှားယွင်းတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။ အများစုမှာမကြာခဏဝေဖန်သူများကတရားဝင်ကိစ္စများရှိသည်, ဒါပေမဲ့အဲဒီကိစ္စများဖြေရှင်းဖို့သူတို့ရဲ့အဆိုပြုနည်းလမ်းများအဖွဲ့အစည်းလုပ်ဖို့လိုလားသောအရာကိုကှာခွား။ ပြဿနာများဖြေရှင်းချက်ထက်အပေါ်သို့သဘောတူရန်ပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်ကြသည်။

အင်တာဗျူးပြီးနောက်, သင့်အင်တာဗျူးဤမေးခွန်းကိုပြန်ပြောပုံကိုစဉ်းစားပါ။ အင်တာဗျူးရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုကောင်းစွာနှီးနှောသလဲ? တုန့်ပြန့်လင်းလင်းရည်ညွှန်းဘက်လိုက်လား? အင်တာဗျူးအဖွဲ့အစည်းဆန့်ကျင်ပေးဆောင်တရားဝင်ဝေဖန်မှုများအသိအမှတ်ပြုပါသလား?

အင်တာဗျူးတစ်ခု badmouth ဘယ်တော့မှသင့်ပါတယ် ပါဝင်သူများ၏ အလားအလာသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအများ၏ရှေ့မှောက်၌။ အင်တာဗျူးတစ်ခုပါဝင်သူများ၏အကြောင်းကိုထငျတစ်ခုခုကပြောပါတယ်လျှင်သတိထားရလိမ့်မည်။

08 ငါသငျ _____ အပေါ်ငွေအများကြီးဖြုန်းသင့်ဘတ်ဂျက်အတွက်သတိပြုမိသည်။ အဲဒီလို့ဘာဖြစ်လို့?

ကားတစ်စီးဓာတ်ဆီများပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်အဖြစ်အစိုးရပိုက်ဆံများပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းကအဖွဲ့အစည်းရဲ့ဦးစားပေးနေရာက၎င်း၏ပိုက်ဆံပြသသုံးစွဲပုံ။ အားလုံးအစိုးရဘတ်ဂျက်၏သိသိသာသာဝေမျှပုဂ္ဂိုလ်များမှဆက်ကပ်အပ်နှံထားကြသည်, ဒါကြောင့်အစားပိုင်၏အကြီးဆုံးအပိုင်းပိုင်းအရအရာအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ငွေမှာကြည့်ပါ။

သငျသညျအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ဘတ်ဂျက်နားလည်ရန်အချိန်ယူလျှင်, သင်တစ်ဦးအပြုသဘောလမ်းအတွက်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းထံမှထွက်ကပ်ပါလိမ့်မယ်။ အစိုးရဘတ်ဂျက်နားလည်ရန်လှည်နိုင်ပါတယ်။ မှန်ကန်စွာဘတ်ဂျက်အနက်ကိုဘော်ပြမှသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ပါ, ဒါပေမယ့်သင်ကအဓိပ္ပာယ်လွဲမှားပြီးရေးသားလျှင်အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့နားလည်မှုလွဲအလျောက်အခါ, ကိုယ့်ကိုကိုယ်အပေါ်ခက်ခဲဖြစ်ပါဘူး။